経団連「終身雇用は終わり、自分自身で能力を高め、成長しろ」。米経済団体「従業員大事！会社も教育投資するで」

パーフェクト★プライス @perfect_price_

今後、労働者が企業に甘えられないことは事実だが、逆に企業も労働者に厳しく選別されて甘えられない社会になると思われる。 中西会長自身は50年間日立一筋である。 www3.nhk.or.jp/news/html/2020…

室伏謙一 @keipierremulot

経団連の中西会長がふざけたことを言ってます。「日本型雇用は終わった」などという表現で正当化してますが、自分達の保身のために、株主様のための人件費削減を進めたいだけ。「お前が間違いだ！」と声を大にして言ってあげましょう。これでは国の衰退は止められません。www3.nhk.or.jp/news/html/2020…

無精髭 @bushouhige

全てまではいかないがこの団体が国を落としたと思う。www3.nhk.or.jp/news/html/2020…

tarou satou @tarousatou5

＞中西会長 「従来の『低炭素社会』に向けた企業側の努力を説明すればするほど、今の事態では弁解になる。そうじゃなくて、挑戦するんだという意味で『チャレンジ・ゼロ』だと。挑戦をして、現実にもう一歩突っ込んだ、『脱炭素社会』に向けたステップを各企業が作っていく必要があると思うんですね」

tarou satou @tarousatou5

従業員や社会に責務を課すなら 経営者自身は、どうなの？ と、確実に厳しく責められる。 果たして耐えられるか？ ＞中西会長は、雇用や温暖化対策など従来のやり方を見直す考えを打ち出していますが、実際に行動に移し、成果を示すことができるのか。真価が問われる１年となります。

しまねっこ参上♪(`･ω･′)(道情報) @shimashimanekko

経団連の中西会長が終身雇用を一喝。「あなた方、間違うよ。」　 従業員が顧客って事を忘れてる経営者の多い事多い事(｀・ω・´) 従業員に経営責任を擦り付ける経営者の多い事多い事。

ごう@かわうそ @NagakuraGo

竹中平蔵とそっくり同じことほざいてやがる……外道め 中西「一括採用、終身雇用、年功序列という日本の働き方の現実が産業の発展にマッチした時代が、終わったということがまず第一の共通認識」 www3.nhk.or.jp/news/html/2020…

村山惠二 @TasogareKisha

中西会長、まずは貴方が若い後進に仕事を譲ったらどうか。 twitter.com/keipierremulot…

ジャイアン🐽-bot @hongoutwo

終身雇用のおかけで出世ができた張本人の日立・中西宏明氏がナニを言ってるのやら。日本のことなんか考えもせず教養もなく財務省の犬になりさがっていることを恥じてもらいたいですよ、NHK林麻里代記者( *｀ω´) #wbs「あなた方、間違うよ」経団連会長が語る日本経済の課題 www3.nhk.or.jp/news/html/2020… pic.twitter.com/vbwTc9Cl3D

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弥五左衛門 @tera1062480

本当に、中西経団連会長の邪悪さは何なのだろう。生来のものなのか、日立製作所で培われたものなのか。 twitter.com/keipierremulot…

ケイタ @fmty

「一度、会社に入ってしまえば定年まで安定した生活を送ることができる、そんな時代は終わり、就職したあとも自分自身で能力を高め、成長を続けていくことが求められる時代に入る。中西会長はそう強調しました」 大卒からずっと日立一筋の人が言うと説得力ありますねえ www3.nhk.or.jp/news/html/2020…

琉牛牛 @ryuryukyu

"「一度、会社に入ってしまえば定年まで安定した生活を送ることができる」そんな時代は終わり、就職したあとも自分自身で能力を高め、成長を続けていくことが求められる時代に入る。中西会長はそう強調" 「米国」の経済団体でさえ、労働者重視と教育投資の重要性を表明している時代に、まだこの認識か pic.twitter.com/Mecl1bwV63

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琉牛牛 @ryuryukyu

上記、経団連会長の記事 www3.nhk.or.jp/news/html/2020… 米国経済団体 ビジネスラウンドテーブルの記事 nikkei.com/article/DGXMZO…

ともあき @mutas63

2019年8月、アメリカの最大ビジネスグループの一つビジネスラウンドテーブルが企業の方針としてこれまでの株主優先主義を捨て、環境や従業員の福祉を優先すべきと宣言したという。

shishimaru @shishimaru110

米経済団体が「株主至上主義」から脱却、人や社会を重視へrui.jp/ruinet.html?i=…日本の経団連に当る米国のビジネス・ラウンドテーブルから「株主至上主義」を見直すとの表明。「会社は誰のもの？⇒株主のもの」との認識を広めた米国からこのような議論が湧きおこっているのは注目に値する。

K.Ohki（大木啓司） @ichikazeroka

株主至上主義が生んだのがROE神話 で、数年前から従業員や社会､環境といった全てのステークホルダーに配慮した全方位型資本主義が標榜されている。以前にも同様の記事が掲載されているが、米経営者団体ビジネス・ラウンドテーブルも株主第一経営を修正すると宣言している。nikkei.com/article/DGKKZO…

かんがえるうさぎ @xx53314744

米経済団体が「株主至上主義」から脱却、人や社会を重視へrui.jp/ruinet.html?i=…日本の経団連に当る米国のビジネス・ラウンドテーブルから「株主至上主義」を見直すとの表明。「会社は誰のもの？⇒株主のもの」との認識を広めた米国からこのような議論が湧きおこっているのは注目に値する。

そね｜いろはにマネー運営の27歳社長室長 @sonepi493

最近はSGDsの普及もあり、脱株主第一主義の流れも出てきています。 しかも、アメリカで(笑) 詳しくはビジネスラウンドテーブルで調べれば出てきます。 今までのようなROE重視の経営から、サステナブルな、人にも配慮した経営が評価される時代が始まると思います。 twitter.com/KurosawaTomoki…

黒澤 友貴 @KurosawaTomoki

基本的にはビジネスモデルは「儲けの仕組み」として捉えられて、資本と人がどれだけ集まるか？が重要な問いとなっている 資本と人が集まることは手段であって目的ではない 資本と人が集まる→格差をなくす、つまり特定の人が大きな課題を抱える状態をなくすビジネスモデルをつくる発想でいきたい

2020-01-09 08:37:21