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母親がブラック企業のせいで適応障害になってしまったが、職場に診断書を提出しても辞めさせてもらえなかったお話です。
あばえく @0141yaki
母が仕事を辞めさせてもらえない話① (ざかざか落書きですみません) #適応障害 pic.twitter.com/dyalQdq78w
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あばえく @0141yaki
母が仕事を辞めさせてもらえない話② (ざかざか落書きですみません) #適応障害 pic.twitter.com/MXNxpIbxdt
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あばえく @0141yaki
母が仕事を辞めさせてもらえない話③ 時には家族以外の言葉が気持ちを楽にするんだなぁと実感しました。その道のプロ(?)は凄い・・・。 #適応障害 pic.twitter.com/4UdaLDkmsZ
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あばえく @0141yaki
引用RTのコメントもありがたく読ませていただいております。母に伝えると「洗脳がとけた気分です、ありがとうございます」と言っていました。本当にありがとうございます

参考リンクです。

リンク www.mhlw.go.jp 6 users 49 適応障害|病名から知る|こころの病気を知る|メンタルヘルス|厚生労働省 こころの病気といっても、種類も症状も様々。病名をつける方法は体の病気とは考え方が異なり、主に症状や持続期間、生活上の支障などから診断名をつけます。
リンク www.joa.or.jp 682 「手根管症候群」|日本整形外科学会 症状・病気をしらべる 初期には示指、中指がしびれ、痛みがでますが、最終的には母指(親指)から環指の母指側の3本半の指がしびれます。急性期にはこのしびれは明け方に強く、目を覚ますと手がしびれ、痛みます。
これは本当に酷い…
城伊景季 @white_cake
退職代行サービスが流行るわけだよな……ひっどい話…… twitter.com/0141yaki/statu…
yokoden @Y2ex
こんなアホ会社まだまだあるんやろな… twitter.com/0141yaki/statu…
アンモナ @mokichir1
@0141yaki なんちゅうブラック職場……ひでぇ話です!仕事は生きる目的じゃなくて手段なのに上司ども(自主規制)!!!!!! 労基行って正解でしたね。ご両親とも、養生なさってくださいね!
平野P @hiranoP
似たような経験があります。休みの日に仕事上での指摘、という名の罵倒叱責が「必ず」入り、おかげさまで携帯恐怖症に。 そんなクソ野郎に限り「上司受けがいい」。ごますりはプロだからね。で、地域の責任者になっているから乾いた笑いしか出ない。 twitter.com/0141yaki/statu…
ダリボ@肉球新党犬部 @Ms_Dalibo
この手の頭痛、むちゃくちゃ辛いです。 亡き母も相当な重症で、数日間、水を飲んでも吐く寝たきり状態になりました。 そんな状態で仕事なんて絶対無理😰😰😰 twitter.com/0141yaki/statu…
労基に相談したのは本当に正解だったようです。
完熟甘納豆@腰痛餅 @DUc3EXI8bRHyfYA
@0141yaki @zpp_10 お母様お疲れ様でございました… とんでもないクソ上司(失礼)にクソ会社(失礼)でしたね。 正式に医師に出してもらった診断書に、専門家でも何でもない人間がよくケチつけられると思います。 しかも全ての連絡をオールシカトとか小学生以下… 労基の方に相談されたのは正解だと思います。
化け猫@呉鎮守府(・∀・)ゞ @Bakeneko_JABLaw
@0141yaki @det_kirigakure 初めまして。 自分はパワハラで退職しましたが、労基の方が 「いざというときは退職届と理由書を内容証明郵便で送付すればオッケーですよ」 とアドバイス頂きました。 お母様もゆっくり養生なさって下さい。 失礼致しました。
@nanna_zig
労基とか法律とかそのへん知って味方に付けておくと本当につよいです☺️✨ 「それパワハラですよね?訴えないんですか?すぐ出来ますよ?同僚2人から証言取れればすぐですよ???やらないんですか?なぜ?簡単ですよ…?!」ってめっちゃ前のめりだった労基のおねえさん(笑)
きったん @kicl_
会社の経営者の中には「法律なんか知らん、俺が法だ」って人がいます。本当に。 自分の会社がまともだ、自分がおかしいんだって思わずに労基に相談しましょう 職種に関係なく遵法精神のない経営者はいます。 「法に従っていたら何もできない」って言いますがそんな会社は指導されて当たり前なんです。 twitter.com/0141yaki/statu…
深夜(旧:真夜中の午前一時) @MITSU380
