2019年11月30日

デブスト2019【B-5】組織との「パーフェクトマッチ」を目指して ~エンジニアが採用にコミットした話~ #devboostB

渡邉 亮[and factory] https://event.shoeisha.jp/devboost/20191130/session/2238/ Developers Boost 2019の講演資料・参加レポート一覧: https://codezine.jp/article/detail/11846
0
カンボ🏝沖縄 @kanbo0605

「組織との「パーフェクトマッチ」を目指して ~エンジニアが採用にコミットした話~」 来てます! エンジニア採用は直近、話聞きたいテーマ👀 #devboost #devboostB

2019-11-30 15:23:50
カンボ🏝沖縄 @kanbo0605

凄いな!マーケティングの観点も考えた上で、採用戦略に落としこんでいる! #devboost #devboostB

2019-11-30 15:25:23
カンボ🏝沖縄 @kanbo0605

採用を始める前に会社の「ミッション・ビジョン・バリュー」から見つめ直す #devboost #devboostB

2019-11-30 15:26:18
カンボ🏝沖縄 @kanbo0605

採用したい人物像のクオリティを定義した上で面接の質問に落としこむ #devboost #devboostB

2019-11-30 15:27:38
カンボ🏝沖縄 @kanbo0605

人が働くにあたって、考える事 - なぜそれをするのか? - どのようにするのか? - 何をするのか? なぜの部分は、個人、部署、会社の中でより方向性が一致していると良い。 #devboost #devboostB

2019-11-30 15:31:36
カンボ🏝沖縄 @kanbo0605

エンジニア採用するにあたって、会社で活躍する人材を採用したい。 その中で「活躍」の定義もしっかり決めておく。 #devboost #devboostB

2019-11-30 15:34:02
カンボ🏝沖縄 @kanbo0605

採用する際に「なぜ」に向き合う事で採用のミスマッチを減らせる。 - 個人のなぜそれをするのか? - 部署やチームのなぜそれをするのか? - 会社のなぜそれをするのか? #devboost #devboostB

2019-11-30 15:40:09

コメント

コメントがまだありません。感想を最初に伝えてみませんか?