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カカシ@ASD @kakashigame_jp
うつ病で休職されてた方が復職されて 朝礼のときにみんなの前で謝罪と休職理由を言わされてたんだけど それって普通? なんか怖くて休職出来ない。
DeepSeaJellyfish🌒 @drownedJelyfish
@kakashigame_jp 初めまして。私も復帰訓練開始の日にやらされました。震えながら話しました。病気について全く理解がないし、会社に行けば、治ったと思われます。容赦ありません😖
カカシ@ASD @kakashigame_jp
@drownedJelyfish 初めまして。頑張られましたね。理解のない会社は凶器のようなものです。
みかぽん*ADHD @A_deficit
@kakashigame_jp 私の職場でも言わさせられてました。 職員一人一人にメッセージとお菓子配って…頑張ったらまた疲れてしまうのに… 個人情報に関わることだし、会社に言われるままに言う必要ない、と主治医が言ってて、そうか…と先日思いました。
カカシ@ASD @kakashigame_jp
@A_deficit やはり言わされる職場は言わされるのですね… メッセージとお菓子を用意するだけで もう一回休職してしまいそうですね。
難聴坊主 @1R0zRyXLkJvxq9X
@kakashigame_jp 晒し者みたいで、嫌な職場……。謝罪はともかく、休職理由までみんなの前で話させる必要が、どこにあるんだ?
カカシ@ASD @kakashigame_jp
@1R0zRyXLkJvxq9X ほとんどイジメです。 職場にいるだけで病んで行きます。
あの🌏 @nnchan55
@kakashigame_jp え。え?逆にそれ聞いてどうするんだろ。性格の悪い上司が興味本位に権力使って聞き出してるだけだろ... 休職して転職したいですね、朝からお疲れ様です😵😵😵
カカシ@ASD @kakashigame_jp
@nnchan55 興味本位ですね。 精神疾患という未知の病気を 見世物にしたと思います。
カカシ@ASD @kakashigame_jp
@UuUjW1tYWr5wcBV @polo3947 パワハラです。 上司は自分が正義だと思ってるのが厄介です。
Yutaro@poco-a-poco-everyday @yutaro_today
@kakashigame_jp 前週の、本人のいない会議で管理職から復職すること、定時退勤できるよう配慮すること、理解とサポートをお願いしますという話がありました。当日は全く誰も何も触れず普通に出勤してきて普通に退勤していきましたよ。そんな、みんなの前に出す職場があると聞いて驚いています。恐ろしいですね。
カカシ@ASD @kakashigame_jp
@yutaro_today 理解の無い会社は怖いものです。
カカシ@ASD @kakashigame_jp
@ecc_a 辞めたい気持ちでいっぱいです。
やぁちゃん @yachan16949719
@kakashigame_jp @na_n_ya_shop FF外から失礼致します。 そんな事させたら余計に悪化しますよ。 休職中の方と一緒にもしくは上司が主治医に話を聞きに行っていないのでしょうか。 社内研修すらなかったのでしょうか。 人としてありえない・・・。
カカシ@ASD @kakashigame_jp
@yachan16949719 @na_n_ya_shop 産業医と三者面談したと聞いてますが、理解してもらえなかったのだと思います。社内研修とかもないです。

速水アクセル🕛V速度計 @hayami_accel
>RT うつ病のこと何も理解されてなくてかわいそう。
c-love-r @clover_jp
恐ろしい…うつ病を風邪かなんかだと思ってるんだろうか? twitter.com/kakashigame_jp…
terms@ADHD @termsoccer
これ、上司が鬱は甘えだと思っていそうで怖い・・😣 twitter.com/kakashigame_jp…
霜月清@半夜行性しもーぬP™️ @shimotsuki_1125
鬱で休職してるのに復帰の時に朝礼で謝罪させるとかぶり返すぞ、、、なんで精神に負荷かけるんだよ、、、 マジでそんな会社あんのかよ、、、、
