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外科医けいゆう @keiyou30
知人看護師が言っていた。 「1年目の時に先輩に無視され辛い仕打ちを受けて毎日泣いてた」と言っていた看護師が数年後「今年の新人は全然ダメ」とディスるのを聞き「あぁこれは永遠に終わらないな」と思ったと。 「自分がした辛い思いを後輩にはさせたくない」という思いこそが健全な組織を作るはず。
感想、経験談
flomx @flomx1
あー。 どこでも同じか。 結局、自分がされたことを模倣するtwitter.com/keiyou30/statu…
HAMAHAMA @ha05166150
@keiyou30 「私らの時代はもっとひどかった」までセットです😑
ほーじ @ijohpng
自分がした辛い思いを後輩にも経験させたいという深層心理 学生時代にもたくさんあった twitter.com/keiyou30/statu…
うさこ @com_usaringo
@keiyou30 職場の人間ディスってストレス発散するのは本当にやめて欲しい
ぼけぼけ @Ny6Rb3
@keiyou30 でも、ほんとうに使えないときは 愚痴りたくなるかもん、
まい @deble1204
@keiyou30 そして、入ってはいじめられ辞めていきを繰り返し、ダメな古株はいつまでも居座り 最終的に人が足りなくなり、仕事が回らなくなると、看護師以外の職種に丸投げされる (経験談😭)
ほずとひな @umuumu8
@keiyou30 @kaleidoscopeka6 前に勤めてた病院。 男性技師さんを女性技師軍団でイビリ倒して退職させた…怖いよ。 たとえ仕事できん男でも、辞めさせるまで…って震えました。
🇬🇧🌞aya🌞🇬🇧ツイッター🔰 @ayaya730
@keiyou30 罵倒、陰口、嫌味などなどで、私は毎日泣き耐えてたけど、ある日里に帰ってからは駄目でした 里から戻ってからはホームシックで、ついには実家に戻りました(根性なしといえばそれまでですが) なので、後輩が出来たときは注意はしても、怒りはしなかったです どっかで終わりはありますよ!
ゆづメイト @9Zz6uio3W4Xxzry
@keiyou30 @fiammaazzurro12 病院の意地の悪さを今現在実感しています。 身内が身体の都合上、2回大病院に転院して手術をしなければならず受け入れる元病院から嫌がらせをされてます。医療に携わる病院が感情、都合を入れて動いていて残念です。
こつぶライダー(かける) @kotsubu47rider
@keiyou30 自分がされた嫌なことはしない、逆に違う方法を見出す。という教育論の挙句、責任感がなくアセスメントの浅い後輩しかいなくなり、自己嫌悪しています。かといって先輩が正しかったわけではなくて、自分のやり方の問題なのでしょうね。
ディル・アン・グレイチワワ @pUu4fvwCs5xT8H4
@keiyou30 @1stela9 病院から転職してきた看護さんが、自分に足して当たり強いし、無視してくるけど、そういう背景があるからかも知れないんですね。相手への対応に役立ちそうです。 ありがとうございます。
ピアス @pierce76822
@keiyou30 現在の職場📝 一番社歴がある先輩→常に冷静かつ、ユーモアセンスあり。仕事に関しては各自に任せる姿勢。自然と慕われ、頼りにされてる。 二番目→あれダメこれダメ。上司の悪口はもちろん上司からの私の評価をわざわざ伝えてくる。無視決定。手本にはなれなくても、見本になれるような仕事がしたい
逆パターンもある
うさこ@1人目妊活ちゅ。 @ninkatsu1217
@keiyou30 今は新人の方がモンスターです。 先輩が潰れそうです。
鍋奉行 @xd_taeh
ゴミみてーな新人のせいで部署が崩壊しかけた経験があるので一概にいえんなぁ。見方をかえたら「自分が新人のときめちゃくちゃ厳しくされたけど、いま教える立場になってずいぶんと迷惑かけたことがわかった。申し訳なかった」って人もいるだろうし。 twitter.com/keiyou30/statu…
これもだよなぁ
ひめのぎ @himenogi
@keiyou30 @Diablo_HAIJi ブラック企業のループと同じですね^^;
あどかると @adcult_inc
@keiyou30 ブラック企業出身の経営者が「ブラック企業で味わった辛さを皆には味わせたくない」と言って、ブラック企業の経験しかないから結局無意識にブラック体質になる会社…と似てる気がしましたが違いますね。
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コメント

