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遺伝子さいえんす
@watakenn3
ふう…最初の希望職種がもはや絶望的になってきたな。まぁ分かっちゃいたけど…やっぱり悲しくなってきた。まぁ就活なんて…の気持ちでやってて良かったなぁ〜って思うよ。結局、企業の中でも特に保守派の人事に気に入れられるか？だからあんまし面接に我を入れると落ちる。
2011-05-27 19:24:04
遺伝子さいえんす
@watakenn3
で、世の中は「いでよ坂本龍馬」とかいっちゃうんだろ？人事ローテーションさせろよ。なんで食品業界は保守派が多いんだよ。俺「美味しいだけでは駄目だ。食べて美肌とか付加価値を！」 人事「いやね…お客様に安全と安心を届けるのがまず先だから…それ達成してから…」(はいはい保守保守)
2011-05-27 19:28:28
遺伝子さいえんす
@watakenn3
俺「その考えで行くから食品業界は何の革新も生み出せない。食べるラー油みたく斬新なのが出てきたら右倣えで真似するだけの業界にしたのはその考えだろ」 俺「ですので我々の様な感度の高い人に企画させてくださいよ、ベテランは支援だったり商品ベクトル修正の方向で」 人事「俺のキャリア否定？」
2011-05-27 19:34:57
遺伝子さいえんす
@watakenn3
俺「否定では無いです。次世代の価値観に合わせた商品作りに確実に必要な存在ですよ。更に言えば透明性の高い企業にする為に上司、幹部が積極的にTwitter等で…」 人事「お前がやれよ。なんで俺がネットでリスクを？」 俺「お前が上司で高い給与貰ってるんだから高いリスクとって当然だろ」
2011-05-27 19:40:20
遺伝子さいえんす
@watakenn3
こんな会話したら人事が腕くんで不機嫌になっちゃいました。 そうだよね。日本企業って上司になれば成程リスクとること少なくなる、保守傾向になるもんな。とりわけ人事部長とか最強の保守職種。人事なんて毎年同じ事考える役職(多少方向修正するだけ)だから他の部門に比べ変化が極端に少ない
2011-05-27 19:47:18
遺伝子さいえんす
@watakenn3
もうちょい言えば人事とは売上に関係がない部門、明確な成果というのは見えない。 見えないから信じるものは「前例」しかない。だから方向修正こそあれ基本的に変化を嫌う。そこから選ばれた人は当然変化嫌悪であり企業が社会適応力を失っていく元凶。(元凶は言い過ぎかな)
2011-05-27 19:54:22
遺伝子さいえんす
@watakenn3
つまり俺が自分の性格を捨てれば就活を終わらせられる！演じるんだ！ …いやそんな体質的に合わねー企業で働きたくねーし。 大手は人事が変化嫌悪だから若者にとってトラップすぎる。優秀な奴は演じるんだろうな…俺は正直すぎたんだ。アホなんだ… いやそしたらアホでいいんだけど
2011-05-27 20:01:05
遺伝子さいえんす
@watakenn3
薄くしないと生きていけないの。危機感が薄いと思い込まないと社会不適合者扱いされるの @musEmiLia: 更に若者も危機感が薄かったりする @elm200: 老人が権力を握って若者を搾取する一方、新しい産業を封殺し続けている。
2011-05-27 21:43:36
遺伝子さいえんす
@watakenn3
人事という最大の保守人材を突破せなあかんからな @mamanthetenth: RT @elm200: 老人好みの「元気で礼儀正しい若者」@kijinspeaks: @elm200 リクルートスーツを見事に着こなしている、ドMな若者には“内定をとれるかどうか”の危機感
2011-05-27 21:49:21
遺伝子さいえんす
@watakenn3
就活してて思うのは大学時代しか認めない、大学時代以外は存在しないかの様に質問される。23年生きてきて評価されるのは3年…orz @KoichanS60: ｢新卒社員｣って、本人に有利な言葉である一方、ある種残酷な言葉だとも思う。今までやってきたことはキャリアとしては認めない
2011-05-28 12:57:22
よわめう🐏(牛丼短観)
@tacmasi
「求職者にクールビズをさせたい」と考えているなら、「求職者側に『クールビズをすることで、スーツ着用時よりも採用側に悪い印象を与えるかもしれない』という予想を一切抱かせないこと」が必要になる。例えば、「『スーツで来たら会場に入れない』とアナウンスし、実際に施行する」という工夫が必要
