10周年のSPコンテンツ!
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朝凪日向@月曜 よ-44a @asanagi07
マクドナルドさん、「子供が熱出したから休みたい」って母親に「休んでも大丈夫!代わりの人を見つければな!」ってのをまるでいいことのかのようにバイト募集の広告として店内に貼り付けるのはどうなんです? pic.twitter.com/Ce1NwysPSQ
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Kuto @KutoCat
@asanagi07 まわすのは店長の仕事だ。 回らないシステムはマクド本社の責任じゃ
薫@ヒプマイLIVE両日 @sumairu3
@asanagi07 都心以外のマクドって本社直営じゃなく、フランチャイズなんだよなぁ~ どこの店舗かわかんないけど、まあこういう急にこれなくなった!となったら代わりに人探すのは本社にしろフランチャイズにしろ社員の仕事でしょ。代わりに探せなんて法律違反すぎ。 堂々、求人募集のに法律違反のせるのやばい。
ことポエム 整体介護福祉士 @KotoPoem39
@asanagi07 @B0zuSq8NarKa0oZ 他人のハンバーガーより我が子の方が大事だろう

 

まどかあか♥祝!FF7復活 @madoka_ka
@asanagi07 どこも経費の節約、削減で 最低限の人員で仕事を回してる。 それが当たり前の日常だから、 こんな恥ずかしい求人出しても おかしくないと思ってしまう。 このお店は悪くない。 それを当たり前にさせている 本社がダメなんだと思う。
かるしうむねこ @neko_ca_tom
@madoka_ka どっちかと言うと どっちもダメかな
幸せに生きるために日本人が知るべきこと @NickManFuture
@madoka_ka @asanagi07 人件費をケチってまともな給料を支給されないのに労働者が無理するからブラック企業が潰れない。労働者は抗議しろよ。 「私たちは無理して頑張ってるんだからわがまま言うなよ」と言われて村八分されるから抗議なんてできないよね。

 

Yukon @savurre_tanna
@asanagi07 @del_motco それをするのがマネジメントじゃないのか?と思わせる張り紙だな。
もちこ @del_motco
@savurre_tanna 飲食店に限らず、こういうところ多いですよね。かつて勤めていた美術館でも同じこと言われました。結果的に「それは私の仕事じゃないし、結局私がいなくても業務はなんとかなるからもう知らんがな。」ということで退職しましたが。
Yukon @savurre_tanna
@del_motco ほんとに「知らんがな」ですね。美術界隈もそうなのですか…。 このくまちゃんの工作をする辺りが、業務効率、明後日の方向すぎて、、🐻🐻
もちこ @del_motco
@savurre_tanna そうですね、くまちゃん…(笑)マクドナルドって各店舗オリジナルでこんな働きやすさとか環境の良さを、嘘くさく手作りするの好きですよねwそれを掲示してあること自体ブラック感すごいけど…
Yukon @savurre_tanna
@del_motco そういうアットホームごり押しはモスバーガーだけにしてくれ!とワタシの心が叫んでます。

 

Kazさん@面白探索(Kaz san) @kazsan_omosiro
@asanagi07 代わりのバイトを探すのはバイトではなく、店長など労務管理者の仕事です。 バイトに探させるならば、最低限、代わりが見つかるまで探す時間に対して給料を支払う必要がある。 理由は、それが労働であるから。 ちなみに、病欠のときは、それすら辛いはずなのでやらせるべきではない。 マック酷いね。

 

ハリー@柿の種ショットガン @harry_ksg
@asanagi07 元居酒屋のいち店長から一つだけ言わせてもらうと、ブラック企業があるようにアルバイトにもブラックなのが少なくなくて、当日休みオーケーオーケーみたいな空気になるとマジでドタキャン祭りになるんすよ… お子さんが熱とかは仕方ないけどライブやら補修あるの忘れてたなんてのは自分で探してくれ…
のるつ @Shionorz
@harry_ksg お気持ちは正直良く分かりますが試用期間で見抜いて辞めさせるしかないですよ……。その為に法律・倫理に反してしまっては元も子もないです。 「急な欠勤も事情によっては致し方ない」を「当日休みオーケーオーケー」という空気にしてしまうかどうかは店長のご手腕によるところかと。

 

