『辞めるのは3ヶ月前に言うのが常識だよね』いじめが横行する職場でマジレスしたら時が止まった話

労働基準法では2週間前でOKなので、やばい職場の都合は気にせず辞めましょう。
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好き猫@介護系YouTuber @fututukamononof

前の職場で 職員をいじめて辞めさせている お局職員が 「やめるのは常識的に考えて3カ月前から言うべきだよねー」って言ってたから 「でも常識的に考えて、いじめが起きている現場からは一日も早く辞めたかったじゃないですかね?」 って言ったら時が止まった あの時から僕には時を止める能力がある

2020-01-19 22:45:24
好き猫@介護系YouTuber @fututukamononof

本当に皆さまありがとうございます、、 僕は介護現場におけるパワハラ いじめに対して少しでも抑止力になるような Twitter活動やYouTube活動をやっています よろしければフォローお願いいたします

2020-01-21 17:18:55
好き猫@介護系YouTuber @fututukamononof

ちなみに勘違いされるといけないのでいっておきますと 今の職場はめちゃくちゃ働きやすい良い所です

2020-01-21 18:18:42
好き猫@介護系YouTuber @fututukamononof

反響が多いので宣伝にさせてください こんなYouTubeやってます youtu.be/7U_cX3xBekw

2020-01-20 18:24:00
拡大
好き猫@介護系YouTuber @fututukamononof

グループYouTubeもやってます よろしくお願いします youtube.com/channel/UCYi7O…

2020-01-20 20:42:12

労働基準法では2週間前に言えばOK

やばい職場だと思ったら我慢せずに辞めよう

ほるもん @Hormone2525

辞めるって言ってあと2ヶ月もあるってわかった時の絶望感ヤバかったよ twitter.com/fututukamonono…

2020-01-21 19:22:05
puremac @piecefulworld

ワロタ(自分は半年後なら辞めてもいいと言われたことがある twitter.com/fututukamonono…

2020-01-20 21:09:25
しろ音子さん🌈🐈 @weiss_katze_222

あたい二ヶ月前に伝えたのに、一ヶ月放置されて、後任者きたの四日前だったぜ!! twitter.com/fututukamonono…

2020-01-20 20:33:55
ゆうたんはクズ @visage_Y

@fututukamononof 辞めるって言ってからの3カ月って苦痛ですよね。 社内規定にもよりますが、せめて1カ月前で、1カ月引き継ぎ! 私はルール違反で1カ月分の有給をつかいまして、パタンと辞めさせていただきました。 心が壊れましたの💦

2020-01-19 23:51:59
けーとれ/くらうん-YouTube @Keitore7000

@visage_Y 社内規定もなにも、退職届の提出は法律で2週間前で良いとなってますから、それ通りにやればOKです。 そんな法律崩しの規定がある会社が問題ですね。 2週間は有休が残ってるなら、消化しちゃう人が多いみたいですね。

2020-01-20 23:01:56
ナイフマスター @Togiyasan_Kiso

@fututukamononof @Oga_2_coo 労基法では「2週間前に申告すれば良い」 引き止めたら「就労強要」だったかで違法 退職願を却下されたら「退職届」 退職届を見ずに破棄されたら「内容証明郵便による送達」 「立つ鳥跡を濁さず」なんて言葉があるが、そもそも濁りまくったくそ職場、多少濁らせたからってなんだと言うのだ

2020-01-21 11:51:40

就労規則などがあるかもしれないけど

雪加🌟働きたくない @sekkarinn

アルバイトにも3ヶ月前に辞めること伝えろって要求してくる会社あるよね。バカじゃないか? twitter.com/fututukamonono…

2020-01-21 07:23:53
Handmade Natalie @HandmadeNatalie

@fututukamononof 夫氏の以前の職場。 退職希望日の2ヶ月前に施設長に言わねばならないとかいう慣習があり、次をさっさと決めてきた夫氏が困っていたので、夜勤中に事務所に忍び込ませて就労規則をコピーさせ、1ヶ月前申告と確認。退職希望日の1ヶ月前に申告させました。

2020-01-20 12:03:15
Handmade Natalie @HandmadeNatalie

@fututukamononof 施設長は、くぁwせdrftgyふじこlp状態だったようですが、 「就労規則に1ヶ月前申告ってなってますけど!?」と就労規則を盾にしたら、すんなりやめられたそう。

