10周年のSPコンテンツ!
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カンボ🏝沖縄@Webエンジニア @kanbo0605
「組織との「パーフェクトマッチ」を目指して ~エンジニアが採用にコミットした話~」 来てます! エンジニア採用は直近、話聞きたいテーマ👀 #devboost #devboostB
カンボ🏝沖縄@Webエンジニア @kanbo0605
凄いな!マーケティングの観点も考えた上で、採用戦略に落としこんでいる! #devboost #devboostB
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採用を始める前に会社の「ミッション・ビジョン・バリュー」から見つめ直す #devboost #devboostB
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採用したい人物像のクオリティを定義した上で面接の質問に落としこむ #devboost #devboostB
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人が働くにあたって、考える事 - なぜそれをするのか? - どのようにするのか? - 何をするのか? なぜの部分は、個人、部署、会社の中でより方向性が一致していると良い。 #devboost #devboostB
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エンジニア採用するにあたって、会社で活躍する人材を採用したい。 その中で「活躍」の定義もしっかり決めておく。 #devboost #devboostB
カンボ🏝沖縄@Webエンジニア @kanbo0605
採用する際に「なぜ」に向き合う事で採用のミスマッチを減らせる。 - 個人のなぜそれをするのか? - 部署やチームのなぜそれをするのか? - 会社のなぜそれをするのか? #devboost #devboostB

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