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【デブサミ2019関西】B-2「新規事業を支える文化と加速させる技術~DevOps/GCP/DDD」 #devsumiB #devsumi

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大西 真央 @mmmmao0530

今から話す資料をアップしておきます! 新規事業を支える文化と加速させる技術 slideshare.net/maoohnishi3/de… #devsumi #devsumiB

2019-09-27 11:49:37
miso_taku @misono73401550

次のセッションは 【B-2】 新規事業を支える文化と加速させる技術~DevOps/GCP/DDD~ sansanは去年も聴いて面白かったので今年も参加 #devsumi #devsumiB

2019-09-27 12:01:15
イクラ🌦 @ikura1

新規事業の話を食べながら聞く #devsumi #devsumiB pic.twitter.com/Fz6VPD66GX

2019-09-27 12:02:16
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石橋 茂政 @Shige0301

Lunch session サンドイッチ->軽食やから分かる。 お〜いお茶->サンドイッチに合うのか? まぁ、スポンサーなんやろな。 ちなみに、サンドイッチは、淡路屋やった。 #devsumiB #新規事業を支える文化と加速させる技術 pic.twitter.com/5o5gzDe5KZ

2019-09-27 12:02:36
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☀まなぶ☀ @AngelaGaku

VUCAの時代(不安定・不確実性・様々な要素が複雑に絡む・物事の因果関係曖昧) #devsumi #devsumiB

2019-09-27 12:05:31
Takayuki Fujisawa @miracle_fjsw

- 予測不能で具体的な解決策が存在しない世界 - 市場調査「しながら」サービス開発を行っていく必要がある #devsumi #devsumiB

2019-09-27 12:06:15
gemini225 @gemini2251

sansan最近よく聞くな。 自分が転職活動してたからってのもあるけど。 #devsumiB

2019-09-27 12:06:55
ミツカワ @mitsuriver

エンジニアは技術、ツールに加えて、文化も大切 #devsumiB #devsumi

2019-09-27 12:06:59
まがい @xxmagai

Effective DevOpsあまり技術的な話じゃないのか。 #devsumiB

2019-09-27 12:07:52
庄司 諭史 @satoyan419

個人がVUCAマインドを持つことが大事! #devsumi #devsumiB

2019-09-27 12:09:37
☀まなぶ☀ @AngelaGaku

リーダーは人を変化させることができない。リーダーができることは「きっかけを与えること」 #devsumi #devsumiB

2019-09-27 12:10:16
☀まなぶ☀ @AngelaGaku

文化がメンバーを変化させることができるというなら、リーダーは文化を作っていく活動をすることなんじゃないかなと思った #devsumi #devsumiB

2019-09-27 12:10:55
ミツカワ @mitsuriver

リーダーはメンバーを変化させることができる 文化はメンバーを変化させることができる #devsumiB #devsumi

2019-09-27 12:10:59
Takayuki Fujisawa @miracle_fjsw

発生したインシデントに対して個人を責めるのではなく、仕組みの問題を気づかせてくれてありがとうと言えるのはすごい…! #devsumi #devsumiB

2019-09-27 12:16:37
まがい @xxmagai

一つ前のセッションと共通するところが多いな。 #devsumiB

2019-09-27 12:16:52
okady / Yuki Okada @y_okady

これホンマ大事。『インシデントは罰ではなく、学習のチャンス」「インシデントは犯人探しではなく、環境・仕組みの改善探し」 #devsumi #devsumiB

2019-09-27 12:17:11
☀まなぶ☀ @AngelaGaku

インシデントは罰ではなく、学習のチャンス。犯人捜し・叱責だけだと人は委縮し、ポテンシャルをつぶしてしまうことになる。 #devsumi #devsumiB

2019-09-27 12:17:40
Takayuki Fujisawa @miracle_fjsw

「知らない」を「知らない」といえるチームは素敵! #devsumi #devsumiB

2019-09-27 12:19:27
ミツカワ @mitsuriver

知らないことを恥と思うメンバーに対して変化を求めるのではなく、知らないは当たり前で学習のチャンスという文化をチームで作る #devsumiB #devsumi

2019-09-27 12:19:32
☀まなぶ☀ @AngelaGaku

積極的にお互いの学びを共有しあう仕組み作りしていきたい #devsumi #devsumiB

2019-09-27 12:19:32
okady / Yuki Okada @y_okady

積極的に自分の学びを共有するの、押し付けがましい感じがして個人的にはハードル高いんやけど、チームでそれを仕組み化して運用するのはいいな。 #devsumiB #devsumi

2019-09-27 12:20:35
okady / Yuki Okada @y_okady

人は人を変えられないけど、文化は人を変えられる。たしかにそうかもしれない。思い当たる節がある。 #devsumiB

2019-09-27 12:22:00
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