なぜイマドキ社員は定時で即帰ってしまうのか→だって…

「なぜイマドキ社員は定時で即帰ってしまうのか」という記事をバッサリと切ったツイートが話題に。共感の声が広がりました。
上司 OL 新入社員 サラリーマン 仕事 働き方改革 ブラック企業 定時 社会問題 働き方
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定時で帰るのが当たり前!!

サンジェネ@光るヨキソバマン @ParaDX19981550
@Gen4_14 定時で帰っていけないとかもう定時じゃない件

始業時間には厳しいのに…

ひなちゃん @xYqyQRxM2blbR82
@Gen4_14 @sheepmeia2 始業時間には超厳しいのに、何で終業時間はゆるゆるなんだろう。
偽りのtanaka90🌈🤮 @DELL_ituwari
@Gen4_14 朝は時間に厳しく遅刻したら怒られんのに夜になるとガバガバになるよね(知らんけど)
有頂无@ホルモン @kk920m1
@Gen4_14 遅刻厳禁残業必須、これが日本のブラック企業ッ!

情報が古いかも?

必要とあらば残業も!

はむのひと(トントロはむ太郎) @hamunohito1
@Gen4_14 ド正論で超面白いけど 仕事終わってないのに定時で帰るのはなぜなのかって意味だと思います

残業の少ない働き方を…

やばすぎ@ツイッチ実況者 @yabasugi123
@Gen4_14 残業ありきで基本給の低さが問題やろ 残業しないと食って行けない企業が多過ぎるのでは? 今の若い人は 金よりも時間を大切に思ってる人多いと思う
ぴりか🌟法律ライター✖カラオケ芸人💘 @pirica8
@Gen4_14 @hinokurage 日本も早く「定時で帰るのが当たり前」になると良いですね サービス残業が減って残業代が適切に支払われるようになれば変わってくると思います 実際、労基署が把握してる限りでも残業代請求や支払額は年々増えてるので、これから意識が変わっていくでしょうね( ˘ω˘)
芹沢⭐︎百獣の王⭐︎ @dandelion19831
@Gen4_14 定時退社が当たり前の世の中になってほしい

