来月退職を決めた人が上司の指示に対してダメ出ししまくった結果、めちゃくちゃ風通しのよい職場になった話…「これはいい意味で無敵の人」の例えも

いい話だなー
働き方 無敵の人 ブラック企業
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いぐぞー ✈️ 旅するWebプログラマー @igz0

旅とプログラミングをこよなく愛します。 アメリカ大陸🇺🇸を横断しました。 小学生からプログラミング→新卒でSIer→Webプログラミングに目覚めフリーランス。Vue.js / Nuxt.js / FirebaseでWebサービス作りました。 IT関連の話題を中心にツイートします。フォロー返し希望の方はリプください。

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いぐぞー ✈️ 旅するITエンジニア @igz0
来月に退職を決めた人が、なにも考えていない上司からの指示に「馬鹿じゃねぇの??」とか「こんな依頼受けたら時間掛かるに決まってるだろ! もっと頭使え!!!」とか言いまくった結果、めちゃくちゃ風通しのいい職場が完成してしまった。
いぐぞー ✈️ 旅するITエンジニア @igz0
他にも俺が聞いた名言「急ぎの依頼ってのはなぁ! 一度に二つ以上は受けられねぇんだよ!!!」
いぐぞー ✈️ 旅するITエンジニア @igz0
同僚に破天荒キャラが一人いるだけで、めちゃくちゃ職場の風通しが良くなることが分かってしまった。
いぐぞー ✈️ 旅するITエンジニア @igz0
上司としても「俺ってそんな無茶苦茶な依頼してたの……?」って気付くきっかけになったみたいで、変な依頼を受けなくなり、職場の殺伐とした雰囲気がなくなった。結果、誰も損をしてないという物語のような結末。
これはいい意味で「無敵の人」
この人はもっと評価されるべき
たぬき @Tanuki_279
@igz0 @tmg0502 それってその人が上司になればいいじゃないですかね、
できるのなら最初からやってほしい
ゲシュペンスト @nanimonodemon
@igz0 本来は、そうなる前に上司自身がそうあって欲しいのでしょうけどねぇ… ままならんもんです。組織ってのは(笑) 横から失礼しました(ノ∀`)
立ち向かえば給料が減る
暫定 @zantei7
@igz0 @urawazakun 前の職場の話ですが 部下が何人か出来て更に自由に使える下請けさんとかも把握して色々話を聞いて上に立ち向かったら俺以外の待遇が良くなりました 俺の給料はそっと減らされてました
もいもいもい @bararaikasama
@zantei7 勇気ある貴方の人生に良いことがありますように
暫定 @zantei7
@bararaikasama もう会社は変えてるから大丈夫です>< ありがとうございます
kaito (海外転職) @kaito_kaigaijob
@igz0 @kiyoworlds 自らの退職と引き換えに組織に貢献した感じですね(笑) 退職を決める前にその叫びを言えなかったのが悔やまれますが、日本の一般的なサラリーマンの性だと思います。我慢も給料のうち。 辞める人ほど本音で語れますので、人事部は退職を決めた人とはきちんと面談をした方が良いですね。
y @nag0213
@kaito_kaigaijob @igz0 @kiyoworlds まぁそんな会社に何かを遺してやる気はないから人事には真逆のこと言って辞めたけど、、、
kaito (海外転職) @kaito_kaigaijob
@nag0213 @igz0 @kiyoworlds 確かに辞めようとしている会社には、不満があるケースが大半でしょうから、そんな会社にプラスになるような恩返しをしようと思わないのが普通だと思います。 特に昭和なワンマンオーナー会社は変化を嫌うので、言う気すら起きないです。変化しないからそうゆう会社は斜陽化するんですけどね、笑。
有効に働かないことも
島@ @KWnpQKkHSJI6KH4
@igz0 つい先日、揚げ足取りだったり、無駄な言い合いしたり口調強くなったり、反論する癖別案を出さないとかばかりのクソみたいな空気の職場だったから、上記の理由でこんな空気になるのくだらなすぎって言いました笑。私の場合多分この思考は他にいなそうだから干されるか、更に分裂するかのどちらかかも…

