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少し前に、日経新聞の記事により内定辞退は対面ですべきか否かといったことが話題になりました。
内定辞退について採用側事務の方の経験談『心苦しすぎてものすごく心理的負担だったのでメールでしてほしい』
電話とか直接会ってとか、現場の人にも負担になるようです
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そして、先日公開された記事では。
雷小僧
@kaminarikozo
内定辞退は就活生が企業を訪問して対面して伝えるのがマナーみたいな企業寄りの記事を日経が出して炎上し、企業に望ましい内定辞退の手法を尋ねたら、電話が66％で、対面はわずか16％と、対面がマナーではない。それを理由の数字とごちゃ混ぜにして煙にまく構成にしている。 nikkei.com/article/DGXMZO…
2019-06-17 13:57:28
真沙耶🐝
@ma_saya_
内定辞退は電話か対面か すれ違う企業と就活生: 日本経済新聞 日経の炎上逆上記事、と言うコメントを見て読んでみた。選択される側になった企業が変化に気付いてなくてヤベェというのが浮き彫りに、という良記事に読めたが、いかに？ nikkei.com/article/DGXMZO…
2019-06-17 12:10:24
mmm
@mmm_2993
この記事読んだけど【2割が対面希望】と見出しをつけてて(えっ…8割は希望しないんだよね…日経先生どうしたの…)と心配になった。日経の強力なスポンサーに内定辞退時に対面を希望する企業でもあるんでしょうか。かなり違和感。 twitter.com/TamasakaTomozo…
2019-06-17 15:41:20
たまさか
@TamasakaTomozo
「内定辞退は会社訪問せよ」でプチ炎上した日経が、逆ギレして調査を行い、直接対面での内定辞退を希望する企業が2割しかいないのに、その2割が常識であるかのような記事を書く。その幼稚さに震える。対面を希望する理由も「理由を知りたい」とか「説得できる」とか正直怖い。nikkei.com/article/DGXMZO…
2019-06-17 08:12:55
たまさか
@TamasakaTomozo
「内定辞退は会社訪問せよ」でプチ炎上した日経が、逆ギレして調査を行い、直接対面での内定辞退を希望する企業が2割しかいないのに、その2割が常識であるかのような記事を書く。その幼稚さに震える。対面を希望する理由も「理由を知りたい」とか「説得できる」とか正直怖い。nikkei.com/article/DGXMZO…
2019-06-17 08:12:55
ヒルズ氏はリモートワーク中
@soremajide
2割の企業は暇なのか？ “若手の約9割、企業の約7割が連絡手段は電話と答えたが、約2割の企業は直接対面しての辞退を希望した” 内定辞退は電話か対面か すれ違う企業と就活生: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…
2019-06-17 17:19:34
侑駿
@toni101_docomo
内定辞退は電話か対面か すれ違う企業と就活生: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO… 考えすぎ 電話で充分 リクルートなどのマナー講師の行き過ぎた指導の一環だな
2019-06-16 13:36:04
Say-Z
@you_wave
古い体質。お互いの時間の無駄じゃないか。労働時間が減らないわけだよ。 >内定辞退は電話か対面か すれ違う企業と就活生: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…
2019-06-17 10:22:24
堤 大輔
@Dike_David
手書きの履歴書の提出といい、この国の生産性を下げているのは実は大手企業の人事部なのではないかという疑念を最近持っている。 / 他5件のコメント b.hatena.ne.jp/entry/s/www.ni… “内定辞退は電話か対面か すれ違う企業と就活生 :日本経済新聞” (10 users) htn.to/3vgWtL7XaZ
2019-06-17 10:17:45
宮下晃樹｜Carstay CEO 🚐🌙
@KCarstay
売り手とか関係なく、お金と時間の等価交換だから対等な立場でしょ？企業優位と思ってる企業は学生から選ばれなくなるぞ🤔 "売り手市場を背景に、就活生の中には「学生と企業は対等な立場」との意見もある。" 内定辞退は電話か対面か すれ違う企業と就活生: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…
2019-06-17 09:31:58
名古屋の求人・人材紹介R4CAREER
@R4CAREER
