動画『最低賃金15ドルは誰のためか?』を訳してみた。最低賃金についていろいろと話題になっているので。

@hkakeya さんが訳された、黒人論客ラリー・エルダーの『高い最低賃金を求める奴はレイシストだ』も追加しました。
PragerU 最低賃金 ラリー・エルダー
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tarafuku10 @tarafuku10
最近、日本でも最低賃金について話題になっているので、動画『最低賃金 15 ドルは誰のためか?』を訳してみました。日米で事情は違いますが (雇用の流動性やチップ制度の有無など)、参考になる議論ではないかと思います。 youtube.com/watch?v=HwcHRy… pic.twitter.com/4gcyHt7wjG
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tarafuku10 @tarafuku10
進歩派の政治家は、最低賃金を上げることに熱心だ。彼らは気遣いと思いやりと配慮にあふれているように見える。労働者の味方であり、強欲な雇用主と戦っているように見える。 彼らが現在要求しているのは、全米で最低賃金を15ドルに設定すること。これは、現在の 7.25 ドルの2倍以上である。 pic.twitter.com/uWVW0OWarC
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tarafuku10 @tarafuku10
ニューヨーク、カリフォルニア、ワシントンDCなど、多くの都市と州でこの最低賃金が既に採用された。現在検討中の都市や州もある。 左派は、最低賃金に関する論争は、雇用主と従業員の間の戦争であると見なす。しかし、ほとんどの雇用主は、できうる限りの給料を従業員に支払っている。 pic.twitter.com/WwKeUbY0Al
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tarafuku10 @tarafuku10
優れた人材を見つけて引き留めることは、雇用主の仕事の中で最も難しいものだ。 私は知っている。私は、17年間にわたって、カールスジュニアやハーディーズの親会社であるCKEレストラン社を経営したからだ。私たちの会社やフランチャイズ・レストランでは、75,000人を超える人々を雇っている。 pic.twitter.com/VTlf6d8ZQu
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tarafuku10 @tarafuku10
しかし、ほとんどの小売業と同様に、私たちは非常に薄い利益幅で事業を営んでいる。 私の経験から言えば、15ドルの最低賃金を採用することで、以下のようなことが起こる。 pic.twitter.com/gB8bi507Fo
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tarafuku10 @tarafuku10
1. 多くの人が職を失うか、労働時間を減らされる。2014年の連邦議会予算事務局の調査によれば、最低賃金を10ドルにしただけで50万人が職を失う。時給が15ドルになれば、さらに多くの人が職を失うことになる。生き残るために、職を失わなかった従業員の労働時間も減らされる。これは賃金カットである。 pic.twitter.com/aAWtD85fIP
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tarafuku10 @tarafuku10
2. 廃業する会社が増え、雇用が失われる。ハーバード大学ビジネス・スクールの最近の研究によれば、最低賃金が1ドル上昇するたびに、レストランが店を畳む可能性が 4 ~ 10%上昇する。時給を7ドル以上上げて15ドルにすれば、飲食店だけでなく、小企業のオーナーや従業員にも非常に悪い影響が出る。 pic.twitter.com/Q6gIRda1gI
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tarafuku10 @tarafuku10
3. 若者が最初の仕事に就くチャンスが失われる。私の最初の職は、オハイオ州クリーブランドのサーティワンでのアイスクリーム売り。1960年代の話だ。時給はたった1ドル。 pic.twitter.com/n6x8JLDJdV
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tarafuku10 @tarafuku10
しかし、私は貴重な教訓を得た。たとえば、時間を守ること、チームワーク、顧客をハッピーにする接客をすることの重要性だ。最初の仕事に就くチャンスがないなら、それより良い仕事に就くチャンスもない。 pic.twitter.com/FfIMyJJUTB
