学生の4割が入社前から退職を意識、すぐに辞めたい理由は「パワハラ・セクハラ」など 記事に、「求人票の給与に虚偽があった」「終身雇用で人生まもってくれるわけでもないかならーとかはあるけど」など感想ツイート

学生の4割が入社前から退職を意識、すぐに辞めたい理由は「パワハラ・セクハラ」など https://moneyzine.jp/article/detail/215965  株式会社アーキ・ジャパンは、20代の働いている男性962名を対象に「働き方に関する意識調査」を実施し、その結果を3月14日に発表した。調査期間は3月5日から11日にかけて。  現在の職について聞くと61.3%の人が不満を持っており、不満を持っている人の72.2%が「転職を考えている」と回答した。現在の職に不満を持っている人に具体的な理由を聞くと、「給料と仕事量が合っていない」が40.0%で最も多く、以下、「仕事にやりがいがない」(25.8%)、「将来性があまり感じられない」(23.9%)、「信頼できる上司がいない」(7.0%)が続いた。
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ラーメン大好きなぉんかぁちゃん @seaburatappuri
ぢゃぁ、そんなふぅに思わせる会社側の責任ゎ(*´・д・)?若者になんでもかんでもツケ払わせるからこーなるんだろ? --- 学生の4割が入社前から退職を意識、すぐに辞めたい理由は「パワハラ・セクハラ」など mixi.at/a6FarTc
のぉず@さわやか特権を許さないおじさん @su_47_custom
氷河期世代のおじさんからしたら、今の若者は選択肢があるだけ羨ましい(´・ω・`) --- 学生の4割が入社前から退職を意識、すぐに辞めたい理由は「パワハラ・セクハラ」など mixi.at/a6FarTc
白鳥院ねね ブレイカーブレイブ @digitalcrusader
学生の4割が入社前から退職を意識、すぐに辞めたい理由は「パワハラ・セクハラ」など- 記事詳細|Infoseekニュース news.infoseek.co.jp/article/moneyz… 基本、働きたくないやん。あの就活くらいの時期の自分に何であんなにやる気があったのか理解できんわ
仏顔壁 @ROSECYANIN
学生の4割が入社前から退職を意識、すぐに辞めたい理由は「パワハラ・セクハラ」など mixi.at/a6FarTc 学歴良かったら学ぶ事が殆ど無い会社に入ったら3年もしたら転職しちゃうよ。私の場合、求人票の給与に虚偽があったよ。今なら確実にハローワークから締出し喰らう案件。
長田光司 @osada1973
ブラックを生み出してる国に問題がある、時代は変わっても平社員いじめだけは変わら無い --- 学生の4割が入社前から退職を意識、すぐに辞めたい理由は「パワハラ・セクハラ」など mixi.at/a6FarTc
こくとー @kokutou6286
終身雇用で人生まもってくれるわけでもないからなーとかはあるけど 福利厚生とかもそれなりにある企業で寝言抜かしてる奴は理想の職場なんてねーよといってやりたいが --- 学生の4割が入社前から退職を意識、すぐに辞めたい理由は「パワハラ・セクハラ」など http://mixi.a...
けつでかさん @ketudeka0216
退職理由や時期なんてのは人それぞれだけど、『辞めグセ』が付くのがいちばんタチが悪い。 --- 学生の4割が入社前から退職を意識、すぐに辞めたい理由は「パワハラ・セクハラ」など mixi.at/a6FarTc
長男嫁 @tamatamasha
うちなんて主人のが将来不安でドキドキしてるようだよ、年収毎年下がってるし💔 入社前から退職を意識する学生が4割「キャリアアップしたいから」 #ldnews news.livedoor.com/article/detail…

コメント

lily @katsuasada 2019年4月15日
入社前で仕事能力まだないのに「仕事と給料が見合ってない」とは一体
倉瀬美都 @clausemitz 2019年4月15日
元記事、タイトルの付け方、まずくないかい?中身は新入社員へのアンケートがメインなんだけど。それとも記事を読ませようとして、わざとこんなタイトルにしたとか?
ローストの肉 @ROM69787270 2019年4月15日
誘導記事ということで通報しとくべ
tamama @tamama666 2019年4月15日
入社前からパワハラやセクハラで退職したいって意味わからない
mikumiku_aloha @mikumiku_aloha 2019年4月15日
上から降ってくる話が信頼できないから将来性が感じられず、将来性が感じられないから仕事にやりがいが出なくて、仕事にやりがいが出ないから給料と仕事の負担が合っていないと感じるんじゃなかろうかと。
えんぞ @jinsei_febreze 2019年4月15日
明確なキャリアパスと給与レンジ、評価基準を提供してないダメ会社なんだろ。 さっさと潰れたらいいし、そんなレベルにしか受からないから人生諦めるべき。
やまだ @eien0213 2019年4月17日
成長期の時代は終わったからなぁ……ルーチン作業の半永久を考えると給料はもう上がらないんだろう……(自分の価値と給料が合わない!給料上げろ!税金!どれが一番効果的なんだろ…)
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