コメント

Hiroshi Yamashita @HiroshiYamashi4 2019年4月9日
即戦力扱いで有スキル者雇ってそれなりの給料払ってるならともかく、育成ありきの新人にしょっぱなから残業させるのはそもそもマネジメント間違ってるだけじゃねぇの
Lafiell @Lafiell 2019年4月9日
新入社員の分際で残業しようたあふてえ野郎だ とっとと帰れ、です
Tadashi @tadashifx 2019年4月9日
>仕事終わってないのに定時で帰るのはなぜなのかって意味だと思います それ言ったら上が仕事振る量が問題です。 (ええ、現実にはそんなきれいごとじゃ済まないのは分かってます。インターンで経験積んだうちの新入社員さん達も残業もして頑張ってくれてます。(就業時間中に棘に書き込んでいる自分のことは棚に上げる))
ゲーム用垢 @z1g6309 2019年4月9日
>仕事終わってないのに定時で帰るのはなぜなのかって意味だと思います 定時で終わらない仕事を振る上司が無能なだけです
ヒノキオイル @OilHinoki 2019年4月9日
日本人の年収が下がってるのって残業しなくなったことも理由のひとつだと思う。 自分は適度な有給残業はお財布的に有り難い。
柏木彰二 @GmailShoji 2019年4月9日
まあ、元記事もアレだけど、三年近い前の記事を今更ネタにするのはどうなんだろう?
山吹色のかすてーら @sir_manmos 2019年4月9日
OilHinoki 本来、残業ではなく人員を補充しなければいけないのです。そのために残業時の時給は通常より高いのです。それが、ワークシェアリングです。が、たかだか、1.25倍なので、別の人を雇う固定費の方が高くなるので、人を別に雇うインセンティブにならないのです。政府は「働き方改革」など言っていますが、残業代の割増をもっとあげるだけで、ワークシェアリングは進み、労働分配率が上がります。でもやりません。企業が反対するからね。
k1698 @k1698k 2019年4月9日
上司「最近忙しい?」ぼく「そうですね。」上司「でも定時で帰ってるよね?」ぼく「定時ですからね。」上司「?」ぼく「?」
easyiizi1111 @easyiizi1111 2019年4月9日
そもそも一日単位で「終わる」仕事なんてそうそうないわけで。
kudamakikkk @kudamakikkk 2019年4月9日
昔の人はなぜ定時で帰らなかったのかを検証してほしい
絢瀬swi・オータム(五条の女) @materialvenus 2019年4月9日
残業代くれたら考えてやってもいい
にゃあとるずは社会不適合者㌠🍵🍡 @HINEM0SS 2019年4月9日
なんかけっこう前に同じの見た気がしたなと思ったら2年以上前の記事やないかい
kartis56 @kartis56 2019年4月9日
引用先に持ってくると、どこから自分の意見かわかりにくくない? >仕事終わってないのに定時で帰るのはなぜなのかって意味だと思います
araburuedamame @rpdtukool 2019年4月9日
だって、定時で帰らず頑張っても残業代はたいして出ないし、無理して終わらせたら人は増えないし、なんなら「もうちょい減らしても回せますね」とかクソコンサルが言い出して人減って現場崩壊するじゃん。
takatakattata @takatakattata1 2019年4月9日
徐々に、あれ?定時帰りだと給料安くね?って気付き始めて、調べたら残業前提の給与形態になってることに気付いて、生活と正義を天秤にかけて大事な方を取るようになる。
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2019年4月9日
sir_manmos働き方改革で賃金解雇を導入すれば問題は解決するし、企業も賛成するよ!
ラヌ @25ranai 2019年4月9日
残業代出ないなら定時後は自分の勉強やらをして転職の用意しつつ残業してて頑張ってると思ってもらうのがお得でおすすめ
鹿 @a_hind 2019年4月9日
どうしてもやらないと終わらんから残業やってるんであって定時なんだからそらかえるだろ。 まして新人に残業させたってコスパ悪いだけだしな。
NO.2 @hiretsugiri2 2019年4月9日
定時!帰らずにはいられないッ!
さいもん @y_simon 2019年4月9日
ウチの会社は、新人はむしろ積極的に定時に帰らせてるけどなぁ。 ていうか、いつまでも居られるとジャマだ。仕事分かってない奴はさっさと帰れ。
ととっと @xyrLuoihI9vhuex 2019年4月9日
仕事が終わってないのに定時で帰るのは許さんという輩は仕事が終わっても定時前に帰る事を許さんのだよね。このダブスタと仕事の振り方の下手さがこの事態を生む。
asdghhjklzxcvbnm @asdghhjklzxcvb1 2019年4月9日
納期は明日だけど定時なので帰ります。適切な配分をしない上司が悪いのです。これでエエんか?
佐渡災炎 @sadscient 2019年4月10日
仕事終わって無くても定時で帰るのが正解だよ。定時内で終わらんような仕事を与える方が悪い。
