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第2回JILIS情報法セミナーまとめ

例のリクナビ内定辞退率問題について、個人情報保護法だけでなく行動経済学や労働法の観点からも含めて問題点を解説したセミナー
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鈴木 正朝 Prof. SUZUKI, Masatomo @suzukimasatomo

本日のJILIS第2回情報法セミナー(一橋講堂)は台風による交通状況の混乱を踏まえて、プログラムを「1時間」後ろに倒して開催することに致しました。14:00~開場14:30〜開始です。 お申込されている方は、足下にお気を付けてご来場下さい。#jilis_pfc jilis.org/events/2019/20…

2019-09-09 11:37:04
鈴木 正朝 Prof. SUZUKI, Masatomo @suzukimasatomo

JILIS第2回情報法セミナーですが台風で足止めになって断念された方がおりましたが、このように多数のご来場をいただいております。#JILIS_PFC pic.twitter.com/kzKwuhuxwr

2019-09-09 16:35:47
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まずはプライバシーフリークカフェ
yamakan @yamakan62850831

山本一郎氏が登壇の際に丁寧に一礼されていたのが印象的 #JILIS_PFC

2019-09-09 14:36:50
村田謙介 @KensukeMurata

パネルディスカッション。なんとかナビの話。 #jilis_pfc pic.twitter.com/iJhxMHuJAF

2019-09-09 14:38:11
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Arima Kei @keiarima

板倉先生は正式にPFCメンバーになったのね #jilis_pfc

2019-09-09 14:39:02
Takuji Hashizume @takujihashizume

理事長ご挨拶後、パネル開始。こちらでは本日の話題となるリクナビ事件の事実確認がメイン。 #JILIS_PFC pic.twitter.com/DUjmZvEBha

2019-09-09 14:41:39
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Takuji Hashizume @takujihashizume

機械学習の方法について、個人情報保護委員会の立ち入り調査はなされたのか不明。また採用判断に使ったか使わなかったもまだ追求されていない。 #JILIS_PFC

2019-09-09 14:46:41
松浦隼生@ぷらいばしーぷろてくしょん @JunkiMATSUURA

問題が明るみに出てから個情委による勧告までの期間が1ヶ月と短すぎる印象はありますからね。まともに調査できるほどの猶予は無かったろうと。#jilis_pfc

2019-09-09 14:47:37
栗林史子 Fumiko Kuribayashi @fkuribayashi

・リクナビ、公取の立ち入り検査ぬるいのでは。選考につかったかどうかはスコアと選考結果付き合わせればわかる、そういうことをやるべき ・クッキーの個人情報該当性の論点。明らかに人に結びついている。法目的によって個人情報の定義はやればいい。横断的にやる必要はない #JILIS_pfc

2019-09-09 14:48:20
栗林史子 Fumiko Kuribayashi @fkuribayashi

・読売報道で、優秀な国立大なのに書類選考で落とされてしまった女子学生の話。内定辞退率をリクナビに算出されていた。国家公務員志望なのを登録してたからか? ・この案件、この情報があったからあなたは落ちた、という立証は不可能。個人情報保護法の形式でしばらないといけない。 #JILIS_pfc

2019-09-09 14:51:19
Takuji Hashizume @takujihashizume

リクナビ内部資料にあったGoogle・Facebookとの紐付け・ターゲティングの話はあまり注目されていないが、個人的にはこれが事実行われていたらかなりヤバいのでは。 #JILIS_PFC twitter.com/takujihashizum…

2019-09-09 14:52:03
Takuji Hashizume @takujihashizume

個人情報委員会の指摘を丁寧に読み解くと、20条(安全管理措置)の守備範囲の広さに気づかされる。分別管理の不備・同意漏れ管理の不備などもここで読み込まれている。 #JILIS_PFC

2019-09-09 14:54:17
栗林史子 Fumiko Kuribayashi @fkuribayashi

・PPCの勧告・指導。勧告の内容はわりとシビア。自社適用の法律がわかってない、とまで言ってる。 ・ただ、旧スキームは利用規約で第3社提供への同意。ちゃんとできてない。勧告はいわば過失犯だが、指導は故意犯、なのに指導のほうが軽い。 #JILIS_pfc

2019-09-09 14:54:46
Takuji Hashizume @takujihashizume

人材業界団体向けの行政通達文書がウェブ上に公開されていたらしい…。 #JILIS_PFC

2019-09-09 14:58:40
松浦隼生@ぷらいばしーぷろてくしょん @JunkiMATSUURA

厚労省も秘密管理の問題と認識したのかなー。職安法下の許認可事業の定義問題だとおもうのだけど。ブログにも書いたが。#jilis_pfc

2019-09-09 14:58:59
栗林史子 Fumiko Kuribayashi @fkuribayashi

・労働分野の個人情報昔調べた時、安全管理しかなかった。差別的な扱いの禁止が何もなかった。ILOと全然違う。 #JILIS_pfc

2019-09-09 15:02:48
Takuji Hashizume @takujihashizume

全求協が宛名になっているが、民紹協宛には出されたのだろうか。 #JILIS_PFC

2019-09-09 15:03:58
栗林史子 Fumiko Kuribayashi @fkuribayashi

・厚労省から業界団体への通達、募集情報提供業者の本来的業務は何か立ち返れ、と。本人のためになる情報を提供するのが本来的な業務なのに、本人の情報をおのれの業のために野放図に使ってたのが明らかになった。真正面からの叱責。条項をど真ん中から用意できるか。 #JILIS_pfc

2019-09-09 15:04:52
Arima Kei @keiarima

そもそも(学生が)同意するわけがない同意を前提にしたスキーム組むとか頭おかしい。総務とか人事,法務に相談してないでしょ?(意訳) #jilis_pfc

2019-09-09 15:05:14
yan @m3nkmr

・求職者の情報取り扱いについて、消費者向けと比べて社内的な扱いが甘すぎる。 ・人事・総務部門というのは法務部門に相談すること自体があまりないのではないか。 たしかに。。 #jilis_pfc

2019-09-09 15:05:37
Takuji Hashizume @takujihashizume

板倉先生「そもそも本人が同意するわけないのに同意スキーム組んでる時点でどうかしている。2014年にエントリーシート提出煽りで炎上したのを覚えているか。毎度武器商人のようなことをやっている」 #jilis_pfc

2019-09-09 15:06:35
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