2019年12月27日

職場で誰かを叱責している声が聞こえてきた瞬間に集中力がなくなり仕事が手に付かなくなる「止むを得ない場面もあるが、自己満足に陥らないよう気をつけて欲しい」

昔、上司と同僚がいきなり殴りあいの喧嘩をし始めた時にはどうしようかと思いました
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職場で誰かが叱責されている声が聞こえてくると、自分が叱責されている訳ではないのに仕事に手が付かなくなってしまう…。
ガシ (っ'-') @gashi_lksdsw

私の実体験だけど、職場で誰かを叱責してる声が聞こえてきた瞬間に集中力が終了し、仕事が手につかなくなる。 この時代に未だに「皆の前で叱る方が効果的」と言ってしまう人、申し訳ないけど残念すぎるしもう永遠に出会いたくない

2019-12-25 18:19:02
ガシ (っ'-') @gashi_lksdsw

価値観が違いすぎて、多分会話するだけで苦痛だと思うわ

2019-12-25 18:27:27
sekiguchi @nlog2n2

@gashi_lksdsw 私も同じです。休憩室で出くわしたときは、心休まらなかったので、仲裁に入ったことがあります。

2019-12-25 18:22:07
ガシ (っ'-') @gashi_lksdsw

@nlog2n2 よく仲裁に入りましたね…。すごい。

2019-12-25 18:22:33
sekiguchi @nlog2n2

@gashi_lksdsw 当時は、割と大きな会社で働いていて、年齢的な上下関係はあまりなかった文化だったのと、全然知らない部署の人だったのが重なったので、間に入って止めましたね。 叱責するなら他所でやってください。ここは休憩室です。と言うだけでしたが。

2019-12-25 18:28:07
ガシ (っ'-') @gashi_lksdsw

予想外に皆様から反響があり驚きつつも、叱責される本人は元より、本当に多くの方が嫌な目に合われてるのだなと思いました…。 仕事上、叱ることが止むを得ない場面もあるかと思いますが、自己満足に陥らないように気をつけて欲しいです。ただ自分が気持ちよくなりたいだけの人を沢山見てきた。

2019-12-27 07:45:37
ガシ (っ'-') @gashi_lksdsw

とりあえず… 今年もそろそろ仕事納めの方も多いかと思いますが、皆様が健やかに新年を迎えられますように。

2019-12-27 07:47:55
同意する声が多く上がりました。
ギリュウ@イノハナEno.297 ギルバート @Gryu_2nd

わかりみあるー。 その時点でやる気もすごく減退する。 twitter.com/gashi_lksdsw/s…

2019-12-26 21:08:55
@LexClow

ほんこれわかる。自分に対してじゃなくても手が止まる

2019-12-27 08:58:46
@kilapassionlip

これまじでやめてほしい…自分が言われてるようでキュッてなる

2019-12-27 08:41:14
ytr-1454/孤影衆 鴉羽 @YTR_kaixa

俺もこれで死ぬほど集中力下がる というよりムカムカしてくる twitter.com/gashi_lksdsw/s…

2019-12-26 17:24:29
sakak @sakak9498

完全に同意です。私も黙って席を立ちます。同じ空気のところで生産性の高い仕事などできない。 twitter.com/gashi_lksdsw/s…

2019-12-25 20:18:50
⚡️最終兵器★シマエナガ⚡️ @mariman_

人前で見せしめの様に叱り付ける行為はパワハラ

2019-12-27 08:49:37
むらかみ @amurakami01

@gashi_lksdsw @NoirGattonero 未だにいますね。しかも、そういう人に限って「俺はそうやって鍛えられてきた」とか。(*_*)

2019-12-27 08:17:01
北斗 @hokuto_s

叱る声と不機嫌全開のデカイ音も苦手っす

2019-12-27 08:50:19
お嬢 @yknojo25mi

大きい声って聞こえるだけで怒られてる気分になってしまう。

2019-12-27 08:35:03
ぶんぞう @bunzooxxx

新入社員の研修期間の時に自分だけ標的にされたことある。で、飲み会で上司が「あれはみんなに緊張感持たすためにあえてやってるんだ」って言っててめっちゃ腹立ったな。 だからあんたの下についた新入社員はみんな辞めてくんだよ!!バカヤロウ😡 twitter.com/gashi_lksdsw/s…

