10周年のSPコンテンツ!
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会社の有給休暇取得率が全体で70%を超えており、連休前にはお小遣いの支給まである会社が羨ましすぎる…!
じょんて @sztejon2
自分は明後日から5連休貰うんだけど自分の職場は有給取得率全体で70%超えていて年に1回は絶対5連休取って欲しいしちゃんとリフレッシュして欲しいからって連休前に現金3万円貰える 給料前借りじゃなくてお小遣いとして会社からくれる こういう会社増えるといいね ちなみにパートでも2万貰える pic.twitter.com/J22BFyemkE
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じょんて @sztejon2
@takasayu_mrk ちなみに連休取ってお金貰わないと「ちゃんと有給取らなきゃダメ!貰えるもの貰って使わないと!」怒られるのでみんな連休取ってお金貰うんです ので全職員連休とお金貰います 逆ブラック
なんて素晴らしい企業なんだ…!素直に羨ましい…!
ゆりぐ@M200/269車両! @0625_SSSYurippe
@sztejon2 なんだと.... しかもパートにも優しい.... 全てとは難しいまでもそういう会社が一社でも多く増えるといいですよねぇ
阿多岡 狂太郎 @mageblackuma
@sztejon2 @100iton ちなみに ちゃんと給与明細には乗ってて ちゃっかり所得税加算されてるパターンですよね…?
もりかけ @PxRAu990oSW6sIl
@mageblackuma @sztejon2 @100iton 資本金が大きくない中小企業なら会社側の経費でだせるんだよ。
ストロベリー @strawberry_cra
うちの社長へ届けっ!このツイートっ…!! (なお、社長はガラケー) twitter.com/sztejon2/statu…
灰翼猫いそがしい @HAIBANEKO
袋にはっきり【お小遣い】って書かれてるのがちょっと可愛くて尚更好感度爆上がる twitter.com/sztejon2/statu…
きなこ🍠西2ハ48a @turn2DBT
ぼくもお小遣いほしいよー!ママー!!!!!
冬樹蛉 Ray Fuyuki @ray_fyk
ひょえ~。『社畜が異世界に飛ばされたと思ったらホワイト企業だった』みたいな話だなあ。ホワイトにもほどがある。 twitter.com/sztejon2/statu…
みゃる @vermil_lion_
どういう職種でとのくらい利益があればこういうホワイト以上、プラチナな対応ができるのだろうか……
今の世の中、こういう対応をしてもらえる企業はなかなかレアなのかもしれない…
黒埼枢愧@28リナワールドカメラ @cheshire_Curo
んまー羨ましい 5連休どころか2連休貰うのにも小言+前後が4~6連勤になるわ twitter.com/sztejon2/statu…
ひこさんだもの @Dame_Hiko
羨まし過ぎるなぁ 有給は病気でしかとった事ないし とってるけど会社に居るしなw twitter.com/sztejon2/statu…
ランドール✨熱中症になってから製作とテンションダウン✨ @yvgMIB5Mm6iRA03
@sztejon2 @as_onetime ウチは逆。有給使うと査定が下がりボーナスが安くなります。月の半分休日出勤してるから毎週休みがあると2〜3万給料が安くなるので鬱になります。なので月の休みは平均"月"2〜3日状態。有給はここ3年使ってません。3年前も友達の結婚式で1日使っただけ…それ以前は覚えてませんね。
あおい🌹原稿中 @ichi_l_kara
うちのとのも連休推進してるから夏も冬もGWも9とか10とか休みだけど、休み前に金貰えるの最高じゃん…弊社もくれよぉ…
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コメント

ヘイローキャット @Halo_nyanko 2019年9月20日
それでも100パーセントにはならんのね
togetsen @togesen1 2019年9月20日
なお30%が全体の70%の仕事をすることで回っている模様
MADONE3.1(まどん3.1) @madone3_1 2019年9月20日
こんな真っ白な会社があるとは…うちは有給申請すると理由も聞いてくるし、あまりいい顔しないし休みづらい雰囲気なんだよなぁ。お小遣いまでくれるなんて素敵だわ。
Hornet @one_hornet 2019年9月20日
税務上の処理はできてるのこれ?所得だよね?