@0141yaki 初めまして意外と知られてはいないのですが 労基署っていうのはいわゆる労働に対する警察で その気になれば逮捕することも可能なすごいところなんです。 なので大船に乗った 気分で対処されることをお勧めします
まこリン @mcrinn___
だから労基凄いんだって 頼れって言ってんのにすぐ頼ろうとしない日本人が多すぎてほんと… twitter.com/0141yaki/statu…
体調を崩した人を留まらせて一体何がしたかったのでしょう。
直火焙煎いりごま @J_Baisen
使えない人雇い続けてどうするつもりだったんだろうね
abigail9801(月光蝶G) @abigail9801
こりゃひどいな… 長期の休みは病休なら仕方ない、というか人事上、代わりを雇わなきゃいけないかどうか悩むポイントだけど「休ませない」「退職させない」は許されないんだよ。 仕事中に死なせたら会社は管理職を始末(しっぽ切り)に掛かる公算が高いし、保身しろよ管理職も twitter.com/0141yaki/statu…
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コメント

あゆあ @ayua_3 2019年5月9日
人手不足による倒産が増えてるけど、こんな風に残っちゃいけない会社は潰れないとダメ。未来のために辞められて良かった。
上下逆さまつげ @kitayokitakita 2019年5月9日
辞めるって決めたら強気でボロカスに攻めたらえぇねん。
JAPANweb【ドット絵お仕事募集中】 @JAPANweb_SRPG 2019年5月9日
大人の社会も弱い者いじめが酷いからなぁ。 下の世代にどんな顔していいやら…。 ともあれ、無事に逃げ切れて良かった。
さとうあきひろ @akihirosato1975 2019年5月9日
JAPANweb_SRPG まだこれ逃げ切れてないと思う。退職届も「準備中」って言ってるし、仮に届を内容証明郵便で送ったところで、このクソ上司だとそれ無視して出勤シフト送ってきそうだし。下手すると家に直接乗り込んできたり、「無断欠勤によって生じた損害を賠償しろ」って本気で訴えたりしてきかねない。これからが本番と思うぐらいじゃないと。
cinefuk 🌀 @cinefuk 2019年5月9日
労働基準局でも「退職させてもらえない」という相談はポピュラーだと職員から聞いた。 https://t.co/MXNxpIbxdt のアドバイス『診断書と退職届を本社に(内容証明で)送りましょう』はマジ有効で、そのあとは上司の電話を着信拒否して警察にストーカー相談しておけば akihirosato1975 の危惧も回避できそう。「お前は仲間(同僚)を見捨てるのか」と罪悪感に訴えるのが、ブラック企業の常套手段なんだよな。
@Mtumutu 2019年5月9日
体調を崩した人を留まらせて一体何がしたかったのでしょう →今まで通り働いてもらうつもりだったんでしょ。こういう頭の足りないやつは病気なんて甘えだから大丈夫、働けるって本気で思ってるよ
ローストの肉 @ROM69787270 2019年5月9日
クソ企業はドンドン潰れたらええねん。
まさご叔父さん @masago53 2019年5月9日
一般人でも情報の拡散が容易なこの時代に100%アウトな労基案件をここまで強気にやらかす会社があるとは恐れ入った。ツイ主の温情で会社までは晒されてないけど、表にでたらそれが原因で会社潰れるまであるってのに、無知なのか無鉄砲なのか…
洗面器 @cO7gY8gbeNcoNEe 2019年5月9日
国家権力パンチは最強なんだ!
yadamon @yadamon11 2019年5月9日
最初から労基かけこみゃいいじゃん。っていうのと忙しいから頑張れとかいうパワハラ真に受けちゃうようなのも問題よね。 こういう断れない人に無理難題押し付けて無理を通してきた社会の責任なんだけど
ゆきりんご @yukiringo_15 2019年5月9日
ayua_3 昨今の状況見る限り人手不足倒産ではなく奴隷不足倒産というのが実情っぽい…
leper @output201 2019年5月9日
躊躇いなく法律で殴ってやろう!労働法は面白いし役立つので適当に本を一冊読んでみると良いよ
しの @_sieraden_ 2019年5月9日
お母さんおだいじにだよ……
kimuraお兄さん@小豆島 @nobuo_kimura 2019年5月9日
( ´H`)y-~~ネットでは労働問題で労基の話は出てくるのに組合の話はほぼ出てこない。組合・労働系政党はこの20年以上何をやってきたんだ?
kimuraお兄さん@小豆島 @nobuo_kimura 2019年5月9日
( ´H`)y-~~「お母さんお大事に」というコメントが先に出てこなかった自分が恥ずかしい。
深月 慧🌥️謎のにゃつめいと @Key_Hukatuki 2019年5月9日
お大事にやでお母さんよ…… 労基の働きは良かったけど元をどうにかしないと…吐き気を催すブラックを
メゾ @mezzo_p 2019年5月9日
kitayokitakita それができる人ならこうなる前に辞めてるんじゃないかな...
