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少し前に、日経新聞の記事により内定辞退は対面ですべきか否かといったことが話題になりました。
ツイートまとめ 内定辞退について採用側事務の方の経験談『心苦しすぎてものすごく心理的負担だったのでメールでしてほしい』 電話とか直接会ってとか、現場の人にも負担になるようです 24137 pv 51 30 users
そして、先日公開された記事では。
リンク 日本経済新聞 電子版 263 users 326 内定辞退は電話か対面か すれ違う企業と就活生 大学4年生の就職活動が終盤を迎え、内定受諾後に辞退する「内定辞退」への関心が高まっている。日本経済新聞社は主要100社と、辞退経験のある入社1~2年目の若手社員を対象にアンケートを実施した。若手の約
雷小僧 @kaminarikozo
内定辞退は就活生が企業を訪問して対面して伝えるのがマナーみたいな企業寄りの記事を日経が出して炎上し、企業に望ましい内定辞退の手法を尋ねたら、電話が66%で、対面はわずか16%と、対面がマナーではない。それを理由の数字とごちゃ混ぜにして煙にまく構成にしている。 nikkei.com/article/DGXMZO…
真沙耶 @ma_saya_
内定辞退は電話か対面か すれ違う企業と就活生: 日本経済新聞 日経の炎上逆上記事、と言うコメントを見て読んでみた。選択される側になった企業が変化に気付いてなくてヤベェというのが浮き彫りに、という良記事に読めたが、いかに? nikkei.com/article/DGXMZO…
mmm @mmm_2993
この記事読んだけど【2割が対面希望】と見出しをつけてて(えっ…8割は希望しないんだよね…日経先生どうしたの…)と心配になった。日経の強力なスポンサーに内定辞退時に対面を希望する企業でもあるんでしょうか。かなり違和感。 twitter.com/TamasakaTomozo…
たまさか @TamasakaTomozo
「内定辞退は会社訪問せよ」でプチ炎上した日経が、逆ギレして調査を行い、直接対面での内定辞退を希望する企業が2割しかいないのに、その2割が常識であるかのような記事を書く。その幼稚さに震える。対面を希望する理由も「理由を知りたい」とか「説得できる」とか正直怖い。nikkei.com/article/DGXMZO…
戦略コンサルタント🗼ヒルズ勤務 @soremajide
2割の企業は暇なのか? “若手の約9割、企業の約7割が連絡手段は電話と答えたが、約2割の企業は直接対面しての辞退を希望した” 内定辞退は電話か対面か すれ違う企業と就活生: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…
山岡侑駿 @toni101_docomo
内定辞退は電話か対面か すれ違う企業と就活生: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO… 考えすぎ 電話で充分 リクルートなどのマナー講師の行き過ぎた指導の一環だな
Say-Z @you_wave
古い体質。お互いの時間の無駄じゃないか。労働時間が減らないわけだよ。 >内定辞退は電話か対面か すれ違う企業と就活生: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…
堤 大輔 @Dike_David
手書きの履歴書の提出といい、この国の生産性を下げているのは実は大手企業の人事部なのではないかという疑念を最近持っている。 / 他5件のコメント b.hatena.ne.jp/entry/s/www.ni… “内定辞退は電話か対面か すれ違う企業と就活生  :日本経済新聞” (10 users) htn.to/3vgWtL7XaZ
Koki Miyashita / Carstay🚙🏕 @KCarstay
売り手とか関係なく、お金と時間の等価交換だから対等な立場でしょ?企業優位と思ってる企業は学生から選ばれなくなるぞ🤔 "売り手市場を背景に、就活生の中には「学生と企業は対等な立場」との意見もある。" 内定辞退は電話か対面か すれ違う企業と就活生: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…
名古屋の求人・人材紹介R4CAREER @R4CAREER
これは中途マーケットでも近しい現状。 『サイレント辞退』はご自身の価値をも左右してしまう。 いずれの手段でもコミュニケーションは『相互』であるべきですよね。 内定辞退は電話か対面か すれ違う企業と就活生: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…
テツヲ @tetzo
「対面」の時のアポ取りは、電話で「内定辞退の旨、対面でお伝えしたい」というのかな。 要件済んでるやん。 twitter.com/masa_mynews/st…
