- kasajimajima
- 87363
- 163
- 20
- 415
「あの若手は指示待ち人間でダメ」って言われてる人は ・どのポイントで先輩に聞くのかまだわからない ・先輩が余裕無い、機嫌悪くて聞きにくい とかが多くて、「今どんな感じ?どこ困ってる?」って声かけ続けたら5人中4人くらいは相談が増えて改善するので、先輩側の要因が結構大きいと思っています
2019-05-26 18:19:13先輩側には「自分が若い頃は誰も教えてくれなかった。自分で考えてやってきた」という言い分が結構あり、時代的に事実かもしれないし気持ちはわかるのですが、 「自分は厳しい環境で生き抜いてきたという思い込みで自分の過去を美化してる」のもソコソコあるんじゃないかなーって思ってます。
2019-05-26 19:22:24もし仮に「自分が若い頃は誰も教えてくれなかった。自分で考えてやってきた」が100%事実だとしても、ビジネスや組織も研究されてアップデートしてるなか、昔のマネジメント方法をそのまま使い続けるのは良くないんじゃないかなあと思います。
2019-05-26 20:53:30NutmegLabs Japan株式会社 執行役員 セールス&マーケティング担当。キャリアは新卒で大和証券㈱→アライドアーキテクツ㈱→㈱カミナシ→今 です。38歳です。好きなお菓子はたけのこの里です。
みんなの反応
指示待ち人間を批判するヤツは そもそも指示が出来てないと思ってる twitter.com/sato310sss/sta…
2019-05-27 12:16:59先輩とやらが聞きたいことを聞かない限り罵倒(ないし、聞かない方が良いと判断したくなる対応を)する……というパターンが多い気がする。 twitter.com/sato310sss/sta…
2019-05-27 12:13:05何が解ってないかも解ってない 悪い事だと思わずにやってしまってる それでも質問や相談をしない新人が悪いとされる、割と理不尽よね twitter.com/sato310sss/sta…
2019-05-27 11:15:42そそ、 「指示待ち人間」 じゃなくて 「指示を待つしかない人間」 なんだよなぁ… 上司が馬鹿だと部下は大変だ twitter.com/sato310sss/sta…
2019-05-27 11:14:32本来の意味の 報連相 報連相しやすい環境を作るのが上の役職の務めだ というのが本来の意味だったはず だからよく聞く「報連相がなっとらん」は割とブーメランなの twitter.com/sato310sss/sta…
2019-05-27 11:51:56教えられる側の意見
まさにこれこれ今の状態… 上司の機嫌をまず伺ってから質問なりしないといけない… twitter.com/sato310sss/sta…
2019-05-27 12:15:58なんかできることありますか? って聞いても あー、〇〇でもやれる仕事見つけとくから、ちょっと待ってて とか 聞かなくても雰囲気で自分がやったらいいこと分からない? と言われることが大半で、聞かなくなったっていうのも追加で twitter.com/sato310sss/sta…
2019-05-27 10:06:26聞いたら「聞くんじゃねぇよ!」 聞かなかったら「なんで聞かねぇんだよ!」 じゃぁ正解は? 「俺が気持ち良いようにサンドバッグになる」 だった過去の職場…… twitter.com/sato310sss/sta…
2019-05-27 11:38:58聞きたいことがあって立ってただけなのに指示待ちするな!!!って怒鳴られたことある。今の若いもんは…って言いたいだけの人もいると思う… twitter.com/sato310sss/sta…
2019-05-27 12:20:07教えられる側の意見(解決策)
入社して少ししか経ってないけどまじでこれは思った。 先輩方が「聞きやすい雰囲気」みたいなものを作ってくださってるからすごく助かってる twitter.com/sato310sss/sta…
2019-05-27 12:12:54