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日本経済新聞 電子版 @nikkei
内定辞退の正しい伝え方、「直接会って、まず感謝」を nikkei.com/article/DGXMZO…
リンク 日本経済新聞 電子版 318 users 382 内定辞退の正しい伝え方、「直接会って、まず感謝」を 売り手市場を背景に複数の内定を持つ学生は珍しくない。この時期、学生にとって深刻なテーマが内定辞退だ。「人事担当者に早めに伝えなきゃ」と気にしながらも、つい先延ばしにしがち。しかも企業の人事担当者は「
高田晃一/就職と採用グループ @takada188
本日の日経産業新聞11面より。内定辞退が特集されています。内定辞退をしたい学生、内定辞退を防ぎたい企業、両方の対応をしなければ行けない学校、3つの視点から解説されているのが良いです。これは絶対的な解決策が見つからない永遠の課題ですので、最適解を模索しつづけるのだな、と思いました。 pic.twitter.com/AaE9C0Rn6X
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ダンケ木原jap @mmnmmmmmmnmm
この記事読んで内定辞退するために会社行こうと思うやついるか? pic.twitter.com/zfT3PEvvvX
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こばこ(Shunsuke Tsushima) @kobako
nikkei.com/article/DGXMZO… 「内定辞退の正しい伝え方、「直接会って、まず感謝」を」 就職時には現職以外に広島の某社と、群馬の某社に内々定を戴いていた(当時関西在住)のですが、辞退について電話でいいと仰って戴き非常に感謝しています。行くって1日仕事だし、こういうのマナーにされると困る。
てるろー @terurou
すごい、内定辞退で会社に来られても困る
3割バッター @GiropponYarou
落ちたときはお祈りメールなのに、辞退は対面を求めるのは、おかしいのでは。 辞退学生「 総合的に勘案して、この度御社を辞退することになりました。誠に申し訳ありませんが、御社の益々のご発展をお祈りしております」 これでいいやろ。 twitter.com/kabutociti/sta…
『53』 @53dayo
「慎重に選考致しました結果、誠に残念ながら内定を辞退させて頂くことになりました。 貴社の益々のご盛栄を、心よりお祈り申し上げます。」 この返信でイーブン twitter.com/nitro_k10/stat…
まつーらとしお @yearman
内定辞退届って僕のときには様式がなかったんで自分で作ってくれと言われて作ったんだよね。まだHDDに残ってたので書き方とともに出しておくね。この程度でいいんですよ pic.twitter.com/DwMr6pVqI2
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トイアンナ @10anj10
んなアホな。社員だって暇じゃないんだから、丁寧な辞退メールを打つので十分。そこから呼び出されたら渋々行ってもいい。(行かなくてもいい) 社員だって1ヶ月前に退職届の郵送でも確実にやめられるのに、内定者だけ対面で怒られるなんて意味不明。 r.nikkei.com/article/DGXMZO…
けんすう👀@アル @kensuu
入社辞退した人よりも入社する人に人事は時間割きたいはずなので、メールでいいと思う。変に時間をとらせないほうがマナーかな。 nikkei.com/article/DGXMZO…
楠 正憲 @masanork
採る側の立場としては、内定は出したけど辞退した人のために時間を使うなんて無駄以外の何物でもない訳で、採用担当に対して翻意させるならともかく、礼儀のためだけに呼びつけるなと指示するな。誰だ日本の生産性を下げるようなクソアドバイスをしてるのは
なかい まさる @MASARUHAN
@kabutociti 日経新聞がずれてる。読者減らすぞ。 内定辞退は早くすべきだが、そんなんでいちいち来られたら担当者もたまったもんじゃないぞ。
K alpha @koukialpha
@nikkei 内定辞退フォームでも作っとけば双方、時間も人員も割かれないでWin-Winなんじゃないの。
元サカ @SciCafeShizuoka
地方大学の学生だと、多くの場合は直接会いに行くのだって交通費がかかるんだよ! 首都圏目線のマナー業者さんには分かるまいがね。 内定辞退の正しい伝え方、「直接会って、まず感謝」を: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…
イケハヤ社長@ホワイト企業作り @IHayato
