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「その仕事、エンジニア1~2名入れれば劇的に改善できますよ」 最近、地方(に限らないけど)の企業を回っていて思うこと。ところが、そもそもITエンジニアを採用する発想がない。彼ら/彼女たちはその仕事を「事務職」だと思っているから。そして優秀な事務員を探し求めている。凄くもったいない。
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地方企業経営者「優秀な事務員が欲しい!『事務員募集』」 沢渡「(その仕事なら、むしろエンジニア採用した方がいいと思う。そのほうが改善も進む)」 都内のエンジニア「Uターン転職したいけれど、エンジニアの求人がない!」 地方のエンジニア「地元にエンジニアの求人がない!」
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ITエンジニアという職種そのものの認知向上と、ITエンジニアが「なにがが解決できるか」の言語化をもっとしていかなければいけないと思う今日この頃。特に地方都市の企業に対して。
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ただし、きちんとリスペクトして評価しようね。エンジニアに対してやり甲斐搾取したら、あたいキレるからね^_^
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@amane_sawatari たまたま事務職で採用したUターン女性がめちゃできるITエンジニア出身者。彼女のおかげで働き方改革の地方好事例と有名になるほど効果はあったけど、あまりに給与が安く…彼女は転職しましたとさ。って話、かなり知ってます。経営者よ、あなたが安価に雇った人は子育て✖️地方だからその値段なの。
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@shirakawatouko ありますね!受け入れる側の意識改革、制度変えるのもほんとうに大事です。
Sirius @Sirius74207664
@amane_sawatari @shirakawatouko ITエンジニア出身 × ◯◯って増えたらいいなぁ うちはITエンジニア出身 × Webマーケティングという人に入ってもらいました 今後、2025年の崖と言われて旧型のエンジニアは余ると言われてますが、そういう方向に進めれば余ると言われている人たちにも活路があるかもしれません。
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@Sirius74207664 @shirakawatouko 人はスキルや経験の掛け合わせで、新たな価値を出せますからね。新たな活路をポジティブに(妥協ではなく)見出せるって組織にとってもそこで働く個人にとってもヘルシーです。
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@amane_sawatari いきなり入った一介の事務員(エンジニア)が既存の従業員を抑えて業務改善は反発があるので経営者肝いりとかコンサルタントとか従業員と切り離した身分で入れないと難しいと思いました。成果が出れば入社みたいな
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@arcanum_jp 社長や経営による正しい環境セットアップやビジョンニングはマジで大事ですね。本当のマネジメントが試されます。それだけに組織の成長も大きい。
ORGAN LIFE - 自然に生きよう @jihei
@amane_sawatari @otsune この話 昔から勘違い多いです。 本当は上層部と情報の方針を決めたり 事務機屋やSIerへの指示が業務であるが、実際現場では ちょっとPCに詳しい同僚扱いで 紙詰まりや上司の気まぐれで買った機器の設定 先輩の清書屋 として存在していますね。
0Δ@旦那ァ!@技術書典-お32 @0Delta
@amane_sawatari エンジニアが「事務職人」と言って就職すればもしかして(なおリスクが高すぎる)
きなCoCo壱㌠ @kinnako1210
@amane_sawatari エンジニアとはどういう仕事をするんですか
沢渡あまね🍭 新刊 #仕事ごっこ #しごつれ 発売中 @amane_sawatari
@kinnako1210 さまざまなのでツイッターの字数制限では語りつくせませんが、「仕事を科学(俯瞰)して、アップデートするひと。仕組み化して効率化や新たな価値をうむひと」でしょうか。
Sirius @Sirius74207664
@amane_sawatari 地方というか中小企業がそんなイメージなのとITにコストがかかると思われていることかなと思います。 費用対効果など本気で出しましたか?と聞いてみたい
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@Sirius74207664 その対話を経営者とじっくりしていかなければいけないなと思っています。
Sirius @Sirius74207664
@amane_sawatari それを説得できる人材が周りにいないとなかなか耳を持ってくれないような気がします
すーさん @doo_doo_suu
@amane_sawatari それをつなげられたらいいですね。 都会嫌いな人が仕事できるように。 ただ価値がわからないから給与面を説得するのは大変だと思います。
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作家、業務プロセス改善&組織活性支援。IT部門(ITSM)と広報(インターナル)を経験。ITざっくばらん会in磐田 #エンジニア銭湯 主宰。ダム際ノマドワーカー。著書『職場の問題かるた』『職場の問題地図』『業務デザインの発想法』『運用☆ちゃんと学ぶシステム運用の基本』他。#ダムはいいぞ #さわやかはいいぞ #運用ちゃん

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コメント

JUMPIN' JACK FLASH @PhantomPain_05 5日前
「発想がない」「そう思っている」ではなく、その仕事に一般事務職以上のお賃金を払うつもりがない、というのが正解なのでは(・_
倉瀬美都 @clausemitz 5日前
PhantomPain_05 その通り。求人雑誌やハロワの案内を見れば一目瞭然ですね。
とろろ @ein18790314 5日前
カネを使うことは悪いことだ、という思考が蔓延してるから。 例え100万使っても101万の効果があれば有効だ、と思うのか、それだけ金をかけてたった1万の効果だと思うのか。 投資以上のリターンがあれば、ぱっと見では見えない100万使った何かから新しい発見もあるんだけどね。 こういう先行き不安の状況だと確実に返ってくるかわからない101万より絶対に損しなかった、100万使わないこと、を良いことだと思ってしまうしなー…
cocoon @cocoonP 5日前
「仕事を科学(俯瞰)して、アップデートするひと。仕組み化して効率化や新たな価値をうむひと」がITエンジニアの定義だというのはちょっと賛同しにくいですね……。この人の主張を聞いているとどっちかというとIT戦略コンサルやPMPの分野に偏ってる気がしますし、そういう人たちは一般に実務弱いんでフロントとサーバサイドとインフラも別途必要なので1~2人じゃすまないし、風呂敷を広げた結果最初の話と規模感が合わなくなってる感じがすごいです
cocoon @cocoonP 5日前
ああ、「職場の問題かるた」の方でしたか。この方、「相談はファンをつくる、マウンティングはファンを遠ざける」ってご自身の講演で言っているようなのに、この一連の発言ってマウンティング以外の何物でもないですよね……。提案ですらない。
まきにょ @makinyopp1 5日前
IT疎い人達に提案するなら日本語で「情報処理技術者」って言ってあげたほうがいいんじゃないかね?エンジニアといったら本来的には機械や工場の面倒見る人達のことであったわけでITエンジニアと言われても何する人なのかイメージ湧かんのだろう
tetra @tetra1945 5日前
10年ほど前に、事務の求人行って面接受けたら、COBOL要求されたので、そのスキル持ってる人に事務させた方がいいのでは。と思いまして、さよならさせていただきました。 事務の賃金でse欲しかったのかな。
おろろ @fYe39CoQsPrbZVK 5日前
弁護士みたいな感じの契約でフリーランス入れたらええで
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