メールや他の手段で十分という声。
キクチャン @kikukikuchan
いちいち時間とられるのも手間なので、メールで十分というのが、まともな担当者では / “内定辞退は電話か対面か すれ違う企業と就活生  :日本経済新聞” htn.to/26T3Spt2wd
のりす🐿️ @sakomakoharu
若いSNS世代にとっては電話はハードルが高いというが、わたしだって電話は苦手だから内定辞退に限らず気の重い連絡はメールか手紙で済ませたいのが本音だなぁ… 内定辞退は電話か対面か すれ違う企業と就活生:日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…
Jumpei ARAI 荒井順平 @araijumpei
若者をカモにする就活制度、はよやめましょう。 辞退はチャットでええし、理由聞いてもしゃーない。企業がそれでも欲しい人材ならこちらからお金積んで連絡します。 日本経済新聞: 内定辞退は電話か対面か すれ違う就活nikkei.com/article/DGXMZO…「不採用通知なかった6割"サイレントお祈り"に不満も」 pic.twitter.com/m6JjFzzgH9
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Yoshiyuki Izutsu @yizutsu12
ショートメッセージでいいと思う。 / 内定辞退は電話か対面か すれ違う企業と就活生 (日本経済新聞) #NewsPicks nikkei.com/article/DGXMZO…
しゅう @shoechang
LINEでいいよ。 / 他15件のコメント b.hatena.ne.jp/entry/s/www.ni… “内定辞退は電話か対面か すれ違う企業と就活生  :日本経済新聞” (23 users) htn.to/3PSiNEJdZi
ふぁるこん 7/28-8/2 SIGGRAPH @makotofalcon
サイレント辞退にお困りのようだけど防ぐ方法教えてやるよ! ウェブに辞退フォームを設置して2クリックぐらいで辞退できるようにするんだよ!! 内定辞退は電話か対面か すれ違う企業と就活生: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…
常温で保存 @Jhon4Zone
就活市場で儲けているリクルートとかが代行すればよいのでは? 内定辞退は電話か対面か すれ違う企業と就活生:日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…
ぺーたろー@pilot boat(長文スタートアップメディア) @jumpei_notomi
一旦メールで予定合わせてから電話か対面でいいじゃん。企業側が脅迫めいたことするから連絡とれなくなるんだよ。 脅迫してきた会社は語り草になってるからやめた方がいいし、そんな会社内定も辞退して正解。 内定辞退は電話か対面か すれ違う企業と就活生: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…
ちょちょまる @sakuya_little
それでは内定承諾の場合のみ2週間以内にメールでご連絡致しますのでお待ち下さい。 ご連絡がない場合は内定辞退ということで、よろしくお願い致します。 / 他6件のコメント b.hatena.ne.jp/entry/s/www.ni… “内定辞退は電話か対面か すれ違う企業と就活生  :日本経済新聞” htn.to/2QPpQ2zbGR
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コメント

風祭司 @whoxi4 2019年6月17日
不採用時に手紙or電子メール一本送れない企業が多いのに、何故個人がそんな手間かけなきゃならんのです?
佐渡災炎 @sadscient 2019年6月17日
別にすれ違ってなくね?→「若手の約9割、企業の約7割が連絡手段は電話と答えた」
R335 @R335_ARC 2019年6月17日
採用不採用はメールや郵送でするのに辞退する側は直接行かないとダメなのか
baloonfight @houseslestaque 2019年6月17日
そら自分から応募してるんだから断るんなら方法はさておき自分からアクション取るのは普通でしょ。企業からのヘッドハンティングだったら企業側からアクションあるだろうけど
nekosencho @Neko_Sencho 2019年6月17日
近所に住んでる人ならともかく、遠距離の人に来いっていうなら、当然旅費その他諸経費くらいは出さないと話にならないのではないか。
nanasiyzyz @aabyyz_ 2019年6月17日
辞退を決めてる人に何を話すんだ?もしや翻るとでも思うのか?まさかだろ? 辞退を決めたから連絡してるんだぞ?