コメント

ジェットハナアルキ@まだ生きる @A_propulsator 2019年6月3日
退職を決める前はおとなしい普通の人だったんだろうか。
笹かま @voyageur105 2019年6月3日
退職を決まっている社員で、しかも、転職後でも自身への影響ありそうな自傷行為のような行動でないと会社は変えられない。地獄ですなあ。ブラックな職場を作り出す経営者や上層部には最悪、逮捕実刑までありにしないといけないのでは?
nanasiyzyz @aabyyz_ 2019年6月3日
こういうの言ってもいいけど、言わない最大の理由はこれだな>会社にプラスになるような恩返しをしようと思わない
ウラリー㌠ @urary777 2019年6月3日
凝り固まった構造を壊す、って大変ですからねぇ。うちの店(飲食系の総合企業)は30台の役員(親族経営なので長男さん)が辣腕を振るった結果めちゃくちゃ風通し良くなりましたが。
ゴロニャーゴ @nukopoint 2019年6月3日
何か言ったら変わるような職場にはまだ可能性がある。普通のだめ職場は誰が何と言おうと変わらないし。ましてやめていく奴の言うことなど全スルーですよ。
みおな @SheemaClassic 2019年6月3日
私は退職決める前に長文メールで送りつけてやったけど、まったく改善が見られないので退職しようと決めたわ。
cocoon @cocoonP 2019年6月3日
それだけで変わるんなら、もともと会社としての風通しはよくて、その「上司」個人がダメだっただけなのでは……。
Ukat.U @t_UJ 2019年6月3日
理不尽な支持に異を唱えるのは良いですが、上司が部下に「頭使え!」「馬鹿じゃねえの」といった言い方をするパワハラになるのと同じように部下が上司に言っても普通にパワハラですよ。
DS7 @DS777a 2019年6月3日
仮にこれで目が覚めて自分の無能さに気づいたとしても、言った当人に対して「気づかせてくれてありがとう」とはならないんだよな。 それはそれで別に「よくも侮辱して恥かかせてくれたな」って強烈な悪感情として残るから、行動自体は改善されても、言ったやつに対する風当たりがヤバいくらい強くなる。 だから、立場が弱い人間がこれをやろうとすると結局やめる時くらいじゃないと行使できない。
GAIA @2xpush 2019年6月3日
普段見えない意見ってのは非常に重要。選択バイアスのかかってないデータだと気が付く人は優秀。
夏野清太郎 @NatsunoSeitaro 2019年6月3日
課題の見える化という意味ではありがたかったろうけど、マネジメント陣はこれから大変だろうなー。ヒエラルキー型の組織なら関係性ぼろぼろになっただろうね。この人はもうどうでもよかったんだろうけど。社員にとって居心地がいい=会社が伸びる(結果、給料上がる)とは別だからモヤる。
I-zy @digitaleazy 2019年6月3日
以前中途で入った会社で、あんまりにも上からの振りが無茶なので、なんなら俺がまとめて意見しますよ。新参だし・・・つったら他の社員総出で止められた事がある。退職するまでずっとそうだったわ。こういうのみんなが不幸になってくだけだと思うんだがなぁ。
🐚 @0wew0wew0 2019年6月3日
やらない後悔より、やる後悔。復讐するのなら徹底的にやれ。
pez @pez81590834 2019年6月3日
上司に意見する人は少ないから、今まで本当に知る機会もなかったんだろうね。部下としては溜まりに溜まった結果こうなってしまったんだろうけど、相手が本当に何も考えてなかった人って考えると言い方がちょっとまずいかもしれない…。多分この上司はここまでの口調じゃなくても聞き入れたと思う
ボンゴレロッソ @evizo_ 2019年6月4日
一時的に風通し良くなっても、無能上司のレッテル張られ会社のノルマがきつくなり、部署全体の査定も下がる。 誰も損しない → 半年後はみんな損してる
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