2019-12-27 09:34:07
カエルピン @yamabudou10

@gashi_lksdsw お早うございます。 職場に限らず、街中などでも、怒声や罵声が聞こえて来たら、それまでどんなに楽しい気分であっても、一瞬にして吹っ飛んでしまい、「今日はとっても嫌な一日だな…」と凹んでしまいますし、とても嫌な気持ちに引きずられてしまいますわ。

2019-12-27 08:40:31
0gm @ktykogm

@gashi_lksdsw 研究結果としていくつも立証/警告されていると思います。cuorec3.co.jp/info/thinks/ts… 私の以前の環境もそうでしたねぇ。同じくモチベーション殺されまくりました。最後は案の定な結果になりましたのでやっぱり誰1人も得しない愚かな行為です。

2019-12-25 23:25:57
叱る時は別室に移動するなど配慮して欲しい…。
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コメント

ヘイローキャット @Halo_nyanko 2019年12月27日
業務の改善を促すためではなく恥をかかせるためにやってるように見えちゃうから逆効果だよね。
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ティルティンティノントゥン @tiltintninontun 2019年12月27日
「みんなに迷惑をかけた」案件だったらみんなの前で罰しないとダメなんだけど、そういう前提が書かれていないからなんとも。
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ヘイローキャット @Halo_nyanko 2019年12月27日
オフィスでやるなら内部問題で済むかもしれないけど飲食店のホールでやりだす人は一体何を考えてるのか
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Halfricesetitsmore @Halfriceset 2019年12月27日
こういうのって「本人の反省を促す」のと「内容の周知」を兼ねてるわけだけど、ぶっちゃけ、両者を一緒にやる必要ないよね。叱責している側が二度手間をめんどくさがってる+マウンティングに酔いたいだけ。
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さしみじょうゆ @sashimi_shoyu7 2019年12月27日
今時みんなの前で叱りつけるというのはパワハラの典型例として知れ渡っているのにな。 それを知らない無知な上司でも嫌だし、知っていてやるコンプラ意識皆無の上司でも嫌だし、そんな上司が即日コンプラ委員会に呼び出されるでもなくのさばっているブラックな会社というのも未来がなさすぎて今すぐ辞めたくなるよな。そら集中力なんてなくなるわ
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くじら @nemu445 2019年12月27日
「みんなに迷惑かけた案件」だったら「みんなの前で罰し」ないといけないのはなんで? みんなの溜飲下がって作業効率が上がったりするのかな
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シロネコ @straypas 2019年12月27日
一方プレジデントオンラインは人前で叱ることを推奨した
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シロネコ @straypas 2019年12月27日
客の目の前で店員を叱り出すようなラーメン屋があったら2度と行かない。人を叱って気持ちよくなるのは叱ってる人間だけ
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mato @mato93541838 2019年12月27日
叱るときは二人きりでやれ、褒めるときはみんなの前でやれ
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ニク @Nicu185 2019年12月27日
実際に他人が叱られてるの見るだけで仕事の効率が下がる事が研究されている https://boards.jp.leagueoflegends.com/ja/c/player-behavior-sportsmanship/RvykWIG9-oczuite
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たぴおか @tapiocamilkver 2019年12月27日
同じ会社内なら集中できなくなるのは同意だけど、何で怒られてんのかな…何やらかしたんかなって気になってしまうという意味の集中が出来なくなります…w出歯亀根性ですみません… でも飲食店で怒られてるの見るのは嫌。あとでやってよって思う。
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塩化カリウム @8ri4QkQ9Vticpdd 2019年12月27日
自分が迷惑かけられた側だとしても迷惑かけた人が叱責されてるのは見たくないですけど...
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catch__23 @catch__23 2019年12月27日
明日は我が身の様に感じてすごく不安になる。 きっかけになりそうなことが一切無い時でも。
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@maryallyman 2019年12月27日
私叱責された後に「目さんはちゃんとやってるんだけど、○○さんに直接言うとへそ曲げちゃうから」って訳のわからん事言われた事ある。実際そのミス私じゃ無かったし一事が万事そんな感じだったから辞めた。
