10周年のSPコンテンツ!
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さよなら昨日の私 @SaYoNaRaKiNo
ほぼ同時期にそれぞれ父親を亡くしたんだけど… 正社員の後輩には、5日間の忌引き。慶弔金支給。社内メールで全社員にお悔やみの告知。 非正規の自分は、葬儀の日も欠勤扱い。給料日額カット。誰にも告知されず、その日の仕事が翌日机の上に。 人間としての尊厳まで失われてく気がする。
ブラック企業滅ぶべし
さよなら昨日の私 @SaYoNaRaKiNo
有給休暇は、契約から6ヶ月後に発生するんです。 しかし、半年ごとに契約を結び直すという裏技を合わせ技で駆使しているため、非正規に有給休暇は永遠に発生させない、というやり方です。 いわゆる「空白の一日」みたいなやつで…。結構多いようです、このやり方。
れんか @yoshnoiz
@SaYoNaRaKiNo 半年ごとに契約を結び直しても、事実上継続して雇用しているので、そのやり方は無効です。立場上難しいかもしれませんが、労働基準監督署に相談されてはいかがでしょうか。
れんか @yoshnoiz
@SaYoNaRaKiNo 意外と知られていませんが、勤続6ヶ月+全労働日数の8割勤務していれば、たとえ週1日(年間48日)勤務のアルバイトでも有休はもらえます。 pic.twitter.com/4kpjj0cU6i
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ご飯はおかわり @largericeone
@yoshnoiz @SaYoNaRaKiNo れんかさんの仰る通りです。特に雇用形態の部分は出るところに出ていくべき事案のように思われます。労基署による然るべき措置がされる事を祈っています。
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コメント

笹かま @voyageur105 2019年9月25日
小泉さんが、後悔してるんだっけ、派遣とかについて。
FSM @FSM85248513 2019年9月26日
サヨクくせーな 派遣で働いてるけど正社員と違うのは納得してるわ