2019年12月29日

男性育休100%プロジェクト「#もっと一緒にいたかった」への反応まとめ

Forbs JAPAN、ワークライフバランス社によるキャンペーン「#もっと一緒にいたかった」。記事や動画を見た方の反応をまとめました。
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Forbes JAPAN @forbesjapan

日本の男性育休取得率はたった6%。 男性の育休取得100%を宣言した企業の経営者7名が赤裸々に自分の過去の働き方と子育てを振り返ります。 仕事をがむしゃらにするだけのリーダーはもう時代遅れかもしれません。 #もっと一緒にいたかった [Promotion] pic.twitter.com/uJPQqv0AIC

2019-12-27 06:00:00
(株)ワーク・ライフバランス @worklifeb

あのとき、 仕事も大切だった。 立ち止まってはいられなかった。 がむしゃらだった。 自ら身を削って働き続けた。 あの頃の自分は、男が育休なんて思いつきもしなかった。 だけど、今だから言える。 #もっと一緒にいたかったyoutu.be/-0-t2n75sFo(180秒フルバージョン)

2019-12-28 10:55:21
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みらい子育て全国ネットワーク(miraco | ミラコ | みらこ) @hoikuenhairitai

動画「#もっと一緒にいたかった」は、ワーク・ライフバランス社 @worklifeb とForbes Japan @forbesjapan による「男性育休100%」の特集ページ開設に併せて制作されたそうです。 #男の育休 の必要性を伝える記事も併せてお読みください!! forbesjapan.com/series/paterni…

2019-12-27 07:09:07
反応
ゾノ🐱広報&マーケ @nozBanabana

すごい動画。巨大企業のトップが、後悔と反省ばかりしてるインタビュー。男性の育児参加が当たり前になってほしい。 #もっと一緒にいたかった 会社Forbes JAPAN、株式会社ワーク・ライフバランスと「男性育休100%」を啓発する動画広告をスタート prtimes.jp/main/html/rd/p… @PRTIMES_JPさんから

2019-12-27 12:04:14
まりこ @sumica_ma

#もっと一緒にいたかった トップ経営者からこの言葉が出る会社、いいな。 prtimes.jp/main/html/rd/p… 環境と現場、制度との距離はまだまだあるので全ての男性に育休取れとは思わない(我が夫も含め) ただ家庭も仕事も上手にバランスとっている男性はめちゃめちゃカッコいい

2019-12-27 12:22:07
Takami Watanabe @TakamyWatanabe

素晴らしい取り組みですね。広がってほしい。 女性の私ですが、当時は経済的な事情と男性と同等の働き方をしていたので産後6週間で診断書を提出して仕事復帰。本当は自分で産んだ愛おしい子供のそばにもっといたかった。二度と時間は戻らない。失った時間は大きいです。#もっと一緒にいたかった twitter.com/forbesjapan/st…

2019-12-27 12:41:37
かず🌕介護する人を支えるキャリアコンサルタント🌈✨ @kazuhiro_m

■男性育休100%プロジェクト 私自身は育休取りませんでした。 側にいてもどうせ何もできないと思ったから。 でも、きっとそんなことはないのですよね。 #もっと一緒にいたかった 将来、そう思い、思われ、後悔することがないように、是非考えてほしいテーマです。 youtu.be/-0-t2n75sFo

2019-12-27 08:33:54
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安藤彩子 @twotwomo2go

男性育休を推進すれば解決するわけでは無いと思うけども、一度立ち止まってパートナーと話し合うのは必要だと強く思う。 お互いの未来のために、面倒でも意見をぶつけ合うのは大事だと感じる。 #もっと一緒にいたかった 男性育休100%プロジェクト(90sec.) youtu.be/uV29gnn8Fns @YouTubeより

2019-12-27 13:51:19
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宮本和明@リモートワーク商売16年 @kmiyamoto

おかげで子供と一緒にいられる時間は多いけど、そういえば育休とった事はない。育休取れると、子供の成長とか育児の苦楽を奥さんと毎日共有して励まし合えるから、それは良い事だと思う。 |#もっと一緒にいたかった 男性育休100%プロジェクト(180sec.) youtu.be/-0-t2n75sFo @YouTubeさんから

2019-12-27 14:22:07
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いわさ | 起業と寄付と資本主義 @T_Iwasa_419

この動画、良い。 こんな動画わざわざ作ってたんやな、って振り返る未来がくればもっと良い。 #もっと一緒にいたかった 男性育休100%プロジェクト(180sec.) youtu.be/-0-t2n75sFo via @YouTube

2019-12-27 15:03:22
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luca(るか) @luca102267

企業のトップから #もっと一緒にいたかった と認め会社を社会を変えていって欲しい。変化は小さくても、確かに社会は変わりつつあるよね。 twitter.com/forbesjapan/st…

2019-12-27 15:08:21
Kent / Forbes JAPAN CAREER @kentf_

Forbes JAPAN 初のメッセージ広告。 是非とも見ていただきたい。 仕事人間だった父のことを、ふと、思い出した。 #もっと一緒にいたかった youtu.be/-0-t2n75sFo

2019-12-27 15:48:29
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ほづみゆうき@子育て世代に優しい中央区にするべく活動中 @ninofku

人間誰しも自分の経験を正当化しがちで、それだけによく言われるのが「オレも苦労したからお前も苦労しろ」 それじゃダメだと、これまで家庭に関われてなかった経営者が「#もっと一緒にいたかった」という後悔と向き合いつつ「男性育休100%」を宣言 こういう素晴らしい企業がもっと増えてほしい! twitter.com/worklifeb/stat…

