面接での質問『子どもが熱を出したら面倒見てくれる人はいますか?』ベストな受け答えが子育て中のお母さんに好評「しつこく聞かれたらやめたほうがいい」

これで面接官に嫌われるなら、その会社はやめといたほうがいいかも。実際にその制度が使えるのか、という点を確認できるのがいいですね。
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猫海賊Aska(性犯罪許さない人) @1moresmartwoman

面接で「子供が熱出したら面倒見てくれる人はいますか?」みたいな質問来たら「御社でお子さんをお持ちの方々はどう調整されてるんですか?」って質問に質問を返しましょう。成功例を教えてくれるならまだましだけど、しつこく答えを聞いてくるようであればそんな会社に勤めてもママハラにあうだけ。

2019-09-25 19:16:42
猫海賊Aska(性犯罪許さない人) @1moresmartwoman

伸びてるので追記。仕事は雇う側も雇われる側も両方が選ぶ時代です!選択肢がない?いや、きっとある!世界には何億もの会社があるんだもの、自分が好きと思える会社絶対ある。会社の外の生活を尊重してくれて、上手く両立できるようサポートしてくれる会社絶対あるから!選ぶのは自分💕選んでこ🤗

2019-09-26 07:23:33
チャイ @Saibaba14

@1moresmartwoman この質問に何度悩まされてきたか!!! この答えを見て スッキリした!!!

2019-09-26 16:04:08
中学受験を目指す低学年ママ @xuexuebaba

これ私もやってたw まぁまぁ通過できる。 でも、これって聞いてはいけない質問だったんだね。 twitter.com/1moresmartwoma…

2019-09-26 06:22:53
みぃママ@意識無い系 @miisanmama27

わが社の人事面談のときことあるごとに聞いてくるからこんどためそう! twitter.com/1moresmartwoma…

2019-09-26 01:39:51
mk(暫定マイコー) @mk90589821

そーいや、大学の友達に「子の看病がキツすぎて病気になったよ(私が)」と状況を伝えたら、 半泣きで「欠勤使いなよ!」と言われて、何それ美味しいの?ってなったな。 社内規約にある、子育てに使えるものは使わせてもらえなかったよ。 ホント、実態を知るって大事。 twitter.com/1moresmartwoma…

2019-09-26 14:57:15
面接でそういう質問されることってあるよね
M @m_satsuki34

多分まだまだこういう会社が大半なんだろうなと思う。 twitter.com/1moresmartwoma…

2019-09-26 12:54:08
あやっこりん・x・ @ayakkorin211

@1moresmartwoman こういう質問って、子供が小さいうちは8割型されてきたけど、冷静になって考えると嫌な聞き方だな…

2019-09-26 12:45:26
たまごかけごはん @IsagiKazui

ありがとうございます、今後参考にします。面接の度に聞かれていました。。(´;ω;`) twitter.com/1moresmartwoma…

2019-09-26 11:43:40
るち @ruchi_akuta1300

@1moresmartwoman @murrhauser 派遣の面接で、「出産の予定はありませんよね?」という質問をしてきた人(後の上司)は、前の週に奥さんが出産したばっかりでした。ひとこと言って差し上げれば良かったのでしょうか^_^

2019-09-26 12:33:26
ねおさん @neosan6218

@1moresmartwoman @koyomi8810 今まさしく就職活動中で…そこを指摘され、私しか動けませんって正直に言ったら、ならなんで前職辞めちゃったの?ここ辞めなければよかったのに、そんなに、困ってるの?と言われてしまい、悔しい思いをしました。 今後の参考にさせて戴きます。

2019-09-26 13:28:35
ねおさん @neosan6218

@1moresmartwoman 月齢が低いと風邪をひくという理解はあるものの、仕事は休まれては困る。うちはアットホームで今いる社員さんが妊娠出産後も働けるように企業枠を作る予定でいるが、今あなたには出来ないという矛盾地域企業さんでした。

2019-09-26 13:41:30
ねおさん @neosan6218

@1moresmartwoman もちろん落ちましたし、そんな外部の人を受け入れないアットホームなところに行かなくてよかったと今は思ってますが!笑

2019-09-26 13:42:50
儘太郎 @donburakokkon

@1moresmartwoman 本当にそう。・・・で、先日登録した派遣会社(プリンの)の登録で聞かれました。うーん、派遣会社が先回りして聞いちゃうの?派遣会社はそういうのも守ってくれないと困るんだけどなぁ、と悲しくなりました。