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tarafuku10 @tarafuku10
4. すべての従業員の人件費が上がる。皿洗いのスタッフを時給15ドルで雇ったら、料理人は自分の給料に満足しなくなる。全員の給料を上げる必要がある。これにより、会社全体の人件費が上昇する。これが利潤をさらに圧迫する。限度を超えれば、事業を畳むしかない。 pic.twitter.com/3zke3oU9O0
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tarafuku10 @tarafuku10
5. 事業を始める人が少なくなる。時給15ドルというのは高いハードルである。起業を計画する人は人件費を計算し、リスクを取る価値がないと判断する。これは測ることのできない現実の経済的損失である。存在しない企業が雇用を生み出すことは絶対にない。 pic.twitter.com/3npS2JU7K7
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tarafuku10 @tarafuku10
6. 事業主は高騰する人件費を価格に転嫁するため、物価が上昇する。次の2つのうちいずれかが起こる。1) 顧客が高い料金を支払わないので会社は従業員を解雇するか廃業する。2) 顧客は高い料金を支払うが、他の場所で使えるお金が減る。どちらにせよ、最低賃金が上がれば経済全体にマイナスに作用する。 pic.twitter.com/k99nDhNLDo
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tarafuku10 @tarafuku10
これは悲観的な見通しのように聞こえるかもしれない。しかし、最低賃金を上げた都市や州で働く雇用主や従業員にとって、これは既に現実となっている。 pic.twitter.com/5GAbDyX6If
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tarafuku10 @tarafuku10
サンフランシスコのAQは、2012 年のジェイムズ・ビアード賞最優秀新規開店レストラン賞の最終選考に残ったレストランだ。しかし、人件費の上昇により、2012年には8.5%だった利益幅が2015年には1.5%に減少したため、店を閉じてしまった。 pic.twitter.com/XEDfbyUWIv
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tarafuku10 @tarafuku10
ジェレミー・メリンはニューヨークでキューバ料理レストランを何店舗か経営しているが、最低賃金の上昇のため2店舗を閉じ、残りの店でも価格を上げた。彼はこう言う。「最低賃金の上昇が急激すぎるので、息をつく暇もない」。 pic.twitter.com/k7t65lv0l1
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tarafuku10 @tarafuku10
ケビン・マクナミーはカリフォルニアで診療所を営むカイロプラクターだ。彼はニューヨーク・タイムズ紙への読者投稿でこう書いた。「経営する2つの会社をロサンゼルスから移転するつもりだ。市は最低賃金を時給15ドルに定めたが、これではとてもやっていけない。昨年、社員の給料は私よりも高かった」 pic.twitter.com/v8mTr0Cfv2
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tarafuku10 @tarafuku10
こうしたケースは既に数多く発生している。15ドルの最低賃金を採用する都市や州が増えれば、こうした事例もさらに増えるだろう。 15ドルの最低賃金が、雇用主にも従業員にも役に立たないとしたら、得するのはいったい誰なのか? pic.twitter.com/TYShcrdBeY
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tarafuku10 @tarafuku10
それが良いことだと有権者に信じ込ませることができた進歩派の政治家の得にはなるのかもしれない。気遣いと思いやりと配慮にあふれる人だと思われること。それもいいだろう。しかし、職があるというのはもっと素晴らしいことだ。 アンディー・パズダーでした。(了) pic.twitter.com/dEDt2KH2Lr
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ラリー・エルダーが語る「高い最低賃金を求める奴はレイシストだ」

@hkakeya さんが翻訳された、黒人論客ラリー・エルダーの「高い最低賃金を求める奴はレイシストだ」です。

Dr. Hideki Kakeya @hkakeya
