テラケイさんの語る「大企業に入社した若者が目にする閉塞感のようなものについて」まとめ

国の社会主義的企業保護政策と、企業の年功序列の生みだす強烈な「改革の不可能性」について。 企業社会主義にも年功序列にもメリットはある。 問題はそのメリットが与える社会的影響が、現状にマッチしているかどうか。
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白饅頭(御田寺圭/光属性Vtuber/バーチャルツイッタラー)🌓 @terrakei07

大企業に入社した若者が目にする閉塞感のようなものについて、今日時間あればツイートしようかな。

2011-05-11 18:48:35
白饅頭(御田寺圭/光属性Vtuber/バーチャルツイッタラー)🌓 @terrakei07

さて、大企業に入社した若者の閉塞感の話だね。いきなり結論から言ってしまうと、「上がり」が見えているから。なおかつ、その「上がり」が果てしなく長く緩やかな坂道だからだ。

2011-05-11 20:47:09
白饅頭(御田寺圭/光属性Vtuber/バーチャルツイッタラー)🌓 @terrakei07

大企業の昇給・昇進テーブルは何を軸にしているか。「年齢」だ。何年勤め上げたかによって、賃金が決まる。勤続年数によって、昇進のための必要条件が与えられる。したがって、勤続年数が少ない中途市場からの人は、新卒より昇進が遅くなる。

2011-05-11 20:49:02
白饅頭(御田寺圭/光属性Vtuber/バーチャルツイッタラー)🌓 @terrakei07

なので、大企業という名の長く緩やかな坂を上るには、何十年という歳月を、ひとつの会社で費やせるという覚悟と、波風立てずに粛々と生きていく根気が必要になる。坂を上り始めたころの賃金は安く、年老いたころに、その果実が得られるからだ。

2011-05-11 20:50:48
白饅頭(御田寺圭/光属性Vtuber/バーチャルツイッタラー)🌓 @terrakei07

大企業に入った若者は「改革の不可能性」に愕然とする。自分の思うような部署につけるかはほとんど運であるばかりか、権限が与えられるレベルになるまで、果てしなく長い歳月がかかる。改革の必要性を感じながらも、そのチャンスは与えられない。何十年も先まで。

2011-05-11 20:54:32
白饅頭(御田寺圭/光属性Vtuber/バーチャルツイッタラー)🌓 @terrakei07

だが、どうして優秀な若者の方が、大企業をこぞって目指すのだろう。こんな現実が待っていることは、優秀でありながら大企業から去った先行者たちが、いろいろな場面で情報を発信してきた。

2011-05-11 20:57:00
白饅頭(御田寺圭/光属性Vtuber/バーチャルツイッタラー)🌓 @terrakei07

それはひとえに、この国が、大企業や一流企業と呼ばれる組織を、社会主義的に保護してきた一方で、その保護の原資(しわ寄せとも言う)を若年層の自由競争から搾り取ってきた構造を知っているからだ。いつのときも、伝統と格式ある大企業は助けられ、頭角を現す中小ベンチャーは叩き潰されてきた。

2011-05-11 20:59:02
白饅頭(御田寺圭/光属性Vtuber/バーチャルツイッタラー)🌓 @terrakei07

大企業に新卒から入り、波風立てずに粛々と生きていくことが、自分の利益を最大化しリスクを最小化する方法であることを、優秀な若者たちが気づかないわけがないじゃないか。若者は、大企業の「伝統」に全て迎合しているわけではないが、その徹底的な年功的組織では改革が不可能だと、すぐに了解する。

2011-05-11 21:03:16
白饅頭(御田寺圭/光属性Vtuber/バーチャルツイッタラー)🌓 @terrakei07

このことについては、いつかブログでまとめるけど、今月でいちばんだいじなことをつぶやいた気がするので、ぜひふぁぼるなどしておいてください^q^

2011-05-11 21:07:32
白饅頭(御田寺圭/光属性Vtuber/バーチャルツイッタラー)🌓 @terrakei07

JALがそうであったように、東電もつぶさないといけない。政府がまた、大企業に甘い顔をして助け舟を出せば、若者はますます大企業を目指すだろう。若者の保守化や内向き大手志向の本当の原因は、若者には競争社会を謳いながら、自らを社会主義的に保護する大人たちの二律背反と狡猾さだ。

2011-05-11 21:10:06
白饅頭(御田寺圭/光属性Vtuber/バーチャルツイッタラー)🌓 @terrakei07

ところで、この国の企業社会ヒエラルキーは、害悪以外の何者でもないね。総合商社という業種や企業名が、そのままステータスになるんだから。企業が個人の格付けになる社会なんて、やめるべきだと思わないかな。