2019-09-26 10:49:13
ほのぼのママ @AMHYM

5年前、私も面接でこれ聞かれた。 逆質問すればよかったのか…。 そして実際にこどもが中耳炎で熱を出した結果、『代わりを見つけないと休めない』という結論に至った。 twitter.com/1moresmartwoma…

2019-09-26 14:27:19
M.sutebia(抜毛症+ヒステリー球)(社会不安障害・ナルコレプシー疑い) @04sutebia

それ聞かれたなー。クロネコが企業キャラの会社で・・・4日で辞めたった。 そんで近所の所も「女の子のお子さん居ます?大丈夫ですか?」んっ??男児と女児で区別でもあんの?? 意味不な質問で固まったよね。 結局、どうしても譲れない曜日が被ったためお断りしました。 twitter.com/1moresmartwoma…

2019-09-26 14:50:25
いんこ @M2J37xAVSVKif8r

まさに採用やっててこの質問受けた時に周りの同僚の育児に対する考えがよく見え私がガッカリ★して、就活生には(逃げて!!ここから逃げて!!!悲しい思いをするのは私だけで十分!!!早くっ、、、!!!)って念力飛ばしてる。 twitter.com/1moresmartwoma…

2019-09-26 10:33:55
プライベートと仕事どちらにも関係する質問

出産の予定は…とかは少し、踏み込み過ぎなような。

クッキー @Y4cntxUU3odcsKL

@1moresmartwoman @tontontonko2525 いまどき面接官はそんな質問してはいけません。

2019-09-26 14:39:48
リュウノスケ @kazryu778

@1moresmartwoman @kitakazekurumi 育休や有給を速やかに取得できる会社ならそんなアホ質問なんて出てこないですね。

2019-09-26 09:07:51
29 @an925

子供理由に休んだ分結局周りがサポートするんだけどね。未婚や子無しはそのサポート分は何も返ってこないけど。会社で子供理由に休む人がいたらそれサポートした人も後日同じ様に休めるようになれば皆幸せなのにそうはならない不思議。サポートして貰って当然って感覚なくなればいいのに twitter.com/1moresmartwoma…