参議院議員選挙で、最低賃金が争点になっているので、このテーマに関する米国の黒人論客Larry Elderの動画「高い最低賃金を求める奴はレイシストだ」を紹介します。もちろん、日本とは事情が異なりますが、参考になる部分はあると思います。訳は以下の通り。 youtu.be/kX8hlZuuSFE
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Dr. Hideki Kakeya @hkakeya
ほとんどの人は、最低賃金の設定がなければボスは安い賃金しか払わないから、この制度は必要だと思っている。しかし、実は最低賃金の制度がない時代、黒人のティーンエイジャーの失業率は白人より低かった。なぜか。黒人はより安い給料でも働いたからだ。私も若い頃、白人より安い給料で働いていた。
Dr. Hideki Kakeya @hkakeya
生活費も高くなかったので、白人の若者より安い給料で働くことができたのだ。そこに突然、白人レイシストの設計した法律が登場した。白人の若者が、黒人の若い単純労働者に仕事を奪われるのにうんざりしたからだ。それで急に最低賃金が設定され、雇用主はそれ以上払わなければならないことになった。
Dr. Hideki Kakeya @hkakeya
そこまで高い給料設定になると、その仕事は白人で埋めることができた。その結果、初めて白人の若者の失業率が黒人のそれを下回った。今の白人、黒人、左翼たちが考えているのとは正反対の影響があったのだ。ヒラリーもオバマも、最低賃金を上げることが、彼らが大事にすると主張する人たちに対して
Dr. Hideki Kakeya @hkakeya
どれだけダメージを与えるか全く理解しないまま、そういう政策をとってきた。福祉国家がもたらす肩親世帯増加や家族へのダメージなど、私が論じるデータの主な情報源になっている秀逸な人物がいる。その名はThomas Sowellだ。 以上。背景知識がなくても理解できるよう、意訳が多めになっています。

コメント

ヘルヴォルト @hervort 2019年8月1日
話のポイントは賃上げそのものが悪いということではなく、急激すぎる賃上げは物価上昇と賃金上昇のバランスを失うという話。凍ったガラスに炎を浴びせるがごとく、急激な変化は急激な亀裂を生み出す。 だから「すぐに」とか「一律の」とかいう最低賃金引き上げを主張する野党はダメ
羽倉田 @wakurata 2019年8月1日
今は徐々に上げている途中だよね。モノの値段が上がったと感じるなら人員流動の激しい業界の賃金が上がっている証拠。おそらく数年後には野党は「献金受給者の所得を上げろ」と騒ぎだすと思う。上がるのが一番最後になる分野だものね。で上がったら「私たちのおかげだ」って言うんだよね
ヘイローキャット @Halo_nyanko 2019年8月1日
物価上昇にあわせてある程度あげていかないとお隣の国みたいに短期間で急激に上げておかしくなるハメになる。
yuki🌾㊗️5さい🎉⚔ @yuki_obana 2019年8月1日
単に研修期間高い賃金で雇うのが嫌なだけやんwwてめぇのところで働く分くらいはてめぇのケツでどうにかしとけってならないんだから言ってることゴミと変わらん。最適化組めない経営者は首吊ればいいだけ。結果的に定義変更をしない限りバカでも経営できる企業が出来上がるまでスクラップアンドビルドでおk(´・ω・`)
maxta @maxta 2019年8月1日
「速度の制御が大事だ」と宮台真司も言っていた。同時に最低賃金引き上げは、生産性の低い産業に撤退してもらい産業構造転換を促すためだとも。そして税収が増えれば、失業やワークシェアには負の所得税の給付を行う。
Ajmw @Ajmw97068810 2019年8月2日
yuki_obana ビルドが終わるまでに餓死とか再構築の放棄とかが起きなけりゃいいですね
瑞樹 @mizuki_windlow 2019年8月2日
払えない利益性の低い企業や業種を潰すのはいいけど、今すぐにその代わりとなる新しい商売や業種をおっ立てないとそこで働いてた人はまるごと失業者だよ。今すぐに、だ。半年や1年は新しい商売が起こる速度としては破格に早いが、半年も1年も失業してたら速攻で人生が詰む人だって珍しくない。むしろ、最低賃金に近い給料しかもらえなかった人は半年も失業してたら首吊らなきゃいけない。それが経済対策と言えるのか?って話。
瑞樹 @mizuki_windlow 2019年8月2日
例えばコンビニの深夜バイト、昼間が最低1500円なら夜は2000円を超えるだろう。それだけの元が取れる売り上げがあるだろうか?まあ、よっぽど売れてる店でないと無理だろう。潰すか、それとも7-11の営業に戻すか……どっちにしても「深夜のコンビニで働いてた人」はその大部分が失業する。彼らに代替となる職業、しかも深夜のコンビニのレジ打ちとあまり変わらない程度の難易度でなおかつ1500円以上の給料を払える仕事を用意しなきゃいけない。可能か?不可能なら失業率を上げるだけだよね?