たぬきかわいいbot @tanuking256 2019年4月10日
真面目に頑張る社員が評価されるのはいいことですが、その評価指標が「長く居ること」なんだから本当に笑える話ですよね。如何にそれ以外の個人の努力を何も見ていないか。
トリュー @DD113_penguin 2019年4月10日
何で定時に帰るって、そりゃあ人間はいつか必ず死ぬからでしょ。有限な人生に対して企業が対価をけちるなら、こっちだって貴重な人生を会社のために余計に使う義理は無いわなあ。
もどき @Fake5LL 2019年4月10日
残業して明日の午前中暇になることほど馬鹿馬鹿しいもんはない
はいぱ@玉ねぎ畑の小作人 @haipa2000 2019年4月10日
バブル前から知ってる年寄りとして言えば、昔から残業する人は居た 稼ぎたいからね ただし、それ以前は人員に冗長性があったので凸凹しても困らなかった バブル崩壊後、人員が減らされて「やらざるを得ない」残業が増えた これが問題だったんだよね やらなきゃ間に合わないが上から降りてくるから
カラ松くんのアクネ菌になりたいわたり @watarijp 2019年4月10日
なぜイマドキ新入社員はお腹が空くとご飯を食べてしまうのか
吉田D @Yoshida2014 2019年4月10日
昔は5時から男って言葉もあるくらいだったんだけどなぁ。もちろん5時から残業する意味じゃなくて。
asdghhjklzxcvbnm @asdghhjklzxcvb1 2019年4月10日
sadscient 残った仕事を上司が夜中ひいひいする、納期に間に合わず先方に迷惑をかけてもか?
asdghhjklzxcvbnm @asdghhjklzxcvb1 2019年4月10日
もしくは自分が逆の立場だったらことだよ。仕事が終わってないのに部下が帰ってたらどう対応するかってことやで
dcyan @hash008b8b 2019年4月10日
無駄なことに心血を注ぐから仕事が終わらない 人的時間的リソースを複式簿記的に見られないバカが多いから無駄を積み上げてダラダラ残業して売上増やコスト削減に協力した気になったりする
くにまさ @f_kuni 2019年4月10日
asdghhjklzxcvb1 ところでその上司は部下に残業を指示したんですか?
dcyan @hash008b8b 2019年4月10日
毎年10%の原価低減を10年達成してどうして毎年利益が減るのか分からないとかね 目標を20%にする?あっそう
伍長 @gotyou_H 2019年4月10日
残業は「すべき時にする」ものであって、普段のやる気()だとか仕事熱心アピールのためにするもんじゃない。いわんや残業前提のスケジュールなんてもってのほか。一般道で車間距離0で100キロ出す前提の仕事の組み方する方が悪い。
伍長 @gotyou_H 2019年4月10日
asdghhjklzxcvb1 asdghhjklzxcvb1 こういう感じで責任感を人質にしてただやらせようとする、これが「みんなで不幸になる社会」の入り口なんだよ。 余裕(遊びとかゆとりとか)がなくなれば人は自分はやったのにあいつは何だと比較し、できなかったのはやらなかったからだと見下し、余裕が残っている人に嫉妬して非難するようになる。 精神、時間、肉体、お金、全部に通じること。
Yeme @yer_meme 2019年4月10日
asdghhjklzxcvb1 スケジューリングもマネジメントも最終的に責任取るのも上司の仕事じゃないっスか。そのために高い給料貰ってんスよね。責任転嫁は止めて欲しいっスよー。
もえ @chanmoe__ 2019年4月10日
残業代出ないと生活まわらないので残業させてくださいってやつがゴロゴロいて、それが基準みたいになってるのがクソ腹立つ
ふひひっ☆ @satoda3104s2 2019年4月10日
やっぱりコンサルタントはクソしかいないな。
亜麻にゆ @ama_niyu 2019年4月10日
翌日までに絶対必要な仕事があるのはわかるけど、それで残業が続くなら人を雇わなきゃいけない。
cinefuk 🌀 @cinefuk 2019年4月10日
建設業界だと残業(ナイトゲーム)は照明器のレンタルなど、人員以外の追加費用が掛かるんだよな
ねや @AriaSub 2019年4月10日
出勤時間丁度に出社→15分前行動は絶対だ!勤怠は定時で付けろ わかりました退勤時間15分前に退勤して勤怠は定時で付けますね→○△×□□△! なぜなのか
masano_yutaka @masano_yutaka 2019年4月10日
https://diamond.jp/articles/-/89748?page=2 今どきの新入社員は定時になったら帰ってしまう と言う意味で「テレホンカード」と言われたのが1987年。 この記事の30年前って事は50代の上司が新入社員だった頃だと思うんだけど…。
ppw21 @pelutata_ppw21 2019年4月10日
これだから今どきの上司って奴は困るんだ。定時の意味を理解しちゃいない。
ざわ @zawayoshi 2019年4月10日