2019-09-26 13:37:58
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コメント

白石玄人 @ShiraishiGento 2019年9月26日
こう返して落とされるような会社だったらマッチングしてなかったってことだしアリな返しだと思う。
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ザンちゃん @zanchann 2019年9月26日
面接官に嫌われると言ってる奴もいるけど、媚びてもなぁ。結局困るのは自分なわけだし。途中の女の子のお子さんっていう質問なんなの……。男の子の為の休みなら許容して、女の子の休みは駄目とか……?
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サブ3 a.k.a. ビール女子💩 @SSSUB0721 2019年9月26日
妊娠前にちゃんとした会社に入っとけってことね
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さっちん @fastsnow 2019年9月26日
仮に看てくれる人がいても、小さい子だとお母さんは心配だよね。「病気になったら休ませてほしい」と返すツイがあったけど一番無難(波風立てない)だと思う。「御社で働いている子持ちの方はどうしてますか?」って返し、なんだか喧嘩腰に聞こえなくもない…。
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のろ🦍1歳娘手洗いできるようになりました @saru_don 2019年9月26日
結婚してても子供がいても未婚でも子供や身内、自分自身が風邪引いて休むこともあるだろうし、そういうの関係なしにしんどい時や何か用事があるときは休めて、空いた分は気兼ねなくフォローできたらいいねのにね。独身時代もなんだかんだで風邪ひいて休んでることあるし、法事とかで休むこともあったし
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せんたく @senn_taku 2019年9月26日
お互いの条件がマッチする、または調整可能か相談するのも面接の大事なとこだからね。「雇ってあげようかハァーン?」とか「入ってあげましょうかメーン?」みたいな事をする必要があるとこは少ないかなと。合わなかったら合わせることもないさ。
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せんたく @senn_taku 2019年9月26日
ベストかどうかは知らないが、とりあえず聞かれたことに回答してから質問を返した方が自然な会話かなぁ
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はなもりはなえ @PleasePush_ 2019年9月26日
こういうやつで 子供のために休むことを明言してても受かったから強気で! って言ってくる人はだいたい在宅やリモート勤務の融通きいたり人員に余裕ある大手やクリエイティブ系に受かる職歴若さスキルどれかを持ってて 結婚できる程度には顔面偏差値も高い人だから参考にできない
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白石玄人 @ShiraishiGento 2019年9月26日
このまとめにもある独身or子無しと子持ちの軋轢ってどこでもあるよなぁ、なんか妥協案とかないものか、と思って該当しそうなまとめ幾つか読んできたけど…まぁコメント欄がジェンダーばりの地獄すら生温い状態ですわな。
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Mill=O=Wisp @millowisp 2019年9月26日
senn_taku 面接ラスト定番の「逆に質問ありますか」のタイミングが妥当かな。コレに限らずカチンときた系の質問は(受かっても辞退のつもりで)面接官に返すことはたまにある。
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ジョージ2世 @GEORGE221 2019年9月26日
面接官が逆にそう聞かれたら「弊社では、夫婦で交代で休んだり、病児保育使ったり、実家が近ければ預けたり」と返すだけだと思うけど、それで面接受ける側は何が嬉しいのかな?
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フローライト @FluoRiteTW 2019年9月26日
世界に何億も会社ってあるのかな?
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* @romiromidondon 2019年9月26日
病弱な子供でこの先何度も欠勤することが予想されるなら面接官の質問もわかるけど、そもそも「夫婦+子供」が基本になってる現代の働き方で、こんな質問しちゃうのは「弊社には育児への体制があんまり整ってないですけどいいですか?」という会社側のアピールなんじゃないの
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2019年9月26日
ShiraishiGento アメリカではこういう話聞かないし、見習って終身雇用制度辞めればいいんじゃね。
0
* @romiromidondon 2019年9月26日
母親側としても「それ聞いて『私が迎えに行きます』って言ったら何?」って質問なんだよな。
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E音 @strains_e 2019年9月26日
自分以外は全員主婦パートさんとフリーターさんと学生バイトさんっていうちっちゃい小売店で店長してたことあるんだけど、お子さんが熱出した、自分が風邪引いた、というたびに私の休みが消え(代休など取れない)、パートバイトさんたちには店長なんだから私たちのフォローして当然と言われ、上からは人件費が高すぎる(パートバイトさんより私の方が単価高いので私が頑張ると人件費増える)と怒られ…、未だにどうするのが正解だったのかわからん。辞めたけど。
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rambda @rambda2 2019年9月26日
まさか、何も考えてらっしゃられないのですか?
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ささみくん @3_3_me 2019年9月26日
いやそれで相手にパス回しても、自分が答えなくていいことにはならんやろw