cinefuk 🌀 @cinefuk 2019年5月9日
nobuo_kimura ユニオンある大企業ではこんな問題は(普通は)未然に回避されている筈。むしろ昨今の「ユニオンへのネガキャン」が、中小・零細企業に勤める労働者の組織化・団体交渉を阻害しているのではなかろうか。人員不足による労働強化に対し、従業員は「スト権」を行使することができる筈なんだ。我々がストライキに対し「利用者(消費者)に迷惑をかけるな!」と罵倒しなければね。 https://togetter.com/li/1183040
ししのとう @saga_1199 2019年5月9日
傷病手当申請すると給与の6割が治療中受け取れるから、それでゆっくり休んで欲しい。
kimuraお兄さん@小豆島 @nobuo_kimura 2019年5月9日
cinefuk ( ×H×)y-~~「ポジティブな話の方は聞かないんだよね。もっと宣伝すりゃいいのに」という話。
cinefuk 🌀 @cinefuk 2019年5月9日
最近も港湾スト https://www.asahi.com/articles/ASM4H6R6LM4HULFA01H.html や自販機スト https://www.bengo4.com/c_5/n_9299/ が話題になったと思うけど、単に nobuo_kimura が労働運動に興味を持たないだけだと思うな。
darkbluemoon @darkbluem00n 2019年5月9日
1つ目玉やめてください…(´;Д;`)
infogain_bot @infogain_bot 2019年5月9日
今の時代になっても、精神障害を軽んじるやつは結構珍しくない 部下の病気に対して「気のせい」とかいうやつは、人材の管理に必要な情報の更新すらできずにいる無能上司なので、そいつよりも上の権限を持ったやつに話を通すのがベター
infogain_bot @infogain_bot 2019年5月9日
infogain_bot ベストは、まとめられているとおりに労基へゴーだけどね 無法には法律でぶん殴るのが鉄則
さとうあきひろ @akihirosato1975 2019年5月9日
infogain_bot 今回のケースでは本社に相談しても「直属の上司と相談しろ」で電話ガチャ切り食らってるので、本社もまとめてクソなんだよなぁ。なので退職届を本社に送ったところで、内容証明付きであっても本社が握りつぶす可能性すらあり得るし、そういう会社だと労基の勧告すら無視しかねない。なので最悪ケースまで想定しておいたほうがいい気がした。
tomo@裏雑多 @JINbeyJIN 2019年5月9日
実際のとこ、診断書まで出している人がそれ以上働けるかどうか、が 本 当 に わからない人なんているわけないんだよ。「“思い込み”と思い込ませたい」だけ。そうなると「もはや戦力としてカウントできない人」(←語弊あるけどスマン) を、なにが何でも会社に留めておこうとする理由なんて、もう一つしかないよね。会社の汚点隠しやメンツのために犠牲になる必要なんてない。奴らの洗脳にハマってはいかん。奴らがその存在を労働者に知られたくない、一番恐れている場所にどんどん駆け込め。
infogain_bot @infogain_bot 2019年5月9日
akihirosato1975 そうですね 人材不足と言われている時代で、まともな会社なら無能を上司に据えておくことなんてしないですから 無能上司一人だけの問題というケースならベターの選択で十分ですが
kimuraお兄さん@小豆島 @nobuo_kimura 2019年5月9日
cinefuk ( ´H`)y-~~そっち系の人も「単に nobuo_kimura が労働運動に興味を持たないだけだと思うな。」なんてイヤミつけずに地道に情報拡散していたら理解も深まっていくと思うんだけどなあ…
tomo@裏雑多 @JINbeyJIN 2019年5月9日
akihirosato1975 シンプルに疑問なんですけど、国の機関とケンカしてまで得られる社のメリットってなんでしょうか?違法金融なんかと同じで、無知な相手にはとことん追い込んで搾り取るけど、相手が有効な対抗手段を用意していてこれ以上追い込んでも何も得るものがない、と判断すれば引いてくもんじゃないかと考えてたんですが。
たぬきかわいいbot @tanuking256 2019年5月9日
まぁ適応障害も甘えと言えば甘えなのかも知れんけど(個人の受容レベルの問題もある)、少なくとも原因は環境にある訳で。そのことを認めたくない、認めれば自分ひいては会社の否定になる訳で、自らを正当化するために相手が間違えていると指摘するのよなぁ。なんとも歪な保身だなぁって思う。
さとうあきひろ @akihirosato1975 2019年5月9日
JINbeyJIN 自分にそれを聞かれても「わからん」としか答えようが無いですけど、中小企業なんかだと「法律を守ってたら商売できん」「自分の考えこそが法律、国や行政機関の言うことは甘え」って公言するような経営者は時々見かける気はします。
名無しちゃん @_mikazukimodayo 2019年5月9日
診断書みせられてまでど素人のくせに思い込みだよって言うとか頭おかしすぎるだろ。 この人が病気になってしまうまでの過程のクソっぷりが容易に想像できる。というか想像以上かも。とにかくはやくやめられて休めるようになってほしいね。
らんぼるぎーに @Lamborghini_16 2019年5月9日
akihirosato1975 そんなの関係ないですよ。退職の意志を示して二週間たてばもう会社は赤の他人です。つきまとってくれば不利になるのは一方的に向こうですから。 勝手にシフト入れようが、こちらが付き合う必要はない。もう終わりでいいんです。 その後が不安になるようなことを言うもんじゃない。
tomo@裏雑多 @JINbeyJIN 2019年5月9日
akihirosato1975 なるほど。そこまで法律に対して無知な経営者なら、このご時世だと経済の障害にしかなりませんから、むしろ国とがっぷり四ツでケンカして潰れて淘汰された方が世のためでしょうね。
cinefuk 🌀 @cinefuk 2019年5月9日
tanuking256 JINbeyJIN 多くの場合「適応障害=パワハラ・長時間労働」なので、保身のために握りつぶす(本社もグルだとしたら、労災隠しとか退職者が多すぎてハロワに睨まれているとか)ケースが想像される。ちなみに「セクハラ起因の精神障害は、労災として認定されることになった」のは、あまり広報されてない事実 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/roudoukijun/rousaihoken04/120827.html
さとうあきひろ @akihirosato1975 2019年5月9日
Lamborghini_16 でも本当に上司が家まで乗り込んできたりしたら困るでしょ?それに対する備えを今のうちからやっておくのは損にはならない。会社が理不尽な訴訟起こしてきたとしても、あらかじめ証拠を揃えとけばそれを論破するのは難しくないし。「最悪ケースを想定して対応策を用意しておく」ことを勧めてるだけ。
cinefuk 🌀 @cinefuk 2019年5月9日
俺は個人の自由な労働者なんで「そっち系」なんてレッテルを貼る(なに系のつもりなんだ?) nobuo_kimura に発言内容をクレームされる覚えはない。労働者なら、当然のように労働問題に関心を持つものでしょう?