アッカ @debusunimoaiwo
せっかく働ける所まで回復したのに、 仕事復帰初日にそんなことをさせられたら、 いきなり強烈パンチを受けてるようなもんよ。 ひどいね。 周りの目とか色々働きにくくなるわ😠💨 twitter.com/kakashigame_jp…
このツイートは権利者によって削除されています。
ゆっけ🎩グレイテストハリネズミ @chalcite
RT> 僕は休職前と休職中(!?)に謝罪と反省の弁を言わされたなぁ… 休職前はそれをやらされたことでギリギリのところで保ってた精神状態が決壊して休職に至ったし あろうことか休職中に呼び出されては少し回復しかけてた状態がまたどん底に落とされてそのままホームに飛び込みそうになった(´;ω;`)
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コメント

(あ) @MutsuniNaruBeam 2019年7月14日
何人休職・退職させられるかを競うエクストリームスポーツ
おちゃづけ @kusarechazuke 2019年7月14日
MutsuniNaruBeam 過労死・自殺が出たらボーナスポイントっすね
Chariot @BLACK_RX_24 2019年7月14日
再発待ったなしの職場環境やんけ…
愛媛人と大阪人のハーフ @TmtRj 2019年7月14日
休職じゃなくて辞めた方がよかったな
遠藤平介 @heisukeend 2019年7月14日
退職まで追い込むつもりか
ひみこじゃ @himikojya 2019年7月14日
そうまでしてひとつの会社に居座る理由とは。
やまだ @eien0213 2019年7月14日
本当に鬱だったのに、詳細を言わされたくないなー…(全体は良くも悪くもな感じ)
nanasiyzyz @aabyyz_ 2019年7月14日
こうやって周りに鬱を強制してくんですねー
lily @katsuasada 2019年7月14日
himikojya 鬱で会社辞めたら、そこから転職活動する気力起こすの大変だし鬱で辞めたと知られたら雇ってもらえなさそうだしってことで今ある居場所を逃すのが怖いんだよ。命より大事なものはないんだけどね
ashen@コミケお疲れ様でした。 @Dol_Paula 2019年7月14日
ずっとイジメで休んでたいじめられっ子がやっと学校来たのにその日のうちにまた虐められて学校来なくなったってのと同じだな。
さしみじょうゆ @sashimi_shoyu7 2019年7月14日
今時こんなのあるんやなー。休職者が出たり、復帰したもののすぐに退職になったりした場合その上司の査定にもそれなりに考慮されるもんじゃないの?
サイファリスト @cypheristON2F 2019年7月14日
病気、病状を考慮していないただの嫌がらせ。完全なる訴訟案件。
星川月海@8/25 コミティア129 ぴ10a @hosikawatukimi 2019年7月14日
自殺するまで追い込む気か? 正気を疑う現場やな
nekosencho @Neko_Sencho 2019年7月14日
というか転職先探したほうがいいのでは
しろの @zoshirono 2019年7月14日
入院から復帰したとき「怪我で入院していました。現在は完治しています。ご迷惑おかけしました」とか命令されることなく自主的に言った記憶あるのだけど、そういうのとは違うんかな。
きさらぎ順一 @g4AzxdqMIJVb18b 2019年7月14日
こういう話聞くと、ベーシックインカムを導入した方がいいように思ってしまう 当然デメリットもあるけど
鹿 @a_hind 2019年7月14日
zoshirono 怪我や病気と精神病んで休職を同列に考えちゃいかんと思うよ。原因作った奴がそこにいるかもしれないのにそれ言わせるのって誰得なんだろうって思う。
鹿 @a_hind 2019年7月14日
多分その職場は鬱を怪我や普通の病気と同列に考えてるし目に見える外傷も何もないのに休んでたのに黙って復職したら示しがつかないくらい考えてるかもしれないけど。配慮する気ゼロだからいずれ再発まったなしだからいますぐ辞めた方がいいと思う。
愚者@ C96土南ソ37b @fool_0 2019年7月14日
強制された時点でそれはもう謝罪じゃないだろ……悪意があろうがなかろうが晒し者にされた時点でその人はまた新たな心の傷を負うことに全く理解が及ばないのか。
