10周年のSPコンテンツ!
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さよなら昨日の私 @SaYoNaRaKiNo
ほぼ同時期にそれぞれ父親を亡くしたんだけど… 正社員の後輩には、5日間の忌引き。慶弔金支給。社内メールで全社員にお悔やみの告知。 非正規の自分は、葬儀の日も欠勤扱い。給料日額カット。誰にも告知されず、その日の仕事が翌日机の上に。 人間としての尊厳まで失われてく気がする。
さよなら昨日の私 @SaYoNaRaKiNo
有給休暇は、契約から6ヶ月後に発生するんです。 しかし、半年ごとに契約を結び直すという裏技を合わせ技で駆使しているため、非正規に有給休暇は永遠に発生させない、というやり方です。 いわゆる「空白の一日」みたいなやつで…。結構多いようです、このやり方。
lily @lily3dayo
@SaYoNaRaKiNo 私も実父他界した際に同様の対応で香典もなく、出社すると書類の山に迎えられ、正規の社員の身内が亡くなったときには部内でのフォローや香典を求められたため実父の時の対応を理由にはっきり断りました。
梅子 @R2ZOlgQW32jb22t
@SaYoNaRaKiNo @OXIiflUAPpGFDof 私も近い経験をしました。 母がくも膜下出血で倒れて病院に付き添っていたら、所属長から電話で「どうせ助からないのに付き添う必要なし」と言われ、X県非正規職員を1回クビになりました。
passista-k@ #PrayforAmazonia @passista_jp
@SaYoNaRaKiNo かつて派遣で仕事してた時期に父が亡くなり担当営業に報告したら「忌引ってフラグが着くだけだよ」って半笑いで言われました。重ねて「私、母が亡くなったとき仕事優先してお葬式出てないの」って。だから何?って言ってやりました。その場で仕事も辞めた。今も恨んでます。
ふくふく社労士 @SRfukufuku
@SaYoNaRaKiNo @ssk_ryo 私の前の職場は、さらに正社員の親に対してはみんなで香典出すって御触れが出て薄給の派遣からも5,000円ずつ(‼️)徴収され、一年後に派遣仲間の親には何もなしでした。早く辞めないと!と痛切に感じました。 その後もちろん辞めましたし、辞めてよかったです!
きょちあゆμ'sic forever @kyochis7
@SaYoNaRaKiNo 正規雇用でも“有給”にさせないと夫の会社は言い放ったそうです それの裁量は上司のさじ加減なのか?どう言う法律なのか… 会社の明確な規定があるのか気になる処ですが、職場は介護職です ツライな
南大阪のおっちゃん @xingyun11594
@SaYoNaRaKiNo 私が以前いた会社兄がなくなって 葬儀に行きたい って言ったら シフトに穴が空く からと葬儀に参加出来ない人がいました 会社は今は酷い所は酷いですね!
Spi太郎🌹@肉球新党 @YasukoKakuani
@SaYoNaRaKiNo 酷いですね。「非正規」なんていう勝手なカテゴライズで、同じ人間を ただの働く部品扱い。いつから日本はそんな非情な非礼な社会になったんでしょう。
金満 福太郎 9/23 チョビ誕 @kinmanshouji
更衣室や食堂を派遣社員には使わせないとか、防災ヘルメットを正社員の分しか用意していない会社もあるからね。直接雇用以外の労働形態は認められるべきでないのよ。 RT twitter.com/sayonarakino/s…
マルカ🌟Atelier Marca @eFHiQmLJ0nwNwEI
@SaYoNaRaKiNo フリーランスなら致し方ないですが、雇用されている限り非正規と正規での雇い格差は違法です。 他の方も仰っていますが半年に空白の1日も意味がない違法です。 労基に駆け込めば一掃してくれますよ。 (旦那が勤めている会社は労基に一掃されてからかなり是正されています。)
六角 正盛 @rokkaku_post
@SaYoNaRaKiNo @OhKBwz こういう人権(自尊心というべきか)に配慮して設定してるような物事は正規・非正規の別なくやるべきですね。そもそも人権は平等なので。
わたしの仕事8時間プロジェクト @the8hours
