とある病院で日勤と夜勤の制服を“色分け”したところ残業時間が大幅に減った事例「見える化はだいじ」「同調する性質を上手く使った感じ」
シンプルだけどこういうハックいいな > 日勤の制服を赤、夜勤を緑にしたところ、前年度に1人当たり年約110時間あった残業が半減。18年度には約20時間と5分の1まで減り 制服色分けで残業減った 一目で分かる定時退勤促す this.kiji.is/58818859117422…
2020-01-10 19:59:07簡単なことだけど、こういう発想が大事。
いいな、これ。実際に導入に至るまで、携わった方々がどのような働きかけ・アプローチをして実現に漕ぎ着けたのか、詳細を学んで参考にしたい twitter.com/hik0107/status…
2020-01-11 06:07:04本当の意味でのシステム化だなぁ。 twitter.com/hik0107/status…
2020-01-11 08:20:07テクノロジーを使わなくても、まずやれる事は沢山ある。素晴らしい事例だ twitter.com/hik0107/status…
2020-01-11 09:02:37アナログな発想って重要ですよね。 デジタルが普及する世の中だからこそ、柔軟にちょっとした工夫で直ぐに変えられることがある。 twitter.com/hik0107/status…
2020-01-11 07:13:10『可視化』される事で、現場の意識も変わっていく。
デザイン的な要素を感じます。 制服の色に意味を持たせる事で 残業時間の削減に成功。 ルールを持たせる事で、看護師の意識を変えられたといことですね。 一見制服の色を変えたところでと意味がないように思えるけど、 結果、合理的になるこの感じ。良いですね。 twitter.com/hik0107/status…
2020-01-10 21:17:18たしかに 色違いの人が残ってたら 仕事引き継ぎやすいし、帰りなよって言いやすい! twitter.com/hik0107/status…
2020-01-11 09:23:16これなら、(あ、この人は日勤の人だから早く帰してあげなきゃ)ってなるし 夜勤の人が増えたら(ヤバい早く帰らなきゃ)ってなるもんね 同調する性質を上手く使った感じがあっていいね>RT
2020-01-11 10:20:38@hik0107 私の妹、看護師です。日勤が終わる時に夜勤の先輩に大量に仕事を押し付けられてなかなか帰れないという事があったと聞きました😭これ、良いと思います。
2020-01-10 22:28:22すごい!!!!これは全部の医療機関で採用すべき。勤務時間終わってるのに残業でステーションいると患者家族に話しかけられたりするの日常茶飯事だからな…退勤ベスト欲しいもんな。大きな字で退勤って書いた服とかな。 twitter.com/hik0107/status…
2020-01-11 01:46:58人の命に関わるお仕事だから、なんでも依頼されたら断れないし断りづらいと思う。それにしてもこういった形のアイディアは面白い! twitter.com/hik0107/status…
2020-01-11 01:06:42ただ、赤と緑だと色の判別が難しい人がいるかもしれない。
@hik0107 すごいいい取組みなのに赤緑なんですね‥ 赤緑の色弱の人に判別しにくいかもです😭
2020-01-11 05:59:18