こねこのゆっきー @vicy 2019年9月20日
こういう会社の社員は会社を信頼してるし、信頼が生まれれば、共存共栄が行動原理になる。 疲労が蓄積した、質が低くコストが高い労働をありがたがってる連中には、それが利益になるなんて、一生理解できないだろうさ。
金曜日の夜 @BalabushkaB 2019年9月20日
会社名貼らんかい!!!!!!!!
sw-wo @swwo12 2019年9月20日
取得率の高さ自体よりも、それをどうやって実現してるのかっていう取り組みの内容を知りたいね。「そういう雰囲気だから」と言っても、それでも仕事が回る仕組みや、その雰囲気を維持するための工夫を考えてる人が居るはずなんだよね。
しわ(師走くらげ)@寝貯めしたい @shiwasu_hrpy 2019年9月20日
one_hornet 有り得るとすれば見舞金(福利厚生)扱いだと思われ
大発後発 @denden7651 2019年9月20日
togesen1 万が一の時も問題ないように人員確保、業務改善してる有能な采配をしてるだけだぞ。 しかし有休取った程度で業務に支障が出る程度の対策しかできない無能の下で大変そうですね?
しわ(師走くらげ)@寝貯めしたい @shiwasu_hrpy 2019年9月20日
つかね、最近は有休消化しないと労基に「ねぇなんで?なんでなんで?」されてるはずなんだよね。されてないということはその辺で会社が大変よろしくない小細工してる可能性あるから、こっそり就労規則(契約書)を全コピーして確保した上で給与明細とコピーしたタイムカードまたは実際の就労時間記録したブツ(1年以上あると良し。無ければ直近)携えて職安(労基)GOすると良いよ。勿論その日は「お役所行きます(労基とは言わない)」と有休申請。次の月そこが弄られてたら真っ黒だから提出すれば良いよ。
やし○ @kkr8612 2019年9月20日
厚生費で落とせるかなあ。給与課税の対象にされそうな気もする
HowlingUnderdog @HowlingUnderdog 2019年9月20日
うちは逆に休めない雰囲気、定時で帰れない雰囲気を作られ、短時間残業(定時ではない)で帰るとインターセプトされたよ。しかも組合の会計監査をやってる奴になんだから、グロテスクな冗談だよなぁ……。働き方改善やワークライフバランスはどうした?
spin_out @spin_over 2019年9月20日
昔は公務員も盆休み、正月休みの前には似たような名目の手当て出てたんだけど、「市民」の皆さんのお怒りで廃止されたそうです。
田中一郎 @eggmanpat 2019年9月20日
トランプじゃないが、何故100%じゃないんだ?
しわ(師走くらげ)@寝貯めしたい @shiwasu_hrpy 2019年9月20日
eggmanpat 取締役など役員は対象外だからじゃないかな
しゅう @SetPM 2019年9月20日
こういう企業ほど誇れるんだから公表してほしい。
しわ(師走くらげ)@寝貯めしたい @shiwasu_hrpy 2019年9月20日
あーでもこれ福利じゃないか特別賞与扱いかな。どう申告してんだろこれ。
おっちゃん @say1000 2019年9月20日
社名出さないなら、自慢して見下しているように見える自分はブラックに染まっている。
katasan111 @karasan111 2019年9月20日
逆張りしてドヤってる子は奴隷の首輪を自慢してるようなものだと自覚しような?
さば @mizuninosabakan 2019年9月20日
「福利厚生滅茶苦茶手厚いホワイトオレオレ詐欺チーム」のニュースを真っ先に思い出した。私の心は汚れている
Yuka|Wicca @QQYukaQQ 2019年9月20日
社名が無理ならばせめて業種が知りたいな。
とっきー @cat_hal 2019年9月20日
有給休暇0自慢は奴隷の首輪どころかティンコ丸だしで捕まるのと同じ罰則を恐れもしない反社企業であるアピールなので是非実名を
H凹🌊✨ @ecobukuro_free 2019年9月20日
あたくしの会社は有給取得の率が悪くて〜云々自慢マジで要らねぇ。社畜自慢するくらいならとっとと辞めろ。
ꫛꫀꪝ✧‧˚ @25nmAI 2019年9月20日
奴隷の首輪じゃなくて鎖だよ……(小声)
すみっこ @sanjyoururu 2019年9月20日
spin_over それって昭和のころの話ですか?地方、国家公務員どちらの話なんでしょうか?
yasu⋈(HIRATA Yasuyuki)@アスカネット @hirayasu 2019年9月20日
one_hornet kkr8612 shiwasu_hrpy 持株会の奨励金や社内表彰の副賞の賞金などと同様、所得税や住民税がかかります。現金渡しや給与とは別に振り込まれる場合、実務上は明細の支給欄と控除欄に同額を乗せて処理されることが多いです。(弊社にも持株会奨励金や休暇奨励金がありますが、給与振込に直接上乗せされないので同様に処理されてます)
yasu⋈(HIRATA Yasuyuki)@アスカネット @hirayasu 2019年9月20日
hirayasu (補足) 税務上は給与と同じ扱いです。
Hornet @one_hornet 2019年9月20日
hirayasu って事は要するに、月給を本来の額より低く設定し、その差額を現金で渡しているという事になるんですかね?
