28
リンク ngswsr.com 女性の生理休暇(労働基準法第68条)|八王子の社会保険労務士事務所 長澤労法管理事務所 八王子の社会保険労務士長澤です。就業規則・労使協定作成、給与計算、人事相談、労務管理、社会保険事務代行、年金相談、労災特別加入等でお困りなことはありませんか?立川・町田・日野・多摩・青梅・昭島・相模原など近隣の市町村も対応可能。初回のご相談は無料です。
荒ぱんまん@秋 @LNXh5xLBZgyFdwI
えっ、生理休暇って法で定められた物だったの?!?!?!初耳や!!!!! (労働基準法68条) pic.twitter.com/z8aidX7Mh9
拡大
彩音✿ @ayane0001
生理休暇いままで何度か取ったコトあるけど、結局会社によるって感じ。渋る会社もある。でも「生理休暇ください」って言ってもらえなかったら労働基準法違反なので通報したらいいと思う。 労働基準関係情報メール窓口 mhlw.go.jp/stf/seisakunit…
🦄あくま。👆 @yami0000000000
労働基準法68条 生理休暇 法で認められている 勝った
りん🍿🍭32w @ririn_baby
生理休暇って労働基準法で定められてたんだ…知らなかった…! twitter.com/101tom1/status…
101tom/ごまちゃん32w @101tom1
同僚(女性)も知らなかったって言ってた( ´-`)知らない人多いの? twitter.com/LNXh5xLBZgyFdw…
津島あみ @amiedon
中学の時生理休暇とか甘えだからとってる人なんて見た事ないって保体の教師が言ってたケド…やっぱ生理休暇必要だよね💦倒れるもん twitter.com/LNXh5xLBZgyFdw…
こう @kou_ki
男女雇用機会均等法のときに男に生理無いん、ずるい!だから生理休暇をなくせ!みたいな議論があって、生理休暇なくなってるのかと思った。残ってると知ったのは大分たってからだった。 twitter.com/LNXh5xLBZgyFdw…
き し こ🐣ドラクエ警察 @01kishiko08
生理休暇が!!存在した!!でも認知度低すぎて取れないんだろうな!!ハハッ!!!!💥 twitter.com/LNXh5xLBZgyFdw…
みーやん❤ @Music_Ariel08
まじか。ちゃんと請求しよ。 動けないもん生理の時 頭痛腹痛腰痛ダルさ眠さ吐き気 毎月これだぜ 月経困難症って診断で薬飲んでんのに出血量は減ったけどこれは治らん。 先月は出産したばっかで飲めてなかったから出血量えげつなくて 貧血で熱出たしな。 みんな生理休暇はちゃんと取ろう twitter.com/LNXh5xLBZgyFdw…
さくら@🥚112個🔥7回dead済 @kikurosakura711
うちは2日目までと、4日目までって歩引きされるけど月に4回まで使える。 かなりありがたいけど、産業医に言われるまで知らなかった・・・ twitter.com/LNXh5xLBZgyFdw…
しかし…。
リヴァイブ@宏鷹 @front_of_wind
法律は存在してても、解釈で上手いことごまかされてるのだろうか twitter.com/LNXh5xLBZgyFdw…
住城つぐみ@バイオレンスママ @daidaituki
とれます、とれますが職場で生理による体調不良でも、社員も契約社員も実際にとれておりません 病気ではないから その風習、なくならないかな まじで、管理者研修で生理体験させたいわ twitter.com/LNXh5xLBZgyFdw…
アリス @alice_flan
こんな法律あったのか! ………と思ったけど、よくよく考えたら残念な法律だな 「著しく困難」の定義をしてないじゃないか……(数学的思考) twitter.com/LNXh5xLBZgyFdw…
Noel @noel_valentine
個人的に思うのは、コレの問題って 『就業が著しく困難』の部分が 他者から判別が付かないって事だよね。 言ったもん勝ちになってしまったら、 それこそ女性の採用が低くなっちゃうのでは? twitter.com/LNXh5xLBZgyFdw…