ビジネスなんだから、内定辞退が発生するのは前提としてわかっている話。辞退連絡なんてメール一本で十分でしょう。「感謝」とかほんとズレてるし迷惑……。日本の生産性の低さはこういうところに見て取れますよね、まじで。
ひろし オーストラリアの田舎者 @Hiroshi29au
まだ一緒に働いたこともない会社の社員に同時進行で何社も受けてる学生が内定辞退のために会社に出向いて「せっかく内定くれたのに裏切ってすまん」なんて言いに必要ないし、それを求めてる社員がいるのならそいつが無能 もう入社しないと決めた学生に説教する時間があったらもっと本業に集中しなさい twitter.com/kabutociti/sta…
フミコ・フミオ @Delete_All
内定辞退のためにわざわざ直接会いに来て「オタクよりずっといい待遇の会社が見つかったので、オタクには行きません。でも感謝はしています。なぜなら感謝することは美しい行為だから」などと真顔でいわれたら右ストレートが出てしまいそう。
7594591200220899443 @shyouhei
数万人の内定辞退者が大企業人事部長を一斉に取り囲んで一人当たり数十分の感謝を述べる最悪の握手会絶対見てみたいしまずは日経の人事部長は言い出した手前体を張ってほしいね twitter.com/nikkei/status/…

コメント

まさご叔父さん @masago53 11日前
本当にすまないという気持ちで………胸がいっぱいなら……!どこであれ土下座ができる……!たとえそれが…… 肉 焦がし……骨 焼く………鉄板の上でもっ……………!
kimuraお兄さん@小豆島 @nobuo_kimura 11日前
( ´H`)y-~~「弊社のますますのご発展をお祈りしております」とメールすりゃ良いんじゃない?
spin_out @spin_over 11日前
会社が採用を選択する権利があるように、入る方だってどこに入るか選択する権利がある。礼を失しないのは当然だが、過剰にへりくだる必要はない。
新しい名前が思いつきません @NewName_NoIdea 11日前
電話でよくないか?気付かれないなんてこともないし相手に必要以上に時間とらせることもないし失礼だなんだと言われる可能性も低い
spring @s9rin9 11日前
いちいち断りに来られても……採用側も迷惑でしょ
こねこのゆっきー @vicy 11日前
nobuo_kimura 採用側は、不採用者の自宅に出向いて頭を下げなきゃだね www
こねこのゆっきー @vicy 11日前
雇用者も労働者も、金銭と労働力、対等の価値を交換してるんだから、どっちが偉いなんて事は、ないはずだぞ。単に買い手市場のときは買い手に交渉力があり、売り手市場のときは、売り手に交渉力があるというだけの話だ。 いまだに偉ぶってる、低能人事は、いつか三つ指をついて働いてくださいと頼む日が来るぞ。
kimuraお兄さん@小豆島 @nobuo_kimura 11日前
Chigami ( ´H`)y-~~どこか間違ってた?
ぽちこ @potipochiko 11日前
訪問するにもアポとるし、その時にさっさと伝えた方がいいよね。伝えたらいやもう来なくて良いですってなるよね。
風祭司 @whoxi4 11日前
nobuo_kimura 弊社=自分の会社、御社=相手の会社っすよ。入社しないなら自分の会社では確実にないっすね
かめあたま さおたろう @yamasan73 11日前
内定あげた人「辞退したいのでお詫びに伺います」ワイ「お互い様ですからこの連絡だけで大丈夫です。同じ業界にいたらまたご縁があるかもしれませんので、その時はよろしくお願いします。」で十分やで。
ひこゆさ @mbMCcefiR2YQYpl 11日前
何も採用する側の論理につきあわんでもいいわ。落とした時に面と向かって礼儀正しくお祈り申し上げられるわけしゃないんだから。
kimuraお兄さん@小豆島 @nobuo_kimura 11日前
whoxi4 ( ´H`)y-~~まあ、弊害の弊だしね。
Yeme @yer_meme 11日前
別にメールでいんじゃないスかねー。履歴も残せるしお互いに楽だと思うっスよ。
kimuraお兄さん@小豆島 @nobuo_kimura 11日前
vicy ( ´H`)y-~~どっちも幸せになれないマナーって意味なくない?みたいな。
trycatch777 @trycatch777 11日前
辞退なんてメールか電話1本でいいでしょ。その瞬間から企業側は切り替えて別の人に行く訳だし。会いたいとか言われても無駄な時間になるでしょうね。
ふるたか @furu49144635 11日前
お断りメールを入れたらめちゃくちゃな罵倒メールが帰ってきたことがあって、そんな会社に入らなくて本当に良かったですまる
Sanka @Sanka_black 11日前
もうコメントあるけどもしかして会社は不採用にしたら自宅まで来て出向かなきゃだめなのでは・・・?