この同人ゴロめ二度とコミケから出て行け @Akaneko801609 2019年8月2日
アメリカはSFとかなら時給20ドル行ったりするが、SFだと1Rのアパートの家賃が週で1000ドルとかするから、週6日で1日8時間働いてもアパート代にすらならないんすよ
@atelier_AO 2019年8月2日
深夜手当は25%なので昼間1500円なら1875円ですね
@atelier_AO 2019年8月2日
企業側にのみ負担させるのは混乱をもたらすのが必須なので、社会保障費や所得税などを引き下げて手取りを増やす方向も模索するべき
Oddball @0ddbaII 2019年8月2日
最低賃金で人間として最低限度の文化的な生活が営めるかどうかだろう。その為に最低賃金の仕事を複数掛け持ちしなければならないなら上げる必要がある。アメリカなんかはチップ制度のせいで最低賃金すら支払われてない例もあるし、2つ目の最低賃金が甘かった頃は黒人ティーンの失業率が低かったって見方によっては労働の対価未満で働かせていた現代の奴隷労働だったんじゃないの。あの国は労働の議論で問題多すぎる
カミ @kami2805 2019年8月2日
というかね、会社が儲かったら従業員にちゃんと還元するって当たり前のことをやりゃいいんだよ。 役員報酬は数億円で、バイトは最低賃金で働かせるって会社ばっかやん。
柵檻 @SAKUOLI 2019年8月2日
現実的に貧しい地方や学歴の低い層ほど最低賃金の上昇で失業が増えるのは事実でしょうね。雇う側の都合と雇われる側の都合が一致する場合もある。最低賃金を上げても失業が上がらない様にする経済政策全体が伴っていなければ誰かの犠牲が出る訳で、最低賃金のみで雇用問題を考えるのは限界があるって話ですね
うましお @umaotys 2019年8月2日
最低賃金を無理やり上げたり、労働時間を急激に減らしたりするとどうなるかは、韓国がもう既にやっていて大変なことを見ればわかると思う。 日本と韓国は基本的な構造が似ているから色々なところで参考にすべき点が多々ある。
ウラリー㌠ @urary777 2019年8月2日
[c6621382] そのクソみたいな産業で食ってた人も皆失業しますし、新しい産業も障壁が高過ぎて参入して来なくなりますけどね…
USO @USOUMAUSO 2019年8月2日
最低賃金上げるのは利鞘の小さい産業や中小企業の支援もセットでやらないとそら死ぬでしょ
ジョン・ドゥ @antinomie_j 2019年8月2日
日本では4番と6番がそこまで機能していない。
SAKURA87@多摩丙丁督 @Sakura87_net 2019年8月2日
経済の発展と共に最低賃金が上がるのではなく、経済の発展を無視してあげてしまえば当然こうなるよね。賃金が倍になれば当然店側が払う人件費も倍になるわけで、経済が発展せずに賃金だけ上がれば二人雇えてた給料で一人は辞めさせないといけないんだから。
山本航 @_WataruYamamoto 2019年8月2日
そもそも最低賃金設定の自動化とかはできないのかな。 企業の大きさ、売り上げ、従業員人数etcから個別に計算するような。 やってはいけない理由が何かあるのかな。
SAKURA87@多摩丙丁督 @Sakura87_net 2019年8月2日
動画とはあまり関係ないが、日本の場合は最低賃金の低さよりも、本来最低賃金が想定しているような「楽な仕事」以外も最低賃金で働かされてることが多いから、いわゆる4K職場が多いのが問題だったりもする。
泰介 @taisuke_asada 2019年8月2日
前提の、「ほとんどの雇用主は、できうる限りの給料を従業員に支払っている」がおかしいからなぁ
びよんど @apam2233 2019年8月2日
どうして他は全て現状維持で最低賃金のみが上昇する想定なのだろうか・・・基本的には「企業の業績が上がって役員報酬など所謂上層のみの所得が上昇し続けている」からこういう話が出ているのでしょうに・・・
[74]Kirara@妖怪酒くれ @Kirara1314 2019年8月2日
最低賃金×160での手取額›独身者の生活保護の最高値にならないと本来おかしいと思うんだよな…… 憲法で認められた健康で文化的な最低限度の生活を送る権利、それを何らかの理由で満たせない人のためにあるのが生活保護ならフルタイムで働いてる人がそれ以上もらえないとおかしな話になるやろ……
ウラリー㌠ @urary777 2019年8月2日
[c6621978] 「職業選択の自由」や「資本主義」をドブに捨てろと仰る? 論としては嫌いではないですが、日本では無理ではないですかね。
