たらればさんが、明日から働きだす人へ。向けたメッセージが意義深いと思ったので、短いですがまとめました。

たられば @tarareba722

明日から働きだす人へ。会社にはときどき、その会社しか知らないのに「お前なんかどこへ行っても通用しない」とか、「ここで通用すればどこにいっても通用する」とか、おかしななことを言う先輩がいますが、そういう言葉よりも、外の世界の市場価値とか労働条件に詳しいほうが圧倒的に有利です。

たられば @tarareba722

皆さんが学校に入学した頃「大人だなぁ」と感じた上級生がいま考えると子供にしか見えないように、入社直後に経験を積んだベテランに感じる先輩も、地道に努力していればすぐ追い越せるはずです。謎の社内ルールや部内慣習よりも、広い世界のルールに目を向けましょう。あと労基法は必ず読んでおけ。

たられば @tarareba722

これは大事な話なので繰り返し書いておきます。いいですか、労基法は必ず読んでおいてください（就業規則も）。意味がわからなくても、わかるところだけでいいから読みましょう。最低でも「労基法をよく読んでいる」ということを、会社の偉い人に知らせておきましょう。それだけでだいぶ違います。

たられば @tarareba722

案ずるな新社会人。帰りたいときは帰ってもいいんだぞ。心がキリキリ音を立ててるときに歯を食いしばってその場にとどまっていても、きみが思っているほど報われるような良いことも、きみが大切にしているその小さな世界が崩れ去るような悪いことも、案外起こらないぞ。 pic.twitter.com/I5hCg3PViR

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たられば @tarareba722

自分の職域に関していえば、「仕事ができる人」という評価の職能のうち半分くらいは「すぐできることをすぐやる」だし、その「すぐやる」のうちの半分くらいは文書作成能力で、その「文書作成」のうち半分くらいは「適切なテンプレートを探して目の前の事例をそれに当てはめる」だったりする。

たられば @tarareba722

多くの会社で「仕事が出来る人」の評価というのは、おおむね「平均的な社員が30分かかる仕事を20分で仕上げられる人」のことではなく、「30分かかる仕事をいつでも30分で仕上げられる人」や「何分かかるか誰も分からなかった仕事を【30分です】と判断出来る人」のことを指します。

たられば @tarareba722

それなりに長く会社員を務めた経験からの個人的体験談なのですが、会社からの待遇が目に見えてよくなったと感じたのは、社内業績よりも、「社外からの高評価が社内に伝わったとき」と、「友人に労働問題に慣れている弁護士がいると社内に伝わったとき」でしたので、新社会人の皆さま参考になればと。

たられば @tarareba722

「仕事ができる人」をいろいろと見てきたんだけど、あの人たちどうも「やる気スイッチを見つけるのがうまい」というよりは（長いこと「それがうまいんだな」とおもってた）、「めんどくさいスイッチを隠すのがうまい」というほうが近い気がしてきた。5分で終わる作業を厭わず5分で片付けるのがうまい。

たられば @tarareba722

「要は雑用なんでしょ」というツイートが目に入ってきたんですけど、自分や他人の、いずれの作業であってもそのどれかを「雑用」と呼ぶ人、おしなべて仕事ができない印象がある。「感謝してやれ」とか「何事も心を込めて作業せよ」なんて全然思わないけど、仕事は丁寧に考えて丁寧にやりなよ。

たられば @tarareba722

ずいぶん長いことこの仕事をしているけれど、今でもたまに「自分はこの仕事に向いてないんじゃないか」と思うことがある。そのたびに、「向き不向きよりも前に丁寧に作業するかどうかだよな」だとか、「この世のどこかに自分にぴったり合う仕事や職場なんてあるわけがない」と思って、作業に戻る。