cinefuk 🌀 @cinefuk 11日前
たぶん人間関係にも似ていて「普段フラれなれてない人は、受け入れられないと激怒する」というケースもあるのでは。求人票と違う条件を次々と面接の場で発表されて「まだ裏があるな…これは究極BLACK」と判断した企業からの内定の連絡と、そのお断りは、あっさりしたものだった。 furu49144635 「似たような業種、また何処かで取引先(上下関係逆の)として再会するかもしれない」という発想があれば、失礼な態度はお互いに取らないもの。人事のレベルがそれでは、営業マンが苦労するだろうな。
しょーた @shota243 11日前
まあ、日経とか、東洋経済とか、ダイヤモンドとか、プレジデントとかの読者層に受けそうな話ではある。
まっくろなねこ @blackcat009 11日前
日経とか、マナー業者から幾らもらってこういう記事を載せてるんだろう・・・
nesi @41sb_nesi 11日前
本当に行かなくていいよ。嫌味言われて、ブラックだったら恐喝まがいのことされるから。内定承諾書なんて入社直前でなければ法的な拘束力なんてない。自分も電話で済ませた。一度来て欲しいって言われたけど断った。特になにもなく他の会社に就職して、大学からもなにも言われなかった。そんなもんだよ。
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 11日前
逆お祈りメールでも出しておけばよい。直接来たら律儀な奴だなとは思うが、それ以上の意味はない。企業だって学生に見られてるんだから。脅迫するような物言いをしてくるようならsnsでバラしてやればいいんじゃない?
渡辺八畳📛例大祭お疲れさま📛祝儀敷 @yoinoyoi 11日前
だったらお祈りもメールでなく家まで来いよ
氷雨(鴎) @kamome54 11日前
誰か日経を訪問して内定辞退してみたレポートしないかなあと意地が悪い私は考えます
夜行ぬえ(誤字マン) @yagyou 11日前
去年も同じ新聞コラムの同じまとめがあったからまた話題なのかと思ったら違う新聞の違う記事ー!新聞社はこうなのね
カミ @kami2805 11日前
内定辞退なら、採用して貰った嬉しさと、それを断る申し訳なさでいっぱいだから、直接会いたくはないけど、できるだけ丁寧なメールを送るぐらいはする。 むしろ、不採用でテンプレのお祈りいたしますメール送ってくる会社は、顔面に馬糞をぶつけてやりたいくらい憎たらしい。
ふひひっ☆ @satoda3104s2 11日前
メールでええやんいちいち会社に来るとかそこまで社会人は暇じゃねぇんだよ。
さく🌗 @sac0x0dc 11日前
謎マナーとか騒がれるこのご時世にこんな記事を出す企業......仮にもマスコミならもっと世間にアンテナ張ったほうがよくないか......
やらかど@やらか堂 @yarakado 11日前
日経としては本体対等な関係であるはずの募集側と応募側がそういう力関係であるという見解なんでしょ。
ミナミ ユー @u_minami 11日前
就職氷河期の頃には不採用をお祈りメールで済ませておいて、今度は「内定辞退は直接伺うのがマナー」とか意味不明。じゃあ人事は不採用者一人一人に直接自宅まで赴いて頭下げてES返却して回れよ。非効率な事をマナーと称して強要するな。
TD-M18もっこㄘん @Mokko_Chin 11日前
お互い労力増える以外になんか意味あんのか。くだらねー事ばかりやってるから労働生産性が致命的に低いなんて言われんじゃねぇの。
さとうしょうへい @heihei5555 11日前
違う条件提示するなら行くけど、提示されないならお互い時間のムダ。企業側もいち早く次のリストにアタックすべきなんでは?