ヘイローキャット @Halo_nyanko 2019年8月2日
Kirara1314 結局最低賃金を低い水準のまま放置すると行政が何らかの形で補填することになるだけですからね。
ウラリー㌠ @urary777 2019年8月2日
低賃金でしか賄えない職業を無くすると、工場等の単純作業や居住スペースや公共の場の清掃スタッフ、はたまたコンビニの店員やチェーンのファーストフード店員が軒並み消えますがそれで良いのだろうか。良いんだろうな、低賃金の仕事なんて要らないんだものな。
ボナレゴン @0wamiregon 2019年8月2日
その最低賃金すら払われてない人がいることが問題なんだよ。
ふぁむ氏 @phantom0730 2019年8月2日
最低賃金を上げる上げないの議論より、いっそ報酬の倍率に制限をかければエエんちゃうの?「役員報酬は従業員のうち最も低い賃金の者の5倍までとする」みたいな。素人考えだし抜け穴いくらでもあるだろうけどさ。
prad_bitt @pradbitt42 2019年8月2日
最低賃金の定義を「2時間ごとの給料」にしたら、 今すぐ最低賃金は1,500-2,000円になる。 最低賃金を上げろって言う人はその程度のレベルの議論しかしていない。
ヘイローキャット @Halo_nyanko 2019年8月2日
phantom0730 多分下級従業員は全員派遣か個人事業主扱いになるんじゃないですかね・・・。
席上 @Nonsomnia 2019年8月2日
この手の話、俺の最低賃金を1500円に上げろ!と自分の問題として主張する一方で払ったら潰れる会社は潰れたらいい!と他人事で語るのが笑っちゃうというか、自分の働いてる会社が真っ先に潰れるのでは?と繋げて考えられない想像力の欠如
USO @USOUMAUSO 2019年8月2日
低賃金のインフラ維持や介護や飲食のような仕事と、高賃金だけど老人や情報弱者騙したり下請けや個人事業主いじめて利益を出し続ける反社会的な立派なお仕事、はたしてどちらが生産性のある仕事なんですかね
ヘイローキャット @Halo_nyanko 2019年8月2日
儲からない仕事だから従業員に給料払わなくていいというなら、撤退して行政が公務としてやればいいと思わないでもない。どの道行政が賃金補填するならそのほうが不正や面倒が減る。
ウラリー㌠ @urary777 2019年8月2日
[c6622197] 一部の人間だけで幸福になり、弱者は死ねというのなら「そう主張するのは自由だけれど同意出来ない」としか答えられませんね。
Mill=O=Wisp @millowisp 2019年8月2日
最低賃金をどうこうするよりは、社会保障を厚くするのが政治家の仕事だと思うけどね
じ〜げん〜 @jigen357mgnm 2019年8月2日
社会主義じゃないから結局は需給関係市場原理が支配するのよねー。それよか、正規・非正規でガッツリ待遇が違う現状をどうにかすべき。非正規なら雇用不安定リスクがある分むしろ多くもらえるくらいの制度を作れw
ラルフ @ralf_natural 2019年8月2日
>ほとんどの雇用主は、できうる限りの給料を従業員に支払っている。  自分の実感としてもこれ。増税して賃上げまでしたらギリギリの所から死んでいく
ふぁむ氏 @phantom0730 2019年8月2日
結局のところ給与というのは需要とは無関係(介護とか見れば自明)で「客が金持ってるか」という一点に収束していて…。中古車ディーラーと高級車ディーラーは業務内容はほぼ同じでも給与は天地なワケで。故に必要なのは「金持ちの財布を開かせる」だと思うのよ。
地球ネコ @c9nk 2019年8月2日
urary777 逆に言えば、今の日本は従業員を安く使えてしまうから、技術革新が進まないように見える。最低賃金が上がれば、経営者は、今は人手でやらせている作業を機械化しようと考えるようになる。すると、製造業用ロボットとか事務システムとか付加価値の高い新産業が発展する。そういう業界で新しい雇用が生まれるし、世界中に売れる技術ができる。
レモンカード @S7qUuC1HgifKlLq 2019年8月2日
これだけ人手不足が叫ばれてる時代になぜここまで失業の心配をする人が多いのか分からない。経営者目線に立って廃業の心配をするなら分かるけど。賃金は徐々に上げていけばいいよ。
レモンカード @S7qUuC1HgifKlLq 2019年8月2日
c9nk AIに仕事が奪われるなんて話が話題になってますが、日本はこのままだとAIに仕事を奪われないのではないかとも言われていますね。AIを導入するより低賃金で人を雇った方が安く済みそうだから。それが本当に幸せなことなのか?