2019-12-27 16:01:39
Kohei @heitaso_jp

広告動画響かないタイプなんだけどぜひ。 #もっと一緒にいたかった 男性育休100%プロジェクト(180sec.) youtu.be/-0-t2n75sFo via @YouTube

2019-12-27 16:27:08
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藤川ゆうこ Unique design @fujikawa20xx

子育て、「ママ・女性」の立場から語られることが多いと思うので、こういった男性だけの子育て系プロモーションって新鮮だなぁ。 #もっと一緒にいたかった twitter.com/forbesjapan/st…

2019-12-27 16:55:04
aoshimayuya @aoshimayuya

良い記事・映像だと思うけど育休だけでは不足。育児している立場からすると中学上がるまでは平日の父親の育児協力は必要かと。 #forbesjapan #育児 #育休 #もっと一緒にいたかった forbesjapan.com/articles/detai…

2019-12-27 17:45:42
あまのたえ@「男性の育休」PHP新書絶賛発売中 @Tae_Amano

「パパって言われたの覚えてない」 と懺悔してるサカタ製作所は 新潟にある150人くらいの中小企業ですよ〜〜。 残業ゼロにして、男性育休100%宣言したら、今や、人手に困らない人気企業になってるらしいです。 #もっと一緒にいたかった twitter.com/4fpkzorhxedgod…

2019-12-27 18:12:20
ニシカワアキコ🌵 @roba_accorin

男性の育休を推進してる社長たちの動画。カッコイイ!!!うちの夫君も2人目の出産の時1ヶ月の育休を取ってくれた。上の子の保育園の送迎&外遊び、家事をほぼやってくれた。1ヶ月で一生分の感謝。 #もっと一緒にいたかった 男性育休100%プロジェクト(180sec.) youtu.be/-0-t2n75sFo @YouTubeより

2019-12-27 18:40:56
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telukos @telukos1

一人娘として声を大にして言いたい! #もっと一緒にいたかった それも小さい頃にもっと!

2019-12-27 19:53:52
あっちぃ @4fPKZorHXEdgoDm

@worklifeb 仕事だけじゃない… 田舎に住んでると消防団や江ざらい、草刈り等々、 「男の仕事だ」と呼ばれ、参加しないと無言の圧力が… 市長に訴えても「昔はもっと大変だったんだ」って… そりゃ若者居なくなるよ #もっと一緒にいたかった #もっと一緒にいたいんです #消防団 #草刈り #村八分

2019-12-27 20:05:37
wallaby man @utabelog

男性の育休100%は間違いなくいい流れ。ただ、強制的に1日だけの休みを取らせて作りあげた、形だけの「育休取得率100%」をうたう企業もあります(前職がそうでした)。企業は育休取得率とあわせて平均取得日数も公表すべきだと思います。 #もっと一緒にいたかった

2019-12-27 20:53:10
ならきち @narakichisan

父は入社2年目のときに私が生まれて、そりゃもうまだぺーぺーの下っ端で、有給なんて何年間も使えなかったって。営業行くフリしてちょこっと抜け出して幼稚園の運動会見に来てたんだって。#もっと一緒にいたかった 。なんて切ない言葉なんだろう。胸が痛くなる。変えていかないとね。 twitter.com/forbesjapan/st…

2019-12-27 21:29:53
YUICHIRO @y1rs

いい企画。#もっと一緒にいたかった は育休取得にとどまらず、父と子との時間そのものに焦点を当てられている。今年は徹底的に労働を抑えたが、一緒にいられてよかったと心から思えている。0歳の彼とは今しか会えない。 youtu.be/-0-t2n75sFo

2019-12-27 22:51:17
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コメント

PEIPEIモルカー @peipei999 2019年12月29日
素晴らしい取り組みだと思うのでもっと広がって欲しい。当事者意識が母親並みの父親は少ない印象。
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カミ @kami2805 2019年12月29日
なんか胡散臭いと思って、動画に出てる会社について、会社の評判サイトでいくつか見てみた。 ・A社は、三交代のシフト勤務で生活乱れまくり。有休を使わせて貰えず捨てている人が多い。営業は残業時間に上限が定められていてそれを超すと全てサビ残になる。 ・B社は、みなし残業が月50時間あってようやく月給が同年代の平均程度。若手の離職率が高く常に人不足。 だからこういう動画を見て、安直にこの会社はホワイト企業だと思うのは危険。 社長が良い顔してるだけで現場は糞ブラックってとこが山程あるんだから。
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ひふみよいつ @hihumi_yoitu 2019年12月29日
そんなに重要なら有休消化と同じように罰則つけて強制しなさいよ。現場が見えてないよ。
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34 @3457597480 2019年12月29日
hihumi_yoitu 有給ってとらないと罰則あるんですか?私が勤めていた会社にはそんな制度なかったですが…初耳です。
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Ito Manabu (まなびぃ) @manaby76 2019年12月29日
3457597480 罰則まではいかないまでも、勤労者は年最低5日の有給休暇の取得義務(20日以上の有給がある場合)が法律で決められてる。
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ひふみよいつ @hihumi_yoitu 2019年12月29日
3457597480 取らないと罰則ではなく。取らせないと罰則になります。本年度から最低5日の有給休暇が消化できない場合、事業者に30万以下の罰則が課せられるようになりました。
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34 @3457597480 2019年12月30日
manaby76 取得が自由ではなく最低限の義務に変わったんですね!ありがとうございます。
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34 @3457597480 2019年12月30日
hihumi_yoitu 今はもう正社員として働いていないので知りませんでした。この変更を受けて皆しっかり有休とれるといいですね。お返事ありがとうございます。
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