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三日月少年を探して @Illustpractice 2019年9月26日
未だに子供産むなら雇わんていいう会社が多い。子供増やす気なんかさらさらないんだろな。そんなザマなのに女も働け、子供も産め、でも出産育児で休むなか。出産ロボでもさっさと作ってろ
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KID提督 @KID_sakotsu 2019年9月26日
質問を質問で返すとか頭悪そう
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対馬守 @enanji 2019年9月26日
質問に質問で返すのはちょっと...素直にいる、いないでいいよ。
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はなもりはなえ @PleasePush_ 2019年9月26日
strains_e はフルタイムでお互いに融通しあえる程度に余裕のある社員が複数名雇えないような店では社員にならない が正解だと思う
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xi @accountLINKonly 2019年9月26日
就活生は真似しちゃダメだよー?私はまともな会話を成立させる気がありません宣言だからな
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犬沼トラノオ@liberalism @inunohibi 2019年9月26日
個々の企業が私的利益を追求するのは、ある程度しゃーない。セクハラ・マタハラ・パワハラが法律で禁止されたように、こういうことはハラスメントとして社会的・法的に規制していくしかない。できない企業は、アトキンソンさんが懲らしめてくれます。
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Husetsu @husetsu126 2019年9月26日
答えた上で調整方法聞けばいいだろうに…言わないまま採用されたって誰も幸せにならないぞ
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TOIさん(16)☆🌥️ @1983Y 2019年9月26日
ジョジョ構文でよくある「質問に質問で返すな」は「お前の質問に答えるつもりなんかねーんだよボケ」という相手より更に強気に出る態度の表れだったりするのでそれ自体が「やってはいけない常識外れな行為」というよりも、「そんな質問してくるあんたは何様なワケ?」という意思表示でもあるから面接官のその質問にカチンと来たのでこっちもやり返してやったぜという武勇伝だとしたら大正解だと思いました。
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2019年9月26日
romiromidondon 企業「~みなさまのご健闘をお祈り致します」
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Tadashi @tadashifx 2019年9月26日
ベストな受け答えも何も正直に思ったこと答えればいいのになぁ。面接って企業が応募者を見る場であると同時に応募者が企業を見る場でもあるんだよ。合わなきゃ応募者からお断りしてもいいんだよ。いちいち他人の受け答え参考にしてたら判断鈍るよ。(かつて大量にいたマニュアル人間状態になるよ。)
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メロソ @ramenmanyeahhhh 2019年9月26日
strains_e 上が頭がおかしい。ブラックやめられて良かったじゃん、って思ったけどその状態でバイトにつらつら恨み節言ってる時点で洗脳とけてない
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ジョージ2世 @GEORGE221 2019年9月26日
この手の質問、「子育てと仕事を両立する準備はできてますか」ってことだから、就職しようとする以上、事前に考えておくことじゃないかと思うが。
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SAKURA87@多摩丙丁督 @Sakura87_net 2019年9月26日
この返しはアリだと思うけど。これである程度即答出来る会社ってそもそも聞いてこないような気がするんだよな。そもそも期間限定の欠員募集とかでない限りは。
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takatakattata @takatakattata1 2019年9月26日
全てにおいて対応できないにしても、これくらいは考えてないで子育てしてたら怖いわ
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フルバ @furubakou1 2019年9月26日
これは吉良じゃなくても言いたくなるな…
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lily @katsuasada 2019年9月26日
確保した人員の中で休まれると困るっていうのも余分に雇う余裕がない企業が多いのも分かるよ。だから自分としては、「子育てによる3年までのブランクはブランクとして捉えない」ってなるといいなと思う。再就職できないから今の職にしがみついて同僚にしわ寄せするしかないので、子育て後再就職が楽になったらもっと子供といたい親たくさんいると思う。
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lily @katsuasada 2019年9月26日
書いてて思ったけど子育てに限らずブランクをマイナスと捉えすぎないようになればいいのにな〜。しばらく働いてお金貯めて、数ヶ月は休んで海外住んでみたりなんかして、リフレッシュしたらまた仕事始めたり。22で就職したら40年以上週5勤務って途方にくれる
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kan @kanmirudake 2019年9月26日
計画的な有休と突発的な休みって周りへの負担が全然違うし、職種によっては雇うの厳しいから聞かれてもしょうがないのでは? 嘘ついて入社して厳しく当たられても辛いだろうし素直にそういう働き方でも問題ない会社探すのが幸せ
