上野玲氏と医療従事者の会話

@konomicha

いえいえ、汚点が晒されることを恐れた管理職の圧力でもあります。RT @fusaek: ふと思いました。看護したな〜という見えないケアが大事と思う看護職が多いからこそ、量的研究は敬遠されるのかなと。 #JTNA

@utsunekotei

そのツケは誰が被っていますか？　患者ではないでしょうか？　それを忘れて、看護師だけの問題にしてはいけないと私は思います。 RT @konomicha 汚点が晒されることを恐れた管理職の圧力

Fusae @fusaek

管理職と末端の看護職の見ている事が異なるために生じる問題は数知れません。 見える眼をもちながら、見えておられないようです。@utsunekotei: 看護の質を可視化するのは難しいでしょう。師長や看護部長など、管理職がきちんとした基準を設けて看護師の業務を評価するシステム構築が

@konomicha

@utsunekotei だから、日々闘っております☆

@utsunekotei

別に喧嘩を売っているのではないのですから、誤解していただきたくないですが、どのように戦っているか、社会に伝えなければ、病院という閉鎖空間から改善は期待できないと私は思います。 RT @konomicha だから、日々闘っております☆

@konomicha

私にとっては研究ですよ？RT @utsunekotei: 別に喧嘩を売っているのではないのですから誤解していただきたくないですがどのように戦っているか社会に伝えなければ病院という閉鎖空間から改善は期待できないと私は思います。 RT @konomicha だから日々闘っております☆

@utsunekotei

７対１看護体制で、一人でも真剣に向き合えば看護師は満足かもしれませんが、残りの６人はどうなるのでしょうか？　 RT @akemi39310 @Junpen0511 最終的には患者にいかに向き合えるか一人でも真剣に患者に向き合えば良い看護になるのでは 前線は1対1だよ

@akemi39310

現場を見れば分かるのでは？RT @utsunekotei: ７対１看護体制で、一人でも真剣に向き合えば看護師は満足かもしれませんが、残りの６人はどうなるのでしょうか？　 RT @akemi39310 @Junpen0511 最終的には患者にいかに向き合えるか

@utsunekotei

その論理はもう聞き飽きるほど言われました。私も入院経験があり、患者側の視点から現場を見ました。酷いものです。看護師に悪意はないにせよ、システムに問題がある以上、現場感覚だけでなく客観性が必要では？ RT @akemi39310 @Junpen0511 現場を見れば分かるのでは？

@akemi39310

その現場は全てを代表すると言えるのでしょうか？客観性についてもう少し詳しくお聞きしたい。RT @utsunekotei: その論理はもう聞き飽きるほど言われました。私も入院経験があり、患者側の視点から現場を見ました。酷いものです。

@byouinnau

(@utsunekotei)では、逆にお尋ねしたい。ある病院の看護師は優秀で、別の病院の看護師はダメ。すると、国民皆保険でうたっている「医療の平等」（この場合、看護ですが）が崩れている、ということになります。それは看護職が国家資格である以上、許されないことではないで...

@akemi39310

？？？そういう議論を投げかけるつぶやきだったでしょうか？RT @utsunekotei: では、逆にお尋ねしたい。ある病院の看護師は優秀で、別の病院の看護師はダメ。すると、国民皆保険でうたっている「医療の平等」（この場合、看護ですが）が崩れている…

@utsunekotei

まあ、あんまり深刻にお受け止めにならずに。詳しくは８月頃に配信します看護師についての徹底研究ルポで書きますから。批判ばかりでなく、どうすればいいかも提案しています。@akemi39310

@akemi39310

???よく解りませんが(~_~;) 結局同じ事をおっしゃりたいのではないかと。 @utsunekotei: まあ、あんまり深刻にお受け止めにならずに。詳しくは８月頃に配信します看護師についての徹底研究ルポで書きますから。

@utsunekotei

ご丁寧にありがとうございました。研究の結果が臨床に活かされるといいですね。@konomicha

@utsunekotei

正論ですが、では、それを実践している看護管理職がどれだけ今の日本の病院にいるのか疑問。もし、何か変革的な行動に出れば、事務方が飛んできてあえなく失職 RT @fusaek @puniuni5 立場は異なれど、意見を申す場では常に対等である事を管理職が行動で示すことも必要かと…。

@utsunekotei

正論を言うのは簡単。大事なのは、いかに実践しているか。行動こそ、何よりも雄弁な正論であるのではないでしょうか。

Fusae @fusaek

現職の頃、ヒラから物申しておりましたが、突如、失職という事はありませんでした。 @utsunekotei: 正論ですが、では、それを実践している看護管理職がどれだけ今の日本の病院にいるのか疑問。もし、何か変革的な行動に出れば、事務方が飛んできてあえなく失職 @puniuni5

Fusae @fusaek

相当扱いづらいペーペーの看護職であったことは自負しております（苦笑） @utsunekotei: 正論ですが、では、それを実践している看護管理職がどれだけ今の日本の病院にいるのか疑問。もし、何か変革的な行動に出れば、事務方が飛んできてあえなく失職 @puniuni5 #JTNA

@akemi39310

同じくRT @fusaek: 現職の頃、ヒラから物申しておりましたが、突如、失職という事はありませんでした。 @utsunekotei: 正論ですが…何か変革的な行動に出れば、事務方が飛んできてあえなく失職 @puniuni5

@utsunekotei

その問題をどうするかをテーマに、今まで看護界（多くの看護師を含む）が避けてきた医療過誤の責任や医療現場でのいじめ、メンタルヘルスの不備、そして労務実態、さらにはアメリカの事例を報告 RT @_x_min_x_ @QKurochan 働きやすくするのってやっぱり難しいんですかね。

@utsunekotei

実際には健康なのに、病気理由をでっちあげられて、失職した人が実名でコメントしています。特別行政法人（昔の国立病院等）では、すぐにクビは切らせませんが、じわじわといじめに遭い、辞めざるを得なくさせることなど日常茶飯だと、現在、著名な大学病院で働く師長も言っています。#JTNA

@akemi39310

看護だって万能じゃない。神仏のように感謝される事もあれば、又別の場面では係争を起こされる事も。10秒目を外しただけで転倒事故が発生する事も。自分たちの力で変えられない事も多い。でも、自分に恥ずかしい仕事だけはすまい。

@utsunekotei

そういう真面目な看護師さんたちが、年間何万人も辞めている（あるいは病院に嫌気がさして転職している）現実をどう受け止めるのですか？　そうやって嫌なことは美談にして逃げてきたから今の看護界に不満が鬱積なのでは？ RT @akemi39310 でも、自分に恥ずかしい仕事だけはすまい。

@utsunekotei

もうひとつ。確かに看護師はスーパーマンじゃない。ヒューマンエラーも起こす。ただし、その被害に遭うのは「患者」。正当化されては困る。常に問題提起して、ヒューマンエラーを最小限に抑えるシステム構築が、看護界全体で行われているとは言い難いのではないでしょうか？　#JTNA