えんぞ @jinsei_febreze 11日前
入社しなかったらお客さんになるっていうことが未だに理解できてないんだなぁ。 将来の顧客になるかもしれんのにそんな嫌味いうような奴は採用に関わるなよ。
空家の恵比寿様1968 @ebcdic_ascii 11日前
こんなの人事担当者は「刺されるのか?」と思うんじゃないか。
ひょろ @ihyoro 11日前
学生が雇用契約に応募して企業がそれを承諾したことになるので内定は労働契約。なので企業側が内定取り消しをしたら裁判沙汰になりますよね。学生側から辞退する時もそれなりの誠意・礼儀は必要なのでは。「直接会って、まず感謝」の記事はないなーと思うけど、お祈りメールで済ませるのはアカンでしょ。内定承諾書とか誓約書を書かされてるならなおさら。
XX_ouga @XX_ouga 11日前
人事の方が嫌だしコンビニ店長だって普通は丁寧に応対しねえよ。退職届出しといてねーとか。やっぱやめる?そっかー位で頭を次に採用する方に回したいでしょ。
コン蔵 @konzopapata 11日前
会いに来られても困るだろ、電話でもメールでもいいけど早めに伝えるのがなにより。退職もメールでもいいんだけど退職手続の連絡等は来てもらった方がやりやすい
愛媛人と大阪人のハーフ @TmtRj 11日前
特に書かれてないから気になったけど、まさかアポ無し突撃しろってんじゃないだろうな?
catch__23 @catch__23 11日前
これが広まったら、新マナー「内定辞退のために訪問するのは失礼」が作られる予感。
Blueボビー @Blue0_0Bobby 11日前
嫌味なんて思ってても口に出した時点でその会社に入らないのは正解だからね。笑 今時「あなたの大学の後輩が〜」なんて言ったら逆に悪評が集まって人自体こなくなるのにな。^^
ハンミョウ獣人 @OrmFkkQMQISzCIz 11日前
日経クオリティですね。
UZIRO @UZIRO 11日前
日経は経団連の太鼓持ち。経団連加盟の大企業が思ってることを垂れ流す紙っぺら。つまり今の売り手市場を苦々しく思ったるんだな。
ヘイヘイ(自宅) @hey2m 11日前
つまり日経はそういう無駄な俺ルールがある会社ということだろうか
中敏悟 @shiwazanin 11日前
ん、何、氷河期時代に我が物顔で思い上がってたパワハラクソ人事連中が、超絶買い手市場が終わって一昔前みたいに過剰にヘコヘコされなくなったのを「俺様を軽く扱いやがったな! マナー違反だムッキキのキー!」と逆ギレしてるっていう話?