パチモン大学生ハラダ @Imitationfellow 2019年7月14日
多少は、休んで周りにフォローしてもらったわけだから謝るというかお礼するぐらいはあってもいいかもしれないが… それも会社から強制されるものではないしな。病気なんだからお互い様の部分もあるのに。
肉=ローステッド @nnWEnSAaoRMHcri 2019年7月14日
「こういった風習によって心身を病み、休職してました!」
しろの @zoshirono 2019年7月14日
a_hind そっか。会社が原因で鬱になり休職だと同じ会社に復帰はどんなフォローあってもきつそうだなあ
うましお @umaotys 2019年7月14日
こういう職場の環境が鬱を引き起こす大きな要因になったんじゃないの? 退職したほうがいいと思う
もふもふ @mohumohu0560 2019年7月14日
もし同僚がこんな目にあったら、会社の設備壊して回る位の事するわ。
和菓子 @nkltsl2 2019年7月14日
Imitationfellow 「私が休職した間、皆さんにはご迷惑おかけしました。お陰様で復職が叶いましたからには、今までのブランクを取り戻す為にも励んで参ります」…みたいなビジネス的な社交儀礼としての謝罪とからなら解らんのでもないんですが、多分つい主の言ってる感じだとそういう謝罪じゃないんでしょうね…
文月ケイ ཾཫཾ 💚💙新たな装い @jc2sj5geh4 2019年7月14日
有給とるのに理由求めるとかもそうだけど、他人のプライバシー軽視しすぎだと思う……職務に関係ない領域にまで土足で踏み込んで荒らして、それが元で職務そのものに悪影響出してたら意味ないのにな……
みま🐬⛰🏕(こんかつ垢) @mimarisu 2019年7月14日
病気の治療は根治療法と対症療法があり、職場での鬱病は向精神薬は対症療法でしかない。根治療法はその会社を潰すか辞める事
犬の茶碗蒸し @Inuchawan 2019年7月14日
うつ病の人はただでさえ自分を責める傾向にあるから、こういうことすると罪悪感とか他者への責任とかで押しつぶされてしまうと思うんですよね。患者のことを第一に考えるなら、謝罪の強制なんてもっての他かと。
節穴 @fsansn 2019年7月14日
休職理由として「例えば今のように休職理由を言わせるような体制の所為でうつになりまして」と言えば完璧やん
fishburgerman @fishburgerman 2019年7月14日
今どき朝礼やってる時点でやばい会社でしょ。当然フレックスすらないだろうし、現代的な考え方にまったくアップデートできていないから鬱も怠けとしか思ってなさそう。
yomoya @yomoya_chukou 2019年7月14日
zoshirono 怪我は完治したら元通りになるけど、鬱は患ったら完治せず再発しないよう支援がいるので…元いた環境によっては復帰しても継続が難しいです…
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2019年7月14日
朝礼くらいはあり得るだろ。モーニングスクラムなんて言い方に変わってるかもしれないがな。ただ、普通は会社側は、そういう話は現場には言わないのが普通だけどな。「体調を壊してしばらくお休みをとることになる」程度の発表はするだろうが、詳細は言わないわな。
fishburgerman @fishburgerman 2019年7月14日
maochin39blue たぶんこれチーム朝会じゃなくて全社朝礼だと思いますけどね。雰囲気から言って。
PYU(こみトレ5号館テ32b) @PYU224 2019年7月14日
悪意はなくてもデリカシーがない。
席上 @Nonsomnia 2019年7月14日
いない間は周りが残業でカバーとかもあるから(人員は会社が調整するもの!私は悪くない!なんて吹き上がっても仕方ないし)、迷惑かけました今日からまたよろしくくらいは言っても当たり前だし人間関係円滑にするにはねと思うけど、休んだ理由まで言うのはアウトですわな。みんなの人数が分からんからチームになるか全社になるか、ともかく増えるほどよりヤバい
@maryallyman 2019年7月14日
鬱病で仕事辞めて次探す時鬱病で辞めましたって言っても言わなくてもいい事になってるからサクッと辞めてハロワに相談してみどりの窓口にお世話になろう!
