『なぜお局様が生まれるのか？』目をつけられたことから気になってたどり着いた答え「業務上の問題でも『女性同士の問題』と片付けられてしまう」

𝙃𝙖𝙮𝙡𝙚𝙮@DigitalDetox @tokiohayley

前職で目を付けられてしまい「なぜお局様が生まれるのか？」と疑問に思い調べたところ一番しっくり来た答えは「マネジメントの不在」。現場のジャイアンを野放しにしているマネージャーが原因。必ずしも本人が好きでやってるわけではなく、自分が秩序にならなきゃと正義感で動いていたりする。

𝙃𝙖𝙮𝙡𝙚𝙮@DigitalDetox @tokiohayley

残業100時間超えの夫に退職を促した話 note.mu/tokiohayley/n/… そんな夫について働かない男は情けないと説くバリキャリ女性に対して思ったこと #オススメ note.mu/tokiohayley/n/… 海外就職・移住の視察 note.mu/tokiohayley/n/… 愛と性の10年 #オフパコ #有料記事 note.mu/tokiohayley/n/…

かがいレース工房 @kagai_lace_kobo

うわ、めっちゃわかる… twitter.com/tokiohayley/st…

ふみなる | fuminaru kawashima @fumiwriter

頷きすぎて首がムチ打ちになったかもしれない。 twitter.com/tokiohayley/st…

セピア @sepia_chan_es

一理あるかも。お局がいる部署ってマネージャーはいるが機能していない、または、不在の場合が多かった気がする。 twitter.com/tokiohayley/st…

ぬちょ子@疲れ気味…🐩 @47ksnknk

まさしくそう。 管理が全くできてないんだよね。 無機能というか野放し。呆れるほどに… twitter.com/tokiohayley/st…

久慈桃子@編集ディレクター🖋XDD @momoko_kuji

これな。 私、元職場の部長から「お局に目を付けられてるから助けてやってくれ」と同僚サポートを依頼され、パートで戻ったことある。 観察の結果「お局を野放しにしてる管理職が悪い。お前がビシッと言えや」と部長に進言したら「いやぁそれは…」とgdgd。 結局、私が去った後に同僚は病んで休職。 twitter.com/tokiohayley/st…

🍍クラリス🍍✨ @clarice_2968

その通り！！！！ ワタシがやらなきゃの精神で溢れてる。 先代の部長も課長も手をつけなかったのが悪い。 twitter.com/tokiohayley/st…

まね助 @manesuke0515

当社にもお局予備軍がいるが、確かにマネジメントが不在である。というより、指導方法が分からないらしく「仕方ないよ」で終わらせている。 twitter.com/tokiohayley/st…

semurakaori @natsu_ori

こないだまでのバイト先がまさにこれ。社員=店長(しかも大抵が新人店長)が数ヶ月でころころ異動するものだから、既にのさばっている局に手をつけられず、エリアを管理するはずのマネジャーも見て見ぬ振り。 twitter.com/tokiohayley/st…

ようはん @starfm1

男性上司がお局的ポジションを抑えきれず、色々と突き上げられまくった末に潰れたケースは見た事ある。 twitter.com/tokiohayley/st…

ねこちゃんホテル @toreijou

@tokiohayley @taisinzin ジャイアンを野放しにすることが 自分の仕事だと思ってる風なマネージャーもいる。 長年働いていたり、外ヅラだけ良かったりするお局だと、実際問題としてそのお局がいないと仕事が回らなくなってたりする。

ultraviolet @raurublock

これって学校の「いじめ」にも言えるよね。マネジメントが無く、生徒の間で社会秩序が自然生成するに任せると(その自然生成の流れに教師も乗っかると)、いじめも大抵ついてくる twitter.com/tokiohayley/st…

キハチ / Quihatch @quihatch

実際、お局様が居なくなった途端に何もできなくなる（しなくなる？）若手も居るので、やはり肩書き付きの上司が能力不足だとシステムは維持できないんだなぁ、と……（何かを思い出したような顔） twitter.com/tokiohayley/st…

猫舌先輩@小熊维尼是正义的盟友No.8964 @0DYzgcnjbDdiATq

本職不振でバイトしてたとき、「おお、これがお局か！」という人に遭遇したこと思い出した。社員の方々は「パートさんの女性同士の話に自分らが入るとこじれるから…ね」とのたまい、一理あるけどそれで見て見ぬ振りとは役立たずめ！と思った twitter.com/tokiohayley/st…

J&T(JIRO💕taro)taroと呼んでください！ @j_i_r_o_l_o_v_e

@tokiohayley 男性は女性同士の問題を放置しがち。

Yuki☆ときどきサウナ―☆書き仕事募集中☆ @Yuki89756839

@j_i_r_o_l_o_v_e @tokiohayley 業務上の問題だったとしても『女性同士の問題』と片付けられてしまう…が正しいと思います。職場の問題、職場環境の問題、分担の問題であってもです。

Yuki☆ときどきサウナ―☆書き仕事募集中☆ @Yuki89756839

@j_i_r_o_l_o_v_e @tokiohayley あと、若干ですが女性は昇進しないからお局の権力が正当化されない側面も。男性ならクソ上司と思いながら従うところを、女性にやられるとお局のイビリにしか受け取られないなどです。もちろん給与や役職で評価されないお局側のストレスもあるでしょうし、構造的な認識問題が存在すると思います。

Yuki☆ときどきサウナ―☆書き仕事募集中☆ @Yuki89756839

@j_i_r_o_l_o_v_e @tokiohayley もしお局が管理者としてトレーニングを受けて管理者として評価される環境なら違う受け取られ方をするのでは…と言う視点を提供しているだけで、マネジメントの不在論には全く同意。職場のジャイアンが大きな問題であっても、「女性の問題=くだらない。女性同士で解決して」という価値観が問題。

鯨野世太郎 @cinnabar7

@tokiohayley @S0t4o1n6e 実は、こういうのって男の世界でも似たような現象を経験したことはあって、その場合、ジャイアンの回りに派閥勢力が生まれるわけだけど、確かに1番しっくりくる。

kansaiobachan @siestainHawaii

@tokiohayley 私も考えたことあります笑 男性のお局も沢山いますよ。窓際気味の小言おじさん。 40過ぎると私生活も子育ても大変、独身なら恋愛もおざなり気味、転職も離婚再婚等人生を変える事が難しくなってくると、自分が偉そうに出来る職場でモンスター化しはじめる気がします👾 気をつけないと…

帰ってきた課長００７ @kacho007

お局とは、組織において個体ではなくポジションとしてのリーダーを補完しようとする番頭思考の行き着く先なので、実は男女問わずに起き得る現象。 特徴としてはマイクロマネジメントに走りがちで管理偏重になりやすいが、若年層の指導役として効果を発揮するシーンはある twitter.com/tokiohayley/st…