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miso_taku
@miso_taku0221
アジャイル組織の作り方教えます ゆめみさんは何かの記事を見て興味を持った企業 #devsumi #devsumiC pic.twitter.com/Dsb317I895
2019-07-02 14:15:38
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qsona
@qsona
#devsumiC 心理的安全性は組織の状態じゃなくてあくまで「当人が安全だと感じていること」が定義、っていうのはなるほどと思った。いままで「心理的安全性がない」とか言いにくかったけどこれからは積極的に言っていこう、それは別にEMへの非難ではなく、自分の問題でありチームの問題なのだから
2019-07-02 14:18:40
丸山ひかる
@maruyamahiakru
ゆめみさんのせっしょん。 アジャイル組織の作り方教えます #devsumi #devsumiC pic.twitter.com/Q5uoKMcb6K
2019-07-02 14:19:57
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たかのり
@happylifetaka
プルリクならぬプロリク。否決されなくてレビューいくのすごい。 #devsumiC pic.twitter.com/4NS3fsqN1R
2019-07-02 14:38:08
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MiuraKatsu
@MiuraKatsu
1) プロポーザル 2) レビュー(否決されない 3) 全社員に取締役権限を委譲 ってすごいな #devsumi #devsumiC
2019-07-02 14:39:55
丸山ひかる
@maruyamahiakru
プロリク（プロセスリクエスト）という制度。プロセスの可視化、コメント、コミットできる。 社員が自分ごとになれる仕組みになってるんだな。 #devsumi #devsumiC
2019-07-02 14:41:22
丸山ひかる
@maruyamahiakru
ゆめみさん、既存概念を取っ払って面白いことをやっている会社だった。すごい！ #devsumi #devsumiC pic.twitter.com/RZASLX0Vy2
2019-07-02 15:03:33
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miso_taku
@miso_taku0221
我々は相手をコントロールできない 我々がコントロールできるのは我々だけ 相手をコントロールしたいのであれば相手を我々にする #devsumiC
2019-07-02 15:11:44
MiuraKatsu
@MiuraKatsu
ゆめみさんのセッションすごい良かった。色んな示唆に富んでた。 でも単純に真似はできないなー。 #devsumi #devsumiC
2019-07-02 15:12:38
A.K.I
@aki_worker
なるほどアジャイル的に運営する組織構造を構築しようという。 完全には辛いが部分的に導入するのも効果ありそうだ #devsumiC #devsumi
2019-07-02 15:14:10