会社について

ito sonosuke @nosuke_so

なんか、フツフツと会社に対する不満が湧いてきた。なぜ、ここまで家族を犠牲にしてまでやらなきゃいけないのか？

@OGICLES

@nosuke_so 今週、会議なのでそこで訴えましょう。そもそも我が社は一度つぶれており、一般的には経営再建中とみなされると思うんですが、なぜか公務員気分の人が多いと感じます。

@OGICLES

@nosuke_so しかしスタッフそれぞれの非難をしても生産性があるわけでもなく、ならばできることはスタッフそれぞれが今より少しでもやる気を出せる環境づくりだと考えます。

ito sonosuke @nosuke_so

@OGICLES 藤井さん「原稿書きなど手伝えることあれば」 佐藤さん「出張に代わりに行ってもイイよ」 そう、個人個人はみな優しいのです。会社が会社としての機能を果たしてないんだよ。デカい仕事でも「自己裁量」。チェックも管理もヘッタクリもない。危機管理まで個人でやれ、か？

ito sonosuke @nosuke_so

@OGICLES オレは管理職でもなんでもない。ましてや、個人事業主出もない。給料も安い、手当もない、で、危機管理もない。これじゃやってられんよ。

@OGICLES

@nosuke_so 今回の危機については会社の管理上の問題は確かです。なので会社の仕事管理の改革は必要です。

@OGICLES

@nosuke_so ただし、管理や今回の危機とも根っこでつながると思うのですが、我が社の環境の一番の問題は資本主義的ではないということです。簡単にいえば伊藤さんの給料を上げるべきです。別の言い方でいえば時代の需要に合った新商品が必要ということです。

ito sonosuke @nosuke_so

その通り。@OGICLES: @nosuke_so ただし、管理や今回の危機とも根っこでつながると思うのですが……

ito sonosuke @nosuke_so

あ、そうそう。名簿のアップデートの仕事はさっさと受けるべき。また社長を説得するか。QT @OGICLES: @nosuke_so (略) 別の言い方でいえば時代の需要に合った新商品が必要ということです。

@OGICLES

@nosuke_so 我が社は年功序列ですが、そもそも年功序列がうまくいく条件は限られています。斜陽業界にあって経営再建中で社員の平均年齢が高い我が社が年功序列の真似事をするのは、完全に間違っています。会社の利益のためには成果主義です。

ito sonosuke @nosuke_so

@OGICLES 労働力の対価が正当じゃない。対価が安い上に「年棒制」を盾に一切の手当も出さない。さらに問題は、対価についての説明が全くない。労働力の価格が雇用する側の都合だけで決められていて、その条件提示もない。やればやるだけ損する。サボればサボるほど得する。異常な取引。

@OGICLES

@nosuke_so 計画経済の失敗と同じで、絶対に会社が行き詰る給与・雇用形態です。今の我が社の停滞は偶然でも景気のせいでもなく、システムが破綻しているからです。とにかく改善を求めましょう。

ito sonosuke @nosuke_so

うー、将来が見えない。全く。いつ潰れてもおかしくない会社でどう振る舞うべきか……。もはや自分の信念で動くほかない。最優先課題は、売り上げをどうやって増やすか。もう、他人のことをどうこう言ってる場合じゃない。意外と残された時間は少ないのかも。

ito sonosuke @nosuke_so

不平不満を言ったらキリがなし。言うべきことは言わねばならんが、やるべきこともやらんと。自分の問題。