日本最強のホワイト企業「サカタ製作所」はどうホワイト化したのか?坂田社長の戦略がSNSで話題に!!ホワイト化すれば売上も上がってしまう?

まとめました。
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稀人ハンター・川内イオ/ネクストファーマーズ @iokawauchi
去年、ホワイト企業アワード最優秀賞を受賞した新潟のサカタ製作所のホワイト化がマジすごい。。。という話① 2014年から、製造業ではほぼありえない残業ゼロの取り組みをスタート。社員からは「売り上げ下がりますよ」「納期を守れなくなりますよ」「信用失いますよ」と言われたそう。 #ホワイト企業
稀人ハンター・川内イオ/ネクストファーマーズ @iokawauchi
②そこで坂田社長は「売り上げ目標なし。赤字も仕方ない。今年度の目標は残業ゼロだけ!何をしてもいいから、達成せよ!」と宣言。残業を1分単位でカウントし、サービス残業は懲戒対象とする大胆改革で、平均残業時間を1時間にまで短縮。初年度、残業ゼロで浮いた約3500万円を、ボーナスですべて還元!
稀人ハンター・川内イオ/ネクストファーマーズ @iokawauchi
③2年目以降も年2回のボーナスを増やして、現在も残業平均1時間をキープしている。2016年からは男性社員の育休取得を推進。こちらは「最低2週間」と定め、2018年には育休取得100%を達成。残業ほぼゼロ、育休100%にして2017年に42億2,545万円、2018年に43億3603万円と売り上げが伸びている。
稀人ハンター・川内イオ/ネクストファーマーズ @iokawauchi
④その理由は、社員が残業ゼロ、育休100%を前提にたくさんのアイデアを出して、生産性が劇的に上がってるから。このホワイト化によって社内では今、ベビーブームで子どもがたくさん生まれているそうで、少子高齢化の改善にも貢献!このホワイト企業を優秀な学生が見逃すはずもなく…
稀人ハンター・川内イオ/ネクストファーマーズ @iokawauchi
⑤2014年に働き方改革を始める前、採用に応募してくる学生は1桁だったのが、2014年以降に急増して今では50人に。坂田社長は「応募してくる子はめちゃくちゃ優秀な子ばかりで、選ぶのが本当に大変!」と嬉しい悲鳴をあげておりました。こういう会社、メディアがどんどん取り上げるべき! #ホワイト企業
きょう @Qkx4pUcclkIQmT3
すさまじすぎて嘘みたい。他の企業もマネできるのだろうか… twitter.com/iokawauchi/sta…
いんちょー @inchoXD
とにかく残業0だけを達成しようとする姿勢すごい。残業0にならないのはそういう取り組み方が出来ないからなんだなー。 twitter.com/iokawauchi/sta…
弁護士南川麻由子 @lawyerMAYUZO
これ、国全体が施策としてやれば、少子化解消するんでは? twitter.com/iokawauchi/sta…
稀人ハンター・川内イオ/ネクストファーマーズ @iokawauchi
@_0604xxx ほんとそう思います!真似する企業がどんどん出てきて、それぞれに優秀な社員が集まって、世の中がホワイト化すれば!と願っております!