脱臼 @pratula_twi 11日前
「内定辞退の礼」のために、上役がスケジュールを調整して、会議室一つ貸し切るんですか・・・? 電話かメールでいいだろ・・・
ヘイローキャット @Halo_nyanko 11日前
「直接会って、マジ感謝!」にすればラップっぽくなる
ATM-09-DD @ATM09DD 11日前
メールで内定辞退なら本来の意味で敷居が高くなって良いのでは
ぱぱぱ @nekosanmomokan 11日前
相棒ではついでにコーヒーまでぶっかけられてましたねえ…。
cocoon @cocoonP 11日前
nobuo_kimura 「弊社」って「つぶれそうな会社」って意味なんですよ。「弊」は破れるとかボロボロのとか、使い古してダメになったものっていう意味。単語だと「疲弊する」とか使います。なのでそれを相手の会社に使うというのはものすごく無礼ですね。
cocoon @cocoonP 11日前
逆に「内定辞退する学生に直接謝りに来てほしい」人事担当者なんているのかなあ? もしそんな会社があるんだとしたら、その会社には行かない方がいいと思う(謝りに行くんでも入社するんでもどっちの意味でも「行かない方がいい」)
fishburgerman @fishburgerman 11日前
内定の断りを電話で入れて相手に説教されたことがある。まじでShut the hell your mouthと思ったね。
kimuraお兄さん@小豆島 @nobuo_kimura 11日前
cocoonP ( ×H×)y-~~そういえば、昔、未知神さんが言ってましたっけ。
---------- @yukiokurosaki 11日前
この記事を書いたやつは企業で働いたことないのかな
ぽんたぬーん @mimagi_pon 11日前
でもメールで祈ってくるじゃん
オクラ @okura____love 11日前
お礼参りかと怯える
John KOD Nollen @katsusinz 11日前
こんなもん見たことも聞いたこともないどころか、そんな発想すら出ねえよなあと思ったが、どこか片田舎の珍しい風習なんですかね?だからわざわざ記事になってるのだと思えば納得できるw
ネワノ @One_of_Engineer 11日前
確か、内定と内々定が有ったような。就活時の採用通知を承っだけだと、内々定状態で、就職の意思表示を返すと内定。内定だと雇用契約に準ずる扱いだけど、内々定はもっと緩かった筈。なので「内定することを辞退」(採用通知に就職意志が無いことを通知)と「内定までいった後の辞退」(一度示した就職意思の撤回)で意味が変わると思う。
nekosencho @Neko_Sencho 11日前
そこで働くわけでもない人に押しかけられても面倒だろうに。 さくっとメールでがお互い便利だろう、他者へ就職後も関係を保つ必要がある場合以外は。
文月ちろる @julytirol 11日前
内定辞退のためにアポを取ろうとした時点で、来社不要と伝えればいい。アポ無しで来たら辞退してもらえて良かったと思う。
ソフトヒッター99 @softhitter99 11日前
中途のやつには、自分から合わないと思ったら、面接の場でごめんなさいか、ケンカ売るかして辞退に追い込む方が時間の無駄がなくていいぞと助言しておくww
上下逆さまつげ @kitayokitakita 11日前
ダークナイトでそんなシーンあったな。
春野秋 @rakiharu1 11日前
学習院大キャリアセンターの淡野健担当事務長の意見を、日経新聞企業報道部鈴木洋介記者が紹介したようだ。 こんなこと教えてる学習院大の担当者も意見をうのみにした新聞記者もアウトだろ。
麻樹・あるいはまお @maki_miquette 11日前
普通に会社側からしたら「来客対応面倒だし人はそうそう割けないんだからくんな」案件だわな。まともに会社務めした事ある人間なら分かるはずなんだがどっから直接来訪って話が出た。
名無しのえまのん @477_emanon 11日前
このマナー()が市民権得たら数年後に「直接会うのは相手の時間をとらせることになる!手紙・メール・電話で済ませましょう!」ってマナー出てくるんでしょ、知ってる
やまだ @eien0213 11日前
奴隷作りの会社と私たちは悪くない(何してもいい)の戦いは終わることがない。裏で支配するのはマナー講座かなw
とろろ @ein18790314 11日前
わざわざ断り来いと言って嫌味言う企業は こんだけ簡単にネットに匿名で書ける世の中では まともな人材が最初から避け、ブラック認定されるという事実を考えたほうがいいよ。
他地野健 @ryougoku42 11日前
コラッ!カツオ!まーた勝手にマナー作って!