長柄ミクリ @albacore1111 2019年5月9日
サンキュー労基署フォーエバー労基署 お母様ゆっくり休んでね
長柄ミクリ @albacore1111 2019年5月9日
akihirosato1975 そん時は素直にもしもしポリスメンすりゃいいでしょ
らんぼるぎーに @Lamborghini_16 2019年5月9日
JINbeyJIN 単純に「経営者に労働関係の知識がない」場合、自分が不利になる、法律違反をしているという認識がないままごり押しするパターンがあります。 当然あとで痛い目をみる羽目になるんですけどね。
tomo@裏雑多 @JINbeyJIN 2019年5月9日
cinefuk まあおそらく、保身や違法行為隠しが理由でほぼ間違いないでしょうね。だとすれば、そのために実力行使(←表沙汰になれば労基法違反どころか刑法抵触案件です)までするのは、会社的にはもうデメリットしかないはずなので、さすがにそこまでの馬鹿はいないと信じたいです。
Hacchi @2mocccck 2019年5月9日
はぁ〜〜〜早くクソ法人が入居してる物件が土台ごと吹っ飛ばねえかな〜〜〜〜って毎日思いながら仕事してるけど、本当にクソ法人多いよね。こんな前時代的な働かせ方してる法人は0.1秒もかけず倒産してほしい。実施日の前日に至急対応依頼飛ばしてくる計画性0法人とかも同罪だぞ潰れろまじで
さとうあきひろ @akihirosato1975 2019年5月9日
albacore1111 それが「民事不介入の原則」とやらで警察が対応してくれないケースもあったりするんだなこれが。特に理不尽な訴訟(いわゆる「SLAPP」ってやつ)に関しては完全に裁判所マターなんで警察は一切介入できない。なので自分の身は自分で守ることを考える必要がある。
cinefuk 🌀 @cinefuk 2019年5月9日
通話内容や上司の発言の録音は最高の証拠になる。駄目ならメモでも、ないよりマシ(日付と時刻も書いておくこと) akihirosato1975 の言う通り「最悪ケースを想定して対応策を用意しておく」のは大事だ。ブラック企業は、意外と「従業員がそういう備えをしておく」想定をしないものだ。相手をナメてるから、そういう態度に出るんだ
kimuraお兄さん@小豆島 @nobuo_kimura 2019年5月9日
cinefuk ( ´H`)y-~~決めつけられると気分よくないでしょ?そこはすまんかった。だからそういうの止めて地道に情報拡散したほうが良いと思うのよね。
yomoya @yomoya_chukou 2019年5月9日
お母さんはごゆっくり療養されてほしい…。 あとこのくそ上司は同じ目にあってほしい。同じ症状が出ても「思い込み」だから頑張れるよなぁ?って煽られてほしい。
クリームソーダ飲みたい @aux71011634 2019年5月9日
お母さん大変だな…と読んでたのに「関係無いけど3kg太った人」にクスッとしてしまったw
ふひひっ☆ @satoda3104s2 2019年5月9日
労基の人ファインプレーじゃん。ブラック企業からとっとと抜け出そうぜ。
やまだ @eien0213 2019年5月9日
なんでこういう会社って長生きなん?(今までで潰れたりしてるのかな?)
PYU(4/21Youに夢中 A-22) @PYU224 2019年5月9日
続報を期待したい。これは燃える。
dbdクソ雑魚ナース @m2_tanaka 2019年5月9日
これ退職代行サービス使えばええんちゃう?(小並感)
ささみくん @3_3_me 2019年5月9日
こんなもんどのタイミングでだって録音取れるし、どうやっても金巻き上げられるボーナス敵じゃん。だのにやることが横から口出して仕返しマンガ書いただけかよ。もうそういうのお腹一杯だから、今度は全部オチまでつけてから投稿してねクソが
むさむさ @babatune06 2019年5月9日
労基は仕事してないと一昔前はよく言われたけど、結局、労基も人手不足だったのではないかなと思ってしまう。労基の人が安らかに働けますように。
シルバニアファミリー若頭 @kYEQ7E5qhAlvGBl 2019年5月9日
なんか流行ってんですか、このサイクロプス
みつる @mituruLDH 2019年5月9日
自分の場合、直属の上司の面談パスしたし勤続奨励で理事長からは長年ありがとうと労われ辞めれる~!と思ったら、自社の社長がクソで2日間計2時間も「なんで?別部署調整したげるから行きな、いつ?」とパワハラされて半泣きで「無理です辞めます人形」になりようやく辞めれた。別部署見るだけ見よ!とか外堀普通に埋めようとされて怖かった。労基に即相談したかったが、辞める直前まで仕事山盛りでこなすのに必死で有給もパァでまじクソだったな。
🐾そらくろ🐾 @sorakuro9666 2019年5月9日
いいよね、一度も病気になったことない人はさ。 一度病気になると本当死ぬほど辛いんだぞ このクソ上司は自分の身内がそうなっても「甘え、気のせい」とか言いそう。 むしろクソ上司の方がなんかの病気か頭おかしいんじゃないのか? この方のお母さん本当辛かったのに頑張ってたんだな… 無事に解決してほしい。 クソ上司は天罰くだって欲しい。