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正直者は夢を見る @image_initium 2019年9月26日
うち出産育児の制度かなりそろってるけど、復帰してこのかた全然時短でなんか帰れないし、サブ担当とかもつけてくれないし、会社休んだらしわ寄せ自分に来るかお客にいくか…上司すらマネジメントしないし…いやぁ、子育て中に会社探すの難しいよね!ほんとね!
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tokutokutokku @tokunawonozomi 2019年9月26日
いっぺんに二人産休に入る部署があって欠員補充もろくにされないまま現状仕事が回らなくなってきてて残された社員が全員辞めそうって話なら先週聞いたなー 大変だわな
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水辺の人 @mizubenohito 2019年9月26日
質問に質問で返した時点ではい次の人
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2019年9月26日
ただし、その結果がどうなろうとツイ主は知ったことではないので注意。 >「御社でお子さんをお持ちの方々はどう調整されてるんですか?」って質問に質問を返しましょう。
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@nikoneko99 2019年9月26日
いや〜まあ気持ちはわかるが、でも企業側の防護策としては仕方がない気もするけどな… 入社即ほぼ毎日半休とか取る人とかいるから(極端な例ではない、割と結構いる)。私も子供いるから休むことあるけどさ。
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@nikoneko99 2019年9月26日
でも「出産の予定はありませんよね?」は完全にアウト。1年経過するまでは産休育休取れない制度導入しとけばいいやん、大抵のまともな企業はやってるよ。
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Naruhito Ootaki @_Nekojarashi_ 2019年9月26日
内容に関係なく、質問に質問で返すのは悪手じゃね。
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xi @accountLINKonly 2019年9月26日
katsuasada そういう働き方してるひと日本でもちらほら出てきてるよね、人材不足だからなおのこと実力と実績で通りやすい
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飛竜 @bsb_hiryu 2019年9月26日
3_3_me 相手がいい答えを言ったなら自分もそうすると言えるし、悪い答えならそこで働くのは危ないといえるというまとめ。
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fishburgerman @fishburgerman 2019年9月26日
「そういう場合はできれば有給や時短を使って対応したいのですが無理でしょうか?」って普通に聞けば済む話でしょ。無理って言われたら採用辞退すればいいだけだし。嫌味な質問で返す必要はまったくない。
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fishburgerman @fishburgerman 2019年9月26日
そもそも主が実際に活用している有効なハックってわけでもなさそうだし、単純に日本の企業風土をバカにするために思いつきで言ってるだけだよね。
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氷雨(鴎) @kamome54 2019年9月26日
バカみたいな風土なんだからバカにされて当然だとしか思いませんけどねー素直に答えるか不採用上等で質問で返すも自由だしまるっきり同じ文言でも口調とかで受ける印象も違いましょうし
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2019年9月26日
katsuasada ぶっちゃけ、終身雇用制度と相性が悪いのよ。企業側からすると「こいつが何年働くかわからん」のは困る。よってずっと働くことを社員に強いるしかない。賃金解雇できるようになればお互い気楽になるぞ。
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E音 @strains_e 2019年9月26日
PleasePush_ そう思ったし辞めたんだけど、でもこのレベルで成立してる飲食や小売店(正社員複数入れると赤字になって店舗維持できない)なんてゴマンとありまして、そういう店が消えると結局一般消費者が不便するんですけど(特に地方)、それでも良いというなら。
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E音 @strains_e 2019年9月26日
ramenmanyeahhhh 上司は上司で自分の店で店長してて似たような状態で、そもそも少数の正社員(管理者)と大勢のパートバイトで回す事業モデルだったから全店舗こんな感じっていう。別に恨んでないし、パートさんがお子さん>>>>>仕事なのも当然なのでさくさく休み削って代わってたよ。心折れたけど。
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2019年9月27日
[c6837586] 年齢差別は禁止されているが普通である。
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エビゾメ @ABzome 2019年9月27日
現代人じゃ通りにくいというのは前提理解な上で、そもそも本来面接って事前にこういうやり取りしてマッチングするためのもんやし……どこもお互い体制を取り繕って腹の探りあいハイスコア出すゲームみたいになって大した意味もない現状のほうがよっぽどまじめに面接やる気あるのかっていう。
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ゆーくりっど でぃすたんす あしがら5隻分 @euclid890 2019年9月27日
もし元ツイどおり「子供が熱出したら面倒見てくれる人はいますか?」って質問されたら真意無視して何も考えずに「はい、当然います!」って即答しても嘘ついてないしいいよね?質問された当人も当然「子供が熱出したら面倒見てくれる人」なんだし