【有期雇用労働者と無期雇用労働者の不合理な差別の禁止】 労契法20条では不合理な労働条件の差別を禁止しています。あなたの職場に「格差」は存在していませんか?チェック表を見て「これっておかしい!」と思ったら労働相談ホットライン【0120-378-060】までご相談ください。cwac.jp pic.twitter.com/qSfCCEosoS
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車掌@からくり箱DS @shasyou
@SaYoNaRaKiNo 僕は非正規で半年ごとの契約ですが、有給はしっかりもらえてます。勤続年数が長いのもありますが、年20日。 さらに、忌引き休暇も3日間もらえました。 「非正規」というくくりより「あなたの会社」が悪いんだと思います
mamayamn @myan62
@SaYoNaRaKiNo @yurara0601 海外で「非正規雇用という働き方は人間の尊厳を奪う」と言う考えが広がっているのは当たり前ですね。日本では労働者が自ら選ぶ多様な働き方などと政府が誤魔化してますが非正規雇用という区分は撲滅するべきですね。
首都圏なかまユニオン @union_nakama
ソウル市は非正規社員を正社員化させた。人権が侵害される働き方は許されないと。全ての政策において人権侵害を許さないというスローガンがあるそうです。日本とは天と地の差を感じた。日本が韓国にヘイトスピーチしている間に韓国は未来に向けてどんどん進化していきます。日本は更に落ちぶれ戦前へ。
派遣社員News【公式】 @haken_news
ヨーロッパでは『非正規を減らそう』という方向に向かっている。 根底にある『有期雇用という不安定な働き方では、人間の尊厳を守れない』という考えから、EUでは基本的に無期雇用です。 日本の正規・非正規問題は「世界的にはアブノーマル」 news.careerconnection.jp/?p=78685 #派遣社員 #契約社員

コメント

@maryallyman 2019年9月23日
村八分でさえ葬儀は手伝ってくれるんじゃなかったっけか…
唐揚げ粉 @u6wifkCwwtxADYc 2019年9月23日
有給出さないのは違法 ツイートと早く次の職場を探したほうが良い
角刈り大魔王 @Great_Satan 2019年9月23日
maryallyman それはあくまでも「村の中で人が死んだ場合」の話ですから、派遣社員という赤の他人の身内が亡くなったとしても、葬式を手伝う道理はありません。
しの @_sieraden_ 2019年9月23日
自分は有給だと「休んだのにお金をもらってしまう」ということが気がかりだったので、派遣仕事に移ってからは「稼ぎが減るのは自分だし!」と自分の休みたいときは欠勤していた。気が楽だった。自分が休むと困ると言われても「お金もらってないからな~」と罪悪感を抱かずに済んだ。
nob_asahi @nob_asahi 2019年9月23日
有期契約社員の有給休暇は契約更新とは関係なく、雇用実態が半年以上継続している場合は正規雇用社員と同じ条件で付与しなければなりません。立派な労働基準法違反です。訴えれば、減給分に利息をつけて支払って貰える筈です。他の派遣労働者、今後の契約社員のためにも訴え出ることをお薦めします。
nob_asahi @nob_asahi 2019年9月23日
_sieraden_ 有給休暇は労働者に認められた権利です。自らに与えられた権利を行使することを卑下することは、他人の権利行使にも影響を及ぼしかねないことを自覚した上での発言ですよね、それ。
kartis56 @kartis56 2019年9月23日
派遣なら派遣元にいえばいいんじゃない? 給料もらうのは派遣元なんだから
肉=ローステッド @nnWEnSAaoRMHcri 2019年9月23日
派遣ならと思ったが、その会社が契約社員として雇ってる可能性高そうね
ザンちゃん @zanchann 2019年9月23日
派遣や非正規が居ないと成り立たないのに、こういう無意味なことするの何なんだろうな。
🇯🇵贅沢保湿🇯🇵 @ien0RS0ZuuIQLOW 2019年9月23日
流石竹中平蔵がシャバにいる国。
yotiyoti @yoti4423yoti 2019年9月23日
昔、派遣を雇ってたときは「派遣会社に金を送っていた」んだけど、最近の派遣は派遣先の会社から直接給料をもらうのかね?