上下逆さまつげ @kitayokitakita 2019年5月9日
mezzo_p 確かに重い人はキツイなぁ。 ちなワイ二十歳位の頃、職場の人間関係で鬱診断喰らったときのパッパからのアドバイス↓ ・どうせ辞めるなら煽りまくれ ・殴られる可能性はあるが殺される可能性は限りなくゼロ ・殴らせたらコッチの勝ち すんげぇ気持ちよかったゾ〜
めどあき @medoaki 2019年5月9日
内容証明郵便を握りつぶすとかそれこそ労基署がハッスルするだけでは。
gaheki @gaheki 2019年5月9日
まぁとりあえず「俺が法だ」なワンマンブラックは全部本物の法によって無力さを思い知らされながら潰されていけばいいよ
コメトギ @cometogi 2019年5月9日
このお母様には付き添いしたり労基スタンバイしてくれる娘さんが傍にいてくれて本当に良かったなぁ やっぱりこういう時は自分と会社だけでなく第3者がいてくれるだけで心強い
上野 良樹@規制中 C95お疲れ様でした! @letssaga3 2019年5月9日
nobuo_kimura いや、普通に出て来ますが……。そもそも労組を選択肢として認識しないという問題があるのでは。 https://www.kumiaitaisaku.com/career/jirei02.html https://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/316597cb1d4627969473397000c8f516
ワーオ @budou_mikan_moc 2019年5月9日
これは単眼つーかガワも人間じゃないから平気。かわいい。半端に人間のガワして単眼なのがきしょい
kimuraお兄さん@小豆島 @nobuo_kimura 2019年5月9日
letssaga3 ( ´H`)y-~~あるのは知ってますが人口に膾炙してないなと。数十年前はもっと頼りにされてたし宣伝もしてたと思うけどポジティブな話題にしていく人が少ないように思います。
倉瀬美都 @clausemitz 2019年5月9日
このクソ上司、サイコパスっぽいな。あと、単眼の絵は止めたほうがいい。マジで気持ち悪い。
伊豆急太郎 @IzuQP 2019年5月9日
辞めたい・辞めさせたくないって争いは、本気で殴り合えば絶対に辞めたい側が勝つって事を皆が周知すればいいなと思いました。
秋野 一 @hakino07 2019年5月9日
「また労基に来てください」という言葉の、素晴らしき安心感よ!
クリスセドン @sedooooooon 2019年5月9日
もはやブラック企業ではなく反社会勢力
将軍 @syougun 2019年5月9日
退職届握りつぶしたり警告に従わないとかすると国庫が潤うことになる(可能性が高くなっていく)ので、下手にお上に逆らうと出費かさむだけなんだけどなぁ。
私の作ったまとめ見て欲しいの @Super_Neumann 2019年5月9日
IzuQP ほんとそれですね。中世の時代じゃないんですから。
席上 @Nonsomnia 2019年5月9日
逆に言えば罰金なんか無視出来るレベルで儲けてるのなら、ブラック労働上等って考え方も出来るんだよな。何度も労基にやられながら普通に続いてる会社とかまさにそのメソッドなんだろうし。法律とかいろんなものの限界を感じる…
夜行ぬえ(誤字マン) @yagyou 2019年5月10日
「出られないんでしょ!!!!」まじであるー!何なんだあれは。そうだよ出られないよだからさ進歩知りたいだけだよ。分からないことがあったら教えるために
夜行ぬえ(誤字マン) @yagyou 2019年5月10日
内容証明に「慰謝料として前述致しました給料に20%上乗せを要求します」位なら書いてもいいしこういうところだからこそ顧問弁護士に「バーカ」って言われてマジで振り込んでくるし少ないくらいだ
夜行ぬえ(誤字マン) @yagyou 2019年5月10日
sedooooooon infogain_bot 労基人数減らされてるからまずはできる証拠集めてからGoしないと門前払いになってそのまま挫けて死ぬとか珍しくないからとりあえず「労基に行くまで辞めるな」「診断書は取れ」「内容証明の下書きと明細は持っていくこと」「慰謝料の有無をハッキリさせること」全部揃ったら労基へゴーゴーゴーゴー!ー
がそ @gaso 2019年5月10日
とりあえず、社名・店名・ブランド名だしてくれ。 嘘松かどうかは後回しだ
都幾川 沙月 @SatsukiFox 2019年5月10日
本社も大概酷いので、本社所在地を管轄している労基署にも申立書をぶっこんだりする手はありますね。個人で書くのは若干、ハードルが高いかもしれませんが・・・。
URA Takefumi @__hage 2019年5月10日
これ傷害とか保護責任者遺棄とかで刑事告訴できないの? 民事だけでなく可能なら刑事でもやってやれと思うんだけど。という相談も含めて弁護士入れられればいいのにね。
鶏男ザ3番目 @MenyouToriotoko 2019年5月10日