はなもりはなえ @PleasePush_ 11日前
相手が精神論押し付けてくるブラックだったら軟禁されて辞退の辞退を迫られてもおかしくないと思うよ……キッチリやるなら電話かメールで意思表示の上、ごねられたら内容証明郵便で十分
五月雨山茶花蝉しぐれ @taken1234challe 11日前
どんだけ「真心」こもった内定辞退を行ったとしても、当の企業では内定者リストにチョメをつけるだけのことよ。学生たちが下手な鉄砲も数撃ちゃ当たると何十社も受けるのと同じで、「一回切り」のはずの面接や試験が「何回」も行われてるんだ。結局就活なんて狐と狸の化かし合いに過ぎないただの茶番なんだよ。
野獣後輩 @yaju5123 10日前
ihyoro 法的な話で言うとぶっちゃけ誠意とかどうでも良い。労働契約の一方的な破棄は民法で認められてる。(雇用側は労働法で制限されてるが) 互いの都合を考えるとやっぱり記録に残るメールが一番良いという話になる。
鹿 @a_hind 10日前
謎マナーは関係者全員にとって時間の無駄でしかないからやめよう
野獣後輩 @yaju5123 10日前
pratula_twi マジでこれ。営業やってた人なら分かると思うが、担当者の時間割いて貰うのって結構大変な事。 一番の誠意って結局、先方の時間を無駄にしない事だし。
nbtnk @nbtnk 10日前
EXITは内定辞退代行も始めるべき
ねこ博士 @kazukazu_ex 10日前
単に内定辞退をしづらくすらためのイメージ戦略なんじゃね。 シカトシカト(´・ω・`)
空弁者 @scavenger0519 10日前
「落ちたときはお祈りメールなのに、辞退は対面を求めるのは、おかしいのでは。」「慎重に選考致しました結果、誠に残念ながら内定を辞退させて頂くことになりました。貴社の益々のご盛栄を、心よりお祈り申し上げます。この返信でイーブン」とのツイートがあるが、比較する対象を間違えていると思う。内定者に対して採用側が「内定取り消します、ゴメンね」では済まない。内定者は期日から働くと決めて様々な準備をしていた筈、とのことで内定取り消しは損害賠償の対象である。内定辞退は採用側に損害を与えている可能性がある。
空弁者 @scavenger0519 10日前
ただ、だからといって、直接会って辞退を伝えるのが適切かどうかは別の話。
Naruhito Ootaki @_Nekojarashi_ 10日前
日経の与太話を真に受けてどうするよ。
tako @tako6502 10日前
いやだって日経だぜ?
空弁者 @scavenger0519 10日前
内定は雇用期間には算入されず、働いていないので当然に給与は出ない。無給で内定者を束縛する企業が存在するけれど、無給という部分で労基法違反。
かつ丸 @katumaru8000 10日前
退職の例で考えると、入社日まで一月切った時点からの辞退は、事情説明その他誠意を尽くした方がいいと思う。 それより以前なら、辞退の意思のみでいいんじゃないのかな。
エロラクP @eroluck 10日前
電話で充分。内定出さずに内々定(内定じゃないから切れる)とか内定取り消しとかクソほどあったからな
ふひひっ☆ @satoda3104s2 10日前
新聞社がこんなクソマナーばら撒いてなんの得になるんだ?誰がやるんだそんなこと。
fakenewser @fakenewser1 10日前
内定取り消しを思い止まらせるつもりなのか、担当者の時間を拘束してまで役員の憂さ晴らしが重要なのか どっちにしても碌でもねえ。
メラ @vprjct 10日前
仕事あるんだから来られても困るでしょwww
\(TOT)/ @shibanasu14 10日前
人事部の内定辞退者への理不尽な憂さ晴らしを真に受けて、こういう謎ルールを編み出してしまった記者さんマジでお疲れになってるのでは 人事部は辞退してほしくなかったそれ一点だけでしょ
リー・ダーウェン @Lee_Darwen 10日前
電話やメールでのなりすましによるトラブルを防ぐ効果がある、ってツイートを見かけてマナーとは別の面で直接会うことにも利点があるんだなと思った。コストに見合うかは別として。
テレジアさん(Theresia) @Theresia 10日前
相変わらず、日経はロクな記事書かないな。 誰か日経の内定辞退してくれる?w
ゆり @qpalzmwosjxn 10日前
いちいち会社まで来られるとかさ・・・これからお断りに伺いますってアポ取られても、いえいえ大丈夫ですよ、って言いながら、内心では(忙しいときに時間取らせるな来るんじゃねぇ!)ってなると思う。
濃い味のちあきん 🚁だべし @chiakin103 10日前
いや、内定辞退へ行ったら向こうの担当者が感激して「立派だ、やはり君を採用するよ」と、採用してもらえるかも(ん?)