marumushi @marumushi2 2019年7月14日
うちの職場は復帰前には人事、主治医、産業医で連携をとって面接し、一定のスコアがクリアできなければ本人が望んでも復帰させないし、元の部署に原因がある場合は人事異動を発令して他の部署で復帰させる(だからお詫びの挨拶などする必要がない)。これが普通だと思ってたけど、恵まれてたんだな
芦田幸甫 @rightofselfde 2019年7月14日
今労働者はおとなしすぎじゃない? 団体交渉とかストライキとかもっとやらなくていいの?
masano_yutaka @masano_yutaka 2019年7月14日
復職する時って、産業医・主治医・上司の面談の上でじゃない? 上司に病気の理解がないなら、そのまま主治医のところに行って「こう言う理由で再発しました」って言ったら、その場でドクターストップがかかって、「再発したので再度休職と通院が必要です」って診断書書いてもらえば良いだけ。
catch__23 @catch__23 2019年7月14日
こんな心理的負担をかけたらまた休職したり、退職に近づく。組織として損害ですよ。うつ病退職者が出たという評判が広まれば(会社が関係なくても)代わりの人も来なくなる。
団扇仙人 @uchiwamaster 2019年7月14日
絶対に退職まで追い込むという強い意思を感じる
麻樹・あるいはまお @maki_miquette 2019年7月14日
marumushi2 復帰にしてもそうした連携取った上でリハビリ出勤で徐々に通常業務に戻したり(そこでぶり返す様だったらドクターストップで出勤止める)ね。そういう形式取ってても連携取ってる上司がクソな場合は実の所せっかくの連携が機能しなかったりもあるけど。
asuraneko @読書垢、勉強垢 @asuraneko 2019年7月14日
その昔、プログラマをしていたとき激務ゆえにパニ障になりしばらく休んだら、復帰して即、「いままで休んでたんだから、通常業務に加えて特許も書け」と言われたので、ほどなく辞めたりましたとさ。めでたしめでたし。
生肉 @yukke0415 2019年7月14日
謝罪と休職理由を皆の前で言わされることになった経緯が気になる。どうやったらそこまで人の心無くせるんだ。
スマホ?なんのことでしょう。 @U_T_K_STK 2019年7月14日
「復職の挨拶で病気休職の理由を説明させられるような会社だからです。」的なことを挨拶で皮肉交じりに言えればなぁ(そんなひとはそもそも休職なんかしない
出無精マスク @annoupoteto 2019年7月14日
死ぬ前に主犯格を刺しとけ
ユイ @yui_Angelica 2019年7月14日
nnWEnSAaoRMHcri そういうことをはっきり主張できるタイプは深刻な鬱になる確率は低いですよ、と言っておきます(冗談だと思いますが
偽モ @nise_mo 2019年7月14日
その朝礼が原因で再発したら今度は完全に良くて労災、最悪傷害事件ですね。 私だったらその日のうちに早退して心療内科と労基ハシゴしたいです。
Chariot @BLACK_RX_24 2019年7月14日
marumushi2 大きい会社ならそういう、いい意味での余裕がありそう
gaheki @gaheki 2019年7月14日
もし通報されて非難されても何が悪いか全く理解できなさそうな会社だなぁ
しぇりりん(平成ジャンプ無限大組) @m_sheririn 2019年7月14日
経団連が実質推奨してるからねハラスメント…
朝倉梗概 @asakura_outline 2019年7月14日
被雇用者は利害関係があるから従順なだけで、害悪が上回った場合は辞めるという極端な手段以外にも、いくらでもやりようがあって、直属の上司ならいくらでもサンドバッグにできる。覚えとけよクソ上司
あづま_25日インテ大阪6号C-と11a @gobu_azuma 2019年7月14日
同じ職場に復帰させるってのがなー。普通は移動させるやろ、大抵はそこの部署の体制が原因で病んでんのに。本人が希望せん限り、自分の調子に都合つけやすい別部署に行くのが当たり前だよ「重病からの復帰」なんだから。
Mill=O=Wisp @millowisp 2019年7月14日
「そういうとこやぞ」の一言で切り捨てていいだろこれ
おかちまち @hogehogeat 2019年7月14日
ま、朝礼で挨拶したらまだ鬱にもどっちゃうようなコンディションならまだ休んでりゃよくね?
