【千葉市】育休取得する理由の申請を見直し、取得が基本として、取得しない理由を申請させる運用→ 大幅に取得率が向上

熊谷俊人（千葉県知事） @kumagai_chiba

男性社員の育休の義務化の議論が出ていますが、一時的な育休以上に恒常的に男性が子育てに携わることが重要で、例えば有休を時間単位で取得できる企業が未だ少ない点を改善する等の議論まで広げてほしいですね。 なお、千葉市の男性職員の育休取得率は昨年度34.3%と他と比べ大幅に高い状況です。

倉野 麻里@テレビ東京 @Mari_Kurano

こういう組織がなぜ取得がうまくいくのか、ノウハウを開示することは可能なのかしら？ 何事も、「出来ない理由を探す」のではなく「うまく出来る理由、方法」を考えたいものですよね。 twitter.com/kumagai_chiba/…

熊谷俊人（千葉県知事） @kumagai_chiba

千葉市は従来、育休を取得する理由を申請させていた運用を見直し、取得が基本として、取らない場合になぜ育休を取らないのかを逆に申請させる運用とした結果、大幅に取得率が向上しました。 また、イクボス宣言・男性職員の保育所迎えの奨励など、幹部会議等で繰り返し意識改革を求めてきています。 twitter.com/Mari_Kurano/st…

倉野 麻里@テレビ東京 @Mari_Kurano

@kumagai_chiba そうか、逆転の発想ですね。取らない理由を探す方が難しいという。これ、数学と似てるなあ。否定する方が難しいパターン。

ヤシコバ @ieM5vu6GwlMTjKC

@kumagai_chiba 素晴らしいです！ 同じ方法が会社員の有給取得にも使えそうですね。 企業が導入するモチベーションを作ることが出来れば、千葉市の企業で働く会社員の幸福度向上にもなりそうですね。

hirocco @hirocco165

@kumagai_chiba 父親の育休、育児参加が当たり前になって欲しい。意識の問題。 参観日に行ったからって、得意げにならないで欲しい。見ただけ。

熊谷俊人（千葉県知事） @kumagai_chiba

@hirocco165 そうですね。私も保護者会や面談に行くと、父親の参加は極めて少ないです。私自身も常に自戒していますが、常に妻が主で、自分が従という意識にならず、主体的に育児計画に携わるようにしていきたいですね。

ゆん🫑🐏有能な怠け者 @myayun_gil

@kumagai_chiba 公務員は余裕持った人員を用意できてるから、誰かが育休など取得しても周囲で対応しやすく 民間は人員を削ることで利益を上げてることが多いので、育休による周囲の負担が大きくて取得しにくい というイメージですがどうでしょうか

熊谷俊人（千葉県知事） @kumagai_chiba

@myayun_gil 千葉市を含め、今は地方自治体はどこも人員削減を続け、ギリギリの状態になっています。

そらまめ@ @sky2beans

確かに、取得する理由なんて「産まれたから」でしかないもんね。 twitter.com/kumagai_chiba/…

ミユキ @Miyukikko

「育休を取らない理由を申請させる」というアプローチは素晴らしい思ったけど、 従来の「育休を取得する理由」ってところでちょっと笑ってしまった。 育児するために決まってんじゃんｗｗ twitter.com/kumagai_chiba/…

かくのぉん @12324kakunon

行動経済学的な取り組み twitter.com/kumagai_chiba/…

宇宙斎まゆげ @mayugeodyssey

ナッジのわかりやすい例！ちょっとした仕組みを変えることで望ましい方向に導くことができる、コストも低い。 twitter.com/kumagai_chiba/…

tktk | てけてけ @tktk_1

おー、千葉市「ナッジ」をちゃんと活用してるのね。選択肢変えずにデフォルトをどっちに設定するかはとても重要

tktk | てけてけ @tktk_1

「ナッジ」についてはこの解説が分かりやすい。悪用できる点やあくまで補助的なこともちゃんと書いてる。 行動経済学「ナッジ」は政策を変えるのか？(竹内幹) - news.yahoo.co.jp/byline/takeuch…