乳児を抱えて就活していた時、子どもの事を伝えるとどこも引いた反応→そんな時現在の職場でもらった言葉が今の会社で頑張る理由になっている

全ての頑張ってる皆さんお疲れ様です!お身体には気を付けて!
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かたゆまちゃん @nodowoyaku

乳児を抱えて就職活動をしていた時、こどもが生後5ヶ月と伝えるとどこも「5ヶ月ですかぁ…(引」という反応で全然雇ってもらえず、ある面接で初めて「5ヶ月かぁ……しぬほど可愛い時期でしょ!??」と言ってもらえて安心して全身の力が抜けたのをすごく覚えてて、それが今の会社で頑張る理由の99.999%

2019-08-06 16:16:46
良かったです!
マンボウ @manbou2015

@nodowoyaku そう。面接官の一言ってグサっときますよね。良い方でよかったですね。お仕事もお子さんも大切にね。

2019-08-06 21:43:54
かなな @kanappe0813

@nodowoyaku 同じような経験があるので勝手にリツイートしてしまいました😅 お互い良い会社に出会えてよかったです😍

2019-08-06 21:18:11
CN@WFH w/4yの壁 @CN2612

子供をマイナスなものとしない反応って確かに嬉しい! 言葉じりを捉えてあれこれ言うなと感じる人もいるかもだけど、 こういう何気ないところにこそ、その人の姿勢が出ると思う。 いい上司さんだなー twitter.com/nodowoyaku/sta…

2019-08-06 19:20:56
はちみつ玉ちん左衛門 @a_o_htkytk

羨ましい……こんな会社に出会いたい……うわぁあああぁぁああああん!!!!転職活動なんてもうしたくないよォぉぉぉおおぉぉぉぉぉ(ᯅ̈ )(ᯅ̈ )(ᯅ̈ )(ᯅ̈ )(ᯅ̈ ) twitter.com/nodowoyaku/sta…

2019-08-06 19:16:52
企業も変わっていかなければね
📣まさ @3803masa

合理的とか効率とか…それが1番に来る考えじゃダメなんだと思うんだよね。 人の心が豊かかどうか…それが大事なんじゃないかな? twitter.com/nodowoyaku/sta…

2019-08-07 06:28:05
sak @yoshikikikirin

対応がちゃんとしたところなら、子供がいると大変ですよね、と分かってくれたと思いきや、不採用なんてこともあるからね。結局は、一過性にまともであると伝えられたなら、あとは受給の一致の問題となる。 twitter.com/nodowoyaku/sta…

2019-08-07 01:52:18
あさみ🍀産業保健師×リモート秘書 @2125Emi

こどもがいても働きたいと実際に行動してる人は、基本みんなポジティブ思考&覚悟決まってるし、家事育児の経験からタスク管理は神レベルだし、残業もできないから時間管理もしっかりしてる(よって人の時間も必要以上に奪わない) そんな人たちがしっかり稼げる組織を作ろうとしてるから応援してください twitter.com/nodowoyaku/sta…

2019-08-06 22:33:16
自分達も気を付けないとね
ミカン @72_3kan_

ほんとこれ。全然採用されず。子どもは旦那が見るから、子どもの急な熱で休む事はない、土日入れる、夏休み、冬休み、春休み、祝日入れるって言ってもダメだった。今のバイト先に入れて本当に良かった。ただ、経験から社畜にはならない。無理なシフトは無理!と言う、バイト以上の業務はしない。 twitter.com/nodowoyaku/sta…

2019-08-06 18:42:47
meimei @meimei881

@nodowoyaku @yorisoibengoshi 結局多分今までその職場にいた子持ちがどんな働き方をしてどんな利益を会社に与えたかで会社側の子持ちに対するイメージは変わるんですよね。

2019-08-06 22:24:35
同じような経験
かなな @kanappe0813

大学時代の就職活動真っ只中に急遽アメリカへの1ヶ月留学が決まって、人事の方々にその旨を伝えたら「こんな時期に?」という反応で取り合ってもらえず…しかしある方は「いいじゃん!行って来なよ!」と後押ししてくれ、さらに会社説明会も帰国後個別でしてくれました。その方は今の私の上司です。 twitter.com/nodowoyaku/sta…

2019-08-06 21:17:38
残念な経験も
はるはら @r__haruhara

私、就活の面接で吃音の告白したら「この仕事は向いてない」って言われてから、吃音が劇的に酷くなって それからどの面接でも名前すらまともに言えなくなって全部に落ちて人生絶望したな twitter.com/nodowoyaku/sta…

2019-08-06 22:16:55
応援しています!
🐈ぬ ら り_ひょぉー @gimmick968

@nodowoyaku ああ、それは嬉しいですね。 就活頑張りましたね。凄い! 仕事がキツくても人間関係が良ければ、深刻なダメージにはならないんだよな…と感じます。 「言葉」が通じないと、本当にキツいです。 育児をしながらの仕事、無理なさらずに!

