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2019年6月15日

リストラ部屋に思う

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votoms @rustyvotoms

リストラ記事に思う。彼は元気にしているだろうか? 気にしてもいなかったが、、 私が彼を選んだ。 自分が如何に優秀か何時間も私に語り、しかしながら全く期待に応えてくれなかった中年サラリーマン。業者から「二度と担当にしないで」と懇願され、パワポ4枚の資料を2ヶ月かけて作れなかった。

2019-06-15 20:32:59
votoms @rustyvotoms

会社は優秀な社員は幾らでも欲しい。 スーパーエースではない。組織と人を動かし上司の意を汲んでモヤモヤした課題を6割位カタチに出来る人。6割で良い。 其が難しいなら、自分の守備範囲をキッチリ守りつつ「カイゼン」に取り組み仕事を任せられる人材。 リストラに選んだのは、どちらでも無い人。

2019-06-15 20:38:43
votoms @rustyvotoms

他人の仕事のアラを探して指摘し(これ自体は悪く無いが、指摘する際に人格を攻撃する)、自分の狭い守備範囲をカイゼンしようともしない。 何度も指導するが、自分の問題点に気付かない。(本当に気付いてないのだよ彼は) 気付かないからカイゼンもしない訳だ。

2019-06-15 20:53:14
votoms @rustyvotoms

空気が読めない、という人材は間違いなく居る。 会社の調子が良ければ置いておけるが、厳しくなれば絞るしかない。本当に彼の仕事はなくなったのだ。 残念とは思わない。残す組織を活かさねばならないのだから。勿論解雇はしない。だが自分の食い扶持は自分で稼いでもらわなければ。

2019-06-15 20:52:30

コメント

おつら @otsuraraa 2019年6月15日
法的にも人権的にもダメなのは分かるんだけど、本当どうしようもない奴って組織に1人はいるよね
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Hacchi @2mocccck 2019年6月15日
もう少しのところでできなかったことは何度か挑戦すれば(させれば)いいけど、全くできないなら何度繰り返したところで失敗グセがつくだけなんだよな。脳死で同じ失敗を何度もして、許容範囲を超えたらそこでやめるという流れは何も産み出さない。
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