藤村 能光さん(@saicolobe,サイボウズ式編集長)が本を出します! 6月28日発売『《働きやすさ》を考える メディアが自ら実践する「未来のチーム」の作り方(扶桑社)』関連ツイートまとめ #サイボウズ式チーム本

サイボウズ式編集長である藤村能光さんが、これまで培ってきたチームで仕事をする楽しさや手法をまとめた書籍を出版することになりました! メディア編集からベンチャー企業を経てサイボウズに入社後一匹狼でバリバリ仕事をしていた時代もあった等、チームワークに関するメディア、オウンドメディアの成功例の代名詞であるサイボウズ式の編集長を務める今の姿からは到底想像できないようなエピソードも盛り込まれています。 Twitter上では #サイボウズ式チーム本 のハッシュタグを用いて、著者である藤村さんだけでなくサイボウズ式から生まれたコミュニティ「サイボウズ式第2編集部」メンバーも書籍の感想や関連イベント情報で盛り上がっています! 今回は書籍に関連するツイートをまとめました。
サイボウズ式チーム本 サイボウズ式 未来のチームの作り方 サ式
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藤村 能光 | 未来のチームの作り方 書籍6/28発売 @saicolobe
「未来のチーム」の作り方、6月28日に発売します! #サイボウズ式チーム本 このたび、扶桑社さんからサイボウズ式のチーム本を出させていただくこともなりました。 働きやすさを考える メディアが自ら実践する「未来のチーム」の作り方 | 藤村能光「サイボウズ式」編集長 amazon.co.jp/gp/product/459…
モト☕️元気な会社員 @moto3333moto
中間管理職やチームリーダーは上からも下からもで難しい立場、辛いことも多い。それでも、その立場だからこそ見える世界は面白いし、何より自分が変化していることが楽しい。 生きてる実感って、自分なりにそうやって変化を感じられる時だなぁーと改めて思ったな。 #サイボウズ式チーム本 #サ式
モト☕️元気な会社員 @moto3333moto
理想とのギャップがあり過ぎると、迷い行動できなくなる。 100点の出来やアウトプットを目指すのではなく、まずは合格点を60点に設定し、それが出来たら次は70点、80点と繰り返し、理想に近づいていく。 これがチームみんなで出来てると確実に前進するな。 いいアプローチ。 #サイボウズ式チーム本
藤村 能光 | 未来のチームの作り方 書籍6/28発売 @saicolobe
これは僕自身が最初に失敗したことでした。常に100点を求めるのではなく、最初は小さな理想を掲げて、それを達成することを繰り返していくアプローチもありなんだなぁと思ったんです。 #サイボウズ式チーム本 twitter.com/moto3333moto/s…
モト☕️元気な会社員 @moto3333moto
#サイボウズ式チーム本 #サ式 "でも僕は、チームの可能性に賭けています。" この文、シビれる。 後半に出てくるけど、チームリーダーとしての苦労や面白さを経験してからのこの言葉。 個人では出てこなかったことがチームだと生まれることがある。 チームの面白さやなぁー☺️
藤村 能光 | 未来のチームの作り方 書籍6/28発売 @saicolobe
#サ式 のみなさんのおかげで、タイトル含めブラッシュアップできました。会社を超えて、読者のみんなとチームが作れていること、本当にエキサイティングです! #サイボウズ式チーム本 twitter.com/cyanpon/status…
藤森ユウワ @yuuwa515
#サイボウズ式第2編集部 では 6月発売予定の「#サイボウズ式チーム本 」 についてつぶやいています 5月29日までのつぶやきを追加しました! #サ式 ⚡️ 「サイボウズ式チーム本」 twitter.com/i/moments/1131…
藤森ユウワ @yuuwa515
“働き方のOSが異なるチームメンバー同士を繋ぎ、価値を生み出していくという役割” 先輩世代のようには逃げ切れない 後輩世代のようには働き方が新しくない だからこそ、ボクらの世代は「橋渡し」ができるハズなんだ #サイボウズ式チーム本 #サ式 #第3章
あおやま@引っ越し準備中🏠 @SEARCH_LOG
『「決める人」を決める』 これ、ほんと大事だと思う 決める人は、役職の付いた管理職じゃなくてもいいはず 決める人に相応しい人は誰なのか? 相応しい人には、どんなスキルが必要なのか? 決める人への信頼があればあるほど、チームワークを発揮できるんじゃないかな #サイボウズ式チーム本
藤村 能光 | 未来のチームの作り方 書籍6/28発売 @saicolobe
今、 #サイボウズ式チーム本 の最後の読み合わせと赤字入れを、 @Fu_HEY @akiyaman8 さんと進めています。最後の詰めも、書籍編集チームで実施。いい本にします。
藤村 能光 | 未来のチームの作り方 書籍6/28発売 @saicolobe
@cyanpon @Fu_HEY @akiyaman8 ありがとうございます、ぜひ感想やご意見を #サイボウズ式チーム本 のハッシュタグでつぶやいてもらえるとうれしいです!