地球ネコ @c9nk 2019年8月2日
最低賃金を上げる過程で、一時的に雇用が減り失職する人たちが生じるとすれば、公的な職業再訓練で技能を習得するようなセーフネットを整備する必要はありそう。 例えば、コンビニやスーパーのスタッフの時給が現状900円として、これが1000円に上がる過程で1割が離職することになったとしても、中国語を習得すれば海外客向けの接客業で時給1400円とかの働き口があるんだよね。
ウラリー㌠ @urary777 2019年8月2日
[c6622274] 嫉妬とは、誰が?何に?最低賃金の急速な引き上げは社会構造を一変させ得るでしょうけど、「その新しい体制に移行するまでに、耐え切れず潰れていく企業と、そこで糧を得ていた人たち」を「仕方のない犠牲」だとは日本では見做されないでしょう。貴方の論は机上の空論で終わるでしょうね、としか自分は思わない、というだけの話ですが。
tama @korogari5625349 2019年8月2日
我々がやってるのは資本の分配ではなく資源の分配。最低賃金という単位を変えても数値上の格差が縮小するだけで、貧困層の生活は変わらず、中間層の生活の質は落ち、富裕層は余裕で耐える。富裕層のダブついた金はちゃんと使ってもらった方が健全。金持ちしか買わないものの値段がウン億しても社会的に問題が生じることはないのだから。
きゃっつ(Kats)⊿6/10日向坂ツアー広島? @grayengineer 2019年8月2日
『しかし、ほとんどの雇用主は、できうる限りの給料を従業員に支払っている』 もうこの時点でバイアスかかってるよなぁと
きゃっつ(Kats)⊿6/10日向坂ツアー広島? @grayengineer 2019年8月2日
雇用する側は「できる限り安く高品質な労働力がほしい」というのが正直なところであって、品質が必要最低限のレベルで担保されるなら1円でも安く抑えたいというインセンティブが働いているのは自明すぎるくらい自明。逆に賃金を高く払いたいというインセンティブなんて雇用する側にはない
UZIRO @UZIRO 2019年8月2日
ほとんどの雇用主ができうる限りの給料払ってるとか、流石にアメリカでもツッコミしか出ないような出だしがやべえ。
きゃっつ(Kats)⊿6/10日向坂ツアー広島? @grayengineer 2019年8月2日
kami2805 まあ、これですよね。「賃金上げたら会社潰れます」って言ってるけど、じゃあ経営陣はどんなギリギリ生活してんの?っていう。
きゃっつ(Kats)⊿6/10日向坂ツアー広島? @grayengineer 2019年8月2日
たとえばこんなのとかね。 https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%A4%A7%E7%8E%8B%E8%A3%BD%E7%B4%99%E4%BA%8B%E4%BB%B6 こんなんで「従業員の賃金上げたら死にます」って言われてもさ
tama @korogari5625349 2019年8月2日
国外との過剰な競争を避けるなら上げるべきなんだけどね。それにしたって功罪がある。
田中 @suckminesuck 2019年8月2日
給料が鞭と鎖だけの頃は失業率0パーセントだったもんな。
やまだ @eien0213 2019年8月2日
(ギリギリの生活してないから増税するね!(´ºωº`))
Tadashi @tadashifx 2019年8月2日
grayengineer バイアスというよりも「高い給料を払いたいわけじゃないけど払わないと結局人が抜けて事業として成り立たなくなるから結果として出来る範囲で高い給料を払ってる」と言いたいだけだと思います。実際には需要と供給(労働力が余っていれば安くなる)やお国柄(労働力の流動性)等によると思うので「常に高い給料を払っている」と言えるかどうかは私にはわかりませんが。
天和 @tenhorenho 2019年8月2日
最低時給は1%/年で上昇する、と法律で決めてしまって、強制的に緩やかなインフレを実現できないものかな。毎年上げるのが嫌な企業はあらかじめ10年先の最低時給で設定しておくとか。
LCO @f_lco 2019年8月2日
Kirara1314 この手の話で毎回言うけど「最低賃金×160時間で生活できるようにする」を基準にすると、パートとかの「短時間切り売り労働者」が市場から消えるから”今の日本の最低賃金制度下では”アウト、他国みたいに年齢や雇用制度による複数段階の最低賃金制度の整備が合わせて必要 こっちの指摘Sakura87_net の類型で「160時間労働で生活しようとする人を、最低賃金で雇用するのが論外」という方向に行かないと駄目
LCO @f_lco 2019年8月2日
tenhorenho 過去のデータ見ると少なくとも25年ぐらい前から バブル崩壊の後始末、イザナギ超え、リーマンショック、東日本大震災と色々あった間ずーっと淡々と1.5%/年程度は上がり続けてて アベノミクスだ賃上げだ騒ぎ出した時に2~2.5%/年になって、今は3%/年づつ上げるようになってる
hi @August__31 2019年8月2日
「うんそうだよね。当然だよね。でももしかして何か違う流れになるのか…?」と思ったらやっぱりそのままだったw至極当然なことだよなぁ。地方は時給が低い!とかも人口少なけりゃ単純に売り上げだって少なくなるんだからそうなるだろうとしか。本気で主張してる人はおかしいよ。
LCO @f_lco 2019年8月2日
