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Yahoo!ニュース @YahooNewsTopics
【損保ジャパン 4000人削減方針】 yahoo.jp/YNnx6U 損害保険ジャパン日本興亜が2020年度末までに、従業員数を17年度比で4000人程度減らす方針であることが分かった。希望退職者は募集はせず、定年退職による自然減や新規採用数の抑制を見込む。
Shen @shenmacro
うおおおおお 「余った従業員は介護などを手掛けるグループ企業に配置転換し」 「余った従業員は介護などを手掛けるグループ企業に配置転換し」 「余った従業員は介護などを手掛けるグループ企業に配置転換し」 headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190624-…
👓💉ふしぶし🔬🎮 @Fushibushi1200
社員「リストラ仕方ないから退職金だけもらったろ!」 損保「下請けの介護グループで働いて」 社「ファッ!?保険屋に就職して介護!?」 社「仕事はあるけどいきなり介護なんて無理や…」 社「すいません自己都合退職します」 損保「じゃあ退職金減額な」 社「ああああああああ」 #損保ジャパン twitter.com/yahoonewstopic…
国立研究開発法人原田知世研究機構 @norinori1968
損保ジャパンが4000人削減、というニュースが流れていますが、本学就職支援センターの前に置かれている某新聞就活PR版には、こんな広告も載っており、いろいろと考えさせられる。 pic.twitter.com/APzQPVOfgk
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シャイニング丸の内 @shimaru365
大企業の使えないおっさん問題、労働力のアロケーション問題、競争力強化の同時解決方法 1.使えないおっさんが多い企業が人材不足産業の企業の買収連発 2.おっさん強制的に人材不足産業へ配置転換 3.本業は筋肉質な人員のみを残す すごいぞ!損保ジャパン!これが日本再興戦略である!
モルダー@暗黒面 @amamiya1989
@shenmacro 療養型病院、入居型&デイサービス型老人施設で仕事をしていますが、介護系の業務はキチンとした研修を受けた者でも難しい場合もありますし… 相手によりで、食事の聞き取り調査ですら困難を窮めます(泣) 誰でも出来るみたいな考え方、仕事とプロの介護職員さん達をまとめてナメてかかってますね(血)
ボヴ @cornwallcapital
希望退職で手厚い割増金を支払うより、グループ会社の介護職にエリート様をブチ込む某損保のビジネスモデル、しがみつけば人手不足解消、辞めてくれれば自己都合退職で僅かな手切れ金でOKと、会社にとっていい事づくめなので爆発的に拡がりそうな予感が。
ボヴ @cornwallcapital
損保ジャパンはワタミの介護を210億で買収してるが、今回の本体人員4千人を介護子会社へ異動の件で、仮に希望退職を実施した場合の1人当たり割増退職金が1千万として…なんとコレ一発で倍の400億を回収… こんなん、これから絶対流行るに決まってるやん。
トイレスタンプ香りジェル @Conscript1942
ああ……高給役立たずの高齢社員をクビにしたくてしたくてたまらない金融業界が割増退職金払うのが嫌だから適当な介護会社を買収して本体の過剰人員4000人を介護会社にぶちこんだのか……老人ホームとか墓場とか呼ばれてる子会社はよく聞くけど介護に4000人ってエグい事するな損保ジャパン……
ホコメシ @908_908
損保ジャパンの介護事業を活用したリストラスキームが美しいのは、窓のない部屋に送るなどの非人道的な手法を取ると人権派界隈が黙ってないところ、介護という社会的意義の高い事業への栄転を拒絶しているものだから、人権派も拳の下ろしどころを奪われている点。天才かよ。
一方でこんな声も
ウィルソンフィリップス上院議員 @sutebatijinsei