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とけいネコ @tokei1974kuro 2019年12月27日
nemu445 「罰する」の程度にもよるけど、その失敗についての注意は受けているって周りが知っといた方がいいこともあるから。
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もち @mchimochiokaki 2019年12月27日
取引先の社内でやる奴がいる。自分たち以外の別会社の人もいるのに何時間も同じ事をくどくど叱ってる奴が。新人どんどん辞めていってるけど自分が悪いとは微塵も思ってないからある意味才能だと思う
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白石玄人 @ShiraishiGento 2019年12月27日
本当これ。人が叱責されているのすら自分が叱責されてるように感じてしまって、一気に効率が落ちてしまうどころか場合によっては手汗が出てしまう。可能なら耳栓つけてしまいたい。
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白石玄人 @ShiraishiGento 2019年12月27日
叱責する側にとっては人前でやるのは「気持ちいい」かららしい。優位に立てる、自分が指導してやってるという優越感、あと、自分もかつて上司にやられたから後輩にやり返すという負の連鎖。 上に出てる「恥をかかせる」「自己顕示欲」もそうだし、結局精神的マスターベーション。そりゃ人前でやられたら迷惑千万。
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影山影司 @apto117 2019年12月27日
人前で怒るなというか、そもそも感情を高ぶらせるなという話なんだけどな。
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くじら @nemu445 2019年12月27日
tokei1974kuro 「いいこと」ってなんだろ・・・。作業効率が上がる? 「あの上司はきちんと叱ってくれる」と思うとかかな・・・
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minori19780 @minori19780 2019年12月27日
大昔のビジネスマナーだか、後輩の育てかただかの本には、 「後輩や部下がどんなにまずいミスをしたとしても、人前では注意しないこと。相手は萎縮するか反発心を招くだけだし、周りもそれを見てミスを恐れるあまりミスを招くようになる」 ってあったけどなぁ
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夏越丸@ねんくり引き取り先募集 @nagoshimaru 2019年12月27日
あと、昔の職場そばのココイチ、これで行かなくなった
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garatama @garatama1 2019年12月27日
tokei1974kuro 問題点共有なら他にやり様があるのでは… 衆人環視の下で面罵とか、どう考えてもロクなもんじゃないでしょうに。
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garatama @garatama1 2019年12月27日
tapiocamilkver 飲食店でやられるとホント飯が不味くなりますよね… 前にも池袋ロサ会館近所の洋食屋でそんな場面に出会して辟易した事がありますよ。 心の中で『井之頭五郎にアームロックかけられろジジイ!』と呪いを吐きながら食った飯は不味さ満点でした……
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遠藤平介 @heisukeend 2019年12月27日
道端で親に無茶苦茶叱られてる中学生くらいの子見た時凄く動揺した事ある。「家帰って勉強しろ!」云々。隣にいた友人も同じく動揺してた
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棘民SHINE @togemin_shine 2019年12月27日
tiltintninontun ミスした人を衆目の前で罰して会社の利益になる?それならいいけど、そうじゃないなら自己満足。罰は利益追求のための手段であって目的ではない
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ティルティンティノントゥン @tiltintninontun 2019年12月27日
togemin_shine 「課長のやつ、叱っておいたと言っていたけど、本当に注意したのかね?」というえこひいき、不公平感。ネットには「あいつ、あんなことやって、何のお咎めも受けないのかよ!」という話がいっぱい。
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草もち @kuma_30 2019年12月27日
nemu445 迷惑かけられてイライラしても、失敗した人が叱責されてるのみたらかわいそうになって許してしまう
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Daregada @daichi14657 2019年12月27日
「注意を受けた」ことを(迷惑をかけられた範囲に)公表すればよく、注意自体を見ているところでやる必要はない
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ɐɥuıɥsnoʇʇɐɥ @hattoushinha 2019年12月27日
tiltintninontun まとめの話は「他人を叱責してる人がいるだけで生産能力が下がる」って話であって、その一例は別の問題。 降格させたり、与えた罰を貼り出せばいいだけの話。