これは中途マーケットでも近しい現状。 『サイレント辞退』はご自身の価値をも左右してしまう。 いずれの手段でもコミュニケーションは『相互』であるべきですよね。 内定辞退は電話か対面か すれ違う企業と就活生: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…
2019-06-16 13:38:58
テッツォ
@tetzo
「対面」の時のアポ取りは、電話で「内定辞退の旨、対面でお伝えしたい」というのかな。 要件済んでるやん。 twitter.com/masa_mynews/st…
2019-06-17 09:31:44
渡邉正裕
@masa_mynews
なんだこの洗脳記事は。なんでその二者択一なんだよ…お祈りメール一本だろ／内定辞退は電話か対面か twitter.com/nikkei/status/…
2019-06-17 06:46:14メールや他の手段で十分という声。
キクチャン
@kikukikuchan
いちいち時間とられるのも手間なので、メールで十分というのが、まともな担当者では / “内定辞退は電話か対面か すれ違う企業と就活生 :日本経済新聞” htn.to/26T3Spt2wd
2019-06-17 14:26:40
のりす🐿️
@sakomakoharu
若いSNS世代にとっては電話はハードルが高いというが、わたしだって電話は苦手だから内定辞退に限らず気の重い連絡はメールか手紙で済ませたいのが本音だなぁ… 内定辞退は電話か対面か すれ違う企業と就活生：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…
2019-06-17 10:32:51
Jumpei ARAI
@araijumpei
若者をカモにする就活制度、はよやめましょう。 辞退はチャットでええし、理由聞いてもしゃーない。企業がそれでも欲しい人材ならこちらからお金積んで連絡します。 日本経済新聞: 内定辞退は電話か対面か すれ違う就活nikkei.com/article/DGXMZO…「不採用通知なかった6割"サイレントお祈り"に不満も」 pic.twitter.com/m6JjFzzgH9
2019-06-17 11:28:12
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Yoshiyuki Izutsu / ほうじ茶
@yizutsu84
ショートメッセージでいいと思う。 / 内定辞退は電話か対面か すれ違う企業と就活生 (日本経済新聞) #NewsPicks nikkei.com/article/DGXMZO…
2019-06-16 19:49:04
しゅう
@shoechang_
LINEでいいよ。 / 他15件のコメント b.hatena.ne.jp/entry/s/www.ni… “内定辞退は電話か対面か すれ違う企業と就活生 :日本経済新聞” (23 users) htn.to/3PSiNEJdZi
2019-06-17 10:55:52
𝑭𝒂𝒍𝒄𝒐𝒏 さんと他254人があなたのポストをいいねしました
@makotofalcon
サイレント辞退にお困りのようだけど防ぐ方法教えてやるよ！ ウェブに辞退フォームを設置して2クリックぐらいで辞退できるようにするんだよ！！ 内定辞退は電話か対面か すれ違う企業と就活生: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…
2019-06-17 09:20:01
常温で保存
@Jhon4Zone
就活市場で儲けているリクルートとかが代行すればよいのでは？ 内定辞退は電話か対面か すれ違う企業と就活生：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…
2019-06-17 08:26:45
pilot boatのぺーたろー｜スタートアップ・OIのビジネスライター
@jumpei_notomi
一旦メールで予定合わせてから電話か対面でいいじゃん。企業側が脅迫めいたことするから連絡とれなくなるんだよ。 脅迫してきた会社は語り草になってるからやめた方がいいし、そんな会社内定も辞退して正解。 内定辞退は電話か対面か すれ違う企業と就活生: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…
2019-06-17 16:13:30
ちょちょまる
@sakuya_little
それでは内定承諾の場合のみ2週間以内にメールでご連絡致しますのでお待ち下さい。 ご連絡がない場合は内定辞退ということで、よろしくお願い致します。 / 他6件のコメント b.hatena.ne.jp/entry/s/www.ni… “内定辞退は電話か対面か すれ違う企業と就活生 :日本経済新聞” htn.to/2QPpQ2zbGR
2019-06-17 10:18:43