@shenmacro 保険事業と介護事業って顧客被ってるし、損保は割と前から介護事業も本格的にやってて全国に無数に支社がある。現場で介護に従事する従業員はパートでいくらでも集まるけど一応の責任者として各支社を統括する社員はいくらいても足りないから、まあ当然の再分配って感じはするんよね
ウィルソンフィリップス上院議員 @sutebatijinsei
全く畑違いの分野に行けってんなら話はわかるけど損保については保険と介護どっちもそれなりに関係性も歴史もある関連企業だから。割と介護事業の大手なんだよ損保は
日比谷タクミ ◇配当重視×分散×兼業投資家◇ @Hibiyatakumi
@shenmacro @Ponta8934 損保ケアですかね。一応業界最大手で長成長産業です。 長い目で見れば損保業より良いのでは。。。
リンク www.sompocare.com SOMPOケア|企業情報:会社概要 SOMPOケアグループ公式サイトの「企業情報(会社概要)」についてのページです。
ウィルソンフィリップス上院議員 @sutebatijinsei
損保がやってる介護業って割と富裕層向けの介護施設で、それなりの金を取ってる成長企業。他の人も書いてたけど下手すりゃ保険業務にしがみ付いているよりも将来性のある企業グループなんだよね。
rionaoki @rionaoki
損保ジャパンの件、余剰人員を買ってきた介護子会社に出向させてリストラだ!って受け止められ方で、実際そうなんだろうけど、技術革新があっても労働者は別の仕事に移ればよいというのを実践するとこうなるという話でもある。
看護メン @nursemens4321
損保会社で年収1000万のおっさんが介護に出向させられるニュース 損保会社は不要な人材減らせるし 介護業者は平均年収上げられるし おっさんは他職員の3倍の年収でイキれるし 誰も損しないな
関連リンク
リンク 現代ビジネス 352 users 372 損保ジャパン4000人削減「介護へ転属」の深層と、この社会のバグ(御田寺 圭) @gendai_biz 多くの支社や営業所、グループ会社を抱える大企業には独自の「裏技」がある。その顕著な事例が、今回「損保ジャパン日本興亜の4000人削減計画」によって大きな話題となった「系列会社への転属」である。この事例は「会社側としては、容易に正社員の首を切れない。ならば、自分から辞めてもらうようにそれとなく促す」というやり方の典型例と見ることができる。

コメント

トライアス@小説家になろう @trias_prime 2019年6月26日
保険の営業マンから介護職……想像したくないなぁ。ってかゴミ箱行きみたいな扱いなのが色々な意味で恐ろしい
やまだ @sakusakutoux 2019年6月26日
真面目な話日本人の大半は勘違いしてるが実は日本は労働者の権利が凄い強いからな これくらい手の込んだ事しないとただ給料貰ってるだけの無能のクビが切れない仕方ないと言えば仕方ない 大体大手企業の実態を知ると笑うぞ マジで何もして無いくせに肩書と給料だけ良くて定時に帰るような奴がホント沢山居るからなw でもそういう社員でさえクビが切れない日本の闇だわ
S.O. @so_rei 2019年6月27日
しかし一方で、このおじさん達が新卒で入社した頃は、終身雇用(=30~40年後の高給+退職金)をチラつかせて安い値段でこき使ったのでは?私はまだ若いほうなので使えないおじさん問題にはうんざりしている口だが、そう考えるとおじさん達も被害者ともいえる。
yunumata @yunumata 2019年6月27日
損保ジャパンの介護事業は業界二位の規模で200億どころじゃない買収や投資もしているみたいなので「退職させるためだけに買収」はさすがに恣意的すぎる見方では
Hugo✈私たちがいまできること/鍵島ありがとうございました @Hugo_Kirara3500 2019年6月28日
sakusakutoux 大企業に入れたほんの一部の恵まれた人たちだけのことです>日本は労働者の権利が凄い強い
yybbjjeehh @yybbjjeehh 2019年6月29日
Hugo_Kirara3500 その「大企業に入れたほんの一部の恵まれた人たち」だからな、損保ジャパンの社員は。社員数が2万6千人を超えてるし。
