エンジニア不足 (´；ω；`)専門卒？ダメです(๑•̀д•́๑)

しりうす @sirius_general

噂話なんだが ある企業でエンジニアが不足しててエンジニアが人事に相談し求人を出したんだが、一向に面接まで進んでくる人が来ないから不思議に思ったエンジニアが人事に話を聞いたら応募者を書類で落としてて、理由が ・転職回数が多い ・職歴のスキルが分からず落とす ・学歴に問題あり(専門卒

しりうす @sirius_general

続き まだ他にも理由はあったがエンジニアは気にしない話でも、新卒から人事や採用で勤め上げたおじさんたちからしたら異色なので全員落としたとのことだ。 こういう社内での温度差って怖いよねってお話

ダリア @rosalic_moon

これは現場が採用に口出せない仕組みが頭悪いよな…仮に採用したら一緒に仕事するのは人事じゃなくてエンジニアなんだからさぁ…。専門用語が列挙されてるエンジニアの職務経歴書をなんで開発運用を知らん人達が判断するんじゃい… twitter.com/suzume_enginee…

Yuto@プログラミングライフ @yuto_141414

「現場」と「人事」で採用要件が異なることは、この企業だけでなく大半の企業で起こっている問題。 本来採用される人でも、無知な人事の選考にパスせず落ちてしまうことがある。 これを見ている人事担当者は、現場と採用基準を合わせるか、あるいは現場が書類選考をするよう選考プロセスを整えるべき twitter.com/suzume_enginee…

あみゅー@女装 @AMIW_CJD

@suzume_engineer エンジニア募集なのに専門卒落とす？ 専門の意味…

ArcK @alia_august

@suzume_engineer 専門生なんて、給料安くて即戦力になりやすいのに何故👀‼️

わんこ餅(みたらし)💛🏹😎 @mochidog1one1

人事判断の「専門卒」という部分に「高専卒」が含まれてそうなのが恐ろしいのです▽;･ω･▽ twitter.com/suzume_enginee…

Hayakuchi0 @Hayakuchi0

人事って正直現場経験が豊富かつ教育能力があり、最新の現場で求められるものを常に把握して、かつコストに対するパフォーマンスを考慮して会社の経営状況に応じた人材を用意できる最強人間が行かないと存在意義がない部署なんだけどそれがわからずに現場で扱えない人を放り込む会社の多いこと… twitter.com/suzume_enginee…