つかそこまで仕事ないんだから定時でさっさと帰ってくれ。定時を決めてるんだったら営業時間を30分縮めてシャッターも締めて30分で締めの仕事してくれとはガチで思う。経営側の立場でいうとな。
らてーる @tenta325 2019年4月10日
asdghhjklzxcvb1 先方に迷惑をかける原因は、キャパシティを完全に超えた仕事量を与えてる経営陣だと思うけどな。そんで、その「キャパシティ」というのを「残業せずとも終わらせられる仕事量」とするか「過労死ラインを超えずに残業して終わらせられる仕事量」とするかが世代で認識違うって事ですわな
ポテチ @h4UoKS4uiga53r4 2019年4月10日
今日中にって条件つけてた仕事終わらせずに帰ろうとした時くらいだよ止めたのは
ざわ @zawayoshi 2019年4月10日
h4UoKS4uiga53r4 それは止められても仕方ない。
佐渡災炎 @sadscient 2019年4月10日
asdghhjklzxcvb1 当然でしょ。責任を取るために管理職がいるのだ。
cinefuk 🌀 @cinefuk 2019年4月10日
tenta325 asdghhjklzxcvb1 管理職(マネージャー)の仕事は「 #マネジメント」で、それが出来ない人は「マネジメント出来るようになるか、辞職するか(あるいはヒラに降格させてもらうか)」しかない
らくだ @rakuda4u 2019年4月10日
定時で終わらせられる程度の成果物に消費者が嬉々としてお金を出してくれればいいんだけどね。日本の消費者の高すぎる要求水準を覆すのは経営者個人の力じゃ手に余るし、それを「経営者の責任」と言われても。「従業員を残業させないためにも人員を増やしたので商品を値上げしますね」って言ったらどうせボコボコにするんだろ?
鳥公 @crowkou_ 2019年4月10日
rakuda4u 何いってんですか? 法律内のルールで仕事を終わらせられないのは、経営者の責任です。違法しないと成り立たない仕事なら、そもそも起業することからして間違ってる。 そもそも、99%の経営者は、社会正義のためでもなんでもなく「自分が儲けたいから」でやってる。 なんで他人の私腹のために、違法に協力せないかんの?
らくだ @rakuda4u 2019年4月10日
crowkou_ 精神論をぶつのはまるで戦前みたいだなあ。いや成り立たせる方法があればそれをやればいいけど、方法が存在しないのに「責任!責任!」って唱えることに何の意味があるの?自分は経営には明るくないがそれでも列車の1分の遅れも許さない1円の値上げも許さない国民相手に労働基準法を理解させるのはまず難しいと思うよ?
鳥公 @crowkou_ 2019年4月10日
rakuda4u 労基を守るのは雇われの仕事ではなく、雇う側の仕事で、責任です。 方法が存在しないと主張するのは、単純に経営者が無能だからです。 日本のやり方が最先端とでも?バカバカしい。 日本の労働者1人あたりの生産能力は他の先進国の半分程度です。そしてそれは上の責任です。未だに手書きは魂が篭もるとかが通ってるからしょうがないね。
ゲーム用垢 @z1g6309 2019年4月10日
サービス残業して商品やサービスの価格を無理やり下げるのは労働力のダンピングです。労働基準法を守ってるまともな企業に迷惑がかかります。だから叩き潰さねばならないのです。
spin_out @spin_over 2019年4月10日
「べき」論に対して現実がこうだからしょうがないって言ってる時点でその企業はそれ以上の発展はないでしょうね。
寺田33 @tera3333 2019年4月10日
仕事に期限があって事前に残業してでも終わらせる指示がある場合に定時に帰ると、合法的に会社は対象社員を懲戒処分にできる可能性がある。36協定を締結してる会社に入ったなら会社のだす残業指示には基本的には従わないとダメ。自分の権利を行使する意気はよいけど雇い主の権利を不当に侵害して自分が損するのは避ける必要がある。
らくだ @rakuda4u 2019年4月10日
crowkou_ 法律を守るのは誰かの責任というより国民全体の務めだと思います。が、翻って消費者には労働基準法を尊重する意識が皆無でかつ消費者優位な市場原理がそもそもの禍根。例えば人身売買なんてのをいくら企業が積極的にやったとしても手を出す人はいないが、牛丼250円、送料無料サービス無料なんてのは喜んで手を出す。人身売買は悪いと知ってるけど労働時間のダンピングはちっとも悪いと思ってないから。それが市場の支配者で経営者はそれに従わざるを得ない。
らくだ @rakuda4u 2019年4月10日
会社(従業員)の都合を最優先にするのはいわゆる「殿様商売」でそれを忌み嫌って潰してきたのに今更何を言ってるんだ。客の都合と労働者の都合がバッティングした場合どちらを優先させるべきか。労働基準法で労働者の権利を守るのなら「客から」も守らなければならない。ただし「お客様第一主義」はそれらを粉砕する。それが問題でそれを変えようとするのなら社会の構造自体を変えないといけない。にも拘わらず「経営者無能論」で矮小化するのはただの八つ当たり。
spin_out @spin_over 2019年4月10日
