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内閣官房就職氷河期世代支援推進室 @hyougakishien

内閣官房就職氷河期世代支援推進室の公式アカウントです。

内閣官房就職氷河期世代支援推進室 @hyougakishien
この度、 #就職氷河期世代 の方々への支援を推進するため、ツイッターアカウントを開設しました。資格取得につながる学び直しの場の提供などの様々なメニューの紹介や相談窓口・各種セミナー・イベントの案内などのお役立ち情報を随時紹介していく予定ですので、是非ご覧ください。 西村やすとし
felicishatch @felicishatch
@hyougakishien @MHLWitter 氷河期世代にいまさら資格取得? 支援なんかする気ないと宣言しても同じ。 「政府は資格取得を応援しました。それでも正規雇用、高賃金を獲得できなかったのは各人の努力不足。自己責任です。」というアリバイづくり。
さっさん @glycation_chaos
@hyougakishien 職務経歴がなければ面接すらしてもらえませんよ。ご存知なかったですか?そして、我々はもうブラック企業に耐えうる体力を年齢的に持ち合わせておりませんことをご承知おき下さい。
mkura @mkura118
@hyougakishien まさに机上の空論ですね。40才半ばで学び直した人のうちどれだけの人数が就業できると考えているのですか?学び直し〜就業するまでをセットで支援しないと全く意味ないです。どちらにしてもあまりにも遅すぎました。せめて10年早かったらまだ35歳でした。残念です。
チャム@SAOIF @SAOIF00572195
@hyougakishien 若い外国人労働者をどんどん入れて正規雇用だけでなく非正規雇用からも就職氷河期世代を追い出してこれからどーするつもりなのですか?雇用義務付けとか前例のないことを当たり前のように実行しないとこの国の社会保障が破綻しますよ。
内閣官房就職氷河期世代支援推進室 @hyougakishien
農業の会社が増えていることをご存知ですか?昨年農業の会社に就職して農業を始めた方は1万人、8千人は農家以外の出身者、うち3千人は30~40代のいわゆる就職氷河期世代の方です。「農業に興味がある」という皆さん、新しいライフスタイルを探してみませんか? maff.go.jp/j/new_farmer/i… pic.twitter.com/heRiMk269Y
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アグリビジネス進化論―新たな農業経営を拓いた7人のプロフェッショナル

有限責任監査法人トーマツ・農林水産業ビジネス推進室

大山信重 @morimiyanohara
@hyougakishien 子供の時に、嫌なほど休みの日に父の農業の手伝いさせられたから信でも農業なんてやりたくない
G4M2 @eu14mt1800ff
@hyougakishien 氷河期世代の皆さん、お金がなくなったらサラ金に行く前に、社会福祉協議会へいってみましょう。私も助かりました。 pic.twitter.com/sX94KEipvd
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しんじ @ttttyuhgfdebjhy
@hyougakishien 食料自給の前提として、農業が普通に儲かるビジネスとして成立する日本でなければならない。 農協が、苦し紛れに不動産に手出して資金を賄うとか、本末転倒もいいとこ。
zaqwertyuioplmnbvcx @zaqwertyuiopl11
@hyougakishien 農業は否定しませんが、我々に「職業選択の自由」はないのですね。 私には、強い意思で勉強してきて、低賃金でも我慢してやってきた、これからも一生やりたい仕事があります。 我々は、社会のご都合の良いように、押し付けられた仕事をして生きていくしかないのですか?穴埋めのために居るのですか?
内閣官房就職氷河期世代支援推進室 @hyougakishien
台風19号により被災された全ての皆様にお見舞いを申し上げます。 【35歳からの皆様をハローワークで応援①】 大阪、兵庫のハローワークで行ってきた正社員就職に向けた専門窓口が奈良にもできました。マンツーマンでのサポートによりステップアップを応援します。面接対策や職業訓練もお任せ下さい。 pic.twitter.com/Uaq3GqmwhL
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内閣官房就職氷河期世代支援推進室 @hyougakishien
【35歳からの皆様をハローワークで応援②】 下記のハローワークでは既に専門窓口を設置していますので是非ご相談を。今後も随時、専門窓口の設置を進めていきます。 (奈良県)jsite.mhlw.go.jp/nara-roudoukyo… (大阪府)jsite.mhlw.go.jp/osaka-hellowor… (兵庫県)jsite.mhlw.go.jp/hyogo-roudouky…
G4M2 @eu14mt1800ff
@hyougakishien 41才なんでもう関係無さそうです。働いてはいますが、一切の社会保障はありません。会社が潰れればそれで終わりのようです。
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コメント

