2019年11月5日

エンジニア採用どうしてる? 〜エンジニアのトップが語る、2019年の採用活動の本音〜「#eof2019 #room0」

10/31に開催されたEOF2019にて、エンジニア採用のトレンドや成功事例を共有するイベントが開催されました。本まとめは、イベント中につぶやかれたハッシュタグを追って有益な情報をまとめてみました。
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イベント開催前
EOF(Engineering Organization Festival) 公式 @eof_japan

📢14:00@Room 0 『エンジニア採用どうしてる? 〜エンジニアのトップが語る、2019年の採用活動の本音〜』 佐藤 将高氏 [Findy(ファインディ)] 佐々木 達也氏 [Classi株式会社] 三木 明氏 [Repro株式会社] のコンテンツが始まります! #eof2019 #room0

2019-10-31 13:57:00
しぶあつ/Atsushi Shibuya @shibuatsu8

次のセッションはこちらに参加! 「エンジニア採用どうしてる? 〜エンジニアのトップが語る、2019年の採用活動の本音〜」 #eof2019 #room0

2019-10-31 13:54:39
🍜⏳|Moderna💉x1(9/3) @3mintimer

エンジニア採用どうしてる? 〜エンジニアのトップが語る、2019年の採用活動の本音〜 こっち聴きにきた #room0 #eof2019 pic.twitter.com/VHhX7V57hO

2019-10-31 14:01:43
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ふぃりっぷ🥇Findy @yuichiro826

エンジニア採用どうしてる? 〜エンジニアのトップが語る、2019年の採用活動の本音〜というテーマでイベントスタートです。登壇者のアカウントはこちらです。 Repro 三木さん:@threetreeslight Classi 佐々木さん:@sasata299 Findy(モデレーター) @ma3tk #eof2019 #room0 pic.twitter.com/0w7GtlAEOg

2019-10-31 14:07:52
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自社のエンジニア組織規模・人数やエンジニアの役割について

しぶあつ/Atsushi Shibuya @shibuatsu8

所属しているエンジニアのタイプ 企画から入りたいプロダクトエンジニアタイプ 色々やりたいタイプ 会社によって雰囲気異なるよなぁ。 #eof2019 #room0

2019-10-31 14:10:49
ふぃりっぷ🥇Findy @yuichiro826

どんなエンジニアが多いのか? Classiさん、企画から取り組みたいエンジニアが多い。プロダクトマネージャー思考、サービス思考が多い。 Reproさん、トラフィックをさばけるのを楽しみたい人が多い。少ない人数で高負荷の開発ができる。 #eof2019 #room0

2019-10-31 14:10:42
ふぃりっぷ🥇Findy @yuichiro826

Reproさん、責務を明確にする文化。開発マネジメントや採用等で分解している。#eof2019 #room0

2019-10-31 14:11:54

年間でどれくらいの人数、どんな職種のエンジニアを採用しているかについて

しぶあつ/Atsushi Shibuya @shibuatsu8

ハイヤリングメインのエンジニアもいるのか #eof2019 #room0

2019-10-31 14:11:33
kemiyata@3児の父エンジニア @kemiyata1

#room0 #eof2019 責務を明確化してレスポンスを早くする

2019-10-31 14:11:43
しぶあつ/Atsushi Shibuya @shibuatsu8

現状から考えるのではなく、先の未来からの逆算から採用する 発想や戦略が大きく変わってきそうだな #eof2019 #room0

2019-10-31 14:13:21
しぶあつ/Atsushi Shibuya @shibuatsu8

ネイティブアプリエンジニアやデータエンジニアのニーズが高まってる アプリ化やデータ活用がトレンドなんだなぁ #eof2019 #room0

2019-10-31 14:15:37
ふぃりっぷ🥇Findy @yuichiro826

三木さん「グローバルで事業を引っ張れるような人を採用していく。年間100人くらいの採用規模で進めている。データプロセッシング領域の採用が中心。データ基盤、分析基盤づくりのところが一番注力している。」 #eof2019 #room0

2019-10-31 14:16:48
kemiyata@3児の父エンジニア @kemiyata1

#room0 #eof2019 面白い課題がないと辞めていく。 事業のみらいを見据えて課題を作っていくのが重要。

2019-10-31 14:18:25
しぶあつ/Atsushi Shibuya @shibuatsu8

面白い課題や環境を作らないと辞めちゃうな とはいえ面白い課題を提供し続けるの難しそう #eof2019 #room0

2019-10-31 14:19:02

どんな方法・アプローチでエンジニア採用活動をしているのか

(成功事例やうまくいかなかった事例も含めて)

ふぃりっぷ🥇Findy @yuichiro826

三木さん、「リードジェネレーション、ナーチャリング、コンバージョンの概念。タッチポイントを増やして興味を持ってもらう。心象や興味の変化をちゃんと捉えていくこと大事にしている。」#eof2019 #room0

2019-10-31 14:20:59
kemiyata@3児の父エンジニア @kemiyata1

#room0 #eof2019 ・リファラルをベース #repro  タッチポイントを多く持つようにする ・エージェント使っている #classi  色々話してカルチャーが合うかを見る

2019-10-31 14:21:27
ふぃりっぷ🥇Findy @yuichiro826

ささたつさん「いま自分たちができていないことをしっかり話す。課題感を徹底的に伝えた上でそこに関心を持ってくれる人を採用している。 B2Bなのでまずは興味を持ってもらうことが大変」 #eof2019 #room0

2019-10-31 14:21:33
ふぃりっぷ🥇Findy @yuichiro826

認知が大事。そもそも知ってもらわないと採用は始まらない #eof2019 #room0

2019-10-31 14:22:01
ターピス @takupisu31

勉強会などをやって認知してもらうことが大事。 何してるのか、何の技術使ってるのかなど #room0 #eof2019

2019-10-31 14:22:43
田島ひかる🏀🍀 @hika_taji0527

Reproの三木さんとClassiの佐々木さんが そもそも認知してもらわないと意味がなくて 勉強会もそうだけど、技術をアピールしたり まず知ってもらえないと何も始まらないよね ってもう、、、それは本当にそう。 日頃から全力で感じている。がんばろ。。。 #eof2019 #room0

2019-10-31 14:27:49
しぶあつ/Atsushi Shibuya @shibuatsu8

ハイヤリングについては出来るメンバーに業務が偏りがち 新しい仲間に採用に携わってもらうのも重要 新たに入ってもらった人とベテランで面接に入ったりビデオで面接撮って改善するなど #eof2019 #room0

2019-10-31 14:24:04
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