people analytics tokyo #2 teaming #patokyo

2019/9/11開催 people analytics tokyo #2 teaming 勉強会のまとめ
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あるぱかさん @botchidana

司会の方、金井先生の教え子とは!! #patokyo

2019-09-11 20:18:02
tatsuosakurai @tatsuoSakurai

人に求める行動の増減を観察しないと、自分のアクションがよかったかどうかわからないっすよね〜 #patokyo

2019-09-11 20:17:52
村上智之 / データラーニングスクール @GreenGreenMidor

きっかけ、行動、見返りのフレームワーク、シンプルだけど、かなり強力ですね。意識して使って行きたい。 #patokyo

2019-09-11 20:16:47
Tomoyasu Inoue @tomoyasu_inoue

行動が「増えた」か「減った」かで観察する 使いやすい。 #patokyo

2019-09-11 20:13:34
INOUE Takuya| Inota🏡 @Demi_tass_up

やば…本当に申し訳ないです…当選したのすっかり見落としてました… #patokyo

2019-09-11 20:12:59
Tomoyasu Inoue @tomoyasu_inoue

「行動」と「みかえり」は時間・空間的に近接 #patokyo

2019-09-11 20:12:05
Tomoyasu Inoue @tomoyasu_inoue

「きっかけ」と「みかえり」で行動が制御されている、と捉える #patokyo

2019-09-11 20:10:53
Tomoyasu Inoue @tomoyasu_inoue

行動を変えるには きっかけ→行動→みかえり フレームワーク 気になる! #patokyo

2019-09-11 20:10:17
Tomoyasu Inoue @tomoyasu_inoue

ACT/全ては行動 あとで、しっかり復習しよう #patokyo

2019-09-11 20:09:46
tatsuosakurai @tatsuoSakurai

“ACTは実証に基づく心理学的な介入法であり、さまざまな方法で、アクセプタンスとマインドフルネスの方略にコミットメントと行動変容の方略を併せて用いることで、心理的柔軟性の向上を目指す” ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%A2… #patokyo

2019-09-11 20:09:26
野毛が熱い @tetsuroito

やる気を出して携帯持ってみた。 これは難しい #patokyo

2019-09-11 20:06:49
Takahiro Ikeuchi / Awarefy CTO @iktakahiro

"やるき・モチベーションというものは存在しない"(な、なんだってー AA略 #patokyo

2019-09-11 20:06:37
加藤エルテス@JDSC @kato_erdos

何話そうかな。人事半分、データサイエンティスト半分くらいらしい #patokyo pic.twitter.com/gXa7C0yE5r

2019-09-11 20:04:36
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tatsuosakurai @tatsuoSakurai

リーダーの心理的柔軟性が高いとチームの心理的安全性が高まる 心理的柔軟性(?_?) #patokyo

2019-09-11 20:03:56
Tomoyasu Inoue @tomoyasu_inoue

心理的安全性を作るには、「心理的柔軟性」が大事 柔軟性🤔 #patokyo

2019-09-11 20:02:07
野毛が熱い @tetsuroito

心理的柔軟性!新たな概念だ #patokyo

2019-09-11 20:01:39
Tomoyasu Inoue @tomoyasu_inoue

「基準が高い」とはなにか 目標が高いのではなく、妥協点が高いこと これは本当にそう思う!! #patokyo

2019-09-11 20:00:09
野毛が熱い @tetsuroito

ハイスタンダードとは妥協点が高い #patokyo

2019-09-11 20:00:06
Tomoyasu Inoue @tomoyasu_inoue

心理的安全性の定義 ・間違いを認めても大丈夫 ・助けを求めても大丈夫 ・意見を言っても大丈夫 この3つがある #patokyo

2019-09-11 19:58:00
Tomoyasu Inoue @tomoyasu_inoue

「健全な衝突」が業績向上には必要、そのためには「心理的安全性」が有効。 これは、よく言われる。 #patokyo

2019-09-11 19:56:13
野毛が熱い @tetsuroito

心理的安全性が高いチームの方が衝突頻度が高いのはわかる話だ #patokyo

2019-09-11 19:55:25
Tomoyasu Inoue @tomoyasu_inoue

3種類のコンフリクト ・人間関係 ・タスク(意見の対立) ・プロセス(たらい回し) #patokyo

2019-09-11 19:54:35
shingo / 育休移住🇯🇵🇫🇯 @ikukyuiju

スクリーンパフォーマンスがすごすぎて一瞬内容が頭に入ってこなかった・・(笑)大事なパート #patokyo

2019-09-11 19:53:44
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