ハードワークは必要か？

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

気づくとGWあっという間に終わり、やりたいことややるべきことが多すぎて10日じゃ全然足りなかったという人は多いと思います。でもこれ実は仕事も同じですね。いくら時間があってもやることなくなるなんてあり得ない。だからルールを決めてどこかで区切りを付けないと残業なんてなくならないんですよ。

Kaede（MapleSyrupKaede）🍁Fenrir @Kaede_fenrir

Mustでやりたい事、やらなきゃいけない事はGW前半にがっつり入れて、後半はやれたらいいなーな事と心身の休息をメインに持って来てたので概ね満足の行くGWだった(๑•̀ㅂ•́)و✧ twitter.com/yonemura2006/s…

ミルディア/虚金＠ROはＢ鯖+インフラSE技術派 @mildia_distern

人間、「これ完成させたい〜」とか頭では思ってても、大抵貫徹することはできないんだよ。 だから、細かい目標（マイルストーン）をたてて、目の前の区切りまで進むことが大事なんだよね。 千里先を見るより一里塚、一里塚より次の休憩場所ってね？ twitter.com/yonemura2006/s…

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

人の命がかかっている救急病院で8時間勤務を徹底している事例。病院でも仕組みをしっかり構築すれば長時間労働を解消できることが証明されていますね。素晴らしい。 "どんな患者も断らない"救急病院の働き方（プレジデントオンライン） - Yahoo!ニュース headlines.yahoo.co.jp/article?a=2019… @YahooNewsTopics

かみじゅん@子育て副業マーケマン @kaminojun

まさにそうですよね！ やりたいことが沢山あって、効率的にしたい場合には、休日でも計画的に過ごさなきゃですね。 また、やらないことを決めるのも大事。 気づいたらテレビをぼーっとみているなんてよくありますし。 見たい番組がある時以外はテレビはつけない。 仕事でも同じ考え方しないと。 twitter.com/yonemura2006/s…

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

人の命がかかっている救急病院で8時間勤務を徹底している事例。病院でも仕組みをしっかり構築すれば長時間労働を解消できることが証明されていますね。素晴らしい。 "どんな患者も断らない"救急病院の働き方（プレジデントオンライン） - Yahoo!ニュース headlines.yahoo.co.jp/article?a=2019… @YahooNewsTopics

ノージョブを目指す自宅警備員＆経営者＆エンジニア Hisashi (Uzula) @freelife_man007

仰る通りですね。 「○○はしない」 「○○はここまで」 と、ポリシー決めないと、ずるずる時間だけが過ぎて、何も終わらないです。 特にサービス業の方は、「お客様は神様です」信奉を捨てて、いい意味で「顧客を選ぶ」ことしないと、ずるずると顧客対応で時間を浪費しかねない。 twitter.com/yonemura2006/s…

すな＠マンガ描く！！ @sunamangakaku

繁忙期のサービス業は、売上が欲しいからと入ってくる仕事を全部受けていたら現場はパンクしてしまう。 その結果、スタッフが疲れ切って質の悪いサービスになる位ならどこかでオーダーストップした方が良い。 どんなに忙しくてもサービスの質だけは落としてはいけないし、残業しない工夫も必要だよね。 twitter.com/yonemura2006/s…

5番サード mike @nukothird5

社会人になって最初の2年は、6時出社⇒25時帰宅みたいな状況&24時間稼働の現場からいつ連絡がくるかわからないという緊張感で辛かった。病院送りにもなったし。その後の2年間は休みが年3日くらいしかなかった。タフにはなったかもだがこんな風な4年を若い人にはやらせたくないし、やる必要もない。 twitter.com/yonemura2006/s…

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

休み無しで毎日16、7時間くらい働くと月に500時間となる。これくらいの長時間労働の現場で働いたことある経験から言うと、朝出社すると床に転がってる人をちらほら見かけたり10人に1人くらいの割合で病院送りにされたりするよ。 大手芸能事務所に労働是正勧告 headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190414-…

2019-04-14 09:26:49

今野富康＠脱・鳥頭！早く人間になりたい！ @konnotomiyasu

ごもっともすぎて、返す言葉もないですｗ　どう区切るか？を明確にしてその枠内でフルに集中力を発揮した方が結果的にいい仕事ができる感じがします！ twitter.com/yonemura2006/s…

