t_mozzaのツイートまとめ(20191208_July Tech Festa 2019)

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t_mozza @t_mozza

July Tech Festa 2019 #jtf2019 jtf2019.peatix.com @PeatixJPより 今週末の日曜は July Tech Festa に行きます。前から気になってたけど行ったことはなかったので楽しみ。そろそろ聞きたいセッションを考えておこう。

2019-12-03 20:10:44
t_mozza @t_mozza

どの会場を聞くか調べようとタイムテーブル見てるけど同じ時間帯での一覧ができなくて苦戦している 2019.techfesta.jp/timetables

2019-12-08 08:49:48
t_mozza @t_mozza

PC表示に変えても横置きに変えても一覧できない。地道に読もう

2019-12-08 08:57:19
t_mozza @t_mozza

A00、A02、昼食までは選択肢なし。 F10、D20、軽食、D30、B40、A01が良いかな。 A10、E10、C40も気になる。

2019-12-08 09:06:54
t_mozza @t_mozza

基調講演 [A00] 「ペパボっぽい」エンジニアカルチャーを創る言葉と仕組み #JTF2019

2019-12-08 10:06:24
t_mozza @t_mozza

標準化できてると強い組織になれる 標準化できてないとコミュニケーションがうまくできない #JTF2019

2019-12-08 10:12:00
t_mozza @t_mozza

同じ組織に長くいると同質化していく 標準化された組織にいると同質化していく 優れた同質化ができると競争力が得られる #JTF2019

2019-12-08 10:13:20
t_mozza @t_mozza

新卒研修では持っているスキルを文化に適合するのを重視する 初歩的なことからやるから時間をかけている #JTF2019

2019-12-08 10:18:27
t_mozza @t_mozza

ランチワゴン あいのりのラブワゴンみたいなのをやる。Slackでランダムにメンバー決めてランチに行く #JTF2019

2019-12-08 10:19:15
t_mozza @t_mozza

お産合宿 好きなメンバーで開発合宿する 今年で13回目 #JTF2019

2019-12-08 10:20:17
t_mozza @t_mozza

合宿楽しそうだな。 やるなら楽しいのがいいですよね。 #JTF2019

2019-12-08 10:21:49
t_mozza @t_mozza

社内イベントで大切にしていることを体現する #JTF2019

2019-12-08 10:23:09
t_mozza @t_mozza

縦割り組織になっていて、やりたいことがある人、やれる人が別の組織にいる場合がある 直接折衝できると自然に最適解になる 関係性が強いほど良い 社内イベントでつながりを作れると、「名簿」以上の弱い関係(知り合いを介する)あるいは強い関係(直接の知り合い)を作れる #JTF2019

2019-12-08 10:26:56
t_mozza @t_mozza

俺は足が早い、は意見であって客観的主張ではない #JTF2019

2019-12-08 10:29:18
t_mozza @t_mozza

職位立候補のレジュメや個人の評価がGithubで共有されてる。だれでもレビューできるし、過去の判例基準で評価が決まる。ということかな。すごい #JTF2019

2019-12-08 10:31:53
t_mozza @t_mozza

正統パワー 上位役職の言うことを聞く。認められてないとか、差別的なやつとかで聞いてもらえない #JTF2019

2019-12-08 10:34:50
t_mozza @t_mozza

同一化パワー 個人のカリスマ性で言うことを聞く #JTF2019

2019-12-08 10:35:19
t_mozza @t_mozza

情報パワー 知識や情報があるからいうことを聞く。 知識の方向性や主義が違うと言うことを聞いてもらえない #JTF2019

2019-12-08 10:36:08
t_mozza @t_mozza

オーガニックに組織力を上げて市場競争力をつける #JTF2019

2019-12-08 10:36:51
t_mozza @t_mozza

職位に求められるものが変化する。 技術力、育成、事業差別化と求められるものが増えてる #JTF2019

2019-12-08 10:39:37
t_mozza @t_mozza

hsbt文書(後で公開してもらえる) すぐれたアウトプットは相手に影響を与えるものである #JTF2019

2019-12-08 10:42:49
t_mozza @t_mozza

オープン化は管理された状態でやらないといけない 権限管理する #JTF2019

2019-12-08 10:43:13
t_mozza @t_mozza

[A02] 心理的安全なチームづくり ~リーダーシップとしての心理的柔軟性とは #JTF2019

2019-12-08 11:01:01
t_mozza @t_mozza

機材トラブル! 心理的安全性のあるチームはトラブルがあっても「それがちょうど良かった」ということが大切 #JTF2019

2019-12-08 11:05:18
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