ちょちょまる @sakuya_little 2019年12月11日
農業でも林業でも人手不足の業界なら行きやすいよってだけで、不満なら自分で探せばいいじゃない。 正規雇用されたいなら、それに見合う採用試験を受ければいいじゃない。 職業選択の自由はきちんとあるよ。
キム・カッファンすき @Kim_Kaphwan11 2019年12月11日
もう「ソフホーズ(国営農場)」を作って国家公務員として雇ったらいいんじゃない? ↓ http://www.historist.jp/word_w_so/entry/042780/
ぺいぺい柱 @peipei999 2019年12月11日
文句ばっか言っててもなぁ、苦しいなら藁をもすがるべきだろう。
かにたま大臣 @pokkaripon 2019年12月11日
今更資格取得?って言うけど、追加で資格なり技工なりを身に着けないと食ってけないんじゃないの?それまでのスキルだけで就職できるならすればいいけど…
ふるやx[xは全角です] @Furunya_X 2019年12月11日
んな簡単に仕事見つかるわけ無いじゃん… 新卒でも厳しかったりするのに…
ぺいぺい柱 @peipei999 2019年12月11日
若くない、職歴がない、年相応にはスキルもない、もっと若くてスキルも職歴もある人も転職市場にいる、この辺はもうどうしようも無い。そこは認めないと。
どさんぴん @1junkana 2019年12月11日
死んでからじゃ遅い。 就職できなかった人、かなり死んでるんですけど。 返して欲しいのは時間だよ。
くりあ/CLEA-R-NOT-3 @Clearnote_moe 2019年12月11日
新卒時に採用を絞られたから職歴がない、職歴がないんだから実務経験がない、採用の口が増えた時には下の世代が優先される、という「椅子取りゲームの椅子が極端に少なかった世代」に「努力しなかったから椅子に座れなかったんだ」という奴いるの面白すぎる。誰かが座ったら別の誰かが座れなくなるだけじゃん、椅子の数少ないんだから。不満の声もそういうことなんですよ、「椅子取り競争が激化するだけで椅子の数増えてねえだろ」っていう。
nekosencho @Neko_Sencho 2019年12月11日
もうベーシックインカムにしようぜ、的外れな対策をずるずるやってても傷口が広がるだけだよ
araburuedamame @rpdtukool 2019年12月11日
まあ、「氷河期対策やりました」「でもアイツラが怠け者なんでだめでした」「ついては生活保護のハードルをあげます」っていう流れの第一弾でしょ。誰も氷河期が救われるなんて思ってないよ。我々氷河期世代含め。生保でも刑務所でも、生にしがみついていこうな。
くりあ/CLEA-R-NOT-3 @Clearnote_moe 2019年12月11日
「極端に椅子の数が少ない」から「まともでない椅子でも座れないよりマシ」になり、「低賃金で長時間労働」という「椅子」が増えて固定化された結果、今のブラック中小企業の延命につながってると思ってるので、「努力していたら椅子に座れたはずだ」という思想は「対偶変わらないのに労働者の能力だけ上がる」という労働環境悪化の根源よなーと思うなど。
fumi @karakararen 2019年12月11日
「正社員」なら老後の不安が無いかというと… ここ数年でサビ残や有給に関しては大分改善したけど、求職者の足元を見まくった低賃金正社員雇用がまだどれだけいるか。 韓国レベルで爆上げしろとは言わんけど、国は増税に釣り合う賃金アップも促してよ。
SAKURA787@多摩丙丁督 @Sakura87_net 2019年12月11日
でも資格がないとスタートラインにすら立てない。資格があれば年齢はどうとでもなる仕事はそこそこあるわけで。経験がなければ意味がないというけど。経験も資格もなければそれこそ手詰まりでは。
殻付牡蠣 @rareboiled 2019年12月11日
例えば転職するときにスタートラインに立てるための制度が必要なのであって、その後の頑張り本人次第は当たり前なんだよね。入口に立たせてくれるだけ良いんだよ。
ヘイローキャット @Halo_nyanko 2019年12月11日
karakararen 最低賃金引き上げはずいぶんやったんですけどね。企業が圧力に感じなかったので(あるいは感じた土地していても意地で)賃金引き上げに動かないですからね・・・。