2019-08-06 19:28:02
キリン社長 @summerkirin28

本当これですよ。自分の大切な家族を大切にしてくれる会社だから本当に頑張れるよ。私もそうよ。 twitter.com/nodowoyaku/sta…

2019-08-06 21:52:02

コメント

くろなが @7P7qYEZx4mIgCzu 2019年8月7日
可愛いとわかっているんだけども、会社の利益とは相反するからなぁ…
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lily @katsuasada 2019年8月7日
心の豊かさを大事にしても良いけど、その代わり効率の良いところとは価格競争に勝てないから低賃金なのとトレードオフだよ。
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とらくろ @trakron 2019年8月7日
それでも雇用してくれたのだから、雇用者にも思うところがあったのだろうね。ツイ主も身に染みて分かっているからこそ、貢献するために超やる気出して仕事している。幸せな関係だと思う
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カミ @kami2805 2019年8月7日
面接で、子供の有無とか既婚・未婚聞くの自体辞めるべき文化だと思うんすけどね。
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ppw21 @pelutata_ppw21 2019年8月7日
それまで片親だからと区別されたことはなかったから、いざ就活した際に「あー片親かぁ...ちょっとねえw」みたいな対応された会社があったときはびっくらこいた
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べるへる @beru2007 2019年8月7日
「からなぁ...」の後が知りたい
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ろんどん @lawtomol 2019年8月7日
この一言にお人柄があらわれてるように思われます
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tetra @tetra1945 2019年8月7日
7P7qYEZx4mIgCzu 子供が居ることが会社の利益に反する社会って、もう滅びるしかないのでは。とおもいました。
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a7R2Lj @a7R2Ljtm 2019年8月7日
7P7qYEZx4mIgCzu なんで? 5歳児の乳幼児の存在が会社の利益にダメージ与えるような会社ってなに? 乳幼児を売り買いしているとか、そういう系?
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ジャンポケには角田 @dancecharmer98 2019年8月7日
「乳児を抱えて就活していた時」←赤ちゃんを抱っこして面接受けてる場面を想像してしまったw
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@nikoneko99 2019年8月7日
マジで5カ月死ぬほど可愛いから
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はなもりはなえ @PleasePush_ 2019年8月7日
子供や介護やペットを嫌がるような会社は、誰でも可能性のある病欠や不慮の事故も嫌がるような会社だから たとえ独身天涯孤独でも何かトラブル起きたら休職すら出来ず解雇されるだろうから選びたくない
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くろなが @7P7qYEZx4mIgCzu 2019年8月7日
tetra1945 しょうがないよ、熱出したら保育園も見てくれないし、病児保育は高すぎる 結局親が行くしかない 雇ってはいないかもしれないけど会社から国に納めてる税金は子ども手当にも使われてるんだよ 子ども可愛さで盲目になるかもしれないけど生かされてるってことに感謝しなきゃ 最初から断るのは会社の誠意だよ
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くろなが @7P7qYEZx4mIgCzu 2019年8月7日
a7R2Ljtm 全く違うよ 例えば人命に関わるような24時間きちんと保守されていないといけないような機械を扱うところで、子どもが熱出したから!っていって抜けられたら困るでしょ 代わりの人がいたとして、その代わりの人が柔軟に会社の要望に応えられるならそっちのほうを雇うでしょ 他の人にも書いたけど、最初から雇わないのは会社の誠意なんだよ それを悪しように書かれるとなんだかな…って思うのよ
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yuki🌾㊗️5さい🎉⚔ @yuki_obana 2019年8月7日
5ヶ月が死ぬほどかわいい時期というのは同意しかねる(´・ω・`)それから4年後だよ、この人事分かってない(ショタ性の違い
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hpmp @hpmp15 2019年8月7日
嫌な顔をしたり生かされていることに感謝しろと言ったり第一声に自分達の利益だけを気にしたりするのは、やはりどう考えても世間では「誠意」じゃなくて「悪意」と呼ぶのですよ。
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hpmp @hpmp15 2019年8月7日
誠意というなら、「弊社という、未来を育てる余力もない沈み行く船に、未来ある方々を乗せるのは偲びないのです、ごめんなさい!」という断り方くらいでなければ。
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Andy K. @usoemon 2019年8月7日
いい企業に巡り会えたツイ主は本当に良かったし、受け入れた企業は称賛に値するけどそうじゃない企業を叩くのは違うやろ。 企業は利益をあげるように最適化されてるのが当たり前で、それ以上はゆとりがあるからできてるだけだ。ゆとりがない企業を見て即「潰れちまえ」とか言う奴はどブラックな思考を自覚しろ。
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ぱんどら @kopandacco 2019年8月7日
7P7qYEZx4mIgCzu そこまで長文で語れるなら最初のコメントにもうちょっと情報を入れるべきだったのでは。妥当性はともかくとして。
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くろなが @7P7qYEZx4mIgCzu 2019年8月7日
kopandacco 所詮ひとりごとだしそこまでやるのもうざいかなーと思って笑 どう言ったって「子持ちに理解がない!酷い!」っていう人は聞き入れないしね みんなこういうことを糾弾するのと同じ口で妊娠した担任をつるし上げるし、どんなに事実を並べたって変わらない
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山本航 @_WataruYamamoto 2019年8月7日
企業に言っても仕方ないよね。 結局のところ子育てだって仕事なんだよ。 「たまに副業を優先するけど許してね」って言われても困るって話でしょ。 外働きと子育てを両立する社会を営むなら、社会が企業の損失を補償した上で、子育てに対する賃金も払うしかない。
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駄文屋あさひ@iM@s最高! @asahiya_WWer 2019年8月8日
「共感出来る人と働く」ってのは、ストレス低減効果大きそう。
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