採用マーケティングが優秀な人材との出会いを加速させる - PR Table Community #19

2019年5月16日(木)に開催したイベントのまとめです。今回も白熱の議論が繰り広げられました!
採用マーケティング オウンドメディア 広報 採用 PR 採用広報
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扇谷 勇多@Findy @y_ougi
PR Tableさん主催の採用マーケティングのイベント始まります〜! Indeed Japan代表取締役の高橋さんなど豪華な顔ぶれ! Findy山田も登壇します! #採用マーケティング pic.twitter.com/sjqw9xA8ar
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mics編集部 @mics_writer
#採用マーケティング 今日はこちらのイベントに参加してますー😊 prtc19.peatix.com
mics編集部 @mics_writer
#採用マーケティング 今日の豪華な登壇者の面々。 座る位置間違えました😂 めちゃ斜めってる。 pic.twitter.com/5RLEu46UXi
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PR Table Community @PRTC_181127
いよいよはじまりました! 「採用マーケティング」の最前線をリードしている4名のゲストの方々を招き、各社の事例や考え方を徹底議論して頂きます! 【PR Table Community #19】 採用マーケティングが優秀な人材との出会いを加速させる ▼本日のハッシュタグはこちら #採用マーケティング pic.twitter.com/Yrd1JPouAC
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各社が考える「「採用マーケティング」とは?
みつ@Findy×カスタマーサクセス(求人票博士) @sueHRpro
Indeedでは「オウンドメディアリクルーティング」 オウンドメディアを中心とした求職者への情報発信 求職者の8割以上が当たり前に「オウンドメディア」へ訪問 #採用マーケティング
みつ@Findy×カスタマーサクセス(求人票博士) @sueHRpro
とってもいい会社でも求人広告に書いている内容は本当なの?? という目的で会社HPに見にくる。ここで適切な情報が無いと受けないという選択肢になってしまう #採用マーケティング
扇谷 勇多@Findy @y_ougi
求職者の8割以上は企業のオウンドメディアに訪問するとのこと。 自社の採用HP制作に注力するのが一番効率的 #採用マーケティング
mics編集部 @mics_writer
#採用マーケティング 「採用マーケティングとは?」 Indeed高橋さん→オウンドメディアリクルーティングを行っている。日本語でいうとHP採用笑 求職者の8割はオウンドメディアに訪問している。企業HP84%、採用ページは82% pic.twitter.com/V6scj0ueOP
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つだりょー@Coral Capital @tsuda_ryo
豪華メンバー!【採用マーケティングが優秀な人材との出会いを加速させる】by PR Tableさん #採用マーケティング pic.twitter.com/DOZfe0HdWZ
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石川哲也 @ishikawa_ssoken
「オウンドメディアリクルーティングは日本語で言うとHP採用」 たしかに 笑 しかし、8割の求職者がオウンドメディアに訪問というデータを見ると、採用ページみて秒で切られてる会社、すごい多いのでは、と思う。 #採用マーケティング twitter.com/mics_writer/st…
小田井 宏文@BEYOND CAFE @odaisan0921
求職者の8割がオウンドメディアを見ている→企業の採用用のホームページはきちんと作らなければ… #採用マーケティング
みつ@Findy×カスタマーサクセス(求人票博士) @sueHRpro
企業HPを見に行った時に ・情報が無い ・情報が間違っている は求職者ががっかりしてしまい、「応募しない」という残念な結果に! #採用マーケティング
みつ@Findy×カスタマーサクセス(求人票博士) @sueHRpro
Q採用マーケティングとは A(アドビシステムズ千葉さん) ・ただの概念では? マーケティングとは「胎動変容」相手の気持ちを変えていくだけである! #採用マーケティング
ワタナベシンペイ@ナイル株式会社 (人事時々Webマーケター) @spw63
メルカリとマルケトの採用マーケティングのきっかけは同じ 候補者のイメージしている自社と社内で知っている自社が違う ↓ ①社内報を出すところからスタートした ②採用マーケティングをやろうとおもった施策はひとつもない #採用マーケティング
mics編集部 @mics_writer
#採用マーケティング 「採用マーケティングとは?」 マルケト千葉さん→ただの概念。メルカリと同じ理由で採用マーケティングを始めた。候補者が知っているメルカリと社内で知られているメルカリが違かったことで始めた。いい組織じゃないといい仲間が集まらない。
採用マーケター募集中のなべはるさん @nabeharuj
PRTable でリード作って、HRMOS で候補者管理して、Marketo でリードナーチャリング、の仕組みかな。実際にこの流れでやっている企業の話し聞いてみたいなー #採用マーケティング
ワタナベシンペイ@ナイル株式会社 (人事時々Webマーケター) @spw63
Findy山田さん -レアジョブ時代に採用とマーケを所管 -人事でIndeedを導入 -マーケでMarketoを導入 -これからは採用もマーケティングが必要になると感じた #採用マーケティング
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