2020-01-20 12:06:39
angelscanfly @angelscanfly

@HandmadeNatalie @fututukamononof 法律上は2週間前通知で辞める権利が労働者に与えられてます。

2020-01-20 22:36:14
えのきだけ@介護職採用支援員(ほぼワンオペ) @tyokunama0302

@angelscanfly @HandmadeNatalie @fututukamononof そうそう、そういう施設ありますよね。 法律だと2週間だけど、特別に譲歩して、就業規則の1ヶ月前に従ってあげている、という前提が欠けてるというね…。 極論、いじめっ子なお局はクビにした方が良いと心の奥底では思ってます。

2020-01-21 01:00:34
yammy@アラフォ @yammy_old_soul

@HandmadeNatalie 失礼します。 忍び込まれたとのことでお疲れ様です… 就業規則は周知義務があります。 なので求められたら「見せられません」は❌です。 (茨城労働局のものを貼りますが法律なので都道府県による違いはありません) jsite.mhlw.go.jp/ibaraki-roudou…

2020-01-21 08:35:02
yammy@アラフォ @yammy_old_soul

@HandmadeNatalie またリプ欄既出ですが、民法上は期間の定めのない契約については退職の申し入れ後2週間経過すれば労働契約解約の効力が発生することと、法律は就業規則よりも優先します。 まぁ、就業規則を盾に出すほうが無難?かも知れません。 そうは言っても全てガン無視で辞める人もいますけどね^^;

2020-01-21 08:46:40

常識的に考えて「いじめは恥ずかしい」よね

ゲイの介護福祉士:こぽたろ @kumanomidou_kou

@fututukamononof 常識的に考えて、いじめなんて恥ずかしいですよね🥺笑

2020-01-19 23:56:28
トラックあるある(会社変わりました) @RANJER_GOGO

人材流出で困ってる組織の中には、「いじめや嫌がらせ首謀者のコイツ辞めさせりゃ解決する」なんて事例たくさんあるんでしょうね。。。 twitter.com/fututukamonono…

