エンジニア採用どうしてる？ 〜エンジニアのトップが語る、2019年の採用活動の本音〜「#eof2019 #room0」
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イベント開催前
EOF(Engineering Organization Festival) 公式
@eof_japan
📢14:00＠Room 0 『エンジニア採用どうしてる？ 〜エンジニアのトップが語る、2019年の採用活動の本音〜』 佐藤 将高氏 [Findy（ファインディ）] 佐々木 達也氏 [Classi株式会社] 三木 明氏 [Repro株式会社] のコンテンツが始まります！ #eof2019 #room0
2019-10-31 13:57:00
しぶあつ/Atsushi Shibuya
@shibuatsu8
次のセッションはこちらに参加！ 「エンジニア採用どうしてる？ 〜エンジニアのトップが語る、2019年の採用活動の本音〜」 #eof2019 #room0
2019-10-31 13:54:39
🍜⏳|3分間だけ待ってやる
@3mintimer
エンジニア採用どうしてる？ 〜エンジニアのトップが語る、2019年の採用活動の本音〜 こっち聴きにきた #room0 #eof2019 pic.twitter.com/VHhX7V57hO
2019-10-31 14:01:43
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ふぃりっぷ／山田裕一朗@Findy代表
@yuichiro826
エンジニア採用どうしてる？ 〜エンジニアのトップが語る、2019年の採用活動の本音〜というテーマでイベントスタートです。登壇者のアカウントはこちらです。 Repro 三木さん：@threetreeslight Classi 佐々木さん：@sasata299 Findy（モデレーター） @ma3tk #eof2019 #room0 pic.twitter.com/0w7GtlAEOg
2019-10-31 14:07:52
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自社のエンジニア組織規模・人数やエンジニアの役割について
しぶあつ/Atsushi Shibuya
@shibuatsu8
所属しているエンジニアのタイプ 企画から入りたいプロダクトエンジニアタイプ 色々やりたいタイプ 会社によって雰囲気異なるよなぁ。 #eof2019 #room0
2019-10-31 14:10:49
ふぃりっぷ／山田裕一朗@Findy代表
@yuichiro826
どんなエンジニアが多いのか？ Classiさん、企画から取り組みたいエンジニアが多い。プロダクトマネージャー思考、サービス思考が多い。 Reproさん、トラフィックをさばけるのを楽しみたい人が多い。少ない人数で高負荷の開発ができる。 #eof2019 #room0
2019-10-31 14:10:42
ふぃりっぷ／山田裕一朗@Findy代表
@yuichiro826
Reproさん、責務を明確にする文化。開発マネジメントや採用等で分解している。#eof2019 #room0
2019-10-31 14:11:54年間でどれくらいの人数、どんな職種のエンジニアを採用しているかについて
しぶあつ/Atsushi Shibuya
@shibuatsu8
現状から考えるのではなく、先の未来からの逆算から採用する 発想や戦略が大きく変わってきそうだな #eof2019 #room0
2019-10-31 14:13:21
しぶあつ/Atsushi Shibuya
@shibuatsu8
ネイティブアプリエンジニアやデータエンジニアのニーズが高まってる アプリ化やデータ活用がトレンドなんだなぁ #eof2019 #room0
2019-10-31 14:15:37
ふぃりっぷ／山田裕一朗@Findy代表
@yuichiro826
三木さん「グローバルで事業を引っ張れるような人を採用していく。年間100人くらいの採用規模で進めている。データプロセッシング領域の採用が中心。データ基盤、分析基盤づくりのところが一番注力している。」 #eof2019 #room0
2019-10-31 14:16:48
kemiyata@3児の父エンジニア
@kemiyata1
#room0 #eof2019 面白い課題がないと辞めていく。 事業のみらいを見据えて課題を作っていくのが重要。
2019-10-31 14:18:25
しぶあつ/Atsushi Shibuya
@shibuatsu8
面白い課題や環境を作らないと辞めちゃうな とはいえ面白い課題を提供し続けるの難しそう #eof2019 #room0
2019-10-31 14:19:02どんな方法・アプローチでエンジニア採用活動をしているのか
(成功事例やうまくいかなかった事例も含めて)
ふぃりっぷ／山田裕一朗@Findy代表
@yuichiro826
三木さん、「リードジェネレーション、ナーチャリング、コンバージョンの概念。タッチポイントを増やして興味を持ってもらう。心象や興味の変化をちゃんと捉えていくこと大事にしている。」#eof2019 #room0
2019-10-31 14:20:59
kemiyata@3児の父エンジニア
@kemiyata1
#room0 #eof2019 ・リファラルをベース #repro タッチポイントを多く持つようにする ・エージェント使っている #classi 色々話してカルチャーが合うかを見る
2019-10-31 14:21:27
ふぃりっぷ／山田裕一朗@Findy代表
@yuichiro826
ささたつさん「いま自分たちができていないことをしっかり話す。課題感を徹底的に伝えた上でそこに関心を持ってくれる人を採用している。 B2Bなのでまずは興味を持ってもらうことが大変」 #eof2019 #room0
2019-10-31 14:21:33
田島ひかる🏀🍀
@hika_taji0527
Reproの三木さんとClassiの佐々木さんが そもそも認知してもらわないと意味がなくて 勉強会もそうだけど、技術をアピールしたり まず知ってもらえないと何も始まらないよね ってもう、、、それは本当にそう。 日頃から全力で感じている。がんばろ。。。 #eof2019 #room0
2019-10-31 14:27:49
しぶあつ/Atsushi Shibuya
@shibuatsu8
ハイヤリングについては出来るメンバーに業務が偏りがち 新しい仲間に採用に携わってもらうのも重要 新たに入ってもらった人とベテランで面接に入ったりビデオで面接撮って改善するなど #eof2019 #room0
2019-10-31 14:24:04