ノート🍪㌠ @wig_note
生理休暇ってかなり扱い難しいんだよね 生理に関しては自己申告で、怪我のような診断書がないから程度がわからない。 「就業が著しく困難」とあるけど、どの程度でこれに当たるのかが、他者から判別しにくいというところがある。 嘘ついてんじゃねぇか?ってなるんですよ 男性は尚更辛さがわからないし twitter.com/LNXh5xLBZgyFdw…
ただの道 @tadanomichi
僕らは生理がどれほどの苦痛なのか、聞いた話や漫画でしかどんなものか知らないからな… 一時期僕が毎月腹痛とそれに伴う熱でダウンしてたことがあったけど、同じような感じなんじゃろか twitter.com/LNXh5xLBZgyFdw…
有給か無給かは会社によるようです。
ぜんまい @wauna72
これさ?会社は定めてくれてるけど大抵無給なんだよね……
ぎょうざのあ〜ちゃん @DJ_HIMMEL_
たしか休めるけど給料出ないか有給消化だからちょっとあれなとこある
naokoro🐦🐯(大河直虎大好き) @naokoro10
男女雇用均等法で勤務時間の規制撤廃と同時期に生理休暇は有給でもなくなった(会社による) (理由不問の)有給休暇じゃないので長期になると治療を勧められるかも→厳密には証明は不要だからグレー まあ具合が悪いなら疾病手当案件か twitter.com/LNXh5xLBZgyFdw…
玖瑠玻(くるは)@死因:供給過多 @Kuruha0968
これ知らない人相当いるって授業で言ってたけど本当なんだね… 生理休暇認められてるけど、有給じゃないらしいから普通取らないよねって言ってたな… twitter.com/LNXh5xLBZgyFdw…
ナツメ@全手動誠也bot @natsume_dariram
実は法律で定められた休暇です。業務に就かせないことが主目的なので、有給である必要はないです。 余談ですが弊社はかつて月に1日だけ有給だった(数年前に無給に変わった)。 twitter.com/LNXh5xLBZgyFdw…
残りを読む(25)

コメント

たし @punimuchiya 4日前
取得率が低いっつうけどよっぽどカツカツの人じゃない限り有給で処理するんじゃない? メリットないし
猫は美しい @NEKOisBEAUTIEUL 4日前
うちの会社の生理休暇は、休めるけど無給。欠勤にされないから査定に響かないけど、1日休むと、生理休暇を取得した月は給与から約1万引かれる。痛み止め飲んでホッカイロ貼って頑張りますか? or 1万円で休日買いますか? みたいでどちらも選びにくい。
サブ3 @SUBSUBSUB0721 4日前
これ女性によって重い軽いあるからなかなか改善されない問題よな
猫は美しい @NEKOisBEAUTIEUL 4日前
あと特別休暇なので申請書出して課長、部長、人事にハンコ貰う必要があるけど、オバチャンでも男性上司に生理なので…とは言い出しにくい。若い女性ならなおさらでしょう。女性人事だけを通して申請できる制度を会社が用意してくれたら使いやすくなるかも。
ヘルヴォルト @hervort 4日前
就業が著しく困難な女性だけやぞ
鱶森 @sHark_plus0 4日前
正直無給ですって言われたら無いのと同じようなもんだと思う
ニートその3 @apribi 4日前
公務員やと部署や組合によっては50代でもとってたり。。。
古井戸 @deepandoldwell 4日前
この前就業規則上年次有給休暇は取れないけど生理休暇は取れるという謎の時期の契約社員さんが、動けない程ではないけど量がいつもより多くて心配なので婦人科にかかりたいからって生理休暇とってた。ホントに解釈次第。
yotiyoti @yoti4423yoti 4日前
これに関しては大体の女性からほっといてくれと言われそうな気がする・・・あまりにきつくて休暇取りたい人は普通に有給取るだろうし。
