不当解雇

はっさん @Hassann_0131

立ち上げました。 以後人の目に触れるのか、触れたところで社会的に影響があるのか、どれくらい大きな渦になっていくのかわかりませんが、真実のみツイートしていくので皆様拡散宜しく御願いします。 #不当解雇 #労働

はっさん @Hassann_0131

2月に会社のオーナーから株をもらう 3月株主総会で台本通り「賛成です！」「異議なし！」と率先して叫べと強要される。 強要されたとおり仕方なく実行するもオーナーの機嫌を損ない、パワハラが始まる。

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5月頃、とある株主に「株の不正操作」の疑いでオーナーも含め株を持っている従業員全員が訴えられる。 株を持っている従業員全員、説明会が開かれる。 その席で私が「戦犯いただいた株は不正ではないんですよね？」と質問する。それがオーナーの逆鱗に触れる。

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7月ごろ株をすべて回収します。とオーナーが言い、株を回収される。その頃過去に工場長や社長をしていたAさんが復帰すると、元社長から工場の作業員3名に話が伝わる。 Aさんは過去に工場作業員に暴力やパワハラをしていたことが有り、作業員3名は「復帰したら辞める」と言い出す。

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私が従業員代表だったことも有り、その先輩従業員1名から「俺らの話まとめて上に掛け合ってよ」と依頼され、当時「相談があればいつでも言ってきてね！それが私の仕事やから！」と言っていた会長に相談しに行く。

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「私は辞めませんが」と前置きした上で「他の作業員がこういう経緯で辞めると言っています。なにか良い解決策無いですか？」と相談するも、会長のキャパを超えてしまったらしく、動揺し正しく理解されずに私も含めた4名が辞めると思い込み、オーナーに相談する。

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その後、私を快く思っていないオーナーがすべて私のせいにし「お前が周りを扇動したんや！お前が会長を脅したり脅迫したんや！」と決めつけて怒鳴ってくる。仕事中も呼び出され、正確に覚えてませんが5回前後、その件の呼び出しが有りました。

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私はその都度「私は辞めないと言いましたし、脅していません。作業員に辞められたら私一人で作業できませんし、会社としても困ると思ったので、相談しに行っただけです。」と毎回主張するも、聞く耳持たずに一方的に怒鳴られるだけでした。

はっさん @Hassann_0131

同僚もこの人は関係ないと言ってくれてたようですが、オーナーの意見は変わらず、私も最後に呼び出された時に、「私がみんなを扇動して辞めると脅したという誤解は話し合いで解けますか？」と聞いたら「解けませんよそんなもの」とあざ笑われる。

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結局どこに落ち着くのかなと思っていたら、作業員全員ののボーナスカットでこの件は収めると言い出し、作業員の中では不本意やけど収まるんやったら、もうそれでいいかという空気になる。私は完全に巻き込まれてますが、みんなでまた仕事できるのならもう諦めようと考え出しました。

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その頃、家のローンの借換え申請する話が私と母の中であり、申請しました。するとオーナーが突然終わったはずの退職問題をぶり返し「従業員代表であるお前が悪い！」と言い出しました。 工場長も同僚も呆れてましたが、この話がどんどん勝手に進みとうとう、懲戒解雇にする！と言い出しました。

はっさん @Hassann_0131

直接言われたわけでは有りませんが工場長に「ちょっとええか？なんかおかしなこと言い出したんやけど懲戒解雇にするって言い出したで」と聞かされこの件を知りました。 その後、オーナーが私の方に近づいてきたのですが、タイミングよく休憩のチャイムが鳴り逃げることが出来ました。

はっさん @Hassann_0131

その後、オーナーは私のことを探してたようですが同僚の協力もあり午前中は逃げ切ることが出来ました。 ですが午後からもとなると流石に逃げ切れないし、3連休が控えてるし、もしかしたら認知症気味やし忘れるかもしれないということで午後は早退しました。

はっさん @Hassann_0131

連休明け車で出勤しようとすると急に涙が溢れてきて何かおかしいと思い会社に連絡をして前に会社の先輩から話に聞いていた心療内科に行きました。 私は適応障害と診断されました。

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医師と相談し、9月24日から1週間の自宅療養の診断書を発行されました。9月30日の再診で2週間の自宅療養の診断書を発行され、10月8日の今日1ヶ月の診断書が発行されました。もちろん会社には連絡はしていましたし、診断書をもらっている事、提出できる事、会社と私の間では密に連絡は取れていました。

はっさん @Hassann_0131

従業員はオーナーの独裁で私がこうなるのも無理はないし出来ることは協力すると、つい今しがたも工場長と話をして私と従業員の関係性は保たれています。

はっさん @Hassann_0131

話が前後してしまいましたが、今日受信する時、待合の時間を利用し会社に連絡をしたところ事務員さんに「私は話が出来ませんので担当に代わります」と言われ待っているとオーナーが電話口に出ました。

はっさん @Hassann_0131

オーナーが私に電話で言ったのは「診断書も何も10月1日付で解雇になってます」という話でした。私は「その話は今はしません。」と言い即電話を切りました。 その後、診察を経て労基へ行きましたが、まずは会社と話し合いをしてください。とのことでした。

はっさん @Hassann_0131

今私は解雇を認めた後、不当解雇を訴える裁判を起こすか、即日解雇なので30日以上の給料を請求し次の仕事を探すのかという選択に迫られています。 私はこの仕事が好きです。出来ることなら続けたい。 なぜ私が解雇されなければならないのか理解できません。

はっさん @Hassann_0131

どうか皆さん、こんな不条理な事で不当な扱いを受けている人間がいるのを知ってください。 私一人ではもう戦いきれません。 死ねたら楽やなとも思い出す始末です。

はっさん @Hassann_0131

でもせっかく夢を持って生きて、オカンに産んでもらって楽しく生活してほしいのに、こんな不条理で不当な事でオカンに不安な生活をさせてしまって、もう俺は何のために産ままれてきたんやと考えてしまいます。

はっさん @Hassann_0131

まともな思考能力が今無いのを実感しています。 退職し30日以上の給料をもらい失手当を受給しながら次の仕事を探すのが良いのか… 不当やと争うのが良いのか…

はっさん @Hassann_0131

株主総会での発言の強要 5回に渡る面談でのパワハラや恫喝 不当解雇 見切りをつけて戦うべきなのか 見切りをつけて転職するのか…