ラヌ @25ranai 10日前
内定者にだけ連絡するとこには辞退連絡しなくていいよね?辞退しないときだけ連絡しますね。
団扇仙人 @uchiwamaster 10日前
「社会活動の円滑化のためにマナー講師は1人残らず撲滅すべきである」という証拠がまた1つ増えてしまった
うずしお @UzushioKaikyo 10日前
いや、マジで迷惑だから来るなよ。ビジネスで無駄な時間は純粋な損失でしかないからな。
カムイトウ @kamui10 10日前
今や新聞社ってここまで感覚ズレてるの?笑えないくらい怖い
かつま大佐(対象年齢10歳) @kamiomutsu 10日前
人事担当者も不採用告知の際は「信じていたのに最悪です」「潰れたらいいのに」「あの時の笑顔はウソだったんですね」「あなたには人の心がないとないということがよく分かりました」「面接中ずっといやらしい目で見られて吐きそうでした」「ところであなたはいつリストラされるんですか?」「あなたが採用した人間は早晩五月病で退職しますよ」「タヒねばいいのに」「今度増田で実名出して愚痴らせてもらいます」といった嫌味の一つも覚悟しておきましょう。
TAKAMAGAHARA @SILVER_CAP 10日前
まとめ内にしれっと紛れ込むイケハヤ尊師に草生えるw
みかがみ @_water_mirror_ 10日前
だったら不採用も家に来いよって話だけど、絶対の絶対に家になんか来て欲しくないわ……
フローライト @FluoRiteTW 10日前
scavenger0519 内定者に対して採用側が「内定取り消します、ゴメンね」で済ませた時代がある……ほんと異常な地獄だった
短パン2Days @Geda_2 10日前
そろそろきっちり本腰を入れて法規制などしていかないと、この手の脅迫じみたものから学生は解き放たれない気がします…正直みなさん勇ましいですが実際に「逆お祈りメール」なんて送れる学生がいるのかどうか?記事の後半なんてもう完全に脅迫じゃないですか。ネット活動や学生の強さに頼るのも限界があるのでは。コーヒーBUKKAKE伝説から何も進んでないのが気になります。
てんぷฅ^._.^ฅ @taroy28 10日前
大学の推薦で内定だったりとかだったら、後々の後輩の枠の為に大学職員が直接詫びを入れる事はあるけど、個人レベルなら直に会う必要ないでしょ。
akita_komachi @antiMulti 10日前
会社で会うのは失礼なので、伝える場は料亭で。手土産も忘れず。会う相手は人事担当者でいいの?社長じゃなきゃ失礼じゃないですか?せめて人事のトップに会わなきゃ駄目ですよね。
akita_komachi @antiMulti 10日前
Geda_2 「内定」は契約成立でもなく、法律上あいまいですから、法整備(法規制)すべきだと思う。
クリスセドン @sedooooooon 10日前
日経産業新聞すごいな 普通こんな記事どこも載せないぜ だれだよ許可したの
倉瀬美都 @clausemitz 10日前
世間ずれしてない学生さんを脅す記事にしか見えないけどね。あるいは、こういう謎ルールを考案するクソマナー講師のエサを与えているのか。実際、何年も社会人を経験すれば、みんな忙しいから、いちいち謎マナーに頭を悩ませているヒマなんかないんで、イヤなら、イヤってストレートに断ればいいし、そうすることでお説教をくらったり不愉快な目に会ったなら、ああ、そういう会社なんだなぁってわかるし、そんなに深く悩むことじゃないよ。
バジル @dNPQyjwy2HfUdMX 10日前
ともあれ、マナー講師滅ぶべし
RXF-91 @rxf_91 10日前
clausemitz じゃあ世間知らずのアホ学生どもを無知なまま社会に放り出してブラックな企業の食い物にさせっぱなしでも構わんのだなお前は? まあ構わんのだろうな所詮他人事だしなァ?