yaya @yakumokumaneko 2019年9月23日
有給関係以外すべて派遣元に言え案件
ゆゆ @yuyu_news 2019年9月23日
有給休暇の振り替えで対応しろってことですから(一部黒めの企業でも、特別休暇が有給休暇振替になることはある模様)。
ゆゆ @yuyu_news 2019年9月23日
ただの労働「力」には、労働「者」としての人権はないのだよ…。
古井戸 @deepandoldwell 2019年9月23日
非正規のおいらにも有給は発生してるし忌引きも誕生日休暇も育児・介護休業も正社員同様にあるので、「非正規」ではなく「あなたの会社」が悪いというのには完全に同意。会社はそこだけじゃないぜ!どんどん辞めて淘汰しよう。
古井戸 @deepandoldwell 2019年9月23日
非正規って派遣だけじゃないよおいらも非正規だけど契約社員的なアレだよ。
@maryallyman 2019年9月23日
Great_Satan 言葉足らずでゴメン。村八分より酷いじゃないかって事を言いたかったんです
夏越丸@ねんくり引き取り先募集 @nagoshimaru 2019年9月23日
今まさに有給2日取って遊んで来た非正規だけど、今までの長きにわたる非正規人生でそこまでは経験ないな。
togeyou @KVxZ1W90Xd3ur8m 2019年9月23日
昔、某会社で正社員してた頃はこのツイ主さんとほぼ同じか、それよりひどいかもな環境だった(隙自語)。 その後しばらく派遣として働いた別会社は給料こそ少し下がったものの、その辺がとてもきっちりしてる職場だった。同僚が派遣先の人と揉めたときも派遣元からすぐ助け船が出て、派遣先で話し合いの場も持たれて解決したし、正社員時代と比べて天国かと思った。今思えばリハビリ状態だったなあれは…。 将来の不安どうこうの問題を除けば、正規非正規はあんまり関係ない気もするなー。世のブラック問題の大半も正規で起きてるぽいし
野良馬 @nobody_oyaji 2019年9月24日
「契約更新は毎月」という業務請負の会社にいたが、さすがに有給は出てたわ。
七海@ラディカルフェミニストです @nanamiutena 2019年9月24日
この境遇そのものもそうだけど、それに対して自己責任論を押しつけるリプの多さが…本当にこの国の人権意識は終わってると思う。
七海@ラディカルフェミニストです @nanamiutena 2019年9月24日
deepandoldwell 簡単に言うな。やめたらやめたで「仕事は選ばなければいくらでもある」と言われるのに。
七海@ラディカルフェミニストです @nanamiutena 2019年9月24日
yakumokumaneko 派遣という法制度そのものがおかしいので、「派遣元に」ではなく「広く国民全体に」対して言う必要がある。
@indvsub 2019年9月24日
待遇に差がある分正社員はしょっちゅう非正規の尻拭いやサビ残させられてるからな 仕事の責任負わされるのも正社員 派遣が嫌なら正社員やればいいがたぶんやる気はないんだろうなこいつらは
トロフィールド @truefeeldoo 2019年9月24日
「半年ごとに契約を結び直す」のは裏技でもなんでもなく、そして無意味です。ああ、会社は意味があると思ってるようですがね。有給休暇とも関係ない。なぜなら派遣社員は派遣「元」から有給休暇を得るのでね。本来なら時季変更権も変です。派遣「先」は時季変更権がありません。つまり派遣社員はいつ休んでもいいわけです。派遣元が忙しいとかありえませんし。
語るおじさん(おじさん) @ojisan_think_so 2019年9月24日
いち早く法整備される国の方が被害が酷いって事例もあるから無闇に海外上げせずに経緯がわかるといいなと思う なんにせよ謂れのない差別は許しちゃいかんけどね
汝、翼を与える@ばってん先に翼ばくれんね イベント・・(出た、出たが最初から居るとまでは・・・) @ryunosinfx 2019年9月27日
正社員が尻拭いは会社としての組織の方針がそうなだけであるような。恨むなら経営陣を。サビ残は労働力のダンピング行為だからアカンよ。