ケイ⌚️日々定時帰り @mikaitabi
@iokawauchi すばらしいですね。 下手に目標設定すると弊害があるんですよね。 ちなみに目標設定に関する色々な研究があって、HBS によると、「大きな目標を立てるほど失敗する確率上がり、目先の利益を優先するようになり、モチベーション上がらず、ズルもしやすくなる」そうです。 dhbr.net/articles/-/2191 他に
ケイ⌚️日々定時帰り @mikaitabi
@iokawauchi 2011年にデューク大学の論文によると、 「業績の低い企業ほど大きな目標を掲げている傾向がある」 ックス大学の心理学者ティム・カッサー博士曰く、 「金銭的野心が大きすぎると、現実とのギャップから不満が生まれ余計自己実現できなくなる」 こんな話もあります。
satollP @satollp_shinobu
古い凝り固まった常識がいかに今の時代に合わないかっていう典型的な例ですな。 そりゃダラダラ仕事して残業代稼いでるよりさっさと帰ってお給料上がった方がいいよねー twitter.com/iokawauchi/sta…
黒烏賊下足男 @blackkingjoe
赤字でも構わないっていう経営者の度量の問題だろうなあ。わの社長さ読んでもらいたい内容だじゃ。 twitter.com/iokawauchi/sta…
カズヒコ @kyabetsu3taro1
@iokawauchi @YVva8VkSUfKs7JF ホワイト企業の強みは「ここで働きたいから利益出さないといけない」が共通認識になる事で実力以上出せる事だよねー ブラックだと奴隷体質の人は気にしなくともルーチンワークで実力相応以上のものは出ない
布施祐仁 / Fuse Yujin @yujinfuse
赤字覚悟で、残業をほぼゼロにし、浮いた残業代を全てボーナスで社員に還元し、さらに男性社員に最低2週間の育児休暇取得を義務化したら、赤字どころか生産性が上がって売上げが1億円以上伸びたという素晴らしい実例。真似する企業がたくさん出てきてほしい! twitter.com/iokawauchi/sta…
ゆっきー(ラジオネーム:鉄ヒロ) @yuuki117t
@yujinfuse 以前、赤字で潰れそうな会社の社長が、どうせ潰れるなら、社員に利益を還元したら、社員がやる気を起こして、会社が再生したと言う話しを聞いた事があります。 今の時代は、変な呪縛に囚われていないだろうか?
すあん @suan68993008
働き方改革って こういうことですね😊 twitter.com/iokawauchi/sta…
星川 真夜(しんや) @asitafukukazen1
@yujinfuse 会社を支えるのは従業員で、彼らのモチベーションを上げれば会社の利益は格段UP。 モチベーションを上げる方法としては給料や階級を上げるのが定石だが皆が皆上がる訳ではなく、理想は社員全員のモチベーション向上。 残業をなくし休日を増やせば生産率UPのデータがあり、メリハリある労働環境こそ。
コンゴ6 @konngo6
製造業でって凄いな 上も下も優秀じゃないと出来ない twitter.com/iokawauchi/sta…
フェイ@一期一会 @fax_fey
@yujinfuse イイハナシダナー ま、社員を大事にしない会社なんかに恩義は感じないし、貢献しようと思わないし、働きに対する報酬が少ないような会社だとそれぞれが「この程度でいいわい」って手を抜くようになるらしいから、その逆の例ですね とはいえさじ加減が難しいだろうけど、覚えておきたい情報ですね
へちまゲームズ @1003000
詳細知りたいなこれ 「赤字でもしょうがない」って経営者に言わせるほどの事情があったわけでしょ。 twitter.com/iokawauchi/sta…
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コメント

ぺいぺい柱 @peipei999 2020年1月22日
ひとしきり会社への不満を書き連ねてから消しました。バレるとまずいので。
Jet和尚 @Jet79231522 2020年1月22日
会社の目安箱にコピーして突っ込んだろ
mmm1969mmm @mmm1969mmm 2020年1月22日
行きたい会社が日本に増えてくれれば、有望な次代が海外へ流出するのも防げる
asdghhjklzxcvbnm @asdghhjklzxcvb1 2020年1月22日
そしてしわ寄せは下請けに、、、、
ニートその3 @apribi 2020年1月22日
以前に水産加工会社でいくつかある工程の好きな作業をやっていい、事前申告なしに休んでいいっていう会社の記事があったけど、あれは業務が特殊すぎてマネしづらかった。こっちは広がる可能性あるなw
よーぐる @Seto_yasu1987 2020年1月22日
いいなあこんな会社のために身を粉にしたい
Untermensch @Unterme25818854 2020年1月23日
こういうのは希少だからニュースになるのでね。撃墜王の多い軍隊は敗軍なのと同じさ。
aqp1 @aqp114 2020年1月23日
浮いた金を社員に還元がポイントだろうね。頑張っても内部留保とかに回すと、社員個人には頑張る意義が薄くなる。
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