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Daregada @daichi14657 2019年12月27日
おそらく、これは「他人に対する叱責であっても、(感情を司る脳の部分では)自分に対する叱責と感じてしまう」みたいなやつ
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ブラキストン線の向こう側@ワクチン2回接種済み @cupsoup2 2019年12月27日
飲食店で店員を叱る場面に遭遇すると飯が不味くなるのって、要するに味覚センサー感度が下がるわけで、あれこそ周囲のパフォーマンスが下がることの何よりの証明だよね
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くじら @nemu445 2019年12月27日
kuma_30 それは一理ある けど叱責された人は可哀想だね
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denev @_denev_ 2019年12月27日
tiltintninontun 職場の同僚がクズばっかりだったというオチかぁ‥。職場ごと滅びて。
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大野健太郎@西日本旅行したい @gun_saw 2019年12月27日
コストをかけてでも、叱って止めねばならない重篤なコンプラ違反とかなら、多分みんな理解するだろうさ。その、理がない叱責の声が一個でも聞こえた時点でアウトよ。だからこそ、適切に叱るというのは難しいのだ。
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そそ @quiseitaiho 2019年12月27日
今どき軍隊でもこういうやり方アウトになるんじゃないの?日本の体育会系だけ時代おくれすぎてやばい。
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もはたろ @MoHaTaRo_Pa 2019年12月27日
さっきバイト先ですっごいでっかい叱る声響いてきたんだけど、自分らだけでなくモールの中の周りの店皆作業止まった。驚きと怖さでフリーズするよね
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ゴロニャーゴ @nukopoint 2019年12月27日
straypas 見た見た。有害記事大好きプレジデントオンラインな。
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ゴロニャーゴ @nukopoint 2019年12月27日
客の前で部下や後輩を吊し上げる店員に出会ったら、物陰に連れ込んで叱責してやった上で本部に連絡するべき。
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コパ @ahirukopa 2019年12月27日
みんなの前で怒られた経験がよくあるので、怒られてる人見ると自分のことのように思えて胸が痛い。ちょっとした失敗を怒るなら別のところでやって欲しい。
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小川靖浩 @olfey0506 2019年12月27日
straypas プレジデントの奴って「他者からの嫉妬を引き起こしやすい派手めな功績は人前では褒賞せず、社内においてのペナルティに対する叱責と第三者が意外と認識しにくい陰徳は人前で行う」って奴でしょ。さらに「必要だから叱責するが功績と尽力自体には評価をしている」というフォローをセットにしているってやつ。あれ、信賞必罰を徹底したうえで罰自体の過度のダメージを抑えている理屈でもあるけどね。ここいら辺いい加減にすると褒賞もいい加減になってしまうわけなんだからねぇ
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小川靖浩 @olfey0506 2019年12月27日
あ、「陰徳は人前で」じゃなくて「陰徳への陽報は人前で」だった。組織として動く都合個人でマイナスを起こした際にはそれを明らかにしたうえでそれに対するペナルティを明確にすることで組織を引き締め、集団の結果を評価するわけだから特定個人ではなく組織への褒賞となるため過度に個人をあげつらう事はせず、その中で人知れず組織に対して貢献している人物を称えるのは管仲他法家思想の組織論だわな。結果それを採用した組織がなんだかんだで勝ち残る結果になってるけど。
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ナツバチ @totyuhozon 2019年12月27日
二人きりでやった場合、第三者の目がないと捏造が怖いなーと思いました。叱られた腹いせにセクハラでっちあげとか…。
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蓮華ちゃん @hasuhanachang56 2019年12月27日
えっ?なんなの?って耳を向けてしまうんだよね。こっちが下世話とかじゃなくて、ただ不安になるというか。
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165センチメートル @165hir 2019年12月27日
開かれた組織を目指す!とかいって、社長席がフロア内にあった某社 何かにつけ社長が大声で怒る 派遣だったので、即次回更新無し決めた ちなみにその会社、今は潰れてるw
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名無しちゃん @_mikazukimodayo 2019年12月27日
バイト先の社員が上司に客の前でこれされててストレスだし客にとっても迷惑だよって言ってた人は客を装って本社にクレームしてた。というかそうアドバイス?した笑