はきの @hakino_ 2019年6月20日
問題なのは「新人がダメという意識」なのではなく、「ダメじゃなくなるよう教育するための方法論の欠乏」。無視やイジメは「教育する手法を持っていないから新人を攻撃することでしか不快を解消する手段がない」事が原因。まあ中にはマジでガチクズ先輩もガチクズ新人も混じってるだろうけど、自分が嫌だったことを~なんてモラルに頼った考えではいつまでも負の連鎖が続いていくぞ
Wolftange @wolftange 2019年6月20日
~よくある新人いびり~ 新人「僕もやるんですか?」 大先輩社員「当たり前だよなぁ?」 先輩社員「俺もやったんだからさ」 だいたいこれ
ソフトヒッター99 @softhitter99 2019年6月20日
何にしても、無能な働き者が組織をダメにするという構図。上下関係ない。
茶研 @chaken1979 2019年6月20日
紀元前にも「最近の若い者は…」とぼやいていた記述が残っていたようだし、こういうのは永遠になくならないと思われ。
(あ) @MutsuniNaruBeam 2019年6月20日
新人を何人辞めさせたかを競うエクストリームスポーツ
おろろ @fYe39CoQsPrbZVK 2019年6月20日
まあ面白いもんで、若い頃に上のやり方がどうのだの老害だの言うとる奴ほど歳食うと若いのがどうのと言い出すもんなんよ。要は同年代としか関係性作れんから愚痴っとるだけや
夜勤嫌いナース @m2_tanaka 2019年6月20日
新人に対するパワハラ、看護学生いじめってある所にはあるんだな。 給料高くないし残業代は30分越えないと出ない&申請式で微妙に申請しにくいけどいじめとか全然ないだけマシ。てかパワハラなんてされたら退職して引きこもっちまうわ!
やし○ @kkr8612 2019年6月20日
部活だと年代ごとに下級生をイビる学年が出る→被害を受けた学年が同じようにはなるまいと後輩に甘くなる→先輩に甘やかされて増長した学年が下級生をイビるようになる…が分かりやすかったりするよね
hpmp @hpmp15 2019年6月20日
色々と人間心理の考察がなされているが、要するに「嗜虐心」の一語で説明できる話よな。人間、これを抑えるのはすごく難しいんだ。だからこそ、抑えられた人はそれだけでとても立派だ。
Licorice @Licorice_90 2019年6月20日
老害言ってる人が老害化するのはよくある話
斉御司 @saionji1942 2019年6月20日
組織自体が腐っててまともな人間から消えていくだけのような。
茶でもすするか @zzz_zzz_zoo 2019年6月20日
自分がした辛い思いを後輩が受けないのは不公平でずるい、と考えてる人もいるからね。韓国で徴兵制をやめられない原因の一つらしい。
ひろ @oVN5sfR7XlIVPBV 2019年6月20日
ローカルルールに従わないという理由でオタク達が一致団結してコミケ初心者の真木よう子さんをいびってコミケから追い出した事件は永久に消えないからな?それだけは言っておくぞ。
鹿 @a_hind 2019年6月20日
kkr8612 自分の経験でいくと、やたらと後輩いびってたりいきりまくってたのは万年補欠でレギュラーになる望みのない人でしたね。自分の存在意義が迷子になって後輩に舐められたくないとかそういう思いがあったのかなあと思いますが正直下から見てもその人嫌われてたし滑稽でしたね。あんな奴にはなるまいと。そして後輩甘やかして(以下略
酔うかい?ウオッチ @midalixyseba 2019年6月20日
ところでその知人看護師さんは、件の新人看護師が毎日いじめで泣いていた時にどうしていたんだろう。そして今回ディスりだしたときに、件の人と新しい人にどう対応したんだろう。
mr_harlock @mr_harlock 2019年7月1日
どの仕事でも同じだと思うけど、ここはこうやれ、と教えてもその新人が勝手に時短だ効率だと言って勝手なことをやって結果的に効率の悪いことを延々とやっているとなんだかなー、と。本人はその仕事の質が悪くて私らの2倍の時間で私らと同じよりも低いクオリティなことを指摘しても聞く耳持たないと蹴り飛ばして追い出したくなる。決してイビリじゃないんだけどね。
ねぎた&茶々丸 @chachamaru3 2019年7月1日
私も新人に教えた時、きちんと聞く子は伸びたけど、自分のやり方を押し通す子は、自分の仕事を他所にぶん投げるようになってしまった:(;゙゚'ω゚'): そのメンタルスゲー
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