RXF-91 @rxf_91 10日前
学生にだってバイトしまくって世の中をある程度把握してる奴も居れば親の支援のお陰で高校大学に至るまで一切バイトせずに済んでる世間知らずの坊ちゃん嬢ちゃんだって居るんだから世間てモノをある程度教えないとダメなんだよ。
倉瀬美都 @clausemitz 10日前
rxf_91 こういうアホを見分けるためにもストレートは大事。
転倒小心 @tentousho 10日前
この記事書いて総スカンと分かって「はわわ…」てなってる執筆者の画像ください
ぢべた @jibetaP 10日前
日本経済新聞人事部が内定辞退の応接で過労で倒れるのを見たい
gissy_hiro @gissy_hiro 10日前
人事側も内定辞退のための面談1人10分だとして、10人いたら単純計算で20人いたら200分で0.5人日工数が潰れるので、それこそ会社側がそんなの辞めて電話一本で済ませてくれって感じなのでは? 「内定辞退の件数を減らしたい」ってのは大学側・会社の人事側双方の課題ではあるけど、手段としてはよろしくないねぇ
ウメ(モッコス) @ume_86 10日前
内定自慢してたバブル世代だけど電話一本で断ってたぞ、誰だこんな馬鹿マナー考える奴は⁉️
しかわん @shikawan 10日前
なりすましの件に納得しかけたが、そもそも、使ってるメアドや電話番号を企業側に連絡先として知らせておくものだよね。 ソーシャルハッキングされたとかでない限り、十分に本人確認は取れると思うのだが。
ソシャゲ用 @sosyage_akaunto 10日前
「当社は不採用時に直接謝りに伺っています」という前提がもちろん当然あるわけですよね?俺はやらんけどお前はやれ、みたいなことはもちろん当然言わないですよね、分別のある大人ですし。
転倒小心 @tentousho 10日前
そりゃまあ就職氷河期よりまえの超青田買いの頃みたいに内定者を研修という名目で観光地に連れてって遊ばせるとか保養所で歓待するとかの末なら顔出してねくらい言ってもいいかもしれないですけども、去年だかその前だかまで採用渋りまくってなんちゃって内定(実際には採用せず)とかまでやってるのが常態だったとこにこういう話されてもなあという
m.k @m_k_nao 10日前
仮にも経済って名前つけてる新聞がこんな記事載せてるんじゃ日本の景気回復は当分無理だな。
tenpurasoba @tenpurasoba4 10日前
これは、「内定辞退代行業」とセットのマッチポンプ案件。
tenpurasoba @tenpurasoba4 10日前
こういったマナー講師等は、日本のビジネスを不必要に複雑化するだけで、最低ランクの労働生産性を僅かでも上昇させることに何ら役に立たない。 むしろ省マナーのラインを示すのがこれから求められるのでは?
モサオ・バルカ @mosao82 10日前
雇用主と従業者は給与と労働力を交換する五分五分の関係だと思うんだけど こういうところで既に上下関係を刷り込んでくるわけだ
犬連結マン @nekokoala1 10日前
jibetaP そうだ、内定辞退式をやれば一度で済むゾ
飛鷹隼 @junhiyoh 10日前
次はきっと「採用が決まったら受験した全ての会社にお礼の挨拶回り、初任給はその際の手土産に使うこと」がマナー化されるな
catch__23 @catch__23 9日前
日経新聞の人事の人、お疲れ様です。 次回から、辞退する人は会いに来るでしょう。 こんなマナーがアホらしいと思う人は日経新聞を選ばないでしょう。
チキン南蛮渡来のカステーラ @nannanbanbanjin 9日前
おそらく何人もの人がツッコムだろう、だったら採用を断ったら会社の人がいちいちその人のお宅訪問して謝るんかいwって話やねw
あごにー @Agony_01 5日前
日経新聞は基本会社側の都合で記事を書く傾向にあるから、会社側としては「会社が選ぶ側、社員は選ばれる側」っていう姿勢を維持したいんだろうなっていうのが透けて見える。こうゆう記事が日経みたいな会社側の新聞から出てくるところ辺り、売り手市場なんだなぁと実感する。
真砂 @okayasumasa 2日前
執筆意図を意訳すると「威圧的態度でゴリ押せないだろ」ってことだろうな。とかく、この手の連中は「形として残る証拠」を嫌うからな。証拠の残らないやり方でやりたいんだよ。
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