2011-05-28 12:23:24
よわめう🐏(牛丼短観)
@tacmasi
「スーツでもOK」程度のアナウンスでクールビズをしてくれる、というのは、「全ての求職者が無条件で自分の都合のいいように動いてくれる」という条件下のみ。「スーツでもOK、クールビズでも結構」程度では、求職者は「スーツの方が有利だ」と予想する。結果、求職者はスーツで来ることになる。
2011-05-28 12:28:08
遺伝子さいえんす
@watakenn3
それを判断するのは人事。人事って売上貢献とかない。主な役目は人材のロスを少なくする事であり、明確な成果は見えない。見えないが故に頼るのは「前例」なので保守的になる。工夫とは対極の位置の人が判断するからなぁ。就活生の変な習慣って人事の不変の前例主義によるもの @tacmasi
2011-05-28 13:16:27
よわめう🐏(牛丼短観)
@tacmasi
まあ求人が80年代並に多ければ、人事が前例主義だろうが「スーツでもOK」程度のアナウンスだろうが、求職者はクールビズで来るでしょうけど。「採用確率が高く」かつ「求職者にとってはクールビズを認める企業に勤務したほうが効用が大きい」でしょうから @watakenn3
2011-05-28 13:48:41
遺伝子さいえんす
@watakenn3
能力や経験が画一的で、若者より価値観のアンテナ感度が低い30〜40代日本人。 @iiyoshi: 日本の大企業は、外国人や海外を採用する時は、日本人の新卒を採用する時とは違った基準や観点で人物評価をしている。経験や能力重視のはずだ。損をしているのは誰？
2011-05-28 14:28:53
遺伝子さいえんす
@watakenn3
日本人30〜40代ってドラクエ3で例えると盗賊じゃないかな。能力微妙、戦闘より補助得意、扱い辛い。戦闘重視なら能力高い戦士(外国人)入れるし、将来活躍が期待される僧侶、魔法使い(若者)は絶対必要だし…盗賊は薬草(お薬)で騙し騙し戦ってねって現実じゃん@iiyoshi
2011-05-28 14:44:12
遺伝子さいえんす
@watakenn3
でも企業は若者に理力の杖(サビ残or非正規雇用)使わせれば戦士(外国人)並の攻撃力を得ることを発見した。まぁMP切れたら使い物にならないから取っ換え引っ換え。その為絶賛「Lvが高い優秀な若者」募集中(ただし使い捨て要因)。 現在ほぼムリゲー
2011-05-30 18:27:58
遺伝子さいえんす
@watakenn3
30〜40代で「さとりの書」使って賢者になったのがちきりんさんじゃない？ 世の中の人はLv1が恐ろしいから転職しない様だけど。Lv50位で覚える補助特技の為に辛い現実に我慢するのではなく、現実をきちんと見つめて転職(あの人は退職だけど)を選んだって感じ。 @iiyoshi
2011-05-28 14:51:02
遺伝子さいえんす
@watakenn3
無論、普通は遊び人から賢者になるので、始めから遊び人を認めるパーティ編成(世の中)にしないとどんどん辛い旅(経済)になるよって感じ。 @iiyoshi
2011-05-28 14:55:40
遺伝子さいえんす
@watakenn3
インドのIT＝改心の一撃が出やすい ブラジルのサッカー＝改心の一撃が出やすい 武道家だな(笑) @ue129: 発展途上国のエリートは武闘家でしょうか。＞ドラクエ3人生論 @watakenn3 @yokichi
2011-05-28 15:06:56
遺伝子さいえんす
@watakenn3
今の日本のパーティ編成は…踊り子(団塊)盗賊盗賊(30〜40代)で最後の一人を戦士(外国人)か僧侶or魔法使い(若者)にするか？って所か。 そりゃ坂本龍馬みたく状況を一変させる能力を持つ賢者を求めるわけだ。 @iiyoshi
2011-05-28 15:05:05
遺伝子さいえんす
@watakenn3
なんかトルネコの不思議なダンジョン連想した。あの時代は皆平等なステータスだし、途中で拾うアイテムの運で人生設計変わるけど目標は全員一致で「幸せの箱」という感じが @ue129: 団塊の世代はむしろ商人とか。力も体力もないし魔法も使えないけど、特定の場面で役に立つことが。
2011-05-28 16:10:09