あなぐま @badger2635 2019年7月14日
復帰できそうなレベルまでメンタル戻した時点で転職する方法調べておくべきかも
さそりさん @jHvco9WzA2sG15f 2019年7月14日
自分も仕事で色々あって心の病になって休職した事あります。復帰するつもりで休職しましたが結局退職した。治ったところで同じ所に戻るならまたなりかねないと思ったし通院してた病院の先生が仕事なんか探せばあるからの言葉で心が軽くなって辞めた。
べるべる @pq38pq 2019年7月14日
こういうの、名前晒してOK法作ってほしいな〜
asdghhjklzxcvbnm @asdghhjklzxcvb1 2019年7月14日
で、その人はもうやめたんですよねwwとんだブラック企業だったってねwww
かなえ @kanae_0312 2019年7月14日
精神に限らず言いたくない、言いづらい病気ってあると思う(婦人科系とか痔瘻とか ○○のような「症状」があるから配慮をお願いする、ならともかく、「病名」をわざわざ言わせる必要ないよなって
名無しちゃん @_mikazukimodayo 2019年7月14日
完全にそういうところだぞ案件なのですが。
水牛・sui @suigyu703 2019年7月14日
そらこういう職場なら鬱で休職する職員もでるよねえ。
六面サイコロ@MeWeにもいます @rokumen_saikoro 2019年7月14日
こういうの善意でやる上司見たことあるわ。「変に周りから察されるより自分から言った方が気も楽だろう」って言ってた。それなら根回しなりなんなりしてやればいいのに……
みさ @misa_exchange_ 2019年7月14日
本人が「そのほうが復帰しやすいので」っていうのならいいと思う。けどそうじゃないのならダメじゃない?例え周知の事実だとしても結構プライバシーに関わることだと思うんだけどなぁ…。聞いた方もどうしていいかわからんし言わせた意味がわからん。
天照國爀羽衣白面者 @ikaruga_salion 2019年7月14日
そうか。弊社はまだマシなんだな。
熊谷 真 @KumagaiMkt 2019年7月14日
休んで迷惑かけたから謝るのは当たり前とか軽く言ってる奴はこの会社の上司と同類だぞ。 それに、自分から感謝の気持ちこめつつ言うのと命令されて言わされるのはまったく違うぞ。 そもそも鬱とか関係なく、病休は謝る必要ないし、謝らせるなんて論外だろ。 どんな職場やねん。困ったときはお互い様だぞ!迷惑なんか遠慮なくかけろ!と言ってやれよ。
KID提督 @KID_sakotsu 2019年7月14日
fsansn そんなことを言えるメンタルがあるなら鬱にはならなそう
ユーコン @yukon_px200 2019年7月14日
完治したかどうかのチェックだな、、、
rwrp @rwrp3 2019年7月14日
KumagaiMkt 鬱とか関係なく病気だろうが何だろうが休んで迷惑かけてんだから謝罪するのが当たり前だろうが
kingofjoker (もしくはalpha) @kingofjoker 2019年7月14日
…また鬱病再発しそうな職場やな……
応炎完了Calucifer @Chigami 2019年7月14日
鬱病にさせようとする強い意志すら感じる
みおな @SheemaClassic 2019年7月14日
パワハラの典型じゃないか
文月ケイ ཾཫཾ 💚💙新たな装い @jc2sj5geh4 2019年7月14日
私が許容出来るのは「休んですみません」を社交辞令として(謝意は特にない)口にするくらいまでだな……つうか「追い詰めた者」と「それを傍観してた者」には何も効果ないかさらなる加害の口実になるだけで、元からそんなことしてない普通の優しさと繊細さのある人だけ(もしかしたら自分も何かしちゃったかも)って不安になるだけじゃね?