beigyiaa @beigyiaa 2019年12月11日
同じ氷河期世代ではあるが今働いている人たちでも明日は我が身と思って、万が一のために必死に資格所得のために仕事しつつ勉強したりしてるからね
地球ネコ @c9nk 2019年12月11日
雇用のクチを手配しようとすれば、どうしても現状で人手不足の職種が中心になる訳だけど、そういう職種がなぜ人手不足なのかと言えば、資格や体力などのハードルが高い割に待遇が報われず、ゆえにハラスメントや長時間労働などの問題が起きがちで離職率が高くなりやすい構造的問題があるのよな。 氷河期世代を送り込んで頭数は満たせたでしょ、では、むしろ業界の自浄作用で構造的問題が改善される機会を失いかねない上に、働き始めた氷河期世代がハラスメントのダメージを喰らえば再起不能の傷を負いかねない。
Ajmw @Ajmw97068810 2019年12月11日
pokkaripon 資格取得する余裕があればいいね
すぷら @ayaya0089 2019年12月11日
Kim_Kaphwan11 「行きたくないです」で終わりだと思いますよ。実際「人手不足」といわれるように仕事がないわけじゃないですし。
NTB006 @NTB006 2019年12月11日
年齢的に体力が落ちてきてるのが普通なので、事務職系公務員の椅子を大量に用意するくらいしか解決策ないと思う
ぺいぺい柱 @peipei999 2019年12月11日
氷河期世代の話の時にいつも気になるんだけど。ちゃんと就職して人並に暮らしてる人ってなんなの?氷河期でもちゃんと就職できた人もいるわけで。
くりあ/CLEA-R-NOT-3 @Clearnote_moe 2019年12月11日
「技能を身につければ働き口がある」って言う人に考えてもらいたいんだけど、当該世代に適切な「椅子」、つまり新卒からの正社員コースは既にない状況で、「働き口」って何だと思う?彼らが椅子取りゲームで椅子を奪い合う相手は誰だ?参考として定年再雇用が増えると新規採用はどうなる?氷河期世代の競争力つけても、他の世代と食い合うだけで解決にならんのだよ。
くりあ/CLEA-R-NOT-3 @Clearnote_moe 2019年12月11日
能力順に並べて「10人に椅子3つで座れなかった人」と「10人に椅子7つで座れなかった人」、どちらが優秀?一緒に競争させて上位になるのはどっち?椅子7つの時に座った人が椅子を失った時、椅子3っつで座れなかった人と勝負して勝てる?「有利な点は年齢だけ」だったりしない自信ある?……雇用の口自体を増やさないことには、よそにしわ寄せが行って別の人が椅子に座れなくなるだけなので、何の解決にもならんのよ。
よーぐる @Seto_yasu1987 2019年12月11日
Clearnote_moe よしんばみんながみんな「努力」したとして、こんどは相対的に「努力」してない人がやーやー言われるだけですわよね
キム・カッファンすき @Kim_Kaphwan11 2019年12月11日
ayaya0089 そこは旧国鉄のように「高給」「充実した福利厚生」「縁故採用」でクリアでできるかもしれませんね。 「氷河期(ロスジェネ)世代は失政の犠牲者だから国が責任をもって救済すべき」との意見もあります。 ↓ https://togetter.com/li/1285014
のぶ @Type74Nobu 2019年12月14日
どうせバブル組が 「俺たちの再就職支援のほうが喫緊の課題だから優先される」とか言って 氷河期世代の分を無駄遣いし始めるんだぜ
近づいてこないでフェミ⋈@HENTAI @tyukanid 2019年12月14日
都市部の労働力は外国人労働者を(騙して)連れてくる。氷河期世代は事実上の「下放」と「棄民」ってわけだ。
如月 宗一郎 @S_kisaragi 2020年1月8日
“因みに林業の年収は309万~410万円くらいで” それは地域による。 →「いわての山で働こう。」でも林業では生活できる程の収入は得られないという話 https://togetter.com/li/1036332
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