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

弊社の残業ゼロや業務効率化の取り組みについて取材いただいた記事が公開されました。全文読むには会員登録が必要となるようですが、よろしければご覧ください。 itmedia.co.jp/business/artic…

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

マナーを守っている喫煙者の方はそもそも最初から人前で吸ったりしないし、ましてや歩きタバコや吸い殻のポイ捨てなんて絶対にやらないので、彼らは特段「締め出された」とは感じていないと思います。締め出されたという感覚のある人は何かしらマナーを守ってない喫煙者の可能性が高いですよね。 twitter.com/Isseki3/status…

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

仕事を通して成長を実現したい学生がいることは否定しないし別に普通のことだけど、お金稼ぎたくて会社を選ぶのも同じくらい普通のこと。それなのに「学生はお金を稼ぎたくて会社を選ぶわけではない」と言ってしまうところがぷんぷんとブラック臭が漂ってきます。 twitter.com/ab_nomal/statu…

けえじ @ab_nomal

主催のＥＳＳＰＲＩＤＥ（エスプライド、東京都渋谷区）の西川世一代表取締役は「学生はお金を稼ぎたくて会社を選ぶわけではない。仕事を通して成長を実現できるかどうか。リーダーの生き方であり、人物像で選ぶ」と指摘する。 舐めとんのか 稼ぎたいに決まってるやろ twitter.com/yonemura2006/s…

2019-05-07 11:27:46

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

見える化、チケット制…中小企業、残業時間削減に知恵とアイデア sankei.com/economy/news/1… @Sankei_newsさんから

ねこ @00_NANA_

ここで「あっ」って気が付いけるだけでも違うぞ 「自分のところは違うし…」って諦めて目瞑ったら闇から抜け出せんよ🤦‍♂️ twitter.com/yonemura2006/s…

inoue.shinya@ITエンジニアコミュニティTechCommit @ino_dev

アフィカスを駆逐するようなアプリ作りたいけど、プロブロガー（笑）みたいな人やアフィリエイト仲介業者敵に回しそう😋

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

@ino_dev 全力で応援したいです！

inoue.shinya@ITエンジニアコミュニティTechCommit @ino_dev

@yonemura2006 おお、ありがとうございます。新しい言語とかの練習がてらなにか趣味で作ってみるかもしれません🙌

わらびー @BPPhantomtw

@yonemura2006 インターンと言う名の無賃労働。なんで規制されないんだろ。

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

@BPPhantomtw 無償で働くことにメリットが生じているからでしょうね。経験を積めるとか、採用される可能性が高まるとか。規制されてないということもないと思いますが、一方的な搾取が生まれないようにもう少ししっかり規制してほしいところですね。

みっちゃん @micchan_se

バイクの駐禁が厳しくなったときにギャーギャー騒いでいる人が沢山いたけど、最初っから路駐なんてしていなかった自分としてはどうでもいい話だなと思ったのを思い出した。 twitter.com/yonemura2006/s…

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

連絡漏れによる作業漏れが一件発生。再発防止策を考えてもらって、今回連絡漏れになった通知を、前タスクが完了した時点で自動で社内のタスク管理機能に登録し、次の作業者に通知する仕組みになりました。これで同じ通知漏れは二度と起きないし、一部作業も自動化されて一石二鳥。失敗は改善の宝庫。

𝚃𝚘𝚛𝚞 𝙺𝚊𝚖𝚒𝚐𝚊𝚔𝚒 @kinpatu_com

ほんとその通り。締め出されたと感じている喫煙者は、どこでもタバコ吸わせろ！みたいな感覚なんだと思うんだよなぁ。非喫煙者に迷惑かけなければ吸おうが吸うまいが別にどうでもいい論争なのだが。 タバコ吸って健康を害するのは勝手だが関係ない人に迷惑をかけるなという単純な話。 twitter.com/yonemura2006/s…

みっちゃん @micchan_se

救急病院でこれができるというのに毎日残業が発生しちゃっている会社はまじで恥じて欲しい。 twitter.com/yonemura2006/s…

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

チェックリストを整備するなどで誰でもできるように標準化することも大事ですが、弊社では標準化するよりも前に自動化できないかを検討しますね。自動化が難しいものは標準化を考えます。 twitter.com/Kabinett_inv/s…