yasu⋈(HIRATA Yasuyuki)@アスカネット @hirayasu 2019年9月20日
one_hornet 税務上の話をすれば、各種手当てを含めて渡した合計金額が給与というだけです。(通勤手当など非課税のものもあるけど) 「月給を本来の額より低く設定」のような思惑は無関係です。
🐔名無し🐔 @ScreamIcecream7 2019年9月20日
うちみたいな糞会社でも最近「労基うるせえから100%有給消化しろ!これは義務だぞ!」言うお達しきてるのに70%で自慢てきるもんなんか…
000 @qgatmdgtwd 2019年9月20日
togesen1 ごめん、有給取得率ってそもそもどういう数字か知ってる?働いたことある?
保井タケヒロ @takehiros 2019年9月20日
あんまり休暇取ると月毎の契約勤務時間が足りなくなってその分残業しなきゃならんという常駐のクソシステム。うちの会社じゃあ逆立ちしても出来そうにねえなぁ。羨ましい。
らくしぃ @x891rksy 2019年9月20日
こういう会社は下請けに冷酷
よーぐる @Seto_yasu1987 2019年9月20日
うらやましくて心が禿げそう
鹿 @a_hind 2019年9月20日
有給消化率100%ったって形だけ無理やり取らせて自分の好きなタイミングに全然取れてないとか、取る暇ないのに無理やり取らせるから皆期末の同じ時期にバタバタ休んで機能不全に陥ってる週があるとか、それこそ逆張り馬鹿がいってるように30%の人員で定例業務回す羽目になるからこっちの方が全然いいよ。
鹿 @a_hind 2019年9月20日
ScreamIcecream7 形式的な100%より自発的な70%の方が大きな価値あると思いますよ。 それでもどうしても取れない理由のある人が明確なら、その人達の問題片付ければいいだけですから。 形式だけの100%は問題を見えなくさせるだけの糞です。
aozora@デレ7th 名古屋 2days @aozora_sora 2019年9月20日
やーワイも今年分の有休100%使って来月有休復活やから旅行行ってくるけど、お小遣い出るとは素晴らしい会社やなぁ。
tsukina @tsukina_ttt 2019年9月20日
福利厚生も給与も垂れ流しレベルで凄まじい会社にいたことあるけど……、福利厚生と給与をマシマシにすれば堂々とこき使って業務量もマシマシにしていいだろう!みたいなものすごい方向に振り切った会社で、それはそれは激務だったよ 体壊して辞めた 体力さえあったら天国だったろうなと思う ホワイトって難しいよ
田中 @suckminesuck 2019年9月20日
tsukina_ttt 薄給だと手を抜いてもまあ給料安いしってなるからなあ ベストでなくともベターやな
さそりさん @jHvco9WzA2sG15f 2019年9月20日
あ、これうちも出るなあ。 有給(使えと言って使えない) と お小遣い(程度の賞与と言う名の寸志)
春夏秋冬 @akito110 2019年9月20日
うちもある程度ホワイトだけど、さらに連休とか取得できるように一増やそうとしてる
鶴見 @snk33970362 2019年9月20日
これは羨ましい でも下請け死んでそう
usisi @usisi00 2019年9月21日
SetPM 迂闊に出すと同業取引先の嫉妬、求人への有象無象が来て面倒なんじゃない?
かにかま @kanikama_surimi 2019年9月21日
いい制度を遠慮して使わないと、その制度がなくなっちゃうから必ず使うこと、って昔給料は安いけど時間的ホワイトな会社で言われたことあるなあ。①いい制度がある②そのいい制度を使える環境・空気がある、この二つ揃ってる会社はいいねー。
スクルージ @Sqrooge007 2019年9月21日
こういう会社こそ、就職四季報に掲載して欲しい。何も大企業版じゃなくていいから。こういうご時世、ホワイト企業は貴重だよ。
IheY @kujira090 2019年9月21日
実際の職場で、30%が70%の仕事している会社なんて、成立するわけないよね。己の視点が、周りを無能として認識しているから、そういう極端な数字が出てくる。目の前の仕事だけで精一杯になってるのはわかるけど、周りが見えなさすぎだよ。
inu @inu1122 2019年9月21日
これをホワイトとか言い出したら、一生懸命違反しないように通常営業してるところがかわいそうだわ。こんなの特例でしょ。
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