既にお客様は神様という意識自体が間違っているという認識は広まってきている。従業員の幸福追求のために定休日を増やしている(=客に不便をかけている)外食チェーンが増えている事も知らないのかな。セブンイレブンが今なぜ批判されてるのか。宅配ボックスの普及が急速に広まっているのはなぜか。人手不足もあり経営者が客だけを向いてればいいという時代はとっくに終わっている。
cocoon @cocoonP 2019年4月10日
仕事が終わってなかろうが定時に帰ってますけど何の問題もないですよ。(たまに気分が乗ってるときなど趣味的に残業をしたりはする)
spin_out @spin_over 2019年4月10日
以前であれば、終身雇用としてそうやって会社を支えることが将来に対する保証になるからこそ従業員もサービス業務をするモチベがあっただろうが、終身雇用を捨て、すぐに調整できる契約社員を大幅に雇い始めてる時点で会社は社員を守る事を選択していない。時代の選択かもしれんが、であれば社員にも会社を守る義務はなく、法律に則った契約分の金を払えって話でしかないわ。
marumushi @marumushi2 2019年4月10日
時間外勤務を前提にしなけりゃ成果物のクオリティラインがパスできないような企業なら、遅かれ早かれなんらかのトラブルによって倒れるのでは
内房(もるもる) @irisgazer 2019年4月10日
「ならぬならぬは工夫が足らぬ」と労働者に言い続けてきたことが、時流の変化でそのまま経営側に返ってるだけなのに、「でも消費者が……だって……」と必死に駄々をこねて擁護してる人、なんなの? 経営者だけは甘やかしても許されるものなの?
氷雨(鴎) @kamome54 2019年4月10日
大前提として残業はさせるもの労働者が自主的にするものではないですね必要があるなら業務命令を出しんさいて話
佐藤裕也 @satoyuyapyaa 2019年4月10日
もう会社にパワーがないんだよ。使用人でも雇えるくらいの金貰えるなら残業でもするがそうでないなら家に帰ったら家事しなきゃならん。介護もあるし。ここずっと経済成長率低迷してるし政府だってそんな企業に配慮する余裕はない。ムダに企業に労働力まわすより休み増やして消費促進したり結婚奨励して子育てでもしたほうがマシ。パワーがあったから通っていた無茶を衰退した今やっても通るわけないんだよ
ざわ @zawayoshi 2019年4月10日
定時過ぎてから電話かけてくる得意先いるからなぁ…。そういうのに対して対応しないと取引の順位を落とされるから何とか定時過ぎてでも電話とって得意先の対応しなきゃいかんって思う人間がいるのも仕方ないと思う。
ざわ @zawayoshi 2019年4月10日
定時過ぎの電話に出て「○○さんいますか?」という問いに「○○は帰りました」という電話番をするのが担当になってます。
鳥公 @crowkou_ 2019年4月10日
rakuda4u 経営者でもないのに、経営者気取り。労働者の敵ですね貴方。 正直、ブラック企業の経営者よりも害悪な存在ですよ。労働者同士で争ってるのが一番ブラック企業の経営者が喜ぶこと。 大体、社長の何が偉いんですか?経営者を神格化しすぎでは?あんなもん人雇うメンタルがあれば誰でもなれます。 俺でもなれてるんだから間違いないよ。
保井タケヒロ @takehiros 2019年4月11日
ダイヤモンドらしい記事ですこと。定時だから定時に帰る。説明はたった一行で事足りる。残業が発生するのはスケジューリングか作業者のスキルに問題がある。残業もそうだが昼休みに入っても延々作業してるのも迷惑。
あのこのきなこ @anokogam 2019年4月11日
rakuda4u 法律を守らせるのは司法の仕事でしょう。今までは消費者がうるさいので労働者を虐げてきたが、今では労働者が「冗談じゃない。見返りもないし割に合わない」と牙をむいて司法に訴え出てるケースが増えて、企業は板挟みになっている状態。 消費者をないがしろにすれば売り上げ不振で潰れて終わり。消費者一辺倒で労働者をないがしろにすれば司法に裁かれて終わり。昔に比べて舵取りは実に難しくなっていると思いますよ。「むかしのやりかた」に固持する無能な経営者はどんどん淘汰されて行くでしょうね。
masano_yutaka @masano_yutaka 2019年4月12日
zawayoshi その仕事ってする必要あるの? 鳴らしっぱなしにしちゃダメなの? 困ってるなら「定時以降は『本日の業務は終了しました』って自動応答するシステムを導入してください」って、管理部門に言うべきじゃないの? 「残ってxxは帰りましたと答えるのが仕事」なら、それに対して適切な残業代は支払われているの?
masano_yutaka @masano_yutaka 2019年4月12日
「xxは帰りました」って答えるだけの仕事なら、生産性が低いんだからそれに残業代まで払って人をアサインする必要ないよね? その仕事を何時までやるってルールがあるなら、例えば当番制で担当者はフレックスとかで遅く出社しても良いとかならともかく。
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