2020-01-21 08:26:46
白兎 @89_VANDORA

本当に追い詰められてたら 即日ですよそんなもん。 自分の命を考えてたら なりふり構わず辞めてやりますよ。 twitter.com/fututukamonono…

2020-01-21 06:16:10
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コメント

@D9hV1M7YOI3PZCj 2020年1月21日
こういうのあるから退職代行とか流行るわけだ
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キャンプ中毒のドライさん(Drydog(乾)) @drydog_jp 2020年1月21日
就労規則をHPで公開する事を義務付けとかできないだろうか? まぁ、難しい業種もあるかもだが
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Tadashi @tadashifx 2020年1月21日
drydog_jp おっしゃるとおり傍から見たらブラックだったり公開すること自体がまずいところもあるので…。(私が聞いたことあるのは表向き魚群探知機作ってる民間企業なのに「外歩くとストーカーみたいなのがついてくるけど諦めて」「辞めるのも難しいよ」「出張すると3か月くらい帰れない上に他の人と連絡もできないよ」とか…。どう考えても探してるの魚群じゃないだろ…)
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順三朗 @junzabroP 2020年1月22日
労働基準法では労働者が労働契約の解除を通告する義務は2週間前です。民法の原則として、法律に反する契約は無効となるので、3ヶ月前の通告が必要などとする主張は無効です。
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eco bag (3yen) @ecobag_free 2020年1月22日
お局(年上という意味でなく厄介な顔のでかいおとなという意味で)はまじで辞めさせるべき
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鶴島 亀島 @craneturtle 2020年1月22日
ecobag_free 経験則だけに頼りすぎる。労働法や労働関連の条例を無視。厚顔無恥すぎる。 無知すぎて会社の奴隷として他人も奴隷にしようとするタチ悪いタイプ。
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としお @4cabane 2020年1月23日
三ヶ月まえとか、そいつの常識がおかしいわ
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さかべあらと(ポーパル餅バニー) @sakabe_arato 2020年1月23日
どうせ3カ月だろうが半年だろうが前もって宣言しても辞めさせてくれないんでしょう?
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転倒小心 @tentousho 2020年1月23日
こういう話を聞く度に、この国に一般人が銃を持てる状態が無いのはいいことなのか悪いことなんだろうかと考えます。 
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Simon_Sin @Simon_Sin 2020年1月23日
「辞められない」って言ってるヤツの気が知れない。それほど嫌いでない職場にだって行きたくないのになぜ嫌いな職場に行くのか。行くのをやめればいいだけではないか。
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mayu @mayu_mayudon 2020年1月23日
Simon_Sin 病みすぎて辞める気力が無いのでは 逃げるのにも力がいる… 行くのをやめたらいいは本当にその通りなんだけど。そして正解なんだけど。
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aqp1 @aqp114 2020年1月23日
転職経験は多いけど、一ヶ月前くらいに言えってのが多いな。まあ期間がどうであれ辞めるとなると人間関係や役職の上下もどうでもよくなる。三ヶ月前云々言われても、文句あるならすぐに首にしてくれていいんだぞ?としかならんわな
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ネット・アイドル界の重鎮だんごむしさん☀ @sengodebu 2020年1月23日
退職届は2週間前でおk。使用者が何を言おうと一切関係なく承諾される。就業規則なんて何の法的拘束力はない。30日前と言ってるのは違法行為であり犯罪者。こういうのは通報しましょう。
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SAKURA87@多摩丁督🌸 @Sakura87_net 2020年1月23日
まぁ後腐れなく円満に退職したいなら内規に準じたり、余裕を持って話しておくのも悪くはないだろうけど、会社に問題があって退職するならそんな義理は一切必要ないだろうから労基法で定められた期間以上前に報告してあるなら良かろう。
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Mill=O=Wisp @millowisp 2020年1月23日
わかりましたと引き下がった様に見せて、半年後に「半年前に言いましたよね?」とか言ってバックレとか
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一華 @anemone2522 2020年1月23日
ツイートの内容には共感するけど、経験則から言うと「お局」「妊婦様」「キモオタ」みたいな侮蔑語を使いたがる人の言説はあまり信用できないというのが正直なところ。
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barubaru @berururururu 2020年1月23日
辞めさせてくれないってどういう意味なんだろうか?なんでそんなところまで受け身なの?
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鶴島 亀島 @craneturtle 2020年1月23日
Simon_Sin それだけでは退職手続きは終わらない。円満退社しないと、次の転職に不利。人事部同士つながりがあったり、あまりおおっぴらにしないが前の職場への身元調査も。 そのほか、失業保険の手続きにも退職した証明書など前の職場への照会・手続きがある。 その弱みにつけこんで自由に職場移動をさせまいとする職場のハラスメントが起きている。
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しわ(師走くらげ)@寝貯めしたい @shiwasu_hrpy 2020年1月23日
Simon_Sin 離職票は「退職した会社が用意し離職者に渡すもの」なので、長期休職(ボイコット)しようが「退職したことにはなりません」。
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yasu⋈(Hirata Yasuyuki)@アスカネット @hirayasu 2020年1月23日
民法の規定 (2週間前) を強行法規とするか任意法規とするかは、裁判所でも判断が分かれているので注意。なお、就業規則で極端な期間が設定されている場合には無効とされることが多い。
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鶴島 亀島 @craneturtle 2020年1月23日
Simon_Sin 無断欠席では、その後の心証も悪く会社を始め周囲との関係も良くないものになるでしょう。
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麻樹・あるいはまお @maki_miquette 2020年1月23日
二週間前で労働契約を解除できるってのは労働基準法じゃなくて民法の契約締結に関する部分の応用じゃなかったかこれ。労働基準法にあるのは雇用者側からの懲戒以外による一方的な解雇の場合(この場合は解雇条件を満たした場合のみ一か月前の通告かそれに当たる賃金を一括で払う事で雇用者側が解雇できる)。
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好魔三行 @4BIDpaEG7Nwd2mr 2020年1月24日
主犯格やお局様は 職場環境を良くする為に、辞めさせれば良いという意見は素直に同意するけど、上とねんごろだったり、社長や役員の親族だったり、はたまた強力なコネを持っていたりと。 そうすんなり辞めさせられないからこそのお局様なんだよなあ。
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