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柏葉 @kashiba22k 2019年12月27日
ウチの上司は他人や客に見られながら怒鳴る時は、こいつミスしたんですよー恥ずかしい奴でしょー!という感じで特に声高に怒鳴る。 しかもミスを全てメモに書いてしばらく従業員なら誰でも見られる所に貼り出す。 まだこういう昭和の恐怖教育みたいな事してる人いるぞw なのでウチは求人出してもなかなか人来ないw 時代遅れ過ぎる。そして見てるこっちはとっても気分悪いし、フォロー大変なんだよ…
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佐藤 啓介 @5akwL3RLBVoykld 2019年12月27日
togemin_shine 「応報刑論」をとなえる方もいます。組織のたかだか上司が応報としての罰を与えられるかは気にしない。
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越後の長尾さん @DynastesTiger 2019年12月27日
私は叱責された経験は無いけれど、いないところでボロクソに言ってるんだろうやっていうのは常にある
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春夏秋冬 @akito110 2019年12月27日
ミスを叱るのはほとんどないけど、当人が行うべき楽を放棄するとちょっと怒るかな?会社に早く来すぎるとか、残業するとか。ミス関係はよほど重要じゃないと。裏に読んで怒ってもいい?って聞いて始める。嫌って言われたらあ、そう。じゃあいいや。と。悪意が無ければいくらミスしても構わないし。
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ゆゆ @yuyu_news 2019年12月27日
これだけ目撃されているということは、やらかしてる側の人もまとめられてる中にいるのではなかろうかと。
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えあ @air_aterazawa 2019年12月27日
分かる。年に一回もそういうことないけど、稀に怒鳴り声が聞こえるとつい「おっおっ?今のご時世怒鳴りつけるとか何事?何があったの?誰が誰を怒鳴ってるの?オバチャンキニナルワー」ってついつい見に行ってしまい仕事の手が止まる。
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あさぎ @asagi8 2019年12月28日
なにか英霊ルーラー:井之頭五郎が爆誕しそうな流れ
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娑婆助 @shabasuke 2019年12月28日
straypas プレジデントの教訓は人間は学習する生き物なので1人叱れば残り1,000人は同じ轍を踏まず済むだから以後叱る必要がない(外野には教訓になるから)という意味。社内で起きる事には耳をダンボにして上司が何を求めているのか悟らないと出世出来ないという意味でもある。米欄は勘違いしてる人多いけどこのケースは社内で起きる事であって客前で叱るのとは別の話ね。
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娑婆助 @shabasuke 2019年12月28日
プレジデントの記事にある一例(人間学の要諦、中国の古典には山ほど書いてあるの)のソースは孫子ね。 孫子姫兵を勒すという有名な一節の猿真似。人を致しても致されずの言葉通りこれに気が付かない人は數土文夫さんに見事致されたわけだ。
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denev @_denev_ 2019年12月28日
shabasuke 失敗事例として情報共有すればいいだけなのでは?誰かを吊るし上げる意味が分からない。
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娑婆助 @shabasuke 2019年12月28日
_denev_ 人って痛くないと覚えない生き物ですよ。情報共有だけで未然に防ぎ世の中全部丸く納まったら刑務所はなくても良いはず。人類にはなぜ懲罰システムがあるのかを一考した方が良い。
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Shiro @Shiromagenta- 2019年12月28日
最近じゃ上司と同僚が二人でどこか行くの見るだけでパニックになるようになった。
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ewsfyiel @ewsfyiel 2019年12月28日
気になる分野だったら普通の会話でも同じ状況になると思うが。
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damjgwtp @damjgwt20689942 2019年12月28日
shabasuke >人って痛くないと覚えない 虐待で子供を殺す親や、パワハラで他人を自殺させる奴の基本思考パターンだね。ホント娑婆さんのキャラのブレない逆張りおじさんっぷりいいわー。
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春夏秋冬 @akito110 2019年12月28日
shabasuke 懲罰システムはあくまで最終手段であって、上からの指示で部下をコントロールできないのであれば上司にセンスがないだけです。部下がコントロール出来ないのであればそれで構わないので、フォローできる体制を取れば良いだけです。人は痛みを覚えると仕事を覚えない生き者です
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