御母堂の治療の第一歩だもんな。>退職 手根管症候群も適応障害も仕事が原因で、辞めなきゃ治らんし100%悪化する、何ならもっと病名が増える。 労基署には行ってるんだし所轄の警察にも届けと言う形で相談した記録を残しておいて、 後はLINEや通話、書面の記録を破棄せずに保存。 何かあったら警察と労基に変わりに殴ってもらって、親子で治療に専念してほしい。
いふいふ🤔 @LI_ifif 2019年5月10日
病は気から〜とか若いうちの苦労は〜ってことわざがある限りブラック会社は無くならないよね 出る杭は打たれるとか人を陥れることを正当化してるような感じだし
都幾川 沙月 @SatsukiFox 2019年5月10日
__hage 難しいですねー・・・なまじここまで お 馬 鹿 な上司だと、「保護が必要という認識がありませんでした」で通ってしまう可能性が。この辺、過失や常識外れな判断をどうするかは、まだ明確な判例がなくて学説も割れてるので、警察をよほど強くプッシュしないと事件化してくれなさそうな気がします。いやまあ警察がそれで良いのかっていう話は常についてまわるのですが。
特急ニセコ @ExpressNiseco 2019年5月10日
労基の人が全力で味方をしてくれると言うのが本当に救いですね…。無事事態が良い方向に解決する事を祈るばかりです…。
はくしんかわ @sato231031 2019年5月10日
アイコンは単眼から普通の双眼に変えたのはいいけど相変わらず単眼ばっか描いてRT稼いでんなこいつ。
ぢべた @jibetaP 2019年5月10日
単眼の絵を描く人に異様に粘着する人たまにいるけどなんなんだろう。一種の症例なんだろうか
あるみかん @arumikendou182 2019年5月10日
あ、これ単眼なんだ… ずっと鼻(犬とか熊みたいなの)だと思って読んでた
春眠暁を覚える緑蒼呼 @verdi_horimoto 2019年5月10日
お母さまの人生がここから上向くといいね。クソな過去は置いていけ。 あと単眼アニマルかわいいと思います。
蒼橘慎悟 @cingoP 2019年5月10日
ここまで追い込んでそんな状況、病状にまでさせたのだから、労災申請も出来るんじゃね? 労基署も喜んで相談に乗ると思うけど。 社会保険労務士にも相談してみても良いかも。
motochang @motochang3 2019年5月10日
日本人ってほんと最低だよね
Nemurin @nemurin2010 2019年5月10日
単眼嫌なら見た瞬間閉じればいいじゃない……?
HasHeadache @HasHeadache 2019年5月10日
「負け犬の人生よ」ってセリフすごいな…どう見ても悪待遇のブラックで働くことの方が負け犬だろ…
駄文屋あさひ@iM@s最高! @asahiya_WWer 2019年5月10日
うんまあ、筆者にとってもさぞ上司は「理解不能の気持ち悪い相手」だっただろうから、「気持ち悪い異形(単眼)」を「気持ち悪い」と受け取るのは自然なことでは??
わくわく @waku2009 2019年5月10日
実話なら「漫画」要らなくない  叩かれてるのは創作だからでしょ
ヘルヴォルト @hervort 2019年5月10日
タイトル読んで労基行けって思ったら労基行ったようで安心した
water20 @water20 2019年5月10日
こういう話が出る度に言われることだけど、なんで労働基準法を義務教育で教えないのだろうか? 生活に直結する大切なことでしょ?
高砂舟@魂と石 @takasago_fune 2019年5月10日
お母様どうかゆっくり休んでほしい。薬が効いて良かった。弱っている時は職場に電話を掛けるのだけでも大変だったろうに…。ここ10年で失業者・求職者への保護は凄く進んだのは体感しているけど、同時に労基完全無視のモラル破壊激しい職場も見聞きするようになったな…。
麻樹・あるいはまお @maki_miquette 2019年5月10日
babatune06 人手不足だったどころか今に至るまで慢性的に人手不足です。あと野次馬が満足する様な行動が必ずとれるとも限りません(野次馬どもって違法行為や全能の神じゃないとできない様な事でも自分が満足しないと平気でバッシングするから)。
zaji @zajix 2019年5月10日
いまだに「辞めさせてもらう」という認識の人が世の中にはいるんだよな。現状は労働者のほうが強いから株持ってる役員でもない限りいきなり辞めても問題ない。
つづり @ridermach108 2019年5月10日
単眼は賛否両論あるけど、これは単眼だからこそ職場の人間が人でなしであることが浮き彫りになってるのがよく分かる。お母さんはゆっくり休んでほしいね
masaozero @MasaoZero 2019年5月10日
なんで一つ目なん? さまざまな視点から見るという行為を放棄したんかな?
トリカブト @aconitummilk 2019年5月10日
警察24時みたいに労基365日(実際年中無休じゃないだろうけど)って密着番組があるなら見てみたい。様々なブラック企業に国家権力パンチをお見舞いする労基…スカッとジャパンよりスカッとしそう
長柄ミクリ @albacore1111 2019年5月10日
サイクロプスに親でも殺されたのかな???
