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採用ピッチ資料公開企業に聞く!採用情報のオープン化を推進するスタートアップの採用手法とは

11月26日に開催されたiCARE社、LAPRAS社、HeaRによるトークイベントのTwitter投稿のまとめ
HR iCARE LAPRAS ヒアルーム Hear 採用 トークイベント CX 採用ピッチ資料
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石野良朋@モヒカンCTOで人事部長 @yoshi111kazu
HeaRさんありがとうございました!楽しかったです! やっぱLAPRAS/PR伊藤さんと採用について話すと面白いなw twitter.com/hear_handa/sta…
小川賢太|HeaRの青春教師 @HeaR_ogawa
本日共催セミナーにお越しいただきました皆さま、ありがとうございました! 今後とも候補者体験の向上から組織力の強化に関する情報をお届けいたします! #ヒアルーム #セミナー #CX twitter.com/hear_handa/sta…
Tetsuya Ito / LAPRAS Inc. PRとその他もろもろ @tetsuyaito_2
Q.採用ピッチ資料で意識するべきところ A.採用フローのどこで活用するかを決める 採用マーケティング・CXで考えてみて、どのステージ(認知獲得とか応募のアトラクトとか)で活用するべきなのかを決める。 閲覧数を伸ばす、面談前にターゲットペルソナに刺す、目的で構成も変わるから。 #ヒアルーム
ちゅん🀄️ @chan_center
わ〜行きたかった!ハッシュタグ追います。 #ヒアルーム
Tetsuya Ito / LAPRAS Inc. PRとその他もろもろ @tetsuyaito_2
スキルチェックでは、 ・判断が曖昧になる評価項目は極力排除 ・項目をクリアしたら絶対通過(するように評価項目を作り込む) ・80点で通過した人がいる。その場合、後日120点で通過しそうな人がいても先に決まった80点の人に入ってもらう。(実際には点数はないけど) などなど。 #ヒアルーム
半田恵清良 | HeaRの青春マーケター @HeaR_handa
各社の採用に関する自慢を聞いてると、 とても良い施策ばかりだし、採用うまくいっている企業は愚直にいろんなことをやっていますね! #採用ピッチ資料 #ヒアルーム #採用CX #candidateexperience pic.twitter.com/DnnOo8E41v
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白石聡 | HeaR inc. @hear_im_so_so
各社、採用ピッチ資料の立ち位置、運用方法全然違くて面白い!!! #ヒアルーム #採用ピッチ資料
半田恵清良 | HeaRの青春マーケター @HeaR_handa
iCARE社&LAPRAS社&HeaRによるトークイベント! あと1時間後にスタート! #ヒアルーム pic.twitter.com/klwW0vRrwn
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