とある病院で日勤と夜勤の制服を“色分け”したところ残業時間が大幅に減った事例「見える化はだいじ」「同調する性質を上手く使った感じ」

hikaru / 樫田光 @hik0107

シンプルだけどこういうハックいいな > 日勤の制服を赤、夜勤を緑にしたところ、前年度に１人当たり年約１１０時間あった残業が半減。１８年度には約２０時間と５分の１まで減り 制服色分けで残業減った　一目で分かる定時退勤促す this.kiji.is/58818859117422…

ちな @catforshe624

いいなこれ

おかねば @OkaneBa_com

こういうハックを考案する人を心底尊敬する twitter.com/hik0107/status…

ねずみ医者 @murinedoctor

いいな、これ。実際に導入に至るまで、携わった方々がどのような働きかけ・アプローチをして実現に漕ぎ着けたのか、詳細を学んで参考にしたい twitter.com/hik0107/status…

ママさんソーシャルワーカーY @yumiffy_dream

本当にシンプルなことだったんですね！ twitter.com/hik0107/status…

稲本浩介 #イナチャンネル という名義でnoteやポッドキャスト @sevenina

本当の意味でのシステム化だなぁ。 twitter.com/hik0107/status…

takayuki @stringsoflife76

テクノロジーを使わなくても、まずやれる事は沢山ある。素晴らしい事例だ twitter.com/hik0107/status…

マイケル@108inc. @gomichealgo

アナログな発想って重要ですよね。 デジタルが普及する世の中だからこそ、柔軟にちょっとした工夫で直ぐに変えられることがある。 twitter.com/hik0107/status…

くるす @kurtzwell

こういうアイディアが重要、根性論とか要らない twitter.com/hik0107/status…

ゆうきち🤩 @kady_u1

@hik0107 題名だけ見たら色彩効果かな？と思ったけど、分かりやすい見える化ですね‼️ これなら色んな所で導入しやすい😊

ヒラメを釣りたい @mohu_aipaca

見える化はだいじ

町田メガネ@C103日東ヒ16ab @machidamegane

絶対定時で帰る服とかいいな。

daigo @kdaigoo

デザイン的な要素を感じます。 制服の色に意味を持たせる事で 残業時間の削減に成功。 ルールを持たせる事で、看護師の意識を変えられたといことですね。 一見制服の色を変えたところでと意味がないように思えるけど、 結果、合理的になるこの感じ。良いですね。 twitter.com/hik0107/status…

まこ 0514ヤンマー初参戦 @makomakolalala

たしかに 色違いの人が残ってたら 仕事引き継ぎやすいし、帰りなよって言いやすい！ twitter.com/hik0107/status…

田島 春 @raicegoeson

これなら、（あ、この人は日勤の人だから早く帰してあげなきゃ）ってなるし 夜勤の人が増えたら（ヤバい早く帰らなきゃ）ってなるもんね 同調する性質を上手く使った感じがあっていいね>RT

あざか @BADazaka

定時、残業各時間のバッジを管理職に一定数渡して職員につけさせるようにしたのは神奈川だったか？ それと同じ感じか。

ヤエリ @yaesuri_man

@hik0107 「この人は何時まで働くんだな」 って、さりげなく分かりやすくて良いですよね！

ねんど @yyykkk987654321

@hik0107 私の妹、看護師です。日勤が終わる時に夜勤の先輩に大量に仕事を押し付けられてなかなか帰れないという事があったと聞きました😭これ、良いと思います。

もっちん @utprm06

すごい！！！！これは全部の医療機関で採用すべき。勤務時間終わってるのに残業でステーションいると患者家族に話しかけられたりするの日常茶飯事だからな…退勤ベスト欲しいもんな。大きな字で退勤って書いた服とかな。 twitter.com/hik0107/status…

Akio @akindoru0922

人の命に関わるお仕事だから、なんでも依頼されたら断れないし断りづらいと思う。それにしてもこういった形のアイディアは面白い！ twitter.com/hik0107/status…

DIY-FUFU ゴウ | 地方で複業スローライフ @go_FXDL

@hik0107 すごいいい取組みなのに赤緑なんですね‥ 赤緑の色弱の人に判別しにくいかもです😭