最低賃金は「待機してるだけの予備要員や新人研修教育中など、生産性0の状態でも、人の1時間を買ったらコレだけ払え」であって 何らかの仕事をして企業の利益に寄与している人を「経営が苦しいから」で最低賃金で使ってるのがそもそもオカシイんだけど なかなかその認識って共有されねぇんだよなぁ
武三 @LIV4Cm6CozkiDR6 2019年8月2日
そんなに最低賃金上げろ上げろ言うならまず企業して人雇って最低賃金払ってみろよ
地球ネコ @c9nk 2019年8月2日
最低賃金が上がると、人を雇っての起業はやりにくくなるだろうけど、個人や家族単位での起業は互角に戦える環境が出来るように思う。 これが如実なのが飲食業界。大手チェーンが、スケールメリットで安く仕入れた食材と、最低賃金のバイトに任せた店で、生ビール190円・ハンバーグ定食490円とかで出されたら、ビール500円で売らないと赤字になる個人営業の飲食店では太刀打ちできない。
tokumei @tokumei45 2019年8月2日
20年かけてもコンビニのPOSレジは変わらなかったことを思えば、企業はまだまだ労働者に甘えてると思う。
煮物 @nimonotenpura 2019年8月2日
まず、この動画の前提が成り立つには労基は勿論、非正規ユニオンや職種別労働組合がキッチリ機能している事が最低条件だと思うわ。
わと @ATK9999DEF9999 2019年8月2日
個人的に最低賃金の最低のラインって週5(22日)8時間働いて、20万ぐらい貰えるぐらいが最低限な給料と思うので、その金額の時給は1100円ぐらいになるので、最低賃金は1100円になって、社会もそれぐらい払えるぐらい豊かになれば良いなと思います
そしん狼狽。 @ohk_4n5 2019年8月2日
他でも書いたけど、役員報酬の上限を設定して、その会社の下限から上限値を割り出す形はだめなんのかな。自分が欲しければ下から上げないといけない仕組み。頭悪いから分からないけど。調査監視に人が要りそうだけど。
堀石 廉 (石華工匠) @Holyithylene 2019年8月2日
コンビニの店内調理とかレジ横の揚げ物とか、あんな手間かかるだけのやつが導入されたのとかどう考えても「人件費が安すぎる」からなんだよねえ……
tama @korogari5625349 2019年8月2日
捕まった事例持ち出して「これはどうだ」はなぁ。もう規制されとるやんけ。
白山風露 @kazatsuyu 2019年8月2日
ポジショントークの中に真実が含まれていないとは言わんが、あからさまなポジショントークを持ち出してこれが真実だみたいなのをやるのはちょっと
席上 @Nonsomnia 2019年8月2日
こっちが手取り15万で働いてるのに経営陣が何千万と貰ってるのはおかしい!というのはそうなんだけど一方で、社長サイドで考えるとアイデア出して会社立ち上げて軌道に乗せて、従業員山ほどの生活を背負いながら経営判断、しくじれば最悪倒産で多額の借金、とか何千万貰ったって実は割に合わないよなあとも思う。低賃金で地面歩くのも辛いが高報酬で落ちたら終わりの綱渡りし続けるのも辛いよねという
Shiro @Shiromagenta 2019年8月2日
小さい会社が2つ合併したら社長と役員の給料が一組分いらなくなって社員に還元できるでしょ。
NTB006 @NTB006 2019年8月2日
Shiromagenta 余剰社員もいらなくなるんですが
ナカタジ @sunomoto123 2019年8月2日
mizuki_windlow 別に儲からないなら夜のコンビニしめたらええねん、、 今でも馬鹿スカコンビニ潰れとるよ
ナカタジ @sunomoto123 2019年8月2日
mizuki_windlow びっくりするくらい無知で無能な人ですね。あんただけ時給200円で働けよ
ナカタジ @sunomoto123 2019年8月2日
[c6621705] 文化的な生活できない賃金で働きなよ。
みさ @misamisa_620227 2019年8月2日
賃金が上がれば消費が増える点についても触れて欲しかった。何故触れなかったのだろう。
娑婆助 @shabasuke 2019年8月2日
アメリカ人はリスクが有り確率が低くとも自身がステップアップ出来る機会が平等にある事を平等と捉えそれを望む。その結果廃業や失業の数が増えるのは公平として捉え公平な結果と受け入れる。アメリカ人は一番ヤバイ事は成果という結果を出している人が報われない社会という事を知っている。日本人は成果という結果に拘わらず賃金に対し公平性を求めるからいつまでも仲良く横並びで低賃金のまま給料が上がらずアホ臭いと感じた実力ある社員はすぐ転職してしまう。
娑婆助 @shabasuke 2019年8月2日
基本的にスポーツにおける選手管理と同じで実力が低く成果が出ず転職先もない社員は給料を安く抑え転職先がいくらでもありいなくなると困る或いは引き抜かれる可能性がある成果を出す社員は給与を高く見積もる。資本主義社会で生きる以上これが普遍の法則なのだから時給上げは能力の低い人にとってワンチャンではないしむしろ窮地を招くというのは正しい。給与に関し根底にあるのは常に個人のスキルの問題でしかない。
NTB006 @NTB006 2019年8月2日
まぁ工場など海外に移せるものは最低賃金が上がると国内閉鎖=労働者失業、移す体力がない中小零細の場合は会社ごと倒産=労働者失業。ってなりますけどね。グローバル社会が全部悪い
ヘルヴォルト @hervort 2019年8月2日
sunomoto123 だからって急激に引き上げるとそもそも働く場所が無くなるよっていう話をしてるんだけど。もしかして最低賃金で働くくらいなら無職のほうが良い生活できると思ってる?
