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大西 真央
@mmmmao0530
今から話す資料をアップしておきます！ 新規事業を支える文化と加速させる技術 slideshare.net/maoohnishi3/de… #devsumi #devsumiB
2019-09-27 11:49:37
miso_taku
@miso_taku0221
次のセッションは 【B-2】 新規事業を支える文化と加速させる技術～DevOps/GCP/DDD～ sansanは去年も聴いて面白かったので今年も参加 #devsumi #devsumiB
2019-09-27 12:01:15
イクラ☁️
@ikura1
新規事業の話を食べながら聞く #devsumi #devsumiB pic.twitter.com/Fz6VPD66GX
2019-09-27 12:02:16
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石橋 茂政 💉mmmpppp💉
@Shige0301
Lunch session サンドイッチ->軽食やから分かる。 お〜いお茶->サンドイッチに合うのか？ まぁ、スポンサーなんやろな。 ちなみに、サンドイッチは、淡路屋やった。 #devsumiB #新規事業を支える文化と加速させる技術 pic.twitter.com/5o5gzDe5KZ
2019-09-27 12:02:36
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Takayuki Fujisawa
@miracle_fjsw
- 予測不能で具体的な解決策が存在しない世界 - 市場調査「しながら」サービス開発を行っていく必要がある #devsumi #devsumiB
2019-09-27 12:06:15
🌗まなぶ🌗
@AngelaGaku
リーダーは人を変化させることができない。リーダーができることは「きっかけを与えること」 #devsumi #devsumiB
2019-09-27 12:10:16
🌗まなぶ🌗
@AngelaGaku
文化がメンバーを変化させることができるというなら、リーダーは文化を作っていく活動をすることなんじゃないかなと思った #devsumi #devsumiB
2019-09-27 12:10:55
Takayuki Fujisawa
@miracle_fjsw
発生したインシデントに対して個人を責めるのではなく、仕組みの問題を気づかせてくれてありがとうと言えるのはすごい…！ #devsumi #devsumiB
2019-09-27 12:16:37
okady / Yuki Okada
@y_okady
これホンマ大事。『インシデントは罰ではなく、学習のチャンス」「インシデントは犯人探しではなく、環境・仕組みの改善探し」 #devsumi #devsumiB
2019-09-27 12:17:11
🌗まなぶ🌗
@AngelaGaku
インシデントは罰ではなく、学習のチャンス。犯人捜し・叱責だけだと人は委縮し、ポテンシャルをつぶしてしまうことになる。 #devsumi #devsumiB
2019-09-27 12:17:40
ミツカワ
@mitsuriver
知らないことを恥と思うメンバーに対して変化を求めるのではなく、知らないは当たり前で学習のチャンスという文化をチームで作る #devsumiB #devsumi
2019-09-27 12:19:32
okady / Yuki Okada
@y_okady
積極的に自分の学びを共有するの、押し付けがましい感じがして個人的にはハードル高いんやけど、チームでそれを仕組み化して運用するのはいいな。 #devsumiB #devsumi
2019-09-27 12:20:35
okady / Yuki Okada
@y_okady
人は人を変えられないけど、文化は人を変えられる。たしかにそうかもしれない。思い当たる節がある。 #devsumiB
2019-09-27 12:22:00