白書き @shira_kaki 4日前
生理じゃなくても体調が悪いならいくらでも休めばいいし、それがスタンダードな企業が増えるといいね
しょーし @syousi 4日前
生理痛が激しい人もいれば「生理痛?生まれてこのかたなった事ない」という人まで色々なので一口に「こうだから」とは言えない。 が、体験としては腹をずっと一定時間ごとにボディブローされ続けるような痛みに耐えるくらいなら休みたい。 男性諸氏にわかりやすいように言うと定期的に股間蹴られるのが一日中続くとでも言えばいいのか。
せーまいすずき @102notsuno 4日前
もし自分のケツから定期的に血が垂れ流しになるような事があったら絶対に休む
ami @yamimmy 4日前
以前の職場で取得出来るとは言われてたんだけど、事前に申請してた人は男性上司にいつなのかわかるの?って言われてた。
バジル @dNPQyjwy2HfUdMX 4日前
みんな気軽に休める状況にすれば、みんな他人の休みの理由など気にならなくなる。
あのこのきなこ @anokogam 4日前
102notsuno そのうえ肛門が仕事しなくて常に垂れ流し状態
tamama @tamama666 4日前
sHark_plus0 なので有給使おう 男もちんこから血が出たら有給取って病院行くから平等やね
Alpaca @Alpaca35338149 4日前
NEKOisBEAUTIEUL 一万円引かれるのは違法な労基案件じゃないですかねぇ…
tamama @tamama666 4日前
Alpaca35338149 有給休暇でなく無給休暇ならただの欠勤控除ではないでしょうか? 固定給が20万円で月の所定労働日数が20日なら1日当たりの賃金は1万円ですから無給休暇を取得した場合、欠勤控除として1万円控除されます
darkbluemoon @darkbluem00n 4日前
自分は来てる最中よりも、来る前の眠気が仕事しづらいほど。 月の半分は本当に眠気と絶望感。 辛い。
おかひ @okahijiri89 4日前
職場に「私は生理痛がこんなにひどくて」って相手構わず大声で話して仕事中はしかめっ面で不機嫌で人に当たり散らして翌朝に「もうがんばれないから休む」って電話入れてくるってのが毎月恒例な先輩(40代)がいる 私も含め重い人間いるけどあんなに騒がれると誰も「私も生理痛で休みを…」と言い出せない (先輩のあまりの下品さに上司や男性陣がひいてるのを見聞きしてるから) ある意味女の敵は女だな… つらかったら余りまくってる有給で体調不良でさらっと休むよ
おこそとのホモよろを @aiueo2341 4日前
「就業が著しく困難な」場合だけ!ってあるけど、基本自己申告でOKやぞ。
みかがみ @_water_mirror_ 4日前
「生理」に限定するから話がおかしくなるのであって、男性だって閉経したおばちゃんだって体調が悪いなら休めるのがいいんだけどな
みかがみ @_water_mirror_ 4日前
あとまとめには「生理日」としか書いてないけど、生理前や生理後にしんどくなるタイプもいる。 古い時代にできた古いルールだから、今の常識と合わなくなってる
・ひぐま・ @KurokiMidori 4日前
月によって重さはまちまちなので、前の職場では休暇取る余裕はなっしんぐ。しかも自分が休むと業務が回らなかったので知ってても取れる職場じゃなかったですねぇ。月末処理とかと重なるととてもじゃないけど痛みより眠気の方が辛かった…。座っての仕事が多かったし、うつらうつらしてると怒られた時があったなぁ...寝不足じゃねーんだよぐぞがああああ!って叫びたくなった
mocilol @mocilol 3日前
生理は自己管理でどうなるものでもないしな。 ただの体調不良と同じにはできんわ。
ちょび@ちはこ🌷🇰🇿 @chipacora_ 3日前
有給休暇以外にsick leaveがある会社が日本にも増えると男女問わずで平等で良いのでは。旦那の会社は家族やペットの病気にも使えるなー

いまツイッターで話題の記事