takatakattata @takatakattata1 2019年7月14日
法律とかが煩いから制度としてやってるけど、本音は「もうダメだからさっさと辞めてほしい」なんだよね 復帰しやがってくらいの気持ちなんだよ
肉=ローステッド @nnWEnSAaoRMHcri 2019年7月14日
yui_Angelica 言えるならさっさと逃げるなりしてますね。 むしろ医者から逃げるよう勧められて辞めてるかと
オー @ohchan2016 2019年7月14日
KumagaiMkt まあ、1人休んだくらいで仕事が回らないなら、マネジメントが悪い。 本人ではなく上司の責任。 私も体調悪い時は容赦なく休むよ。 それが当たり前だから、謝罪はしないし、むしろ周りに心配される。 それが普通の職場だと思うね。
すっぱんぴん組@おやつ担当 @lolGlo0IlopLoz 2019年7月14日
有給休暇の申請理由も「私用により」が認められなさそうな会社だな。 挨拶はともかく、「休職理由を言ってね」と指示した上司の性根は腐ってるとしか思えない。
かもかも @kamokamotw 2019年7月14日
休職どころか年休でも前後の夕礼朝礼で挨拶してるところもあるんで・・・もうやめたけど
BATSU @batsu_teleclub 2019年7月15日
あまりに酷い……。
mr_harlock @mr_harlock 2019年7月15日
そんなことさせたらまた悪化するぞ・・・
mr_harlock @mr_harlock 2019年7月15日
特に体育会系な奴らは鬱なんて病気じゃないとか平気でそういう意見を押し付けてくる傾向が強い。実際に会社にいたよ、そういう馬鹿野郎が。
蔵間マリコ@パラレルパラダイス応援中 @kuramamariko 2019年7月15日
うつ病を一定数以上発症させた会社は医者なり何なりが介入できるルールを作ったほうがいいんじゃないのか? 破ったら罰則込みでさ。そうでもないと、同じことを繰り返すぞ。
うずら @uzura94 2019年7月15日
なんとなくだけど、体育会系の某公務員の話かなと思った……
mro @kawaguchar 2019年7月15日
辞めて欲しいんだろうな
お嬢様 @kujyhtr 2019年7月15日
中途で採用される人に限ってメンタル病んで休んだり即妊娠して産休とったりするんだけど正直辞めてもらいたい 迷惑だから
mr_harlock @mr_harlock 2019年7月15日
mr_harlock そしてそういう馬鹿野郎の存在そのものが他の人のうつの原因の一つだったりする。
BUNTEN @bunten 2019年7月15日
ひどいねに入れときます。
ephemera @ephemerawww 2019年7月15日
職場の周りの人間の神経の方が歪んでいるし、治療が必要だなこれ
春夏秋冬 @akito110 2019年7月15日
rwrp3 病気や鬱で会社に来られる方がすげぇ迷惑なんやけど・・・
五郎 @5656Goro5 2019年7月15日
そりゃ、かわりに仕事をやらされる方にとってはたまったもんじゃないしな。。。 しかもファッション鬱まで増えてるし、社会人として謝罪も説明も出来ないようなやつは必要ないってことだよ
あんちゃん @hayato46251 2019年7月15日
にしても今日日メンタルやられた人間に対してお礼参りしろとかアホとしか言いようがない…
ヘイローキャット @Halo_nyanko 2019年7月15日
10年くらい前だとネットでさえ欝は甘えって声のほうがでかかったよなぁ。隔世の感
榎本 塁 @ruienomoto 2019年7月15日
