さよなら昨日の私
@SaYoNaRaKiNo
ほぼ同時期にそれぞれ父親を亡くしたんだけど…
正社員の後輩には、５日間の忌引き。慶弔金支給。社内メールで全社員にお悔やみの告知。
非正規の自分は、葬儀の日も欠勤扱い。給料日額カット。誰にも告知されず、その日の仕事が翌日机の上に。
人間としての尊厳まで失われてく気がする。
さよなら昨日の私
@SaYoNaRaKiNo
有給休暇は、契約から６ヶ月後に発生するんです。
しかし、半年ごとに契約を結び直すという裏技を合わせ技で駆使しているため、非正規に有給休暇は永遠に発生させない、というやり方です。
いわゆる「空白の一日」みたいなやつで…。結構多いようです、このやり方。
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30代派遣社員の逆襲
6 users
派遣会社、派遣社員に慶弔休暇、忌引き休暇は基本的にありません。｜30代派遣社員の逆襲
迫佑樹さんが発行されている「スキルをつけて人生の自由度をあげる」をテーマにしたLINEのマガジンを紹介します。
lily
@lily3dayo
@SaYoNaRaKiNo 私も実父他界した際に同様の対応で香典もなく、出社すると書類の山に迎えられ、正規の社員の身内が亡くなったときには部内でのフォローや香典を求められたため実父の時の対応を理由にはっきり断りました。
梅子
@R2ZOlgQW32jb22t
@SaYoNaRaKiNo @OXIiflUAPpGFDof 私も近い経験をしました。
母がくも膜下出血で倒れて病院に付き添っていたら、所属長から電話で「どうせ助からないのに付き添う必要なし」と言われ、X県非正規職員を1回クビになりました。
passista-k@ #PrayforAmazonia
@passista_jp
@SaYoNaRaKiNo かつて派遣で仕事してた時期に父が亡くなり担当営業に報告したら｢忌引ってフラグが着くだけだよ｣って半笑いで言われました。重ねて｢私、母が亡くなったとき仕事優先してお葬式出てないの｣って。だから何？って言ってやりました。その場で仕事も辞めた。今も恨んでます。
ふくふく社労士
@SRfukufuku
@SaYoNaRaKiNo @ssk_ryo 私の前の職場は、さらに正社員の親に対してはみんなで香典出すって御触れが出て薄給の派遣からも5,000円ずつ（‼️）徴収され、一年後に派遣仲間の親には何もなしでした。早く辞めないと！と痛切に感じました。
その後もちろん辞めましたし、辞めてよかったです！
きょちあゆμ'sic forever
@kyochis7
@SaYoNaRaKiNo 正規雇用でも“有給”にさせないと夫の会社は言い放ったそうです それの裁量は上司のさじ加減なのか？どう言う法律なのか… 会社の明確な規定があるのか気になる処ですが、職場は介護職です ツライな
南大阪のおっちゃん
@xingyun11594
@SaYoNaRaKiNo 私が以前いた会社兄がなくなって 葬儀に行きたい って言ったら シフトに穴が空く からと葬儀に参加出来ない人がいました 会社は今は酷い所は酷いですね！
Spi太郎🌹@肉球新党
@YasukoKakuani
@SaYoNaRaKiNo 酷いですね。「非正規」なんていう勝手なカテゴライズで、同じ人間を ただの働く部品扱い。いつから日本はそんな非情な非礼な社会になったんでしょう。
金満 福太郎 9/23 チョビ誕
@kinmanshouji
更衣室や食堂を派遣社員には使わせないとか、防災ヘルメットを正社員の分しか用意していない会社もあるからね。直接雇用以外の労働形態は認められるべきでないのよ。 RT twitter.com/sayonarakino/s…
マルカ🌟Atelier Marca
@eFHiQmLJ0nwNwEI
@SaYoNaRaKiNo フリーランスなら致し方ないですが、雇用されている限り非正規と正規での雇い格差は違法です。
他の方も仰っていますが半年に空白の1日も意味がない違法です。
労基に駆け込めば一掃してくれますよ。
(旦那が勤めている会社は労基に一掃されてからかなり是正されています。)
わたしの仕事8時間プロジェクト
@the8hours
【有期雇用労働者と無期雇用労働者の不合理な差別の禁止】
労契法20条では不合理な労働条件の差別を禁止しています。あなたの職場に「格差」は存在していませんか？チェック表を見て「これっておかしい！」と思ったら労働相談ホットライン【0120-378-060】までご相談ください。cwac.jp pic.twitter.com/qSfCCEosoS
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車掌＠からくり箱DS
@shasyou
@SaYoNaRaKiNo 僕は非正規で半年ごとの契約ですが、有給はしっかりもらえてます。勤続年数が長いのもありますが、年２０日。
さらに、忌引き休暇も３日間もらえました。
「非正規」というくくりより「あなたの会社」が悪いんだと思います。
mamayamn
@myan62
@SaYoNaRaKiNo @yurara0601 海外で「非正規雇用という働き方は人間の尊厳を奪う」と言う考えが広がっているのは当たり前ですね。日本では労働者が自ら選ぶ多様な働き方などと政府が誤魔化してますが非正規雇用という区分は撲滅するべきですね。
首都圏なかまユニオン
@union_nakama
ソウル市は非正規社員を正社員化させた。人権が侵害される働き方は許されないと。全ての政策において人権侵害を許さないというスローガンがあるそうです。日本とは天と地の差を感じた。日本が韓国にヘイトスピーチしている間に韓国は未来に向けてどんどん進化していきます。日本は更に落ちぶれ戦前へ。
派遣社員News【公式】
@haken_news
ヨーロッパでは『非正規を減らそう』という方向に向かっている。
根底にある『有期雇用という不安定な働き方では、人間の尊厳を守れない』という考えから、EUでは基本的に無期雇用です。
日本の正規・非正規問題は「世界的にはアブノーマル」
news.careerconnection.jp/?p=78685
#派遣社員 #契約社員