あおやま@引っ越し準備中🏠 @SEARCH_LOG
言葉の定義なんて、どーでもいいけど 大きい企業の部署名って、 ○○本部〇〇部〇〇課〇〇グループ みたいなの多いですよね。 「グループ」を「チーム」に変えたほう良くない? ほら、まずはカタチからって、 よく言うじゃないですか。 #サイボウズ式チーム本 #本あんまり関係ないw
モト☕️元気な会社員 @moto3333moto
第5章は、オンラインコミュニケーションによるつながり疲れ、を起こさないための心得。 オンラインで常に見れちゃう、繋がれちゃう状況下のマインド、疲れちゃうの分かる。 その第一線にいる人が疲れるよねって素直に言ってくれるの、なんだか安心するなw #サイボウズ式チーム本 #サ式
モト☕️元気な会社員 @moto3333moto
第6章は、会社の外の人とチームを組む、会社人から社会人になる話。 会社を離れれば何者なのか。 この感覚、30前後の人なら持ったことあるんじゃないかな。 自分の人生を生きているという実感は、会社員ではなく社会人になった時に、強く感じられるのかもしれない。 #サイボウズ式チーム本 #サ式
秋山純一郎 @akiyaman8
ひとつの山を超えた…。続けて目の前に2つの大きな山が。まだまだ登るぞ #サイボウズ式チーム本 #moto本 #SPA!の特集もある pic.twitter.com/NbGWpi1nye
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藤村 能光 | 未来のチームの作り方 書籍6/28発売 @saicolobe
ずっと進めていた #サイボウズ式チーム本 がついに責了! 思いは書籍につづりました。あとは読者のみなさまに届けていきます! twitter.com/akiyaman8/stat…
石川寛之@中野坂上のディレクター @cyanpon
#サイボウズ式チーム本 6月発売前に ゲラ を読めるという感動に浸りながら あっという間に読み耽った。内容は 端的にまとめると、多種多様な働き方に求められるオンラインコミュニケーション概論といった感じ。藤村さんのサイボウズ愛と、第2編集部に対するリスペクトで溢れていた。めっさ感動した。
藤森ユウワ @yuuwa515
オンラインツールを駆使するからこそ、要所要所でオフラインのコミュニケーションを入れることの大切さ。 そうまさに、この両方の大切さを身を以て知っているのが、私たち「ハザマ世代」 いやもう、私たちは「ツナグ世代」なのだと思う #サイボウズ式チーム本 #サ式 #第3章
藤森ユウワ @yuuwa515
「KPIは楽しくない」 「楽しんで仕事をする」 つまり、「ムチで叩かれもしないが、目の前に分かりやすい人参もぶら下がってはいない」 これ実は、結構大変な状態なのだけれど、これからの時代には必要だと思う 「働く」という概念を変えていこう #サイボウズ式チーム本 #サ式 #第3章
藤森ユウワ @yuuwa515
おぉお、藤村編集長は仕事のタスク処理に GTD(Getting Things Done) を取り入れているのか!抽象や概念と、こういう具体的なメソッドを両方読めるのは嬉しい😊 #サイボウズ式チーム本 #サ式 #第3章
藤森ユウワ @yuuwa515
リソースに2割くらいバッファを持っておく + やりとりをチームメンバーすべてにオープンにする これ、実際にやってみると威力は思いの外すごくて、 「あぁ人って、本質的には自分以外の誰かを助けたい生き物なのだな」 と感じる…! #サイボウズ式チーム本 #サ式 #第3章
藤森ユウワ @yuuwa515
誰もが閲覧できる場所に記録を残す ↓ 誰でも前例から学べる ↓ 同じ事を何度も説明する手間がなくなる これぞ情報共有の醍醐味…!一人の経験が、個人のものではなくチームとしての「集合知」となっていく。 これこそ「チームの強さ」なのだ…! #サイボウズ式チーム本 #サ式 #第3章
藤森ユウワ @yuuwa515
「経営者目線を持て」 よく言われる言葉だけれど、実は、一般化できていない乱暴な言葉だと思ってる 部分だけでなく全体も見る視点 自社だけでなく社会も見る視点 「視点や視座を変えてみる」というのが、その本質なのだろうな #サイボウズ式チーム本 #サ式 #第3章
阿部 光平 @Fu_HEY
昨年末から作っていた #サイボウズ式チーム本 『未来のチームの作り方』がついに校了!最後まで粘りに粘って良い本になりました!いやぁ、面白い仕事だったなぁー! 発売は今月末になります。発売イベント等も企画しているので、ご興味あれば是非お越しください! twitter.com/akiyaman8/stat…
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