pez @pez81590834 2019年6月17日
内定辞退って電話ですら心臓止まりそうになりながら必死でフォローしてる状態で、会社来られたりしたらこっちが泣きそう…内定辞退で呼び出す人のメンタルつよい…
春夏秋冬 @akito110 2019年6月17日
俺頑固だから一社選んだら不採用くるまでずっと待ってたし。 一度に複数受けるのなんか嫌だった
ヨネ @yone_imo 2019年6月17日
内定承諾書を送ってもらうようにして、「返送されてこなかったら辞退」でいいんじゃないの。公務員だとそんな感じだし、承諾書を書留にでもしておけば紛失もないだろうし。
kaneda00tarou @kaneda00tarou 2019年6月17日
々定は口約束だけど、内定通知、内定承諾書は契約を結んだことになるので、契約を破棄するときの立ち振舞い方はどうあるべきか、という視点で考えんといかんと思うがなー。
森のクマッチング(ぽっけ風) @peerchaky 2019年6月18日
こんなんマナーにされたら辞退者はわざわざ電話してスケジュール開けてもらわなきゃだし、人事部は内定辞退者の為に訪問日程作らなきゃいかんじゃん。 お互い無駄でしょ。その会社に入らないのに。「判を押すまで帰れま10」やりたい企業以外は。
週末の肋骨 @vurithra 2019年6月18日
内定通知自体法的に存在するものじゃないんだから入社日に契約書交わせばいいだけだよね。
おさるのGeorge @george_hitomane 2019年6月18日
そうか、不採用をお祈りメールで済ますのは失礼だったな!!今年からは不採用の学生全員呼びつけてから目の前で不採用通告してあげる事にしよう!!ついでに不採用理由になったその学生のダメなところも指摘してあげたら、その学生の今後のためにもなるな!!
TaiDa @idarf777 2019年6月18日
就職氷河期の頃は内定辞退するとものすごい勢いで罵倒されるとか、脅しつけられるとか凄まれるとか、東証上場してる企業なんかでもかなりあったんです。その、かつて圧倒的優位から神のごとく志望者を差配できてたころのクソもとい癖が未だに抜けないんでしょうね。
SAKURA87@多摩丙丁督 @Sakura87_net 2019年6月18日
でも内定辞退フォームが態々作ってある会社ってそれだけ辞退が多そうで最初から応募しないと思う。
easyiizi1111 @easyiizi1111 2019年6月18日
えっと、これって「実際には辞退に来社対面要求する企業なんてほとんど無かった、いつもの日系飛ばし記事乙」って話でいいんだよな?
UZIRO @UZIRO 2019年6月18日
日経どうしたのというか、日経は元々どうにかしてる新聞。
本多負けー @HONDA_Makeiti 2019年6月18日
フラれた理由を知りたいつってもフッた側(特に女)は詳しくいってくれないんだよなあ。 それが「切られた」ということ。 切られたらもう遅いしフラれた側が何言っても愚痴にしかならんよ。 それに企業は不採用の理由を詳しく学生に言うのか?言わねえだろ。 祈って終わりじゃん。
テレジアさん(Theresia) @Theresia 2019年6月18日
2割の会社と残りの会社の従業員数などのデータが欲しいですな。
くらっく @crazyslime 2019年6月19日
正社員制度は悪い文明 バブルの副作用だけが残ったごみ溜めだよ
キケリキー @KIKERIKI17 2019年6月22日
これさ、企業側も「補欠内定枠」みたいなの設けて、「君は内定辞退者が出たら採用するかもしれない」と伝えてさんざ引っ張ってメールで「お祈り」するのを許されて欲しいよな。当然、面接する学生の方も、正直に「補欠面接枠です」って告げるわけよ。
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