2011-05-11 21:20:27
白饅頭(御田寺圭/光属性Vtuber/バーチャルツイッタラー)🌓 @terrakei07

大企業に入ると、時間があっという間にすぎて行く。それは、自分で意識的に何かを成したり、つくりだしたりしたい人にとっては、苦痛な意味で過ぎて行く。1日があまりに早く、ひと月があまりに早く過ぎて行く。自分は組織の細胞で、その細胞が排出されるのは、40年後。こんな具合だ。

2011-05-13 23:03:13
白饅頭(御田寺圭/光属性Vtuber/バーチャルツイッタラー)🌓 @terrakei07

平均年収が高いから、東証一部上場大企業を選ぼうとする人がいる。そういう人は、平均年齢を注意深く見た方がよいし、残業や休日出勤が多い可能性も高い。

2011-05-13 23:04:37
白饅頭(御田寺圭/光属性Vtuber/バーチャルツイッタラー)🌓 @terrakei07

若い人には、東証一部上場とか、有名企業とか、そういう看板を気にしないで、外資系を目指してほしい。と思う。報酬が、年功序列の「あと払い」ではないから、自分の労働分の対価がしっかり支払われる。

2011-05-13 23:06:05
白饅頭(御田寺圭/光属性Vtuber/バーチャルツイッタラー)🌓 @terrakei07

年功賃金なら、どんだけがんばったって、能力ではなく年齢で賃金が決まる。優秀でない人にはいいシステムだが、努力が習慣づいていて、その結果が伴ってきた若い人たちにとっては、おそらくそれは苦痛になる。

2011-05-13 23:15:58
白饅頭(御田寺圭/光属性Vtuber/バーチャルツイッタラー)🌓 @terrakei07

世間体とかは、働き始めてしまえば、そんなものは一瞬で消える。大学のなかで同級生とくらべ、ひそかに自尊心を得るくらいなものだ。そんな一時の気持ちよさなんかに流されずに、自分が大切にしているもの、考え方に合うような生き方ができる進路を選んでほしい。

2011-05-13 23:21:51
白饅頭(御田寺圭/光属性Vtuber/バーチャルツイッタラー)🌓 @terrakei07

企業社会がつくりあげてきた「働くもの=社会の成員、企業のネーム=個人のバリュー」という幻想を打ち崩さなければ、他者視点の自己像に身をおき続けて苦しむ人は後を絶たないし、周囲に害悪を撒き散らす労働信仰は根絶できない。

2011-05-13 23:24:19
@kotoba_miyako

しかし、ツイッターって毎日数人にフォローされて数人がフォロー解除して永遠に去っていって、けどそのうちに何人かはずっと残って少し長い付き合いになるわけで、こういう空気が日本中のあらゆる分野に浸透したら、日本の閉塞感(笑)なんて軽く吹き飛ばせると思うよ。

2011-05-13 23:25:17
白饅頭(御田寺圭/光属性Vtuber/バーチャルツイッタラー)🌓 @terrakei07

あなたは、世間体のために、家庭のエゴイズムのために、世間のいう「いい会社」を目指そうとしていないか。それは、後で本当につらくなる。もう少し、自分のためだけに、自分の将来をつかったほうがいい。

2011-05-13 23:26:05

コメント

Alpha @a_alpha_m 2011年5月15日
5/13分、追加しました。
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岡一輝 @okaikki 2012年2月11日
「社会が成熟しきった時代に生まれた世代の閉塞感」といっても通じるお話だなあ。
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岡一輝 @okaikki 2012年2月11日
フォードの発明した流れ作業が、個々の労働者の個性や状態が、生産性や品質を左右しないためのものであるように、人体にホメオスタシスがあり、社会のいろんな制度も現状を維持するためのものであるように、あらゆるシステムは、変化のない安定を目的とする。
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岡一輝 @okaikki 2012年2月11日
企業もまた然り、成長を求め、新事業に手を出すことがあっても、それは新陳代謝を維持するための行為。売るものが変わり、人が入れ替わり、数字の桁が変わったところで、カネの流れと命令系統のカタチは変わらず、慣習と意識は残り続ける。
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岡一輝 @okaikki 2012年2月11日
組織がその活動を恒常的に維持するためには、変化をもたらすものは排除されねばならぬ。仕入れられ出荷される商品と、集金され支払われるカネと、雇われ退職する労働者は、全て、新陳代謝される分子のひとつとして等価でなければならぬ。
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岡一輝 @okaikki 2012年2月11日
そして、アイデンティティを所属する組織に委ねるということは、それを肯定するということにほかならぬ。
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