ちもちも @mochi_omochi_tg 2019年5月10日
単眼にオヤコロされた人が多いインターネットですね
ヤナコーナ・アクリャ @kurakacacique 2019年5月10日
akihirosato1975 今の報告だと、半分は逃げたが、完全に逃げきれてないですよね。 いざとなれば、労基、ハローワークといった労働行政の他にも、ユニオン、労働・反貧困のNPOも、いのちの電話もあります。 利用できるものは利用して、なんとか退職を勝ち取ってくださいね。 応援しています。 会社はおしまいですね。自分が法律だ、道徳だみたいな上司や経営者がいるところは会社じゃない、カルト教団か悪質修養団体です。
ヤナコーナ・アクリャ @kurakacacique 2019年5月10日
output201 初心者は、1冊1500-2000円くらいの実務マニュアルから入るといいと思います。 その後、別の本やサイト、人に聴く。労基署に電話かメールで問い合わせ、ユニオンや弁護士に相談といったやり方で補強していく。 ユニオンの労働法勉強会も、誰でも一回でも参加できます。じゃんじゃん、御自分に要り用のものを選んで、利用していってください。 なお、もし投票依頼とかイデオロギー宣伝にとかがあったら、そうした法律事務所とかユニオンとかとは距離を置くか縁を切って大丈夫です。
ヤナコーナ・アクリャ @kurakacacique 2019年5月10日
nobuo_kimura 大手の組合はだいたいダメです。問題意識がなさすぎます。 地域合同労組(コミュニティユニオン)は、割と実質、闘っているところ、ノウハウのあるところがあります。ただし、上に世代の男性が仕切っているところには、女性や若者、いまは中高年のロスジェネ世代、労働というよりも失業やホームレス、貧困状態の人は行かないほうがいいです。 失業者、転職者、女性、若者への差別のひどいところもあるので。未だに家父長が女子どもを養う賃金を得て、女子どもが失業か非正規なら問題解決とするユニオンもある。
cinefuk 🌀 @cinefuk 2019年5月10日
HasHeadache 「ここで逃げたら、どこでも勤まらないぞ」という呪いをかける上司は少なくないが、そういった発言をする人に限って転職経験がなかったりする。今度言われた人は「上司、あなたは何社で勤務経験があってそう主張するのですか?」と尋ねてみてほしい
ヤナコーナ・アクリャ @kurakacacique 2019年5月10日
JINbeyJIN 診断書だけでも、故人のプライバシーを会社にかなり無理して開示しているんです。特に、精神障がいのように差別がらみの情報は。 それでいて診断書も無視。 本人も実際、働ける状態でなく、それを見たり労働者の自己申告をきちんと受け止めず、専門家の診断書を求めたり、働ける状態にあるかどうかではなくこまかい病気や症状まで提出させる時点で多重の横暴です。 そして、「気のせい」。これはもう何重にもひどい企業です。
ヤナコーナ・アクリャ @kurakacacique 2019年5月10日
tanuking256 甘えじゃないですよ。適応障がいは。というか、この「甘え」って何ですか? 曖昧で意味を取りにくい。 個人の受容? 会社の側の問題ですよ。それを認めるかどうかなんて。 権利を求めれば甘え。病気とか障がいでも甘え。 甘えられるなら、精神病の細かな病気屋症状なんて、会社にもネットにも出したくない人が大半だろうに!
ヤナコーナ・アクリャ @kurakacacique 2019年5月10日
_mikazukimodayo ていうか、つかれとか過酷な環境で働けない、元気のない状態なら、専門家に依存するように判断と書類を仰ぐ必要もないのでは。
ヤナコーナ・アクリャ @kurakacacique 2019年5月10日
企業も厳しい生き残り競争の中で大変。上司も同じ職場で苦しんできただろう。 だからといって、部下にハラスメントとか、「病気は気のせい」発言も、辞める権利をつぶすなども許されない。 労働者は人間で、ちゃんと権利を持っている。 「甘え」とか本人の受容とかしょうもない事を言うカウンセリングかぶれは、社会臨床学会の合宿学習会に叩き込んでやりたくなる。
ヤナコーナ・アクリャ @kurakacacique 2019年5月10日
Mtumutu こういう非合理的な判断を簡単にやってのける会社だから、競争にかえって不利になって、従業員をとことんイビる労務管理導入になったのだろう。 そしてこれからも不利。市場から退場してください。
ヤナコーナ・アクリャ @kurakacacique 2019年5月10日
cometogi 役所に行く時、何の交渉でもそうですが、1人よりも複数で行くほうがいいです。シングルマザーの活動をやっているシングルマザーから聴いた話、仲間の福祉の事で役所の窓口へ行く際、にわかにでも少人数でも団体をつくり、代表も決めて行くと、故人で動いていた時より役所の対応は段違いに良くなったそうです。 生保の時も同行者がいるほうがいいとユニオン、反貧困NPOでも言われています。
ヤナコーナ・アクリャ @kurakacacique 2019年5月10日
gaso それを出すとさらなる嫌がらせ、圧力きます。企業秘密だってゴネ始めるとまずい。 炎上したらどうなるか知れたものでなし。 匿名上等。労働者の権利プライバシーを守れ。病気の情報も本来、憲法保障あるプライバシー情報。 それを開示するかどうかは、本人が決める権利を持つ。他人は、家族や擁護者も含めて持っていない。
ヤナコーナ・アクリャ @kurakacacique 2019年5月10日