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便所に落書きする用(♥=それな) @wwwwwwwwwwwwbb 2019年9月27日
子供が熱出したら駆けつけなきゃいけない年齢の時にそんな余裕のない零細企業に出稼ぎいかなきゃいけないような経済状況でよく産んだなぁ(笑) 出稼ぎママがんばえー҉*\(`•ω•´)/*҉ あ、尻拭いしてくれる社員さんにはちゃんとヘコヘコしなきゃダメでちゅよ 間違っても裏で独身だの子無しだの罵らないように(*´艸`*)♡
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便所に落書きする用(♥=それな) @wwwwwwwwwwwwbb 2019年9月27日
抱えてるワーママに現場が苦しまされてる中小企業だと、採用前に過剰に警戒したり女子社員が結婚した時に仕事任せなくなったりするんだよな 産まないって主張しても子宮ある限りわかんないもん 良識のあるワーママさんや働きたい女性の敵は傍若無人が過ぎるワーママだよ あんまり中小の経営者ばっかり首締めてやるなよ夢ばっか見てないで向き合え 大手就職も独立もできないんだろ
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もくざい @mokuzai_tig 2019年9月27日
在宅勤務できるトコロがやっぱり強いね。
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kaki @vymibugitopu 2019年9月27日
質問に質問で返すなったって、そもそもその会社の育児へのサポートがどうなってるのか分からないんだから、それを伝えた上で聞かないと意味ないじゃん。「うちは特別な対応出来ないけども、なにか対策は出来てる?」ならわかるけど、情報無いまま答えさせて「ブブー!実はうちは子育てママでも帰せないんでした!」とか「え?帰らないの?実はうちは帰っていい制度あるけど君は帰らないんだね?」みたいになるの無駄じゃん。質問するなら必要な情報出してからにしろっての。
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ステアか @JqIqucwPMwIynOv 2019年9月27日
質問に質問で返すな、何で雇ってもらう側がそんなこと気にするんだよ
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ステアか @JqIqucwPMwIynOv 2019年9月27日
最初から育児について謳ってる会社に行けばいい話では?
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asdghhjklzxcvbnm @asdghhjklzxcvb1 2019年9月27日
雇われる側も選ぶ時代かあ。そんな身分になりたいね
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白い犬 @shiroinuta6 2019年9月27日
子ども理由に休むと周りがサポートで後日休める訳じゃないとか言う奴だって自分がいつ病気や怪我でどのくらい休むことになるかわからないのによく言えるな。子どもいないけどそこまで卑屈になれんわ。
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みさ @misa_exchange_ 2019年9月27日
ぶっちゃけ子持ち主婦(夫)さんの煽りを思いっきり食ったことがあるので聞きたくなる気持ちもわかるわ。子供の体調不良ならいいけど、産休を繰り返して長らく職場にいなかったのに「同期より給料が低いのは差別だ」と詰め寄られた時にはえらい困った。一番悪いの会社や国の制度だから、正しく生きている方には生きやすい世の中になってほしい。
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KID提督 @KID_sakotsu 2019年9月27日
shiroinuta6 病気や怪我は自分の意思でならない事故のようなもの、妊娠出産は違う
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のろ🦍1歳娘手洗いできるようになりました @saru_don 2019年9月27日
質問は質問で返すなというけど、面接の場で「質問はございますか?」と質問されてるので、何か疑問や質問が普通にあれば、「御社の●●は〜?」って質問で返すか、なければ「ございません」になるのでは。就職面接訓練とか質問でやる気を見るとかなんとかいうの言われたことあるなあ。
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@koh1017 2019年9月27日
怪我病気ならしょうがないけど妊娠出産はコントロールできるでしょ、っていうの、コントロールできるようになったメリットはとても大きいのだけど、この暗黒面も地味に大きいんだよな。だから妊娠の高齢化が起きるんじゃない。
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@koh1017 2019年9月27日
病気怪我だって「体調管理してたら防げたでしょ」って言われたりすることもあって、それについても私自身は「せやかて工藤…」と思う側だけどもね、「個人の裁量と責任でいくらでもコントロールできる(からするな、なるな)」があまりにも浸透しすぎるのは社会全体のためにいいことじゃないと思います。
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@koh1017 2019年9月27日
「サポートしてもらって当然と思うな」とも言われているけど、逆にその分「サポートして当然」とも思ってますからね?
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ぽん @bisepon 2019年9月27日
まさかこんなん真に受けるヤツおらんやろけど、質問に対して質問で返すとか、面接での対応としては最悪や。相手の心証わざわざ悪くしてどうすんねん。 他の社員がどうしてるのか知りたいなら、質問に答えてからにしろ。
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冶金 @yakeen4510 2019年9月27日
男女分業の方が理に適っている部分が多いのに。フェミのせいで女も男のように働けてなことになっちまった。
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Hacchi @2mocccck 2019年9月27日