Shiro @Shiromagenta 2019年8月2日
NTB006 ほんとに余剰なら仕方ないよね
ヘルヴォルト @hervort 2019年8月2日
kami2805 無理矢理最低賃金引き上げると、生き残るのはアナタが批判するような利益に余裕があるけど労働者に還元しない企業で、逆に利益そのものが低くて還元したくてもできない企業が死ぬ
ヘルヴォルト @hervort 2019年8月2日
[c6621978] 賃金に格差がある限りは低賃金という相対的価値観で働く労働者はいなくならないが、君は共産主義者かなにかなのか?
ヘルヴォルト @hervort 2019年8月2日
misamisa_620227 日本はインフレ目指してるから最低賃金上げても物価も上がらなければならないから、賃金と物価の関係だけを切り取ればそこまで消費が増えるとは思えないけど
娑婆助 @shabasuke 2019年8月2日
結論から言うと付加価値の高い事業を国内産業の基幹とし個人個人をハイスキルに育成しスキルに見合う高賃金を維持するというシンガポール型の経済にしない限り理想の雇用は無理でしょう。日本は少子高齢化で爾後内需は弱体化するので国内産業は質の高い物(以外は賃金反映されず評価されない)を求められるのでこの流れしか残っていない。何れにせよ能力の低い日本人はこの時代に男も女もいよいよからゆきさんへ逆戻りです。
くらっく @crazyslime 2019年8月2日
最低賃金でギリギリの企業ってのは端的にいって生産性が低いんだから経営努力を怠ってると言えるだろうよ いきなり二倍は流石に増やしすぎだが10円位から徐々に増やしていけば生産性も上がってwinwinじゃないかね
わと @ATK9999DEF9999 2019年8月3日
社会の大多数の企業の生産性が上がって、余裕で時給1500円なんなら2000円でも払えるって社会になったら最低賃金上げるべきなんでしょうね。その場合時給1000円以下でしかやっていけない企業は貴重な労働力を社会生産性が低い分野に留めて社会の発展にお邪魔という事になりますし。
つけもの @sobachaduke 2019年8月3日
(そんな事より専業農家が普通に食べていける時代に戻らないかな)
ウラリー㌠ @urary777 2019年8月3日
c9nk オートメーション大いに結構、省人化や効率化も現在の科学発展を見れば今後急速に発展していくだろう、とは思うのですがその場合「平均的な能力を持たない、肉体的・精神的な障碍を抱えた人」や「定年退職後の社会との関わり」は一切シャットアウトされてしまう訳でして、その辺りを「最低賃金」とどう折り合いをつけるのか、オートメーションで省いた人力の部分にどう保障をするのか、というのは今後の課題だと思います。
SAKURA87@多摩丙丁督 @Sakura87_net 2019年8月3日
misamisa_620227 最低賃金を上げて消費が増えるとしても、急に倍に上げると消費が増えて企業の利益が上がる前に死ななくていい企業が死ぬ。と合う話だと思う。
うにら @riafeed 2019年8月3日
sobachaduke 時給とかもはやどうでもいいレベルで経済が完全崩壊したらそういう時代に戻るかもね
ヘルヴォルト @hervort 2019年8月3日
crazyslime 零細企業ほどライバルが多く値段上げるとよそに仕事取られるだけじゃないだろうか
椋木@ビッチ男子(オフパコ休止中) @kuraki1122 2019年8月3日
実際、急激に最低賃金上げると零細倒産からの下請け壊滅で上の企業も苦しむルートになりそう。
nesus-B @NesusB 2019年8月5日
急激な賃上げについて、普通の人でも1〜2個は弊害に気付くでしょ。1つでも気付けば愚策って分かるでしょ?それを政治家が推奨しちゃうんだから最早悪意があるんじゃないか、って邪推しちゃうよね。韓国に関してはただの馬鹿なんだろうけど。
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