motochang3 ブラック企業はグローバル、国際的ですよ。
ヤナコーナ・アクリャ @kurakacacique 2019年5月10日
water20 だからですよ。義務学校教育は、将来、従順で無抵抗の労働力づくりのために設置されているから。(高校も大学も大差ないけれどね。)
ヤナコーナ・アクリャ @kurakacacique 2019年5月10日
zajix それは礼儀や敬語の都合上、そう言う言い方になるだけでは。実際には辞めないと壊れるとか死ぬとかなら、権利認識でいいでしょ。
ぽっかりレモン☆アオサギ @aosagin 2019年5月10日
逃げれそうでよかった、お母さんお大事に。それはそれとしてここまで精神的にやられる前に社外への相談というか、おかしくないかとおもったらググったりしたら労基にもっと早く駆け込めたのではって思ってしまう…。何か退職届け出さなきゃ辞められないってのも相手がまともな場合はって感じなんで、バイトさんとかで出さないでトンズラとかもあるし、内容証明でだしたというこっちはマトモに対応したのを残してトンズラしちゃえと思う。
ガンタンク南雲@好きに遊びたい @RX75GUNTANK 2019年5月10日
ブラック企業を潰すんじゃなくて、ホワイト企業に利点を与えてブラック企業が市場から淘汰されるようにならないと、中々ブラック企業はなくならないと思った。労基完全順守の企業は法人税減税とか。ともあれ、お母様が無事に回復されることをお祈りします。
刑事長/理事長 @DekatyouNy 2019年5月10日
letssaga3 さっさと辞めたいのであれば労組なんて経由せずに労基行った方が早い
広瀬みつこ @hiroya0626 2019年5月10日
いずれにせよ、母娘して手遅れになる前に労基署に相談しに行ったのは正解。
ฅ^•ω•^ฅ(ねこのひと)ᓚᘏᗢ @nyagonya_ 2019年5月10日
これ、会社が人手不足なのでなくこのサイコパスな管理職の能力不足とパワハラで人材が疲弊して回らなくなってるだけなので。会社が改善すべきはこの管理職の首を斬るところからだと思う(実体験)
asdghhjklzxcvbnm @asdghhjklzxcvb1 2019年5月10日
なぜ単眼にするのかわからない。これだけで読む気が失せる
やって後悔よりやらない選択 @Negative_IsGood 2019年5月11日
労組に魅力がないのって、かつて日産に「天皇」と呼ばれた人がいたからじゃないかなぁ。それか社内の出世コースに労組の幹部になることが組み込まれてたりしたとか #適当 #第二組合
コスモさん @atomic_cosmo 2019年5月11日
リプライ全部ばーっと開いて「単眼」「目」でワード検索したけど、気にしてる人いなかった。単眼嫌いはtogetter特有の文化って感じ?某単眼漫画まとめのコメ欄に感化されて、単眼死すべし慈悲はない!ってなっちゃってる人もいそう。
Manche(5%) @Manche_Heckens 2019年5月11日
会社がいかにグルになって従業員から搾取しようとしてるかが充分分かるな。 こういう会社は実名明かしてもいいし、むしろ労基側も堂々と公開しても良いと思う。 従業員に不要な責任を押し付けたり、ニセの損害賠償を仕立てて搾取を試みる企業は滅ぶべき。
七枝七夏 @7eda7ca 2019年5月11日
「人手が足りないのは会社のせい」その通りだな。
I-zy @digitaleazy 2019年5月12日
児相もそうだけど労基ももっと力もってくれりゃなぁ…。結局自分の身は自分でまもらなきゃいかん。
遠藤 @enco2001 2019年5月12日
単眼が気持ち悪いと思う人がいるのは当然ではあるよ。ほとんどの人間の目は顔の左右に2つあるんだから。逆に考えれば単眼がダメな人はその時点でそのマンガの読者として想定されてないのだから無理して読まなくていい
遠藤 @enco2001 2019年5月12日
atomic_cosmo さすがに直接作者本人にリプするほど厚かましい人がいないだけかと。togetterは作者あてのコメントではないので言えるんじゃないかなあ
プリベッチ @Pribetch 2019年5月12日
だからもっとイケメン労基署員が活躍してスカっとするドラマを放映しろと
転倒小心 @tentousho 2019年5月12日
んー、このアイコンでずっとうろついてますけど単眼やめてって言われたことないので、多分 <O> みたいに「こっちを見ている」感じが強いと忌避感が出ちゃうんじゃないかなーとかちょっと思ったのです。眼球に近いと案外言われないのかもなーとか思いました
茗荷昇紘 @masilite 2019年5月13日
悪徳企業「法は水が去ると書くから泡みたいなものなんだよ」←逮捕
男山 @otokoyama_rx 2019年5月13日
労基に相談したのは本当に正解だったようです。じゃねえって、当たり前だろ。どうしてみんなまともな手続き踏まずにSNSで愚痴拡散しようとしたり白ハゲマンガ(もちろんツイ主のことじゃないよ)描くばっかりなのか。解決するわけないじゃん。ネットの力で感動的に解決とか考えてるの? 本気で労基やら病院やら警察よりそっちのが効果あると思ってんの? まず、まともな手続き踏め!
さとうあきひろ @akihirosato1975 7日前
いろいろあったもののとりあえずは無事退職できたそうです。まずは一安心。 https://twitter.com/0141yaki/status/1130331918543740929