安全ピン推奨してる人の精神性ってこの程度なんだね。相手が微妙な質問したからってそれを無視して質問返しするのはモラハラ体質だと思うわ。常に相手が100%自分にとって気持ちいい質問をしてくるという前提がおかしいし、まず答えて(状況によって変わると思うのでその内容だけでは判断できない、も答えのうちだと思う)、そこから問題があると思うなら切り返せばいい。
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ますごりら @gorigoridayone 2019年9月27日
yakeen4510 男女分業になったからって男の金だけで子供大学まで行かせる余裕あんのかって言われたらないでしょうよ
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冶金 @yakeen4510 2019年9月27日
gorigoridayone ひとり親じゃ大学にはいけないってことかな。もっと授業料下げりゃいいんじゃないの?
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しゅう @SetPM 2019年9月27日
会社の面接か。最初幼稚園の面接かと思った。
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イチロー @sbzkichi 2019年9月27日
面接は会社が人を選ぶ場でもあると同時に人が会社を選ぶ場でも有るのだよ。
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メロソ @ramenmanyeahhhh 2019年9月27日
strains_e おつかれさま。上、っていうのは上司じゃなくていちばんてっぺんのことよ。わたしもまったく同じ経験して、なんでこんな目にあうんだバイトで人件費削ってこっちに負担させてくるクソ経営者のせいで!って社員辞めたので、心折るまでがんばった君は会社にとって良い社員だったと思うよ。
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コン蔵 @konzopapata 2019年9月27日
雇う側も採用される側もいろいろあれこれ確認して損はないけど 実際はそうではないのってパワーバランスもあるかもだけど 面接って行為が面倒だからここでいいか、こいつでいいかと積極的に妥協するからかなとも思う
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霧😷🌧️ @doppel1004 2019年9月27日
「月・水・金は私が、火・木は夫が面倒を見ますので仕事を調整させてください」というのはどうだろう?家族と具体的に取り決めておけば、シフトや大事な打ち合わせを入れる時などに考慮してもらえるのではないか?
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霧😷🌧️ @doppel1004 2019年9月27日
ここまでお父さんの話全然出てなくない?お父さんにも交替で休んでもらわないとお母さんが働きづらすぎる。
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@koh1017 2019年9月27日
合理性と正しさと個人の幸福を混ぜるなよっと。
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こめこめ @Kome0Come 2019年9月27日
企業側から聞かれてもおかしくない質問では?それで休まざるをえない事を前提としてでもその人を採用したいのか、その心配がない(親と同居など)人を採用するのか、書類面接で同じくらい採用を検討する人が複数いて採用できるのが一人なら、ひとつの判断基準である事には変わりないですし。そのうえで、質問を求められた時に会社の制度や先達がどうしてるかなどを質問するのも悪い事じゃないと思う
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ざの人(棘用垢) @zairo2016 2019年9月27日
渡鬼で、保育園で子供が熱を出した場合、親が子供を迎えに行かなきゃいけないルールになっていて、迎えに来れない親のために良子がボランティアで看護婦の資格を生かして面倒を見ると言う役柄をやっていたけど、カツカツの弱小企業だと?母親が早退することが可能な余裕のある会社の方がむしろ少ない。特に冬になると閉ざされる東北地方とかそういうところの現実を、理解した上で、就職したくてもそういう企業しか周辺にない地域に住んでいる人には、単に理想論でしかない。
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ざの人(棘用垢) @zairo2016 2019年9月27日
働く側が会社を選ぶ時代と言うのはそういうことができないエリアに住んでいる人にとってはあまりにも現実離れしすぎている理想論でしかないが、対応できるエリアに住み変えると言う話があり、そういうことが東京などの一極集中を生むと言うことにつながっている
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ざの人(棘用垢) @zairo2016 2019年9月27日
コメント欄を今ざっと見たけど、多くの人がそれは現実を理解してない人の論理だと言う認識で安心した。
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HACO-HIAYUSA @HACO_HIAYUSA 2019年9月27日
採用面接って「何が何でもこの会社に入らないと」っていう姿勢で挑むとどうしても面接官に自分を良く見せようとなって絶対に対等に渡り合えないから「別に落ちても構わんから」くらいの距離感で臨むべしだよね。
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⸜ r i h o ⸝‍ @YDc0g 2019年9月27日
FluoRiteTW ありますよ。ちょっとググればわかるのでは?
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99ca0213 @99ca0213 2019年9月27日
「子供が熱出したら面倒見てくれる人はいますか?」「御社でお子さんをお持ちの方々はどう調整されてるんですか?」「答えられない理由があるんだな?」と返されたらそこは取調室
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fishburgerman @fishburgerman 2019年9月27日
