大人も楽しめる"戦略性"重視のスポーツマンガ。

はるじぇー @HAL_J

ネタバレはしていないので、安心してお読みください＞ジャイアント・キリング感想

はるじぇー @HAL_J

ジャイアント・キリング最新刊まで読了。本格的に面白くなってきたね。ETUにリーグ後半戦を盛り上げてほしいところ。

はるじぇー @HAL_J

ジャイアント・キリング最新刊で「タツミが選手全員と個別面談をした」という描写でもしドラを連想してしまいました…。

はるじぇー @HAL_J

監督から「あなたにはこういう強みがあって、チームではこういう役割を期待している」と言われたらやる気出るだろうね。そして、誰かから率直に自分への期待を実際に聞く機会があった人というのは果たしてTLにいるのだろうか。

はるじぇー @HAL_J

「他人（チームメンバー）への期待を明確にして、それを伝える」という行為をもっともっとした方が良いんじゃないかな。そして、なんでもかんでも期待するのではなく、個々人の強みに焦点を当てた期待の仕方をするようにする。

はるじぇー @HAL_J

ここでもドラッカーの「強みの上に全てを築け（Build on strength）」が生きてくるね。

ayumi @RAY4869

@HAL_J 私の会社のチームボスは、はっきりと個々人の優れてる点を言い、「君にはこうした事を期待している」とまで言ってくれます。ﾌﾟﾚｯｼｬｰにもなるけど何より力になります。

かんな @kazenomukumama4

@HAL_J ミーティングの始めの5分間で、メンバーの長所や感謝していることをポストイットに書き出し、発表してもらうというのを盛り込んだら、見違えるようにメンバーの結束力が強まり、業務のスピードがUPしました。

かんな @kazenomukumama4

@HAL_J 現状の問題点と改善策についてもポストイットで時間を区切って行うんですが、この褒め合いの後だと、認められてる感が強まるからかメンバー達が萎縮せず、意見交換が活発になります。

鈴森とら🐯 @rubitora

@HAL_J 上司が変わって面談をした時に「金森さんって全体のこと考えてるんだ。凄いね。」って言われた。 それだけで、頑張ろう、協力しようって思えた。 褒める、認める、感謝する、それで部下は1,1倍は働きがよくなるのに。 できないどころか逆のことする上司って会社にも不利益かと…。

はるじぇー @HAL_J

.@rubitora ちゃんと褒めてくれるのは素敵な上司ですね。「その人の苦手を責めるのではなく、長所を褒める」こういう価値観ってまだ日本では新しいものかなと思います。上司自身褒められたことがないから（無賞必罰の世界）、部下を褒められないのかもしれません。

鈴森とら🐯 @rubitora

@HAL_J 確かに、上司から叱られたこと しかない人は褒めることができないんでしょうね。 でも、会社にも、自分にも、部下にもいいことないのになぁ…。（結果的にお客さんにも。) 素敵な上司なんで、私も褒めて認めて感謝を表現するようにしています。ww

はるじぇー @HAL_J

ベイビーステップ、ジャイアント・キリング、おおきく振りかぶって。これら３つの作品が大好きです。これらに共通しているのは"戦略性"。弱者が強者を負かすために知恵を絞る作品が大好き。

はるじぇー @HAL_J

アイシールド２１、帯をギュッとね!。完結済みのこれらも同じ傾向＞弱者が強者を負かすために知恵を絞る作品

@fascinatepower

@HAL_J アイシールドしか知りませんが、読んでて思うのです。本当の弱者は強みが自分に見出せないということを。

はるじぇー @HAL_J

@fascinatepower だから蛭魔妖一が偉大なんですよ！アイシールドでは蛭魔が一番好きです。

@fascinatepower

@HAL_J ぼくもです(笑)『カスが天才様をひっくり返すことはよくある』とても、印象に残ってます。自分の中に、ヒルマを一人住まわせたいです(笑)

ごうぐる @goguru70

プロ野球では、野村楽天がまさに弱者が強者を負かすための戦略野球でしたね。 RT @HAL_J ベイビーステップ、ジャイアント・キリング、おおきく振りかぶって。これら３つの作品が大好きです。これらに共通しているのは"戦略性"。弱者が強者を負かすために知恵を絞る作品が大好き。

あけち @Akechi_vn

同感。今やスポーツだって根性だけでは問題は解決しないということを見せてくれる RT @HAL_J: ベイビーステップ、ジャイアント・キリング、おおきく振りかぶって。これら３つの作品が大好きです。これらに共通しているのは"戦略性"。弱者が強者を負かすために知恵を絞る作品が大好き。

はるじぇー @HAL_J

経営学への導入の抵抗を減らすために、経営学部がある大学は図書館に「もしドラ」だけでなく「ジャイアント・キリング」と「おおきく振りかぶって」をおいておくと良いよ。

はるじぇー @HAL_J

会社で社員に戦略の勉強をしてもらうための取っ掛かりとして、見える場所にマンガ教材（ジャイアント・キリング、おおきく振りかぶって）を置いておくと面白いと思います。

はるじぇー @HAL_J

会社で社員に戦略の勉強をしてもらうための取っ掛かりとして、見える場所にマンガ教材（ジャイアント・キリング、おおきく振りかぶって）を置いておくと面白いと思います。

はるじぇー @HAL_J

社員に共通の話題を提供して仲良くなってもらうというのは有効だと思うのですが、そういう事している企業ってあんまりないのかな？

はるじぇー @HAL_J

小説だと読むのに抵抗ある人でも、マンガなら読むという人は多いので、是非会社の本棚にマンガを設置することを推進してほしい。