2019年10月5日

辛くても三年勤めろのルーツは団塊世代の退職金。今は頑張れだけ残った

団塊の世代が一番美味しい思いしてますね
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くまみね @kumamine

「辛くても3年勤めてからやめろ」は団塊の世代の一流企業なら3年務めると慌てず転職活動できるくらいの退職金が出るから頑張れという話だったのが、頑張れ要素だけが残ったんじゃないかなーって

2019-10-04 12:05:03

団塊の世代

ユキマツ @yukimarth_2

@kumamine 3年以内の離職者数というのもブラック企業判定の一つらしく、それを減らす為でもあるらしいです。

2019-10-04 15:27:45
くまみね @kumamine

@yukimarth_2 第二新卒という概念を取り入れつつもブラック企業判定まで持ちあげ出す人材業界は…

2019-10-04 15:51:09
ぐぎぐぎ@🐈‍⬛🦜🐿15分で絵を描きな!!9,919時間 @gugigugi

@kumamine 今はどっちかっていうと転職するときの履歴的に3年働いてくれるならいいかなみたいな見方されるからとも聞きますね

2019-10-04 12:15:14
くまみね @kumamine

@gugigugi 職務経歴書で説明できるから大丈夫そう!

2019-10-04 12:38:07
テテLOVE @co00ccoo

@kumamine 新人の採用と育成は会社にとってまあまあ大きな投資で、すぐ辞められたら回収が効かないんですよね…まあ所詮会社側の都合という、お話しですよ。

2019-10-04 20:25:31
くまみね @kumamine

@co00ccoo 辞めづらくすると、辞められない人たちのモラルがどんどん崩壊していくのもあるので、難しいところですね

2019-10-04 20:42:51
グロウアッパー(若葉椰子)/だいたい幼女 @Growuper1

@kumamine 元々は江戸時代あたりから「三日、三ヶ月、三年の節目でよく人が辞める」という、いわば「仕事あるあるネタ」だったのが近代になって曲解され、「まずは三日、それができたら三ヶ月、それができたら三年は働ける」のような話になった、という説を聞いた覚えがあります。

2019-10-04 21:16:39
安積 @ttnk1915asaka

@kumamine 上場企業の人事室長を長年やってた父に就活の時言われたのは、その“職種”への適正を見極めるには最低でも3年かかる、ってことでしたね そこそこまともに自分一人で仕事こなせるようになって、充実感も挫折感も味わって、それくらいで漸く職種の適正が見極められるようになると

2019-10-04 20:47:29
なの @podh1305

@kumamine (*⁰▿⁰*)めっちゃ納得のいく💡

2019-10-04 13:28:12
knk @jyFolvxuHsmzPQp

@kumamine 世間知らずの若者を洗脳するのに「今辞めたらどこもお前を雇わない」という言葉は好都合です 多くの日本人が勘違いしていますが同じスキルなら年齢とともに市場価値は徐々に下がります キャリアにならない職場なら3年でなく3時間で辞めるべき こちらの記事が参考になるかと trickjp.info/2018/05/17/car…

2019-10-04 23:47:19
ポニ萌え @ponimoe

@kumamine 自分が言われてたのが、まともな失業保険が払われるのが3年勤務した後だからと言われた気が。

2019-10-04 23:47:37
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コメント

地球ネコ @c9nk 2019年10月5日
大手企業≒古い体質の会社の制度って、定年まで勤め上げることを前提にしているから、3年勤務で自己都合退職なら、退職金は微々たるもんやで。せいぜい、月給分くらいしか出ないんじゃないかな。
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ゆゆ @yuyu_news 2019年10月6日
ブラック企業は1年経過の残留率が3割以下だと思う。
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