「選ぶのは自分、選んでこ」みたいな現実無視した自己啓発っぽい応援の薄っぺらさときたら。
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九堂フレア @ooblog 2019年9月27日
子供見てくれる親を介護しなければならないみたいな落語噺はないものか。
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NTB006 @NTB006 2019年9月27日
「資生堂ショック」の事、もう忘れてしまった人も多いのかな
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コケモモ @YVfePOnUSvhNfwY 2019年9月27日
これさ…介護にも言えると思うんだよね。子育てばかりクローズアップされるけど、介護も同じような問題あるんだよね…
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節穴 @fsansn 2019年9月27日
前提条件によって回答が変わる以上、質問に質問で返すのは当然なんだけど、本件で質問に質問を云々言ってるのは漫画読み過ぎじゃない?
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ルル @after_zero 2019年9月27日
wwwwwwwwwwwwbb あと敵はパパ側の会社な ママが勤務する会社の負担にタダ乗りしてるフリーライダーなんだから
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Ayako.Y @Symbiodinium_a 2019年9月27日
YVfePOnUSvhNfwY というか大変な期間が比較的明確な子育てより終わりの見えない介護の方がヤバいですよね、全員施設利用する/できるならまだしも……
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ふき @ka_ri0101 2019年9月27日
うちの職場は普通にお母さんたち休めるよ 子供が病気、子供の学校の行事…… 休む理由は様々 そのお母さんたちが仕事を休んでる間は残されたフルタイムが全部仕事肩代わりしてますけどね!休むのは構わないけど、主婦だらけの職場は独身フルタイムにとっては地獄とだけ言っとくわ
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味噌カッツ @freakykombat 2019年9月27日
こういうアホフェミの言うことを信じると、受かる会社も受からんよ。質問を質問で返すだけとかその時点でお祈り案件だから。こういうのはまず、最初に自分の考えを言う。「今のところ、これこれこうする予定です」と。で、その後に「宜しければ参考までに……」と話をもっていくなら良い。でもこのフェミは現実的な考え方が出来ないし多分まともに社会を知らんのだよな。だから強い言葉を平気で使えるし、同類のアホがこぞって盲目的にいいねしてバズる。
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便所に落書きする用(♥=それな) @wwwwwwwwwwwwbb 2019年9月27日
権利ばかりを主張して雇用の場を作ってくれてる人達をハゲさせ続ける→自分らの出来の悪い子供を雇ってくれる会社減ってくって考えないのかな(◞‸◟) ウチノコは大企業に入れる独立できる!って妄信してるんだろうか…自分と同じ奴隷生産しただけなのに…(´・ω・`) よく未来の納税者育ててるとか大言壮語吐くけどさ、ほんとは国も社会も周りの人も子供のことすらもどうでもよくて自分が今世間体守りながら楽することしか考えてないってハッキリ言おうよワーママ様(((o(*゚▽゚*)o)))
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霧😷🌧️ @doppel1004 2019年9月27日
「母親」「母親」というけどなぜお母さんだけが休む前提なの?お父さんは?いないの?単身赴任なの?
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rambda @rambda2 2019年9月27日
doppel1004 そんな前提面接官ですら設けてないけど?
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そう名前なんてどうでもいい @ibm_111 2019年9月27日
「御社でお子さんをお持ちの方々はどう調整されてるんですか?」「皆独身なので(泣)」みたいな
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霧😷🌧️ @doppel1004 2019年9月27日
[c6840596] そういう風潮変わっていって欲しいと思うんですよね。夫婦で分担すれば休む日が半分になるし、突発的でなく計画的に休みをとれるから同僚への負担も抑えられるんじゃないかな。男性社員も休みをとりやすくなってほしいです。
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味噌カッツ @freakykombat 2019年9月28日
doppel1004 そりゃあんた、面接受けてんのが母親その人だからやん
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味噌カッツ @freakykombat 2019年9月28日
「選ぶのは自分、選んでこ」ってシンガポールから言われても何の説得力もないよね
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ɐɥuıɥsnoʇʇɐɥ @hattoushinha 2019年9月28日
GEORGE221 そう返せない会社を振り分けるためですよ。 面接ってのは契約なので、面接で言ったことを反故にするのはよくないのよ。
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みさ @misa_exchange_ 2019年9月29日
自分は結婚はしていないけど持病持ちで高齢の親がいたので、バイトでも会社勤めのときでも今のフリーのお仕事時でも必ず「親が高齢なのでもしもの時は」とは事前に伝えていた。それで弾かれるならそれでいいし、それでも採用してくれる会社はありがたかった。制度が整っていないのは悪いと思うけど、実際問題社会人になってからは経営者の人の苦労もわかる。お互い気持ちよく働けるようになりたいなぁ
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