職場?30年前の小学校の風景でしょそれ。
manner_mana @ManaManner 2019年7月15日
kuramamariko 仕事が原因かどうかなんてはっきりと特定できないから難しいよ
あるす@愛玩動物飼養管理士勉強中 @ars015 2019年7月15日
リアル求職中(適応障害)の自分には、ゾッとする話ですわ。ここのコメントにある、理解のないコメント含め
こねこのゆっきー @vicy 2019年7月15日
rightofselfde もれなく共産党がついてくるからやりたくても出来ない。共産党が労働者の手足を縛ってる。
あなぐま @badger2635 2019年7月15日
vicy 共産党に限らず護憲とか反米軍基地とかなんとか裁判の支援とかで署名書かされたりカンパと称する上納金取られたりするからねー。いろいろ盛りすぎ。
あなぐま @badger2635 2019年7月15日
会社単位とか業種単位とかで労働条件に限る感じで一本独鈷でやってく道とかあればいいのにとは思うけど。
マシン語P @mashingoP 2019年7月15日
インフルで発熱していても出社を強要する無能上司や、むしろ出社してくる脳筋体力バカが居そう(偏見)
えびとろあなご蒸し@ロボガZポセス鯖 @ebitoro 2019年7月15日
まとめの内容もコメント欄もただの地獄だったorz 現在進行形で鬱になりかけてる自分的にはorz
masano_yutaka @masano_yutaka 2019年7月15日
世の中には「業務命令で行くメーカー研修」とか「業務命令で行った休日出勤の代休」とかで、不在になったからって言う理由で夕礼で「明日は研修に行かせていただきます。不在時にご迷惑をおかけしたら申し訳ありません」とか「明日は代休を頂きます、皆さんお忙しい中休ませていただきますがよろしくおねがいします」とか言わされる会社だってあるんだよ。 本当に。 中途で入社してカルチャーギャップを受けたよ。
Chariot @BLACK_RX_24 2019年7月15日
コメント欄に他人を鬱病にさせるタイプがチラホラ
mlnkanljnm0 @kis_uzu 2019年7月15日
「とか言わされる会社だってあるんだよ。」たしかにおかしいとは思うが、職場の同僚の感情は労働基準法で動くわけじゃないから、それだけなら潤滑油だろ。
あなぐま @badger2635 2019年7月15日
やっぱ、労働環境がまずくて休職に追い込まれた人は、復職考えられる段階になった時点で仕事の辞め方と新しい仕事の探し方調べておくべきだな。復職してからだと時間的精神的な余裕も限られてくるし、準備なしに辞めると金銭的に焦りも出てくるし。段取りわかってるだけでもゆとりにつながるでしょ。
kyo @kyo_at_yamato 2019年7月15日
ツイ主さんが氷河期なら余計に辛いよな…年齢的にに辞めたらもう次の仕事ないかも、下手したら生活保護とまで思い詰めちゃうよね。
oneandonly @karaagetown 2019年7月15日
「現在進行形で鬱になりかけてる自分的」ネットなんかしない方が余計なものを見なくて済んでいいんじゃないの。
杉山 兆 @Kiz_Sugiyama 2019年7月16日
「心と言う器はひとたび、ひとたびひびが入れば二度とは、二度とは…」  …山口基由『シグルヒ』
ソフトヒッター99 @softhitter99 2019年7月19日
人件費がなんちゃら以前に、こういう会社をぶっ潰したいね。
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