採用ピッチ資料公開企業に聞く！採用情報のオープン化を推進するスタートアップの採用手法とは
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石野良朋 / iCARE（取締役COO）/ Yoshitomo Ishino
@yoshi111kazu
HeaRさんありがとうございました！楽しかったです！ やっぱLAPRAS/PR伊藤さんと採用について話すと面白いなw twitter.com/hear_handa/sta…
2019-11-26 23:36:41
半田恵清良 | マーケター
@EzraHanda
採用ピッチ資料を公開することで候補者の意欲が上がったり、スクリーニングに効果的です！ #採用ピッチ資料 #ヒアルーム #採用CX #candidateexperience pic.twitter.com/1rwyX7bYVS
2019-11-26 19:51:37
小川賢太 | AVANCELLMONT,inc
@k_avancellmont
本日共催セミナーにお越しいただきました皆さま、ありがとうございました！ 今後とも候補者体験の向上から組織力の強化に関する情報をお届けいたします！ #ヒアルーム #セミナー #CX twitter.com/hear_handa/sta…
2019-11-26 22:33:48
Tetsuya Ito / エンジニア採用とかPRとかです。
@tetsuyaito_2
Q.採用ピッチ資料で意識するべきところ A.採用フローのどこで活用するかを決める 採用マーケティング・CXで考えてみて、どのステージ(認知獲得とか応募のアトラクトとか)で活用するべきなのかを決める。 閲覧数を伸ばす、面談前にターゲットペルソナに刺す、目的で構成も変わるから。 #ヒアルーム
2019-11-26 22:35:39
半田恵清良 | マーケター
@EzraHanda
採用広報にKGI/KPIを設定している ○→iCAREさん ×→LAPRASさん #採用ピッチ資料 #ヒアルーム #採用CX #採用広報 #candidateexperience pic.twitter.com/SVxg7hl1vO
2019-11-26 20:15:11
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Tetsuya Ito / エンジニア採用とかPRとかです。
@tetsuyaito_2
スキルチェックでは、 ・判断が曖昧になる評価項目は極力排除 ・項目をクリアしたら絶対通過(するように評価項目を作り込む) ・80点で通過した人がいる。その場合、後日120点で通過しそうな人がいても先に決まった80点の人に入ってもらう。(実際には点数はないけど) などなど。 #ヒアルーム
2019-11-26 22:29:32
半田恵清良 | マーケター
@EzraHanda
各社の採用に関する自慢を聞いてると、 とても良い施策ばかりだし、採用うまくいっている企業は愚直にいろんなことをやっていますね！ #採用ピッチ資料 #ヒアルーム #採用CX #candidateexperience pic.twitter.com/DnnOo8E41v
2019-11-26 20:40:26
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takatani
@tt_IGL
共催イベント行きたかった泣 #ヒアルーム #オフィスでお留守番 twitter.com/HeaR_handa/sta…
2019-11-26 18:46:21
半田恵清良 | マーケター
@EzraHanda
iCARE社&LAPRAS社&HeaRによるトークイベント！ あと1時間後にスタート！ #ヒアルーム pic.twitter.com/klwW0vRrwn
2019-11-26 18:35:54
半田恵清良 | マーケター
@EzraHanda
iCARE社&LAPRAS社&HeaRによるトークイベント！ あと1時間後にスタート！ #ヒアルーム pic.twitter.com/klwW0vRrwn
2019-11-26 18:35:54
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