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旅とプログラミングをこよなく愛します。 アメリカ大陸🇺🇸を横断しました!!小学生からプログラミング→新卒SIer→Webに目覚め個人事業主兼会社員。テレビ出演経験あり。 Webサービスを作りました。AI・VRに没頭中。IT関連中心にツイートします!!アイコンは@ixy先生より利用許諾済み。Amazonアソシエイト。
来月に退職を決めた人が、なにも考えていない上司からの指示に「馬鹿じゃねぇの??」とか「こんな依頼受けたら時間掛かるに決まってるだろ! もっと頭使え!!!」とか言いまくった結果、めちゃくちゃ風通しのいい職場が完成してしまった。
2019-06-01 09:24:54上司としても「俺ってそんな無茶苦茶な依頼してたの……?」って気付くきっかけになったみたいで、変な依頼を受けなくなり、職場の殺伐とした雰囲気がなくなった。結果、誰も損をしてないという物語のような結末。
2019-06-01 09:52:31これはいい意味で「無敵の人」
この人はもっと評価されるべき
できるのなら最初からやってほしい
@igz0 本来は、そうなる前に上司自身がそうあって欲しいのでしょうけどねぇ… ままならんもんです。組織ってのは(笑) 横から失礼しました(ノ∀`)
2019-06-01 19:46:25立ち向かえば給料が減る
@igz0 @urawazakun 前の職場の話ですが 部下が何人か出来て更に自由に使える下請けさんとかも把握して色々話を聞いて上に立ち向かったら俺以外の待遇が良くなりました 俺の給料はそっと減らされてました
2019-06-01 19:50:43@igz0 @kiyoworlds 自らの退職と引き換えに組織に貢献した感じですね(笑) 退職を決める前にその叫びを言えなかったのが悔やまれますが、日本の一般的なサラリーマンの性だと思います。我慢も給料のうち。 辞める人ほど本音で語れますので、人事部は退職を決めた人とはきちんと面談をした方が良いですね。
2019-06-01 23:58:40@kaito_kaigaijob @igz0 @kiyoworlds まぁそんな会社に何かを遺してやる気はないから人事には真逆のこと言って辞めたけど、、、
2019-06-02 09:01:51@nag0213 @igz0 @kiyoworlds 確かに辞めようとしている会社には、不満があるケースが大半でしょうから、そんな会社にプラスになるような恩返しをしようと思わないのが普通だと思います。 特に昭和なワンマンオーナー会社は変化を嫌うので、言う気すら起きないです。変化しないからそうゆう会社は斜陽化するんですけどね、笑。
2019-06-02 09:14:33有効に働かないことも
@igz0 つい先日、揚げ足取りだったり、無駄な言い合いしたり口調強くなったり、反論する癖別案を出さないとかばかりのクソみたいな空気の職場だったから、上記の理由でこんな空気になるのくだらなすぎって言いました笑。私の場合多分この思考は他にいなそうだから干されるか、更に分裂するかのどちらかかも…
2019-06-02 04:08:24