togetsen @togesen1 2019年6月29日
yunumata この退職強要ムーブは一回で終わるでしょうか……?(小声
hmamdamd @hmamdamd 2019年6月29日
日系の生損保は人がそもそも多すぎなんだよ。外資だとメットライフで9千人、プリデンシャルやアフラックで5千人、チューリッヒなんか千人ほどしかいない。特に合併続きで元がよくわからない会社なんぞダブつきまくりだろ。
infomaniac @infomaniac_jp 2019年6月29日
配置転換先は、各介護施設の事務長みたいなポストになるのかね。だとしたら、あの業界ってカネの絡む複雑な書類仕事が山のようにあるから、保険業界の経験者には向いているのかもしれない。 現場の介護作業メインとなると、向き不向きがあるし、職員同士の人間関係も複雑な施設が多いんで厳しいな…。事故の責任を押し付けられるようなのかありそうで怖い。 いずれにせよ、出向扱いで保険会社の基本給が維持されたら、生え抜きの介護スタッフとは給料差が大きいから、軋轢は生まれやすいだろうなあ。
絶望党員 @zetuboutouin 2019年6月29日
Hugo_Kirara3500 中小でも同じ。倒産の危機が現実のものにならないと解雇できません。まあ、中小企業だと危機にひんしているところも多そうですけど。逆に言えば、健全な経営を行っている中小企業(従業員から見て、解雇されたくない会社と言っても良い)は大企業と同じように雇用を守る必要があります。
絶望党員 @zetuboutouin 2019年6月29日
hmamdamd 銀行の話だけどみずほ銀行とかすごいよね。なんなのあのサグラダファミリアシステムは。
@taiheyou 2019年6月29日
Hugo_Kirara3500 正確に言うなら大企業は労組が強いから労働者の権利が強い。中小は労組がない、労組に入っていない人が多いから権利が弱い。日本の労働者の権利が弱いと言われるとこはそこにあって、労働者が権利を行使しないから必然的に弱くなる。
kodaira @iyama0303 2019年6月29日
so_rei 2019年現在で使えないおじさん達は、2019年におじさんになって突然使えなくなったのでは無く、若い時から使えなかったはずだし、今も使えない若者は一定数いる。そしていよいよ経済成長が頭打ちになってきて、会社は年齢に関わらずお荷物を養う余裕がなくなってきている。なので、働きに見合わない給与を得ている人たちの配置転換はごく自然な事と理解しています。
パリジャン @b3PzwZMXIGbxwKW 2019年6月29日
損保ジャパン日本興亜自体が介護業界の参入している訳で、介護職の人たちへもちろんブラック待遇。 何がエリートなのか知りませんが、損保ジャパン日本興亜*経営陣はブラックでしょう。
倉瀬美都 @clausemitz 2019年6月29日
他人事だから言えるのかもしれないけど、配置転換される人お気の毒という気持ちよりも、世の中には頭のいい人がいるんだって感心してしまった。すでに発言がある通り、これから肩たたき策として利用する企業が他にも出てきそうだな。
没可把 @mokkaha 2019年6月29日
事情は書けないが、SOMPOケアの介護施設は素晴らしいとだけ言っておこう。
山田一郎 @YAMADAITIROU999 2019年6月29日
sakusakutoux いや、普段は定時帰りしてもいいだろ。 同僚が介護や出産育児で職場を一時期離れた時に、カバーのために残業が増える。本来はその位が丁度良い。
絶望党員 @zetuboutouin 2019年6月29日
YAMADAITIROU999 「残業するのが当たり前、残業がなくなったら、赤信号」くらいにしておかないと、終身雇用は破綻するんですよ。何しろ、仕事が減っても人は減らすのが難しい制度なわけで。だったら、予め最小限度の人材で回すしか無いでしょ?そうしないと仕事が減ったときに人件費負担で会社が潰れます。何しろ、解雇が難しいので。経営が厳しいときに簡単に解雇できたら、忙しいときにはすぐに雇用できるんですけどね。
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