デブサミ2020【13-C-6】礼節から育てるチームの健康と信頼性 #devsumiC #devsumi
カジュアル 対人関係にリスクがない、ネガティブな反応・評価、個人攻撃の恐れがない 「建設的な」やばいことを 不果実なこと、不安なこと、失敗するかも、これ未検証 これらを言える雰囲気。 #devsumi #devsumiC
2020-02-13 15:31:33「仲が良いことがイコール心理的安全性ではない。休日のバーベキュー、飲みニケーション、忖度。ぬるい関係」#devsumiC
2020-02-13 15:34:18「正しければ何を言ってもいい」ではない ・マサカリぶん投げ ・コードレビューは人格否定ではない #devsumi #devsumiC
2020-02-13 15:35:24#devsumiC 塩田さんによる定義、心理的安全性とは「カジュアルにやばいことを言える雰囲気」 場所: ホテル雅叙園東京 Hotelgajoen-tokyo instagram.com/p/B8f0posAj9u/…
2020-02-13 15:36:28参考書籍ご紹介 #devsumi #devsumiC Team Geek ―Googleのギークたちはいかにしてチームを作るのか Brian W. Fitzpatrick amazon.co.jp/dp/4873116309/…
2020-02-13 15:37:52HRTの原則 Humility Respect Trust #devsumi #devsumiC twitter.com/materia_x64/st…
2020-02-13 15:38:34参考書籍その2 #devsumi #devsumiC Think CIVILITY(シンク シビリティ) 「礼儀正しさ」こそ最強の生存戦略である クリスティーン・ポラス amazon.co.jp/dp/4492046496/…
2020-02-13 15:39:23礼節とは、無礼とは。 ・無礼 攻撃的な言動、自分が上であると誇示する(マウンティング)、弱点・失敗をあげつらう、立場を背景にして接する、チーム/仕事に無関心 ・礼節 「無礼」な言動をしない ⇒ まわりに敬意を持って接する。 #devsumi #devsumiC twitter.com/materia_x64/st…
2020-02-13 15:41:56うちの創業者が「礼儀礼節」を創業時から大事にしていたので、それを知りたくてこのセッション来たけど、良い意味でちょっと思ってなかった気づきを得られた。 #devsumiC
2020-02-13 15:42:50「自分に対して向けられた無礼な態度だけではなく、他の人への無礼な態度も自分の認知能力を下げる→孤独のグルメの店主が客を叱る例」#devsumiC
2020-02-13 15:44:28これはあとで深掘りしたい > 無礼な人がもたらす 5 つの費用 ・同僚の健康を害する ・会社に損害をもたらす ・まわりの思考能力を下げる ・まわりの認知能力を下げる ・まわりを攻撃的にする #devsumiC
2020-02-13 15:45:31