英子 @_EikoShimomura_
@asanagi07 山パンバイトでも同じ事例あったけど、欠員探すのは会社の役目じゃん。「何様だよ」っていう方が何様だよだし、堂々と法律違反の貼り紙するマクドナルドもすごいな。
くぅや@33w6d @RiorioKu
@_EikoShimomura_ @asanagi07 フォロー外失です。 私もヤマザキ系列だったんですけど、バイトが急に休んだとかで1ヶ月連勤とかありました💦欠員出るとだいたいいつでも入れるっていうフリーターにシフトがまわってきてたので、人件費削減とかも程々にしてほしいですよね(;´∀`)
英子 @_EikoShimomura_
@RiorioKu @asanagi07 ヤマザキを1ヶ月連勤…(白目)。やっぱり日によって、店舗側の発注が変わるんで、多少生産量が上下するのは仕方ないらしいんで、変動バイトに頼らざるを得ないのは分かるんですが、ちょっとなあ(´д`|||)。
くぅや@33w6d @RiorioKu
@_EikoShimomura_ @asanagi07 正確に言うと1ヶ月半ですね(´;ω;`) 新人の子とか学生さんとかは業務内容についていけずに辞められる方が多発したりしてシフトが穴ボコになってばっかりでした💦 一番最悪な日は急遽出されて一人勤務とか‥多分マネージャーさんとかには言ってないと思われます💦
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コメント

瑞樹 @mizuki_windlow 2019年4月8日
「熱が出てるんなら勝手に起き上がったりもしないだろうから、寝かせてパートに出てこい」って言い出したスーパーも知ってる。
@door06764388 2019年4月8日
代わりがいれば休みOKが先にきて、その後それが無理なら相談って書かれる情報としてもその順番としてもおかしいと思う。
おろろ @fYe39CoQsPrbZVK 2019年4月8日
これがアピールになると思ってるとこが恐怖ポイント高いな
マケン犬 @watasi_no_make 2019年4月8日
マネジメントをクルーがするんですか?さぞかしいい給料が貰えるんだろうなぁ…
LCO @f_lco 2019年4月8日
原理原則としては社員が代わりを探す責を負うけど、現実問題としてはバイト仲間の横の繋がり連絡で探すことにはなるんだよね。。。 とはいえ、ソレを前面に出してしまうのはNG
青列車@leTrainBlue @EF61501 2019年4月8日
watasi_no_make 実際それをさせた会社があったのよ。所謂バブル崩壊後の不況期、とにかく人件費削減!正社員縮小パートアルバイト化促進政策を採って店舗責任者も非正規雇用。正社員は複数店舗掛け持ち管理。職名は店長でも仕事内容はエリア長並。それでいて給料は減額(手当廃止)。急な欠勤者が出てもバイトを呼ぶと人件費が上がる。正社員なら休日潰しても人件費増えない(残業代?休日出勤手当?何それ?寝言は寝て言え状態)から働け。但し休日は書類上消化済み(結局その会社はコケたけどね)。
🌖ヮォ🌖 @konudayo 2019年4月8日
バイトひとり休んだくらいで店が回らなくなっちゃうのってナンチャラ法違反じゃないの?
cinefuk 🌀 @cinefuk 2019年4月8日
英Amazon倉庫の労働者も酷いらしいな。 https://t.co/LB4IvJv0hy 『懲罰ポイントが6ポイントになると、リリース(解雇)です。友だちのひとりは、4ポイントまで溜まったことがありました。Amazon送迎バスが故障したための遅刻で1点。病院にいる子どものために早退したら、また1点。』
slips @techno_chombo 2019年4月8日
なんでココでこのマックが責められてるの?責められるべきは、このマックにこんなことアピールさせるような状況作ってる他の職場だろうに。
野良馬 @nobody_oyaji 2019年4月9日
よく行くマック(共にドライブスルー有)は二軒とも厨房内含め5~7人で必死に回してるから、こう書きたくなる気持ちは判る。   飯時外してもレジ前で注文待たされなかった事って最近無いのよね。ホント人集まらんのだなぁ…
oneandonly @karaagetown 2019年4月9日
店名晒せよ、ってどうなってほしいんだろう&どうにかしてくれちゃうんだろうか。晒す人もそうそういないだろうし。自分が行く店でマズそうなことを見たなら投稿なんてしないでその店の店員さんにいうだけ。本体もどうでもいいけど。
野良馬 @nobody_oyaji 2019年4月9日
交代時間が近いのか厨房二名+接客他一名で回してた。  これ店というより店員の本音じゃないかなぁ…
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